国寿面对大学生招聘[拳头]要求：年龄25～45周岁（大专及以上学历优先）[發]享受创业津贴2000～3000/业绩提成1500/2500/月+业绩提成[胜利]名额有限，仅限本月地址：明仁大街中国人寿大楼联系电话：

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款及售后服务，提升客户满意度与复购率 5.定期反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有较强的目标感和执行力，能适应快节奏与业绩压力 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.具备基本办公软件操作能力，学习能力强，积极进取 5. 诚实守信，责任心强，具备良好的团队协作意识

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 4. 参与谈判、合同签订及后续跟进，确保项目顺利落地 5.协同市场、产品等部门推进营销活动，提升品牌影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4. 有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识

你是否正在寻找一份更有成长空间、更能体现个人价值的工作？ 我们正在招聘营销推广人员，不看你过去的起点，只看你现在是否愿意改变、愿意学习、愿意为更好的收入和生活努力。 岗位内容： 负责客户开发与维护，为客户提供理财规划、咨询、人身财产保障规划及后续服务；通过专业沟通，帮助客户解决家庭保障、养老、健康、资产配置等方面的需求。 我们提供： 系统化培训，零基础也可快速上手 专业团队带教，有人教、有人帮、有人带 收入上不封顶，努力与回报成正比 时间相对灵活，兼顾事业与生活 长期发展空间，可向团队管理、主管方向晋升 接触高价值客户，提升沟通能力、人脉资源和职业竞争力 我们希望你： 年龄不限，有销售、客服、金融、房产、教育、医美等经验优先 性格开朗，善于沟通，有服务意识 有目标感，愿意挑战高收入 责任心强，愿意长期在金融保险行业发展 这个职位是主要负责公司已投保客户的维护工作，不需要自己开发新客户，有底薪、而且公司准备了非常多的维护老客户的工具与资源，例如：提供了免费赠送高档牛奶、米面粮油、野外采摘、端午节粽子、中秋节礼品、春节礼品、生日礼品等；公司最近要全力发展客服团队，只要前来面试的伙伴，就会赠送大米一袋10斤；

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，反馈客户需求与市场动态 4. 协同售前售后团队，推动项目落地与合同履约 5. 定期整理客户档案及销售数据，提交规范工作报告 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，亲和力强 2.有销售相关经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.目标感强，具备较强的抗压能力与自我驱动力 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差或客户拜访 5.诚实守信，具备团队协作意识与职业素养

做客户服务，销售产品，，月工资5000左右

服务老客户，活动开展，二次开发老客户

业务专员（3人） 内蒙古正览通信工程有限责任公司 【行业】弱电智能化、安防监控、通信工程 工作地点：内蒙古乌兰察布丰镇市 岗位职责 1、负责区域内工厂、企业、园区、机关单位市场开发，挖掘监控改造、网络布线、安防弱电新建、智能化项目信息； 2、与客户深度沟通需求，协同技术人员出具方案、制作报价，开展商务谈判； 3、持续维护客户资源，做好客情，挖掘二次改造项目； 4、关注各类招标信息，跟进项目前期对接工作。 任职资格 1、年龄25–45岁，语言表达流畅，商务应酬适应能力强； 2、有弱电、安防、线缆、工程、政企资源者优先录用； 3、能够自主规划客户拜访，有较强赚钱欲望； 4、有C1驾照、自备车辆优先。 薪酬福利 薪资结构：基础薪资 + 项目高额提成，业绩优秀年收入可观； 平台支持：自有施工团队、设备供货渠道，方案、报价全部有技术人员配合； 长期稳定赛道，工程项目持续性强； 新人给予业务指导，行业小白可以带教。 联系人：马建俊

招聘销售人员1、年龄18–35岁，有无经验均可，免费带、免费教；2、性格开朗，愿意和实体店老板简单沟通；3、想踏实挣钱、想做长期稳定行业，不混日子；4、能接受本地商圈、乡镇、门店地推走访。底薪提成，一个月休息四天电话：

