一、区域策略规划： 1、承接企业整体战略方向及销售与盈利目标，结合本区域市场竞争环境，制定符合实际的区域销售策略与业绩目标； 2、依据区域发展目标，策划渠道布局与市场推广等相关执行方案。 二、绩效达成： 1、精准捕捉市场机遇与核心价值点，高效整合内部资源以实现经营效益最优； 2、与团队统一目标认知，强化团队协作与动力，充分释放组织效能，确保公司目标落地； 3、运用良好的沟通能力维护客户关系，建立长期互信合作，获取持续支持。 三、团队建设： 1、根据各市场现状与人力配置，科学分解任务目标并与下属达成一致； 2、持续跟踪下属工作表现，过程中提供及时指导与反馈； 3、激励下属挖掘自身潜力，提升团队稳定性，推动人才成长与保留； 4、率先垂范，引导团队践行企业核心理念与文化价值观。 四、岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上销售领域经验，具备3年以上团队管理经历；擅长市场营销管理、渠道运营及通路执行，具备扎实的团队管理能力； 3、了解快消品行业发展趋势，掌握公司产品核心卖点及区域市场特点，具备基础财务分析能力，擅长团队统筹与激励； 五、工作地点： 1、结合家庭所在地及熟悉市场区域进行分配； 2、由公司统一安排派驻地，覆盖山西、内蒙地区。

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中富祥云（北京）科技有限公司 晋中分公司高薪诚聘营业部经理/渠道经理（10人） 【行业要求】 保险/商用车销售/金融分期从业者优先 【岗位亮点】 优先录用：财险行业经验/商用车资源/金融背景 薪资竞争力：底薪6000元+高额提成+绩效奖励（综合6000-15000+，上不封顶） 福利保障：达成业绩目标缴纳五险，晋升通道透明 团队文化：崇尚狼性精神，鼓励业务骨干快速晋升 【任职要求】 1.有保险、商用车销售或金融分期相关经验者优先； 2.具备团队建设能力，擅长渠道开拓与管理； 3.抗压能力强，有激情、有韧性，目标导向； 4.人品端正，职业素养高。 【工作地点】 介休/孝义/文水/灵石/太谷/交城/榆次/左权/和顺/汾阳（就近分配） 期待这样的你加入**： "不甘平庸，渴望用业绩证明实力；拒绝躺平，团队共赢才是你的信条！"

一、区域策略规划： 1、承接企业整体战略方向及销售与利润指标，结合本区域市场竞争格局，制定符合实际的区域销售策略与目标； 2、依据区域发展目标，策划并推进渠道布局、市场推广等相关执行方案。 二、绩效达成： 1、敏锐捕捉市场潜在机会与核心价值点，高效整合内部资源以实现业绩最大化； 2、与团队统一目标认知，有效激励与协同团队成员，提升整体作战能力，确保公司目标落地； 3、运用良好的沟通协调能力，建立稳固的客户关系，持续赢得客户信赖与支持。 三、团队建设： 1、根据各市场现状及人力配置，科学分解任务目标并与下属达成一致； 2、持续跟踪下属工作表现，及时提供针对性指导与反馈； 3、激发团队成员潜力，增强团队稳定性，推动人才成长与保留； 4、以身作则，积极引导下属践行企业价值观。 四、岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上销售领域经验，具备3年以上团队管理经历；精通市场营销管理、渠道运营及通路执行，擅长团队组织与推动； 3、了解快消品行业发展趋势，掌握公司产品核心卖点及区域市场特点，具备财务经营分析能力；善于人员带教与团队管理； 五、工作地点： 1、结合家庭所在地及熟悉市场进行分配； 2、由公司统一安排派驻，覆盖山西、内蒙区域。

工作职责: 1、拟定所辖区域销售策略，拆解业绩指标，监控执行进度并及时优化调整； 2、统筹区域内网点布局与动线设计，持续优化线路拜访节奏与效率； 3、开展日常业务追踪与数据分析，识别渠道增长机会，制定可行举措推动目标实现； 4、严格执行公司渠道陈列规范，主动推进所辖区域品牌展示形象的建设与维护； 5、收集整理竞品动态及本品市场反馈，形成精准研判并提出有效应对方案； 6、结合渠道特点实施业务检查与指导，组织针对性培训以提升团队专业能力； 7、保持与客户的定期交流，强化合作关系，准确传递公司营销政策，协助处理运营问题。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多项补贴及节日关怀 3、带薪休假、法定节假日等 4、形式多样的团队活动 5、健全的培训发展机制、多元的实践锻炼机会、充足的职业上升空间 任职资格: 1、大专及以上学历，具备2年以上客户管理经验，熟悉本地市场者优先； 2、在大型快消企业或集团从事销售管理岗位满3年，含至少1年一线团队管理经历，掌握传统渠道运作模式，洞察行业发展方向； 3、热衷销售事业，具备扎实的销售实战经验与技巧，拥有良好的计划统筹、谈判交涉、协调沟通及问题处理能力； 4、思维活跃、敢于突破、踏实敬业、具备数字化营销意识，责任心强、积极进取、勇于担当，能适应高强度工作节奏

