1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、结合总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供招聘工作指导并实施过程监督与管理。 5、搭建后备人才选拔机制，完善人才储备体系。 6、统筹年度招聘预算编制及各招聘账号资源的合理分配。 7、协助指导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与质量。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷及群体性突发事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工纠纷，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科或以上学历，或具备相当的知识与技能水平。 3、年龄要求：40周岁以下。 4、基本素质： ---具备本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---有3年以上中大型企业同岗位工作经验者优先。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管控、培训发展等相关领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具备扎实的岗位招聘实战经验。

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

岗位职责 1、作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体发展方向，结合各业务单元实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现； 2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障和人才梯队建设支撑； 3、运用人才盘点与发展手段，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、发展及保留，系统推进核心人才全周期管理； 4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等领域的综合解决方案，并推动有效实施； 5、确保各项人力资源政策与制度在所属部门高效落地执行，并收集反馈信息，持续优化改进执行效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观传播与业务快速发展，从业务与人力双视角搭建员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事经理工作经验，具有团队管理经历； 2、拥有互联网行业人事背景或呼叫中心人力资源支持经验者优先； 3、精通人力资源日常运作流程，熟练掌握各类人力资源工具、技术与资源，对人力各模块有全面理解与实操经验，尤其在招聘配置与组织发展方面积累丰富实践，熟悉绩效管理与培训体系者更佳； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与快速学习能力； 5、性格开朗，恪守职业道德与行为规范； 员工福利 五险一金定期体检年终奖带薪年假 员工旅游交通补助节日福利

大中型企业从业经历 具备从零到一的团队搭建经验 拥有销售或人事相关工作经验 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员： 待遇优厚，实行大小周工作制，法定节假日正常休息，欢迎有志之士投递简历[玫瑰] 工作内容: 1.协助拟定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等相关制度、流程与政策。 2.统筹员工招聘事务，制定招聘方案，并执行各类招聘活动。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、福利保障、薪资核算及相关手续办理。 4.负责人事档案管理、外出安排及日常费用报销等行政事务。 5.维护员工关系，开展沟通交流，掌握员工动态，及时反馈并提出合理化建议。 6.组织企业文化培训及相关活动。 7.完成上级交办的其他工作事项。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实 2、招聘要求：25～58岁经验不限学历不限～ 3、协助企业文化的创意策划、活动执行、宣传推广及培训等相关重点工作 4、岗位方向：人力资源招聘、保险销售、内勤岗、讲师等 5、面试通过后；公司提供岗前培训薪资待遇优厚

1、负责大型超市现场接待、电话沟通、退换货及客户投诉协调处理； 2、承担广播播报、前台区域环境维护与清洁管理； 3、具备相关从业经验者优先考虑

职位描述 1、理解项目用人需求，依据企业招聘标准开展人才寻访与筛选工作； 2、采用线上沟通或电话联系的方式，主动与候选人建立有效交流； 3、结合候选人情况推荐匹配岗位，解答其在流程中的疑问，协调面试安排并跟进后续入职进展； 4、持续优化招聘方法与岗位人才模型，达成月度交付目标，冲刺招聘绩效指标，注重成果落地； 职位要求 1、拥有良好的沟通技巧、学习能力及较强的抗压素质； 2、执行力强，乐于分享，积极进取，追求高收入回报； 3、有招聘相关工作经验者优先考虑； 4、接受应届毕业生，提供实习转正机会

前旗南山顾烧锅炉的，不管吃，工资4000多元，小锅炉，电话

招厨师一名炒快餐.要求速度手艺好.工资面议.地址.张家营.通威门口.如果有车可以开车来.每个月可以.联系电话

明拓要个顶班装载机司机电话

岗位职责： 1.负责集团下属区域公司燃气安全防护产品（如波纹管、报警器）及家庭智能安防设备（如指纹锁、智能猫眼）的销售整体规划与统筹管理； 2.指导各区域项目公司建立完善的安防产品业务管理体系、标准化业务流程及相关管理制度，并推动落地执行； 3.根据公司下达的销售指标，结合月度、季度、年度及区域实际状况，合理分解任务目标并确保完成； 4.落实公司制定的销售策略与政策要求，对销售业务全过程进行管理与监督，确保结果可控； 5.协助并指导公司重大促销活动的策划与实施； 6.协调销售部门与市场部门之间的业务对接与协作推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄不超过38岁，具备不少于1年的相同岗位工作经验，有安防产品领域从业背景者优先； 2.熟悉燃气器具及其延伸类产品相关知识，掌握行政管理、营销策划、财务统计等方面的基础理论； 3.具备良好的书面和口头表达能力，拥有较强的理解判断力、学习创新能力、沟通协调能力，熟练使用现代调研、分析、预测方法及办公自动化工具； 4.具备较强的团队合作意识、服务意识、保密意识和安全意识，原则性强，能适应频繁出差安排。 福利待遇：五险一金、周末双休、法定节假日、餐补、交补、年度体检、节日福利等