1，专科及以上学历，3年+SaaS,Al硬件/智能终端或B端 AI软件应用渠道运营经验，有招商沙龙会工作经验者优先。具备大模型相关软硬件产品，解决方案及售前相关背景，能精准匹配企业客户需求，独立完成方案讲解与商务推进。 2，熟悉互联网大厂渠道赋能体系，有相关领域渠道资源者 优先，擅长跨团队协作，能适应高频短期出差。 3，具备敏锐市场洞察力，强谈判能力与抗压性，懂基础技术逻辑，可高效对接产研团队。 销售保底5000元＋提成，考核期1个月。 联系电话

押运员放水，继续找押运，。电话:

上海庙马老三烩菜馆招聘后厨帮厨阿姨一名。要求速度麻利，服从管理。吃苦耐劳，电话

鄂尔多斯电厂需要焊空调管道焊工一名工资私聊。

东胜荣乌高速下午用开75挖机司机，师傅，

用一名压路机司机修防火通道，月工资7000。

中国人寿·新菁英计划 招聘 中国人寿世界500强，平台稳定、正规靠谱！现启动新菁英人才招募计划，面向社会招募优秀人才，搭建高薪、稳定、双休的优质就业平台，欢迎有志之士加入！ 一、招聘岗位 1. 保险服务专员 负责公司保单持有客户维护、金融保险产品咨询、业务对接与服务跟进，工作稳定、环境优质。 2. 个险营销专员 为个人及家庭客户提供保险保障、理财规划咨询服务，开发客户、维护客户资源，晋升空间广阔。 3. 医院驻医专员 驻点合作医院，负责客户咨询、理赔协助、健康保障服务对接，工作轻松、专业性强。 二、任职要求 1. 年龄：20–45周岁，男女不限； 2. 品行端正、责任心强、沟通能力良好，热爱服务行业； 3. 有无经验均可，公司提供免费岗前专业培训，零基础可入职。 三、薪资待遇 - 综合月薪：5500–15000元（高提成+新人津贴+季度奖励+上不封顶） - 作息福利：周末双休、法定节假日正常休假，不加班、兼顾生活与工作 四、晋升发展 新人入职一对一带教，零基础快速上手！ 清晰透明晋升体系：员工→业务骨干→团队主管→区域经理，凭能力晋升，公平公正。 五、应聘方式 有意向者可直接联系，预约面试、快速安排入职！ （本招聘长期有效）

中国人寿·新菁英计划 招聘 中国人寿世界500强，平台稳定、正规靠谱！现启动新菁英人才招募计划，面向社会招募优秀人才，搭建高薪、稳定、双休的优质就业平台，欢迎有志之士加入！ 一、招聘岗位 1. 保险服务专员 负责公司保单持有客户维护、金融保险产品咨询、业务对接与服务跟进，工作稳定、环境优质。 2. 个险营销专员 为个人及家庭客户提供保险保障、理财规划咨询服务，开发客户、维护客户资源，晋升空间广阔。 3. 医院驻医专员 驻点合作医院，负责客户咨询、理赔协助、健康保障服务对接，工作轻松、专业性强。 二、任职要求 1. 年龄：20–45周岁，男女不限； 2. 品行端正、责任心强、沟通能力良好，热爱服务行业； 3. 有无经验均可，公司提供免费岗前专业培训，零基础可入职。 三、薪资待遇 - 综合月薪：5500–15000元（高提成+新人津贴+季度奖励+上不封顶） - 作息福利：周末双休、法定节假日正常休假，不加班、兼顾生活与工作 四、晋升发展 新人入职一对一带教，零基础快速上手！ 清晰透明晋升体系：员工→业务骨干→团队主管→区域经理，凭能力晋升，公平公正。 五、应聘方式 有意向者可直接联系，预约面试、快速安排入职！ （本招聘长期有效）

