岗位职责：1、负责公司招聘网站的管理及邀约；2、接待面试及复试人员；3、整理相关表格；4、领导安排的其他事务。任职要求：1、有经验的优先考虑；2、性格乐观开朗，普通话标准；3、形象气质佳，态度端正，执行力强。

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睿通客服现诚聘人事经理 ：1名 工资面议兼职人事专员：5名（不坐班可以在家）工资面议10086业务主管：1名 工资面议10086移动客服：50名 综合工资3000-7000元，月公休4天，宝妈可提前下班联系电话：（微同）

人事行政专员统招2025年应届毕业生，可进行相关实习；掌握一定视频剪辑、修图等软件技能；性格外向、工作中具有独立创新能力及一定文稿编辑能力；学生干部及社团干部优先考虑。全面负责公司全年招聘工作开展，定期进行院校拜访，为公司储备各岗位优秀大学生；企业文化工作开展，员工活动方案策划及活动组织宣传，定期在公司平台上进行文宣更新。

一、岗位职责（一）招聘工作1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。（二）培训工作1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。（三）绩效管理工作1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。（四）薪酬与福利工作1.协助核算员工薪酬，保证薪酬数据的精确性，监督工资按时准确发放；2.负责解答员工有关薪酬福利政策的疑问，收集员工反馈意见，为薪酬福利体系的优化提供建议与参考。（五）员工关系工作1.协助办理员工的入职与离职手续，及时更新与维护员工档案，保证员工信息的完整与准确；2.关注员工日常动态，协助处理员工的问题与纠纷，增进员工间的沟通与协作，营造和谐积极的工作氛围。二、任职要求1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历；2.具有1-3年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘或培训模块者更佳；3.熟悉人力资源管理的基本操作流程与实务，了解国家相关劳动法规与政策；4.能够熟练运用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力；5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的责任心与执行力，工作耐心、细致；6.具有较强的学习能力与适应能力，能够在一定压力下独立完成工作任务。三、薪资标准1.本兼职岗位薪资采用“基本薪资+绩效奖金”的构成形式，月综合薪资3000元+提成2.无责底薪1000元；

人事专员岗位职责一、岗位职责1.执行人才招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用流程。2.拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.协助组织和实施新员工入职培训及员工岗位技能培训。4.跟踪员工培训效果，进行培训反馈与总结。5.协助主管进行绩效数据的收集、统计和分析。6.参与绩效评估工作，协助员工制定绩效改进计划。7.负责员工薪酬核算、福利发放等工作。8.办理员工的入离职手续，更新和维护员工档案。9.处理员工日常事务，协调员工内部关系，解决劳动纠纷。二、任职要求1.人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。2.1-3年人力资源工作经验，有招聘或培训模块经验者优先。3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。6.有较强的责任心和执行力，工作细心、耐心。7.具有较强的学习能力和抗压能力。薪资标准：月薪3000元+提成

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1.执行人才招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用流程。2.拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.协助组织和实施新员工入职培训及员工岗位技能培训。4.跟踪员工培训效果，进行培训反馈与总结。5.协助主管进行绩效数据的收集、统计和分析。6.参与绩效评估工作，协助员工制定绩效改进计划。7.负责员工薪酬核算、福利发放等工作。8.办理员工的入离职手续，更新和维护员工档案。9.处理员工日常事务，协调员工内部关系，解决劳动纠纷。

1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。

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岗位职责:1、负责公司人员招聘。2、负责办理入职手续以及离职手续;发布招聘信息,联系求职者面试,面试求职者等,月薪4-7k提成300人3、对全体办公人员进行日常考勤;4、建立初步的人事管理制度;5、处理好团队的氛围，后期会负责人力资源的六大板块工作。任职资格:1、年龄20-40岁，有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸2、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心;工作时间:周一到周五9:00-18:30，中午休息1.5小时，周末双休，国家法定节假日带薪休假福利及其他:1、属集团正式编制员工，享受世界500强正式福利待遇;2、底薪+奖金＋提成＋方案，招聘享受单独提成300一人3、入职签合同，标准“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保障);4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅游、健康体检等多项福利;5、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括意外保障、住院保障等);6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗8、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天班，周末固定双休。欢迎加入泰康人寿，有意向可以直接发简历

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岗位职责：认真负责，能按时完成公司发布的任务负责发布公司需要的岗位能合理筛选求职者的简历，邀约面试接受无经验者，包吃住欢迎有责任心，有上进心的员工

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招聘：光伏设计师薪资：8K-10K*141、大专及以上学历，电气、新能源相关专业，具有新能源、电气设计相关资质证书优先考虑；2、2年以上分布式光伏项目设计经验，熟悉电气设计相关的法律、法规、规范、标准，能独立完成光伏区电气图纸设计；3、熟悉光伏电站整体设计思路；熟悉使用 Auto CAD ,PVsyst , RETsreen , Meteonorm 设计软件；4、熟悉光伏项目管理全过程，了解具体施工6、备良好的沟通协调能力和抗压能力，工作积极主动，有敬业精神。7、能服从公司工作安排。

招聘：光伏市场开发薪资：8K-14K*141、专科以上学历，了解光伏开发全过程环节；2、有2年以上分布式光伏开发经验，熟悉光伏市场行情、掌握项目测算及分析，至少有1个成功开发项目案例；3、有良好的沟通能力、协调能力和商务谈判能力。4、能适应省内或外省项目出差。

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