主要负责学校招生工作，维护家长关系，安排学生课程，拓展新客户资源。行业前景广阔，全国连锁品牌，已在包头深耕18年，现为包头市规模最大的教育机构，在校学员超过7000人，发展平台广阔，晋升通道畅通。我们专注于儿童英语口语、口才表达、戏剧绘本等综合素质培养，打造全面成长的教育体系。公司福利优厚，提供年度外出学习机会，入职半年后缴纳团险、五险一金，设有年终奖金、旅游奖励、月度团建活动及多项额外激励奖金。现诚聘有志青年加入，欢迎年轻、积极、富有热情的你共创未来！

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人员引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握各类招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立解决，能自主推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具备扎实的招聘计划制定与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、制定并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，具备人力资源经理/主管从业经历者优先； 3、熟练掌握各类招聘渠道及工具，拥有良好的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调多方资源； 5、逻辑思维清晰，善于发现问题并独立推进解决，能自主完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作状态； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划的对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、统筹招聘信息的发布、简历初筛、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、对招聘数据进行统计分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作； 5、逻辑清晰，具备独立分析和解决招聘问题的能力； 6、能承受高强度工作压力，适应快速变化的工作节奏； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

岗位职责： 1、负责公司品牌护肤及产品知识相关培训工作的实施； 2、结合市场培训规划与实际需求，明确培训方向与内容，独立完成培训课件及教材的开发与撰写； 3、设计并落地执行员工培训方案，优化培训流程以确保实施效果； 4、全面统筹、组织并跟进门店各项培训工作的开展与落实； 5、评估培训成果并收集反馈信息，持续优化培训内容与形式，提升培训实用性； 6、承担产品问题解答、客诉应对及信息整理工作，保持与相关部门的高效协作。 7、针对店铺销售情况提供培训支持与销售策略建议，助力销售能力提升。 任职要求： 1、******（优秀者可适当放宽条件），具备良好的沟通表达能力，性格开朗，亲和力强，有专业线美容领域从业背景优先。 2、至少2年面部护理类培训工作经验，熟练掌握面部操作手法、仪器使用及皮肤理论知识。 3、具备大型项目（如光电类项目：7D聚提拉、BTL胶原枪）、纳晶、轻医美项目销售与运营实操经验者优先。

薪资3000-4000 工作内容： 1、负责公司人员招聘相关工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天

负责招聘

干活不累，工资翻倍

工作内容：负责给内蒙各企业招聘，普工，技工类，给工人讲解工作 要求：45岁以内，逻辑清晰，有上进心，有耐心，性格开朗，沟通能力强 有直播类/销售类/保险类/工作经验优先录取！！！ 底薪+提成模式，招的工人越多工资越高！！ 工作时间：上午9：00~12：00 下午13：30~17：30 每周单休/可调休/节假日正常休 工作地点：包头市九原区天福广场诚华中心南楼 男普工女普工也可介绍岗位

负责收集复印件

1、通过电话联系求职者进行面试邀约，并接听相关应聘来电； 2、执行岗位信息的发布与更新，筛选简历并跟进求职者投递情况； 3、组织求职者到岗集合，落实面试后续的沟通与反馈跟踪； 4、完成员工考勤数据的记录、汇总及核对工作； 5、管理员工人事档案及相关行政人事资料的归档与维护； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。

大中型企业工作经验具备从0到1团队组建经历拥有销售或人事岗位背景 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员：待遇优厚，大小周休息，节假日正常休假，欢迎有志之士前来面谈[玫瑰] 工作内容： 1.协助制定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等相关制度、流程与政策。 2.负责招聘全流程管理，包括招聘计划拟定及各类招聘活动的组织实施。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及薪资核算，并办理相关手续。 4.负责公司人事档案、外勤事务及各项费用报销的日常管理工作。 5.维护员工关系，开展员工沟通，掌握思想动态，及时反馈并提出合理建议。 6.组织推进企业文化培训及相关活动。 7.完成上级交办的其他工作任务。