晋中太谷招水电，光伏安装，风电安装

晋中榆次招风电安装搭伙扩大劳务

山西晋中昔阳县需要打力矩三人，张

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山西榆次区招微风塔身风电基础安装、寻有实力大包公司，资金已到位，直接跟中铁国际签大合同，材料上浮百分之二十五，整体上浮1.5.那怕其他不赚钱上浮448万就是纯利润了，保守估算利润在400-600万之间.，想做的公司老板联系我

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晋中平遥招电焊，光伏安装，风电安装

职位详情 可兼职 岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、入职办理。 2.执行员工的日常管理,包括考勤监控与绩效跟踪。 3.协助人力资源部门进行员工关系管理,解决员工关系问题。 4.参与制定人力资源政策和程序。 5.年龄要求21周岁到50周岁 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.能够独立处理和解决问题。 3.具有较强的组织能力和执行力。 4.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与情绪管理能力 2. 有客户服务或售后支持相关经验者优先，经验不限 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度≥60字/分钟 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和抗压能力 5.学历不限，具备学习意愿与团队协作精神

晋中地区招聘焊工，要求持有相关证书，能够进行高空作业，负责焊接安装架子。年龄不超过50岁，并能开具无犯罪记录证明。

北辛武招聘一名30装载机操作人员。

早上八点上班俩点休息，下午五点上班晚上十点下班

晋中市榆次区招腻子/大白/墙漆

明天高速需要一名小工，乘车前往。

酒泉市瓜州县招风电安装

山东菏泽招聘3名持有高空作业证的人员，从事混塔相关工作。有意者可报名。

招聘风力发电基础钢筋工和力工 电话.

风电承台施工，机位定点，超平，箱变放线等，材料预算。要求有风电基础施工经验

赤峰市林西县招风电安装

岗位职责： 1. 负责建筑给排水系统的设计、施工图绘制及技术交底工作

对集团企业文化理念在公司内部开展宣贯工作 制定并落实公司年度企业文化建设方案与具体实施计划 持续推进公司核心管理理念及企业文化的内部传播，配合组织各类内外部文化宣传活动 负责文化活动资料的整理、记录与宣传推广 组织开展企业文化故事的征集、评选及相关工作 拓展文化传播途径，探索创新文化宣传形式与手段 根据文化建设需求，牵头组织并推动相关协会的运作与发展 依据宣传要求，承担企业形象宣传视频的拍摄与制作任务 按需开展新员工企业文化导入培训与宣导 策划并组织实施企业文化主题的学习交流活动 对接集团要求，统一执行VI视觉识别系统规范； 根据企业宣传需要，对广告宣传品的申报与制作进行全流程管理； 负责环境文化系统（含生活区）建设：包括各厂部主入口形象墙、楼体外立面标识、办公区域及会议室标牌、走廊挂画、户外导视牌、门头装饰、工位标识、宣传栏、各类展示看板等的规划与维护

熟悉图纸，干活灵活，踏实肯干

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帮助公司招聘高端人才

负责面试，招聘

【岗位职责】 1. 独立负责小型/工商业储能电站现场上电、联调、并离网调试。 2. 排查PCS、BMS、接线等常规故障。 3. 跟进项目调试进度，保障项目顺利完工并网。 【岗位要求】 1. 电气、机电相关专业大专及以上学历，持有低压电工证，有高压证优先。 2. 1年及以上储能现场调试经验，熟练看懂高低压电气图纸、二次回路图。 3. 可独立完成储能并离网系统调试，熟练电脑操作、独立设置设备后台参数。 4. 熟练使用万用表、钳形电流表、扭矩扳手等常用工具，可独立处理现场常见突发故障。 5. 具备基础沟通能力，可对接施工队、业主跟进现场进度。 6. 能接受北方区域（京津冀、山东山西等地）出差，实操能力强。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初步面试及候选人跟进 2.与用人部门沟通需求，精准理解岗位要求并高效匹配人才 3.维护招聘渠道，优化招聘话术与流程，提升入职转化率 4. 协助办理入职手续，完成基础人事支持工作 5.定期整理招聘数据，反馈招聘效果与改进建议 任职要求： 1.年龄18-40周岁，积极进取，有较强挣钱意愿和执行力 2. 无学历硬性限制，具备基本沟通表达与学习能力 3. 有招聘、销售、客服等相关经验者优先 4. 熟悉主流招聘平台操作，能快速上手工作 5.工作时间：早8:30-晚6:30（含午休2小时），适应稳定节奏

1. 人力规划：推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行，确保在业务单元内的有效实施； 2. 体系管理：主导岗位说明书的更新与优化，完善相关管理体系工作； 3. 人才发展：深入理解所对接部门的业务模式与人员结构，针对性开展人才发展工作；提升业务管理者的人力资源管理水平，聚焦关键人才的成长与保留，保障沟通反馈机制持续运行；拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划，协助推进人才培养与员工发展项目实施； 4. 人才体验：组织开展日常员工沟通活动，包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等，建立有效的员工流失预警与管控机制；提升业务团队氛围与组织文化建设成效； 5. 绩效管理：协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行，提升评估工作的有效性； 6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作； 7. 招聘管理：依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析，持续优化招聘流程与制度体系； 8. 劳动关系：统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。

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