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人力主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划,保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程,持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效,针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力,可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识,能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平,能在多变环境中作出合理判断与抉择。
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹并执行人力资源各项管理工作,保障人力资源配置的科学性与高效性; 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化,推动管理效能与工作质量提升; 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力; 3、拥有较强的领导力和良好的团队协作意识。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科大中型企业从业
岗位职责: 1、全面统筹人事行政管理工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节; 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范,助力提升组织运作效率及员工工作体验; 3、负责办公场所的运行维护,保障公司日常事务有序开展,营造高效协作的工作氛围。 任职要求: 1、精通人力资源及行政管理各模块流程,具备良好的分析与应变能力; 2、具备优秀的沟通技巧,善于跨部门联动,有效支持团队目标落地; 3、拥有出色的统筹规划能力,能适应高强度工作节奏,妥善应对突发情况。
人事主管/经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责 1、根据公司发展战略,制定公司年度人员规划,并组织实施,定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道,收集、整理招聘资料,完善招聘体系,对招聘渠道及效果进行评估,并执行招聘工作; 3、人员异动:负责公司人才流动工作,审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作,规范人事异动流程,完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理,解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理:①搭建、优化内部培训体系,建立健全公司培训管理制度和流程,并基于公司不同发展阶段及管理需求,针对性的组织各类型(专业、管理、梯队、新员工等)培训项目。②建立集团内训师队伍,激活组织活力,落地培训效果。③建立外部培训渠道网,将优秀的员工送出去,并建立员工的各类资证管理流程,确保应审尽审。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,熟悉劳动法律法规等相关专业知识;2、同岗位工作经验3年及以上,对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富;3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。
人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识,细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守,严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容: 1.监督落实公司各类管理制度与流程,提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务,涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作,包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动,推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案,并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极,细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,单休。 上班地点:金川
人力行政主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划,设计及调整组织架构,提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准,拓展多元化招聘渠道,保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作,编制岗位说明书,落实定岗定编,并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施,协助部门设定考核指标与标准,组织绩效评估,跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务,做好沟通协调工作,提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案,合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”,规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控,涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制,明确人才选拔标准,制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件,监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训,并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力,撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策,掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨,作风务实,责任心强,具有良好的职业操守。 7. 执行力高,工作细致认真,具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
客户经理
5000-6000元/月
客户经理6-10人经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责客户开发与维护,挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案,协调内外部资源保障客户满意度 3.定期跟进项目进展,及时响应客户咨询与问题反馈 4.收集市场及竞品信息,为产品优化和业务策略提供支持 5.完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求: 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识,具备较强的责任心与抗压能力 3.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限,专业不限
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估,提供指导建议,实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案,健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理;监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性,妥善处置员工投诉与用工纠纷,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求:年龄不超过40周岁。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操,尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通表达顺畅,工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。
销售经理
8000-12000元/月
销售经理1-2人经验不限大专面销/陌拜地推销售渠道销售较多外勤回款提成
岗位职责: 1.推广公司现有齿科医疗产品,开发新客户,培养重点客户,达成销售目标; 2.收集并掌握销售区域内的相关销售信息,跟进重点客户,向上级回馈市场信息及动向; 3.准确了解相关项目采购流程及信息; 4.负责完成客户和订单的跟踪、服务、回款; 5.对于客户提出的问题及时协调给予处理解决; 6.客户定期维护,提升客户满意度,进行多次销售的推进工作; 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.有医疗器械销售经验优先;有车优先 3.有一定沟通和表达能力,做事思路清晰,办事有条理。 4、身体健康状况良好,能吃苦耐劳,能接受短期出差。
内蒙古鄂尔多斯公益性岗位党群服务中心工作招工人数:25人
临时工20人以上
公益性岗位 党群服务中心工作 招工人数:25人
鄂尔多斯
5月7日 18:49拨打电话
内蒙古鄂尔多斯急招聘:招聘一位保姆,照顾1位老人,地址薛家湾,工资面议联系方式:
保姆1-2人
急招聘: 招聘一位保姆,照顾 1 位老人,地址薛家湾,工资面议 联系方式:
鄂尔多斯
5月7日 18:47拨打电话
服务员厨师