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘减速器营销经理。 一、招聘岗位：区域营销经理 二、招聘人数：10人 三、岗位职责： 1.具备拓展减速器市场、收集市场信息及挖掘潜在客户的能力； 2.承担公司产品销售任务，达成各项业绩指标； 3.开发并管理所属区域客户资源，维护区域市场客户关系与服务工作； 4.与客户保持有效沟通，及时掌握客户需求，提升客户满意度。 四、岗位要求： 1.熟悉减速器相关产品知识，拥有成熟营销经验及客户资源的优秀人才，年龄不超过50周岁； 2.具备较强的市场开拓与商务谈判能力； 3.具有3年以上减速器产品销售工作经验； 五、薪金收入： 1.根据销售业绩实行灵活提成或奖励机制。 2.可执行公司现行营销薪酬政策，也可根据个人情况协商待遇标准。 六、奖励：对表现突出、业绩优异者额外给予专项奖励。

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1、年龄：25-45岁（特别优秀可放宽至58岁） 2、要求：大专及以上学历，无犯罪记录，征信良好，认同公司、认同保险、认同伙伴； 3、有3年以上销售经验，以及团队管理经验； 4、薪酬待遇 ：基本薪酬+提成+津贴+奖励等，首年 综合年收入可达10万+，享受商业保险福利，。 你需要考虑的问题： 稳定的低收入工作和不稳定的高收入工作，你更想要哪一个？ 你的答案如果是前者，那么请绕行！ 如果是后者，请与我联系，期待有志之士的加入

无责任底薪：业务员5k；经理5-6k 任职要求及工作职责：销售经理、销售业务员1．大专及以上学历；（年龄：23岁至29岁）2．热爱销售职业，2-3年市场拓展工作经验，有LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先；3．负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品售后服务工作；4．有良好的客户沟通能力、较强谈判能力；并在办事处主任指导下完成项目及催收货款； 5．具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。 6．具有石油化工、电力电网，大企、冶金或照明销售经验优先。

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一、核心资质要求（硬性门槛） 1. 学历与从业年：大专及以上学历，5年以上特种作业相关行业（如高空作业、焊接与热切割、制冷与空调、电力特种作业等）的市场拓展或业务管理经验；具备同岗位3年以上管理经验者优先。 2. 资质证书：需持有对应特种作业领域的管理类或操作类资质证书（如安全生产管理人员证书），熟悉特种作业相关资质办理流程，了解各地主管部门（应急管理局、住建部等）的审批要求。 3. 合规认知：熟悉《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，能确保业务开展全程合规。 二、业务拓展能力要求 1. 市场开拓：具备独立开发大客户（如建筑企业、工矿企业、电力公司等）的能力，拥有成熟的特种作业行业客户资源者优先。 2. 谈判与签约：擅长需求挖掘、方案制定、商务谈判，能够主导从线索跟进到合同签订的全流程，具备良好的回款能力。 3. 竞品分析：熟悉行业内主要竞争对手的业务模式、价格体系，能制定差异化的市场策略。 三、团队管理与统筹能力要求 1. 团队建设：能搭建并管理特种作业业务团队，制定团队考核与激励机制，指导下属开展客户开发与维护工作。 2. 项目统筹：可协调特种作业人员、设备、资质等资源，对接项目现场需求，确保业务交付顺利完成。 3. 目标达成：具备制定年度/季度业务目标的能力，能拆解任务并推动团队完成业绩指标。 四、综合素养要求 1. 安全意识：特种作业核心是安全，需具备极强的安全风险预判能力，杜绝违规业务操作。 2. 沟通协调：能高效对接客户、政府监管部门、内部技术团队，具备良好的跨部门协作能力。 3. 抗压能力：适应特种作业行业项目周期长、突发情况多的特点，能在高压下完成业绩目标。 五、加分项 -拥有丰富的政府安监、住建等部门人脉资源，熟悉资质代办、项目备案流程； -具备特种作业培训机构或设备租赁业务经验；

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