一、发展空间 首阶段市场实习期（1-2个月） 第二阶段进修培训期（1个月） 第三阶段管理转型期（1个月） 第四阶段管理转型期（4-6个月） 经过4-6个月系统培养，成长为中国人寿初阶主管；12-15个月成长为中阶主管；24个月成长为高阶主管。 二、岗位职责 1、综合金融业务拓展（涵盖保险、银行、证券、基金等领域） 2、为客户提供保险与财富管理专业咨询 3、分析客户财务需求，量身定制全面且个性化的保险理财规划 4、服务内容包括投资规划、风险管理、养老安排、子女教育、税务筹划等 5、负责团队人员招募、日常管理及人才培养 本岗位以培育金融管理人才为核心目标！ 三、薪资待遇 1、优才发展计划，优质新人保障年薪10万元起！ 2、收入构成：底薪+带薪培训津贴+新人补贴（2000/3000）+新单提成（上不封顶）+续期奖励+精英津贴+职务补贴+培育奖励+分红型养老金，多劳多得，收入无上限；业务经理月入过万可期，成功晋升组经理后年薪超20万； 3、配备从一线业务成长至管理层的全流程培训支持； 4、提供公开透明的职级晋升评估机制； 5、享有补充意外险、医疗险、重疾保障及养老储备。 四、工作要求 1、培养期内出勤率不低于80% 2、入职前两个自然月内达成转正标准，并参与市公司组织的优才专项提升培训 3、入职6个月内实现组经理晋升并持续通过考核 4、晋升组经理后的第二个考核周期内达成1+10有效人力配置 五、工作时间： 8:30-11:30；13:30-17:30；周末双休；法定节假日照常休假 职位福利：绩效奖金、定期团建活动、团队管理机会、周末双休、创业型平台、多重晋升通道、团队氛围活跃、成员年轻化 职位亮点：导师一对一辅导；提供客户资源支持；高额提成回报

岗位职责： 充当客户金融顾问的角色，帮助客户进行理财规划，结合客户财务状况、家庭需求与风险偏好，精准推荐我们中国人寿的年金、健康、理财等保险产品，定制个性化保障方案并清晰讲解。 同时，需维护老客户关系，定期回访跟进，处理客户咨询与反馈，协助客户办理投保、理赔等手续。 具体工作内容： 1.负责老客户的续期缴费和基础理赔，打印发票、红利查询，老客户的回馈活动安排； 2.负责公司分配的上任业务员离职后留下的客户售后服务工作，管理维护客户档案，及时更新客户资料，保持客户服务渠道畅通； 3. 处理客户日常咨询，给予及时回复和满意解答，提高客户满意度； 4. 拓展客户市场，深度开发客户资源。 5.负责团队日常工作的组织与推进，协助完成业务目标；带领小组成员开展客户沟通与服务，提升团队整体效能；参与人才培养与团队建设，推动团队持续发展完成。 招募年龄：主招25-45岁，学习与沟通能力优秀22-24也可。 任职要求： 1.仪表大方、举止得体，思维敏捷、口齿清晰，具备良好语言沟通能力； 2.忠诚有德、勤恳敬业、责任心强，具有乐观积极的工作态度； 3.具有良好的学习、沟通、分析和文字表达能力； 4.熟练操作计算机和使用办公软件； 5.能积极面对挑战和压力，工作主动、善于沟通，具有团队合作精神。 薪资和待遇问题： 包括基础底薪、职级津贴、绩效工资、基本法奖励、年终奖、支公司各种方案奖励等等。 岗位提供： 1.轻创业自由模式，时间自主支配、认知价值变现、终身事业成就。 2.稳定大平台、大品牌、多阶段培训辅导、专业精英带教、成熟奖励制度、现代化办公环境、透明数字化职级关系。

1、通过个人努力或借助团队资源，为企业或合作商提供团体保险及相关产品，达成公司规定的各项考核指标； 2、收集团险市场信息，明确目标市场；开拓目标客户，为客户提供适合的产品及服务；维护客户关系，积累忠诚客户群； 3、遵守公司各项规章制度，落实所属渠道的各项日常管理要求； 4、完成所属渠道交办的其他工作。 岗位要求： 1、教育程度：本科及以上学历。 2、工作经验：3年以上的团险工作经验，具有1年以上管理工作经验，过往取得相关工作成绩者优先考虑。 3、核心素质：拥有突出的沟通与协调能力，丰富的团险工作经验，敏锐市场分析能力，具备市场导向、全局观念、结果导向的特质。

