统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

岗位描述 1：从事门窗产品的生产制作及现场安装施工工作。（无经验者可提供培训） 2：需具备基础的生产操作能力，以及一定的管理协调和沟通交流能力。 3：要求工作态度端正，能够长期稳定发展，有责任心、事业心、进取心和学习意愿。 4：根据工作需要，偶尔需外出差旅。 5：熟悉常用办公软件操作，掌握CAD基本技能者优先考虑。 6：须具有大专及以上学历。 7：具备建材类生产车间作业或现场安装相关经验与实操能力。 特殊说明：本岗位需具备从事生产与安装工作的基本体力及动手能力。 加分项 具备以下领域经验者更佳：其他制造类行业

1、依据总部业务督导的项目任务分解指标，定期统计回收进展，并按时向上级领导汇报相关数据。 2、负责分公司项目团队的组建，组织新员工入职培训，并引进同行业优秀人才充实团队力量。 3、制定项目分案规则，依规执行案件分配，拟定并落实奖惩机制，开展团队成员绩效考核。 4、有效管控团队客户投诉情况，配合分公司总经理妥善处理各类投诉事项。 5、根据月度、周度及每日催收计划与目标，及时下达员工个人目标额度并跟进执行情况。 6、通过合法合规渠道查找失联客户信息，提升整体回款率。 7、记录催收过程详情，收集、更新与催收对象相关的各类资料信息。 8、针对特殊客户制定专项处置方案，经审批后组织实施。 9、积极参与跨部门沟通协作，营造积极高效的工作环境。 10、完成上级领导安排的其他工作任务。

项目副经理岗位 岗位内容： 1.负责项目自启动至验收各阶段的统筹管理，保障项目按期交付并符合质量标准； 2.编制项目实施计划与预算方案，并跟踪执行进度，及时处理项目运行中的各类问题； 3.组织协调公司内部各职能部门资源，确保项目推进高效有序、质量可控； 4.与客户保持密切对接，定期汇报项目进展，同步反馈潜在风险与应对措施； 5.协助项目经理落实生产任务，推动各项工作平稳开展。 任职要求： 1.具备3年以上项目管理工作经验，能够独立主导项目全流程管理； 2.熟悉项目运作流程及相关管理工具的应用； 3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4.大专及以上学历，相关专业背景者优先。 薪资待遇： 1.五险、单休、提供食宿、意外险 2.试用期3个月，固定薪资8000 3.转正后薪资结构：基本工资8000＋工龄奖＋安全整洁奖2000＋绩效（2000～8000）

岗位职责： 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度； 2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作； 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

岗位职责：（综合办公室负责人） 1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续； 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作； 3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理； 4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总； 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力

水电工程师项目负责人

拥有自主施工团队 具备良好的沟通技巧与抗压素质 富有团队合作意识，乐于迎接挑战

集中式光伏项目小E项目经理，要求有相关专业仔二建，全职

内蒙古通辽市科尔沁,找焊工，要求能下料，350一天包吃住，2位

用工人在饭店干活。年龄30，40岁。一个月3000多块钱长期用电话。

通辽科尔沁左翼后旗招pe大工，混子勿扰1个月左右

万达马路边边串串香招小时工明天15一个小时电话

舍百吐招抻面师傅7000

岗位职责： 1、岗位需求分析与人力规划：结合公司实际用人需求，制定并落实招聘方案。 2、招聘执行与录用管理：发布招贤信息，统筹安排候选人面试与测评，完成人员甄选与录用流程。 3、培训组织与员工关系维护：定期开展员工综合素质及业务技能提升培训，关注员工思想动向，掌握业务水平，协助解决工作中的实际困难。 4、绩效评估与薪资核算：依据员工工作表现实施绩效评定，按时完成每月薪酬数据统计与核算。 5、日常行政事务处理：高效处理公司各类行政事务，并对接相关法务事项。 6、制度建设与体系优化：负责人事行政管理制度的建立、完善与推动实施。 7、行政成本控制：统筹行政采购工作，合理管控行政支出，负责固定资产及项目建设的日常管理。 8、政府事务协调：维护与地方政府部门及监管机构的良好互动关系。 9、安全运营管理：监督生产现场的安全作业执行情况，落实防火、防盗及防灾等安全防范措施。 10、品牌传播与文化塑造：推进公司对外形象宣传，组织开展企业文化建设活动。 任职要求： 1.具备3年以上制造业企业行政人事管理工作经历。 2.拥有较强的沟通协调能力、承压能力与决策判断力。 3.文字表达能力良好，责任心强，工作态度认真专注；遇事冷静沉着，处理事务严谨规范、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制，介意者请勿投递。

