岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队协作意识。

职责要求： 1.具备销售工作经验，拥有客户资源者优先考虑； 2.具备较强的沟通与谈判技巧，能够独立开发客户； 3.具有良好的自我驱动力和职业操守。 薪资： 薪资范围：10000-40000元/月 无责底薪：2500元/月 每周休息周末，享受法定节假日。 提供五险及带薪年假

产品八大模块销售，涵盖微营销及线上线下的推广与运营

工作职责: 1、落实公司各项管理制度与销售策略，确保销售目标按时完成； 2、根据区域市场规划，合理设计业务路线，推进网点布局建设； 3、组织实施市场拓展工作，开发并维护目标客户资源； 4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理； 5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并制定应对方案； 6、负责团队日常培训、指导与管理，推动公司文化与价值观的有效传递。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历； 3、具有较强的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动态； 4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇有高度敏感性，擅长渠道拓展与机会挖掘； 5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

岗位职责: 主要负责团队的规划与管理，带领团队达成公司设定的招生任务目标 任职要求: 需具备团队管理经验，个人工作经历清晰无不良记录，与前单位无任何劳动纠纷 具体详情面议 岗位福利: 五险一金、年终奖金、利润分红、医疗救助金

岗位职责: 1. 负责高端汽车的销售业务，为客户提供专业的购车咨询及全流程销售服务 2. 持续维护并开发客户资源，提升客户满意度，确保销售任务顺利完成 3. 关注行业市场变化，及时向客户传递最新车型信息与专业购车建议 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与客户服务理念，能高效开展客户交流与产品推介 2. 具有团队协作意识，能够与团队协同作业，推动整体销售目标实现 3. 热爱汽车行业，对高端汽车品牌及产品具有深入了解与高度热情

鄂尔多斯市康巴什区招会展搭建

鄂尔多斯市乌审旗招桥架/支架安装200组光伏理条安装一组110块钱对外承包11号发工资供吃住

招挖机司机一名必须会开抓木机的不会的匆扰工资面议联系电话

招土豆地放水工人两名及大概需要工作五个月左右 工资俩人一万+ 要求有相关工作经验 年龄40--60周岁 工作地址内蒙乌审旗 乌审召镇

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成销售目标 2.制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3.协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度 4. 收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品与渠道管理方案 5. 定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度 任职要求： 1.具备渠道销售或B2B销售经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业等相关经验者优先 2.沟通协调能力强，具备独立开拓及维护渠道的能力 3.目标导向，抗压性强，能适应短期出差与区域轮动 4.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有CRM系统使用经验更佳 5.诚信务实，具备良好的职业道德与团队协作意识

1. 高薪诚聘！招聘支付宝“碰一下”NFC设备安装人员20名 2. 负责全国范围内支付宝碰系列产品设备的部署与落地 3. 不限学历与年龄，工作时间灵活，支持兼职或全职，收入与付出成正比，适合宝妈群体，兼顾家庭与接送孩子需求 4. 入职即安排专人指导，全程带教，操作简单，零经验也可快速掌握 5. 月薪6000元起+安装激励奖金+绩效提成，月入过万轻松实现，收入上不封顶 6. 支付宝官方合作项目，长期稳定运营，薪资发放有保障，待遇优厚，门槛宽松，欢迎个人及团队加入

1、完成县区综合经营与市场目标：制定并实施短、中、长期经营策略及执行计划； 2、聚焦门店零售运营，以提升门店市场份额为核心，推动资源统筹与供应链协同，带动门店销售增长； 3、梳理县区业务沙盘，清晰划定重点作战区域与发展方向； 4、主动开拓政企合作、全场景应用等新兴业务，挖掘新增长空间； 5、负责县区重点客户管理与关系维护，支持乡镇重点客户及门店的开发拓展； 6、建设与管理零售团队：传承核心价值理念，营造积极组织氛围，推进人才发展机制，打造专业人才队伍； 7、统筹县区市场运营管理，保障渠道生态健康发展，持续优化区域营商环境。 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、具备1年以上通讯或快消行业区域业务拓展经验； 3、熟练使用办公软件，具有基础数据分析能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