主要负责承接钢结构业务，工资以绩效提成为主

电话销售，

招人员20名(男女均可)年龄20-55岁做过保险，销售，保洁，保安及服务行业场可前期可培训(带薪培训)工资待遇 基本工资：3000元 月休：4天 中午饭补贴：15元(每日) 绩效：正常2000-6000(上不封顶) 电话：林先生

岗位职责： 1、客户开发与拜访:根据区域总监分配的客户名单、区城和开发方向，制定个人月度客户拜访计划，确保客户覆盖率和新客户开发数达标;对客户进行分级管理:按要求及时(24小时内)在CRM系统记录拜访信息。 2、商机获取与推进:主动挖掘客户需求，识别销售商机;对于有效商机按商机管理流程推进商机阶段(线索一需求确认-方案/报价一商务谈判一签约)，提升商机转化率。 3、产品销售与成交:向客户推介公司代理的产品(电脑、软件、文印设备、网络设备、音视频设备等)，提供合适的产品解决方案，促成签约成交，。 任职要求： 1大专以上学历 2.服从公司安排 岗位福利： 1.五险 2.定期团建

财税公司招聘销售专员数名 一、岗位职责 1. 负责公司代理记账、工商注册、公司变更、注销、税务筹划等财税产品销售 2. 通过电话、微信、线下拜访等方式开发企业客户，维护老客户关系 3. 跟进客户需求，完成签单、收款及后续对接 二、任职要求 1. 男女不限，有无经验均可，有销售经验优先 2. 性格外向，沟通表达清晰，有责任心、抗压能力强 3. 想赚钱、肯学习，认同销售行业，长期稳定发展 4. 熟悉工商财税知识、有企业资源者优先录用 三、薪资待遇 1. 薪资结构：无责底薪 + 高提成 + 绩效奖 + 全勤奖 + 年终奖 2. 综合月薪：5000–12000+，上不封顶 3. 福利：带薪培训、节日福利、生日福利、团建活动、

招聘门窗销售业务员，主要负责门窗、阳光房拓客、上门量尺、报价签单、客户维护。工作自由、客源稳定、上手简单。零基础可教，带薪培训，不用怕没经验！薪资多劳多得，高提成不压工资，适合想稳定赚钱、想多收入的求职者。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉

【岗位职责】 一、市场开发与业务拓展 1、负责所辖区域内特种设备（压力容器、压力管道、无损检测等）检验检测业务的市场开拓，制定并执行区域销售计划，确保业绩指标达成。 2、开发新客户资源，重点对接政府监管部门、石油化工相关企业、检维修相关业主等目标客户群体。 3、搭建区域销售渠道网络，发展合作方及渠道合作伙伴，建立稳固的销售通路。 二、客户关系管理 1、维护现有客户关系，深度挖掘客户需求，推动长期战略合作。 2、建立并完善客户档案，定期拜访重点客户，及时响应客户诉求。 3、为客户提供特种设备检验检测相关咨询，增强客户粘性。 三、销售全流程管理 1、负责项目信息收集、整理、分析，跟进项目从询价、报价到合同签订的全流程。 2、参与重大合同谈判与签订，审核销售合同条款。 3、负责应收账款的核对与催收，控制回款风险。 四、市场信息与团队建设 1、定期收集市场动态、价格信息、竞争对手情况及客户反馈，为公司决策提供依据。 2、协助控制区域销售费用，优化销售成本。 3、负责区域销售团队的组建、培养与管理（如带团队） 【任职要求】 一、基础条件 1、学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理、机械、无损检测等相关专业优先。 2、经验：3年以上销售经验，1年以上特种设备/电梯/检测行业销售经验优先。 二、核心能力 1、资源要求：熟悉特种设备行业（无损检测/压力容器/压力管道），拥有区域客户资源或渠道资源者优先。 2、业务能力：具备独立开发客户、商务谈判、合同签订及回款的全流程能力。 3、市场洞察：了解行业动态及国家相关政策法规，能快速判断客户需求与市场机会。 4、综合素质：抗压能力强，能适应中期出差，具备创业心态。 三、加分项 1、持有驾驶证，能熟练驾驶。 2、具有检验检测行业从业背景。 3、负责区域不限，可以当面沟通，公司在全国都有项目。

电销，业务

会开车 维护已经成熟的渠道 开发新客户