之前在人力资源公司带过团队，能管理十人左右团队

岗位职责： 1.统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展需求相匹配； 2.搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3.主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织氛围； 4.策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关领域专业基础； 2.拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1.团队搭建与人才管理 -主导跨境电商团队（亚马逊、TikTokShop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设； -负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； -制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位流动率。 2.招聘策略与落地执行 -针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘资源； -构建电商类岗位胜任力评估模型，设置面试题库（含平台实操考核、案例解析等内容）； -推动内部转岗人员与外部引进人才的融合，促进组织文化协同。 3.跨部门协作与资源统筹 -对接电商团队与生产、仓储、财务等部门，优化协同流程，提高响应速度； -联合业务端明确岗位需求标准，高效应对突发性人力缺口。 4.制度与流程体系建设 -建立契合电商业态的弹性管理制度（如灵活考勤、项目激励机制）； -完善员工入职、培训、晋升全流程体系，支撑团队快速迭展。 5.员工关系与文化建设 -处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； -组织团队建设活动，协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。 6.行政综合事务管理 -统筹日常行政工作（办公环境维护、资产管控、会议保障等）； -管控人力预算，合理控制行政开支。 任职要求 1.教育背景 -本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 -具备5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经历； -有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3.专业技能 -熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； -精通《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； -掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位绩效方案设计能力。 4.核心能力 -具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； -抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项任务； -数据驱动意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工招聘配置及人才储备工作，拓展招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、制定、执行公司培训计划并评估实施效果，持续优化培训体系； 4、配合上级完成岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与完善； 5、参与人事管理制度的建立、优化与细化落地； 6、维护员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、掌握人力资源六大模块知识，持有相关职业资格证书，了解劳动合同法、劳动法等相关法律法规； 3、熟悉日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备良好沟通协调能力，执行力强，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

1.具备优秀的组织领导能力和沟通能力，能够高效地管理项目团队及与其他部门沟通。 2.必须有通辽本地房建施工管理经验5年以上，参与过3个以上大型房建项目。 3.年龄要求30-55周岁，工作地点：通辽桥北。 4.薪资待遇：面谈。

1、承接集团培训部及战区/省（子）公司人才培养职责，统筹本单位人才培养的规划制定与实施推进； 2、编制并落实本单位年度培训预算方案； 3、组织实施本单位非一线人员的人才培养项目及总部新员工入职培训工作； 4、跟进月度必修课程执行情况，完成相关数据汇总与整理； 5、统筹推进本单位执业药师考试支持、学历提升及职能技能等级认定工作； 6、负责本单位讲师体系建设，包括评级申报、晋级评审等相关管理工作。

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务管理及员工关系的协调与维护。 2.制定并推行员工培训与发展方案，确保人员能力与组织发展需求保持一致。 3.优化招聘流程并监督执行，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.建立并落实绩效考核机制，推动员工积极达成工作目标。 5.统筹员工关系管理，及时处理相关问题，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉行政管理与员工关系运作模式，具备实际操作经验。 3.熟练运用各类管理工具与工作方法。 4.拥有较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的各类情况。 5.工作态度严谨细致，具备高效执行任务的能力。

有丰富的经验，专业风力发电基础项目的优先

参加11月29日内蒙古民族大学招聘会，收毕业生面试简历，扫码进群，要求勤奋踏实，半天时间100元

1、通辽风电项目 2、需要急需一名项目经理（要有一级建造师或者二级建造师证） 3、工作地点通辽市周边 4、联系人马总：

一、岗位职责： 1、统筹一线招聘团队的日常管理，设计并落地一线人才招聘标准化流程，搭建招聘考核体系； 2、结合集团整体人力规划，制定并执行具体的招聘实施方案； 3、定期开展招聘数据复盘与分析，持续优化招聘流程，提升运作效率与规范性； 4、为各分子公司提供招聘支持与专业指导，推动招聘能力下沉与共享； 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备中大型企业人力资源相关工作经验； 3、拥有一线招聘团队管理实践经历，有校园招聘、招聘运营经验者优先，熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件； 4、执行力强，能适应高强度工作压力； 5、可接受短期外出差旅。

在招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历，邀约面试，跟踪入职

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，促进和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的策划与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验与理论基础。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与工作方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决员工关系相关事务。

岗位职责： 1.负责抖音平台的外宣招聘工作，制定和执行招聘计划； 2.使用抖音等社交媒体平台进行人才招聘，发布职位信息，筛选简历； 3.与候选人进行有效沟通，了解其职业需求，提供适合的职位机会； 4.跟踪招聘过程，及时解决候选人遇到的任何问题； 5.与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标。 任职要求： 1.对抖音等社交媒体平台有良好的了解和使用经验； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3.对人才市场有一定的了解，能够准确把握招聘趋势； 4.有责任心，能够在压力下保持积极的工作状态。 5.有一定的责任心，服从领导安排 6.工作时间弹性