1.公司简介：蓝衫（陕西）科技有限公司，总公司位于西安市长安区，目前在四川成都武侯区，山西太原万柏林区，内蒙古呼和浩特金川人力资源产业园，内蒙古呼和浩特乌兰察布众创大厦，内蒙古呼和浩特鄂尔多斯树林召镇设立多家分公司，总-分公司面向全国各地招聘一名行政岗位人员（残疾人）和多名销售人员（残疾人优先），主要从事人力资源企业残保金减免业务。 2.销售代表：销售产品主要针对企业员工大于30人的企业单位，进行企业残保金（残疾人保障金）的减免以及残疾人安置就业。属于电话销售，需要电话联系企业负责人（公司有电话系统）挖掘潜在和意向企业。公司会有话术构架。 3.福利待遇：工作时间9：00-18：00，底薪2500-3000+高额提成,周六日双休，节假日放假，缴纳五险，没有食宿。 4.岗位要求：有销售经验者优先，优先，残疾人要求口齿清晰，正常沟通交流。

财税公司招聘销售专员数名 一、岗位职责 1. 负责公司代理记账、工商注册、公司变更、注销、税务筹划等财税产品销售 2. 通过电话、微信、线下拜访等方式开发企业客户，维护老客户关系 3. 跟进客户需求，完成签单、收款及后续对接 二、任职要求 1. 男女不限，有无经验均可，有销售经验优先 2. 性格外向，沟通表达清晰，有责任心、抗压能力强 3. 想赚钱、肯学习，认同销售行业，长期稳定发展 4. 熟悉工商财税知识、有企业资源者优先录用 三、薪资待遇 1. 薪资结构：无责底薪 + 高提成 + 绩效奖 + 全勤奖 + 年终奖 2. 综合月薪：5000–12000+，上不封顶 3. 福利：带薪培训、节日福利、生日福利、团建活动、

挑战高薪，职等你来！月入过万不是梦 【招聘岗位】 1. 销售秘书：无责任底薪4000元 + 提成 + 奖金 2. 业务员：无责任底薪4000元 + 提成 + 奖金 【我们提供】带薪培训，助你快速成长。
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薪资范围：5000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 社保类型：五险 提成方式：按单计提； 奖金补贴：话费补贴、月度业绩奖励、客流激励奖 年底享受带薪年假，定期安排员工外出旅游 公司提供客户资源，负责邀请客户到店，日常做好客户关系维护 每周二、三业务较轻松，工作节奏较为宽松

有从事过白酒行业的优先

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或本地化客户拜访

鄂尔多斯办事处诚招煤炭工程销售，负责内蒙、山西、陕西、新疆指定区域业务。有煤炭/矿山行业销售经验、熟悉区域市场资源者优先，能独立完成客户开发与回款全流程。5000底薪，享同比例高额提成，均按实际回款核算。需严格遵守公司销售制度，吃苦耐劳有目标感，适应区域内出差。公司提成结算透明、按月发放，诚邀有冲劲的销售人才加入共赢！

佳泰市场招聘服务员一名，。内蒙古鄂尔多斯

岗位职责： 1、负责维护公司现有客户，通过电话沟通、老客户推荐及面对面交流等方式拓展新客户，深入了解客户实际需求。 2、运用掌握的专业知识，为客户企业提供针对性的财税筹划方案，助力企业降低运营成本。 3、持续跟进客户动态，建立稳定合作关系，推动长期业务往来。 岗位要求： 1、具备电话销售或团队管理相关经验，能够有效组织并带领团队开展工作 2、具备较强的抗压能力，目标明确，执行力强，能持续突破业绩瓶颈 3、服务意识良好，善于换位思考，主动为客户提供支持与帮助 作休时间： 早8:30—晚5:30，中午12:00-13:30休息，周末双休，法定节假日正常休假，春节享有延长假期 福利： 奖金丰富：定期开展内部激励活动，如520、年终奖励等，礼品多样，节日福利齐全 晋升机制完善：公司90%管理层岗位由内部员工晋升产生，晋升路径清晰，从销售主管到总监，表现优异者可成为合伙人 职位亮点： 1、系统化培训：提供入职指导+专业技能提升培训+一对一导师带教 2、提成优势明显，行业内外均属领先水平 3、公司提供精准客户资源，成单率高