一、工作内容： 1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、招聘与人员配置：组织实施年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效能； 3、员工关系维护：全面负责一线员工的选拔、培养、任用、保留及激励工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务统筹：负责各分子公司在车辆使用、固定资产、办公用品、印章执照等方面的资产管理工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟练掌握人力资源各模块操作流程；熟悉行政管理体系，掌握行政管理要点，了解法律等相关领域知识； 2、精通人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作的业务内容与运作流程； 3、至少5年人力行政领域从业经验，其中3年担任同岗职务，具备同行业背景者优先考虑。

工作内容： 1、负责人事及行政相关管理工作，包括员工关系管理与人事制度落实； 2、参与公司日常行政事务，保障办公环境整洁及行政支持高效有序； 3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与执行工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

工作内容： 1、负责人事及行政事务管理，涵盖员工关系管理与人事制度落实； 2、参与公司日常行政运营，保障办公环境整洁有序及行政支持高效顺畅； 3、协助组织与实施公司重要活动的相关人员配置与协调安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人事事务； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

职位要求： 1、统招本科及以上学历，生物、化学、制药等相关专业； 2、具备3-5年或以上销售领域工作经验； 3、拥有出色的沟通表达与谈判能力； 4、具备团队合作意识及较强的抗压性； 5、具备敏锐的市场感知力与判断决策能力。 岗位职责： 1、负责在所属区域拓展新客户资源，完善销售网络，达成既定销售目标； 2、精准掌握客户需求，系统推介公司产品，解答客户咨询，参与商务洽谈，推动签约落地； 3、持续维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 4、积极挖掘潜在渠道客户，并做好既有客户的日常维系； 5、及时收集并反馈市场动态信息，为公司销售策略优化提供支持； 6、定期开展客户走访，获取一线市场反馈，助力销售方案迭代； 7、注重职业形象，维护公司声誉，严格遵守企业保密规定。 任职要求： 1、有1-3年生物试剂、耗材或实验室设备相关销售经验； 2、具备良好的语言沟通能力与自主学习能力； 3、性格积极乐观，责任感强，心理素质良好，能长期稳定发展。

销售岗位： 薪资范围10000-30000 1、介绍AITO品牌内涵与产品亮点，激发客户对品牌价值、理念及车型的认同与兴趣； 2、全程协助客户，提供专业细致的服务流程，提升客户整体体验感受； 3、解答客户关于新能源汽车日常使用中的常见疑问与需求； 4、开展客户培育工作，推动潜在客户向实际购车转化，完成销售流程并顺利交付车辆； 5、持续维护已购用户关系，定期回访沟通，提供优质服务，提升客户满意度与忠诚度； 任职资格： 1、大专及以上学历，持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力，形象良好、气质出众； 2、具备新零售、中高端汽车、奢侈品或市场营销相关从业经历者优先录用； 3、认同新能源汽车发展方向，对相关技术与产品有浓厚兴趣； 4、拥有较强的学习能力，保持积极探索心态，及时跟进新能源汽车领域的最新资讯与发展动态

我们是一家专注于健康与美丽的创新企业，核心业务涵盖私密护理产品、甲状腺健康管理及痛症调理服务，致力于为客户提供专业、高效的健康解决方案。现因业务拓展，诚邀有实力的美业合伙人加入，共拓市场，共享成果！ 岗位职责： （1）负责区域内客户资源的自主开发与维护，制定并执行市场拓展策略； （2）带领团队完成销售目标，搭建高效的团队管理体系，提升团队业绩与专业能力； （3）结合公司项目优势，推动产品与服务的落地推广，优化客户体验。 任职要求： 拥有5年以上美业相关经验，熟悉健康、私密护理、养生类项目或大健康领域者优先； 具备独立开发客户的能力，有成功的市场开拓案例； 具备5人以上团队管理经验，擅长团队激励与目标拆解； 有创业精神，认同公司理念，愿意与公司长期共同发展。 我们提供： 极具竞争力的底薪：15K-30K 丰厚的业绩分成与利润共享机制，上不封顶； 免费的产品知识、技术培训及市场运营支持； 灵活的合作模式，充分授权，共同决策。 如果你渴望突破职业瓶颈，想拥有一份属于自己的事业，山西艾诺嘉思期待你的加入！ 期待与有野心、有能力的你，一起在美业赛道乘风破浪！

岗位职责 1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作，推动各项人力资源政策的落地执行； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 3、统筹集团招聘需求的实施，维护和拓展招聘渠道，组织开展人员招聘、筛选与配置，保障人才供给； 4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展规划； 5、搭建并维护薪酬体系，设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度； 6、推进企业文化的宣导与落地执行； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作； 任职要求 1、目前单休 单休 单休！！！ 2、五年以上人力资源管理经验，其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位； 3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定； 4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力； 5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 6、坚持原则，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；