一鼎一火锅店招聘服务员2名 后厨师傅2名 待遇优厚 工资面谈 地址 万铠南门召北社区旁一鼎一火锅 电话
鄂尔多斯
5月7日 18:47拨打电话
临时工月结
诚聘:全国连锁,候鸟旅居的高端养老社区推荐官、讲师,健康财富规划师,销售主管,经理,总监,合伙人,售后服务,资料管理员等多种岗位, 年龄25一58岁,高学历优先。 上午8:30一10:30两小时,周六日休息,家庭事业两不误。 首月3000一12000元,转正后,,福利待遇优厚,工资上不封顶 欢迎社区各届精英加盟。名额有限,时间有限。 ☎
鄂尔多斯
5月7日 18:47拨打电话
临时工
招聘:面向康巴什、伊旗招聘30岁至55岁之间的,能按时上班,身体健康,待遇优厚。上班时间自由,不耽误接送孩子,有意愿的联系我哦。联系电话
鄂尔多斯 康巴什区
5月7日 18:47拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作,紧密围绕业务战略目标,构建高效组织体系,推动人效提升与管理团队本地化进程,保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划,制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理,优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式,支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道,满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系,落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研,兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度,强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务,妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO(9001/14001/45001等)体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估(如Ecovadis)相关准备与整改 · 持续完善制度流程,推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级(ERP/OA系统等) · 优化系统操作流程,提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历,具备5年以上HR管理岗位经验(有海外工作经验者优先) · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境,拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标(KPI参考) · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性(流失率) · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策(涵盖组织、人力、投资配套等领域) · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确(可向HRD或海外管理层方向发展)
海外招聘负责人
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘英语口语
职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴,深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求,掌握团队运行现状,输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施,完成关键岗位的行业人才图谱梳理,保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制,根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作,协助构建团队人才储备体系,识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策,为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历,具备使用英语作为工作语言的能力,专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验,熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强,具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设,具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动,乐于接受挑战,具备较强的适应力与抗压性。
人事经理5-10年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上快消品零售或保险行业人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
小区专员
80-500元/天
销售专员6-10人日结经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求,提供专业解决方案,推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录,及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队,保障客户服务体验与复购转化 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力,能独立完成客户资料管理与报表提报 3. 学习能力强,愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信,责任心强,无不良从业记录 5. 学历不限,经验不限,欢迎应届毕业生及转行新人加入
业务经理
5000-8000元/月
业务经理3-5人3-5年中专/中技
业务经理
鄂尔多斯康巴什区送货司机业务员
7000-9000元/月
销售专员3-5人1-3年学历不限
送货司机业务员
销售经理
4000-15000元/月
销售经理6-10人经验不限学历不限
接洽装修客户,招揽装修业务
TCL销售能手
4000-8000元/月
销售专员经验不限学历不限接受无促销相关经验数码家电促销经验不需大声叫卖
负责TCL系列产品的门店销售工作,包括电视、冰箱、洗衣机、智能门锁等品类,维护现有客户关系,积极开发新客户,凭借扎实的产品知识和娴熟的销售能力推动成交!
人力专员/助理
6000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年高中绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
有商贸行业从业经历者优先,具备三年以上薪酬模块运营经验,熟练掌握各类办公软件,能在乌审旗长期稳定发展,具备良好的沟通能力和执行力。薪资待遇优厚!
销售
3000-15000元/月
销售专员社保6-10人经验不限学历不限真诚,勤奋,善良,热爱生活,孝顺父母。阶梯式提成不接受居家办公医疗/大健康无经验要求
岗位职责: 1. 开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
销售经理/主管五险一金1-3年大专面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)金融产品销售经验快消品销售经验
【招聘城市包括】:呼和浩特、包头、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌海、乌兰察布。 【岗位职责】 1. 依据公司整体战略,制定并执行区域销售方案与客户拜访计划,达成所辖地区年度电量签约及电力设备销售指标,提前锁定年底大促期间的目标客户资源; 2. 搜集整理客户资料,拓展并维护工业、商业等领域客户关系,建立并持续完善客户信息档案,负责能源管理业务的接洽、合同签署及相关流程跟进工作; 3. 深耕客户关系,挖掘客户需求,开展节能改造、能源监测、能源服务等领域的市场数据分析与行业趋势研究; 4. 保持与客户的常态化沟通,收集能源服务市场的政策动向、行业资讯,关注区域内同行动态,及时向上级反馈竞争信息。 【任职要求】 1. 大专及以上学历,年龄25至40岁; 2. 具备2年以上销售经验,对销售岗位有热情,认同电力行业发展;拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源,或具备供电局、电网单位、发电厂、售电企业等相关从业背景者优先考虑; 3. 性格外向开朗,思维灵活,具备良好的语言表达与人际交往能力; 4. 持有有效驾驶证且能熟练驾驶(需自备车辆,享受油费补贴)。 我们的优势: 1. 入职即享系统化专业培训,企业成长快速,职业晋升通道畅通; 2. 缴纳五险一金,实行双休制度,依法享受各类法定假期; 3. 所属行业为朝阳产业,未来发展前景广阔; 4. 职位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团队建设活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00 - 18:00,六日双休,外勤打卡 【薪资】无责任底薪4k + 提成 【销售方式】地面推广、陌生拜访
销售经理交通补助生日福利年终奖五险餐补1-2人1-3年学历不限电话销售网络销售团购销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOC混合办公建材其他产品/服务
年龄25–45岁,学历不限,形象气质良好,性格开朗外向,有较强责任心与抗压能力。 有销售管理经验者优先,具备优秀团队管理、销售谈判、沟通协调能力,能独立带店、独立策划落地门店活动。诚实守信、踏实肯干,有长期发展心态,愿意和门店共同成长。
栏目概述
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