兼职人事专员
晋中·榆次区
职位详情
一、岗位职责
（一）招聘工作
1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；
2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；
3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。
（二）培训工作
1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；
2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。
（三）绩效管理工作
1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；
2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。
（四）薪酬与福利工作
1.协助核算员工薪酬，保证薪酬数据的精确性，监督工资按时准确发放；
2.负责解答员工有关薪酬福利政策的疑问，收集员工反馈意见，为薪酬福利体系的优化提供建议与参考。
（五）员工关系工作
1.协助办理员工的入职与离职手续，及时更新与维护员工档案，保证员工信息的完整与准确；
2.关注员工日常动态，协助处理员工的问题与纠纷，增进员工间的沟通与协作，营造和谐积极的工作氛围。
二、任职要求
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历；
2.具有1-3年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘或培训模块者更佳；
3.熟悉人力资源管理的基本操作流程与实务，了解国家相关劳动法规与政策；
4.能够熟练运用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力；
5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的责任心与执行力，工作耐心、细致；
6.具有较强的学习能力与适应能力，能够在一定压力下独立完成工作任务。
三、薪资标准
1.本兼职岗位薪资采用“基本薪资+绩效奖金”的构成形式，月综合薪资3000元+提成
2.无责底薪1000元；
（一）招聘工作
1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；
2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；
3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。
（二）培训工作
1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；
2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。
（三）绩效管理工作
1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；
2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。
（四）薪酬与福利工作
1.协助核算员工薪酬，保证薪酬数据的精确性，监督工资按时准确发放；
2.负责解答员工有关薪酬福利政策的疑问，收集员工反馈意见，为薪酬福利体系的优化提供建议与参考。
（五）员工关系工作
1.协助办理员工的入职与离职手续，及时更新与维护员工档案，保证员工信息的完整与准确；
2.关注员工日常动态，协助处理员工的问题与纠纷，增进员工间的沟通与协作，营造和谐积极的工作氛围。
二、任职要求
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历；
2.具有1-3年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘或培训模块者更佳；
3.熟悉人力资源管理的基本操作流程与实务，了解国家相关劳动法规与政策；
4.能够熟练运用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力；
5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的责任心与执行力，工作耐心、细致；
6.具有较强的学习能力与适应能力，能够在一定压力下独立完成工作任务。
三、薪资标准
1.本兼职岗位薪资采用“基本薪资+绩效奖金”的构成形式，月综合薪资3000元+提成
2.无责底薪1000元；
2024-07-30 12:40
IP属地：山西
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