榆次、太原、太谷皆有门店，就近安排，日结 【工作内容】 -负责公司产品的推广与销售，完成个人及团队销售目标； -与客户进行有效沟通，了解客户需求并提供相应解决方案； -维护现有客户关系，提升客户满意度和信任度； 【任职要求】 -无学历要求，具备良好的沟通能力 -有任何直销类（包括保险、销售等等）经验者优先，但非必需； -有一定学习能力，不付出绝无回报 -年龄20+，团队80、90、00后，很好融入 -能接受一定的出差或灵活工作安排（需要往返榆次、太原等地） 只看能力，有赚钱的欲望就行。坦白说，在找“狼”，而不是“羊”。

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

岗位职责： 1、负责线上对接客户，做好接待与咨询，提供专业细致的咨询服务 2、挖掘客户真实需求，推荐匹配方案，推动商务沟通顺利进行 3、精准把握客户需求，协助完成销售转化，提升业务成交率 4、跟进业务进展，办理汽车销售相关手续，提供全流程服务支持 5、积极开拓并维护公司渠道资源，与客户建立长期稳定的协作关系 任职要求： 1、具备较强的主动性，工作积极投入，对汽车销售岗位充满热情； 2、有强烈的进取心，敢于迎接工作中的各种挑战； 3、具备优秀的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力，情绪管理能力强； 4、重视团队合作，具备良好的服务意识和协作精神； 5、期望通过自身努力实现月收入过万的目标； 福利待遇： 1、提供高于行业平均水平的薪资待遇，具备竞争力的提成机制，收入上不封顶，月入过万者众多 2、培训：免费提供系统培训，资深导师全程指导，助力快速出单 3、晋升通道：客户经理--团队经理--门店经理--区域经理--战区总

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.组织新员工入职培训，协助部门开展基础员工关系维护与沟通 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础内容 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能团队成员发展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高比例提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

招聘 年龄20～45周岁 经验不限，可接受无相关经历者 底薪加提成另享奖金

销售岗位： 薪资范围10000-30000 1、介绍AITO品牌内涵与产品亮点，激发客户对品牌价值、理念及车型的认同与兴趣； 2、全程陪同客户体验，提供专业细致的服务支持，提升客户整体感受； 3、解答客户关于新能源汽车日常使用中的常见疑问； 4、开展客户培育工作，推动潜在客户向实际购买转化，完成销售流程并协助车辆交付； 5、持续维护已购用户关系，定期回访关怀，优化服务体验，提升客户满意度与忠诚度； 任职资格： 1、大专及以上学历，持有C1及以上驾照且具备熟练驾驶能力，形象良好、气质出众； 2、具备新零售、中高端汽车、奢侈品或市场营销相关经验者优先； 3、认同新能源汽车发展理念，对相关产品有浓厚兴趣； 4、学习能力强，保持积极探索心态，及时了解新能源汽车领域的最新资讯与发展动态

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

岗位职责： 1. 负责面向运输企业、汽贸公司、车队运营单位、物流机构及个体车主等客户群体，推广公司商用车风险减量服务方案，扩大业务覆盖区域并增强市场渗透力； 2. 依托公司现有资源自主拓展客户网络，深入挖掘潜在市场需求； 3. 全面推进存量客户的转化与维护工作，包括高效落实车辆续签流程，提升客户留存水平及业务转化效率； 4. 按周期向上级反馈工作执行情况，提交真实准确的业务进展数据与市场洞察报告，助力管理层科学决策。 任职要求： 1. 具备强烈收入目标感，能承受高强度工作压力，适应日常外出拜访； 2. 有销售工作经验，或在商用车领域从事过重卡金融、新/二手车交易、零部件供应、物流运输、车后服务等相关行业者优先考虑； 3. 拥有良好的沟通表达能力和商务谈判水平； 4. 工作态度积极主动，勤奋踏实，公司可配套提供省内相关业务资源支持； 5. 年龄*****。

【岗位职责】 1、负责所在区域及周边县市二手商用车车源的开拓与整合； 2、拓展并维护具备二手商用车处置及销售需求的渠道资源，涵盖一级经销商、中小型物流企业和运输车队等； 3、实地走访物流车队聚集的写字楼、停车场及商用车交易市场，梳理并更新物流公司/车队联系方式；引导客户通过“狮桥二手车”平台发布车源信息，推动车辆高效出售，助力资产快速回笼； 4、提供售后支持，协助完成车款结算、车辆交付、过户手续等相关事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历（退役军人可适度放宽学历要求），热爱销售工作，具备代步工具，有强烈增收意愿； 2、年龄*******； 3、品行端正、积极进取、勤勉敬业、踏实务实，具备较强的责任心与风险防范意识； 4、具备良好的自我管理能力及主动推进工作的执行力。 【薪资福利】 1、无责任底薪3.5k-4.5k+高额提成。 起步阶段:6000元-10000元 熟练阶段:10000元-20000元 2、福利待遇：带薪休假，入职系统培训，安排专人指导带教，团队旅游活动

岗位职责： 1、负责区域内烧烤店、面皮店等门店上游供应商的开发，评估其综合能力（包括终端覆盖数量、仓储条件、团队配置、配送实力等），推进合作并达成签约； 2、协同供应商业务人员拓展下游终端客户，落实新开门店的物料陈列（如台卡、围裙、海报等）； 3、定期走访已合作终端，收集经营反馈，及时协调解决各类问题，增强客户粘性与满意度； 4、根据终端实际需求设计食材组合方案及促销策略，助力客户实现销售增长； 5、策划并执行新品试吃活动，推动新产品在市场中的渗透与落地； 6、整理销售数据与客户需求信息，开展业务分析，为管理决策提供支持，并按时完成工作汇报； 岗位要求： 1、具备1-3年餐饮食材销售或相关领域工作经验，熟悉供应链运作模式，了解终端门店运营特点； 2、具备较强的沟通协调与表达能力； 3、具有踏实肯干的工作态度和从一线做起的吃苦精神；

1.底薪5k-8k，提成20-25%，按照销售金额拿提成，隔天发放，综合月入12-20k. 2.工作时间:9:00-18:00，周日休;法定节假日休息。 3.入职享有带薪年假，年底丰厚奖金等福利。岗位职责: 1.渠道拓展:深入挖掘商用车安全预警装置和风险减量服务的潜在渠道，与物流企业、车队管理公司、保险公司、商用车经销商、汽车后市场服务提供商等建立紧密合作，完成既定销售业绩目标。 2.客户服务:定期回访现有渠道客户，深入了解其需求,及时反馈并解决客户问题，不断提升客户满意度与忠诚度,巩固长期合作关系。 3.培训支持:为渠道合作伙伴提供专业培训，内容涵盖商用车安全预警装置的功能特性、安装与使用方法，以及风险减量服务的流程、优势和价值，助力其提升业务推广能力。 4.市场洞察:密切关注商用车行业动态、政策法规变化、竞争对手策略以及市场需求演变，定期收集和分析市场信息，为公司制定市场策略和产品优化方案提供有力依据。 5.会开车，能接受出差和地推销售方便业务开展。 任职要求: 1、学历:大专以上(能力卓越者，可适当放宽条件); 2、年龄:25--45岁; 3、当地有良好的社会关系和丰富的商用车渠道资源; 4、熟悉当地商用车行业，具备良好营销实战经验、销售经验； 5、对市场开拓、市场管理及市场维护方面有深入研究与实战经验; 6、具备较强的商务谈判能力，团队管理能力，渠道开发管理能力; 7、有财产险保险公司(商用车车险)经验者优先。

1. 负责团队组建及参与公司安排的培训计划与相关会议！ 2. 具备保险、银行从业背景者优先考虑！ 3. 负责本地区团队建设与业绩目标的实现！ 4. 热爱销售工作，具备良好的沟通能力！ 品行端正、作风正派、无不良记录、责任心强！ 加分项 有以下领域工作经验：银行·保险·其他金融行业

岗位职责： 1.负责面向运输企业、汽贸公司、车队、物流企业及个体车主等客户群体，推广公司商用车风险减量服务方案，拓展业务覆盖区域，增强市场渗透力； 2.借助公司现有资源自主开发客户网络，持续挖掘潜在市场需求，提升客户转化效率； 3.精细维护已有客户关系，高效推进车辆续签等后续服务，提升客户留存率与业务转化效果； 4.定期向上级反馈工作执行情况，提交真实准确的业务数据与市场动态分析，助力管理决策。 任职要求： 1.具备强烈收入意愿，能吃苦耐劳，适应日常外出拜访及频繁驾车作业； 2.有销售工作经验者优先，具备商用车、重卡金融、新车二手车交易、配件供应、物流运输或车后服务等相关背景者更佳； 3.拥有良好的沟通表达能力与商务谈判水平； 4.工作态度积极主动，勤奋踏实，公司可配套提供省内相关后台资源支持； 5.年龄*****。