包头市物业经理招聘网

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职能岗位需求：行政部长一位，工作地点：呼和浩特；人力经理一位，工作地点：包头。欢迎圈内各位精英自荐或帮忙推荐。TEL：。（）

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某新能源公司招聘1：副总经理：1—5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验，熟悉企业业务和经验及企业全面运作，具有先进的管理理念及广泛的客户资源和社会资源，擅长沟通，对光伏光电市场熟悉者优先；2：办公室文员：具有本科以上学历，有良好的文字表达能力，能熟练使用办公室软件；男女不限、薪资待遇面议。电话：

有管理公司经验，年龄40周岁以下，征信良好，专科以上文凭，月工资七千～一万元。

招聘：行政主管薪资：7000-9000具有较强的外协及沟通能力；3年以上制造业行政管理工作经验。

招聘：土建、安装预算员（成手）任职要求:工作经验1-3年以上，能够独立完成建筑或安装工程预决算，熟悉广联达神机妙算等预算软件，熟悉自治区各类工程预算定额。有造价师证和审计工作经验优先录用薪资：6000-8000，具体面议可研报告编制人员2名任职要求：完成项目可行性研究报告、项目申请报告、项目建议书、商业计划书和资金申请报告等的编制工作；负责咨询成果交付项目单位后的跟踪服务工作等薪资：4000-6000，具体面议财务审计专员任职要求：具有较强的运作、监控力度、优秀的财务分析能力和果断的执行能力；具有会计师、执业注册会计师资格优先薪资：4000-8000，具体面议会计任职要求：会计专业大专以上学历,持有会计专业资格证书,有三年以上相关专业的从业经验,熟练会计软件和Excel、具有良好的数据分析能力、诚信和沟通能力薪资：4000-5000，具体面议行政主管一名任职要求：大学专科以上学历，2年以上相关行政工作经验,熟悉行政工作流程，熟练使用办公软件和办公自动化设备，责任心强,工作细致,有团队合作精神。薪资：3500-4000，具体面议福利待遇：1、以上岗位一经录用待遇优厚，有晋升空间，试用期1-3月，表现突出可提前转正，2、公司设有职工餐厅3、免费提供住宿（需自备洗漱用品及被褥，设有24h热水供应洗澡间）联系电话：（）张女士工作地址：临河区金秋华城D区40号楼3层另，招聘：二次结构、装修监理工程师，有相关工作经验者优先，年龄55周岁以下，持有内蒙古监理工程师证书。工作地点：巴彦淖尔市临河区联系电话：

薪资：法务主管法律专业，本科及以上学历，熟悉相关法律条文及流程以上岗位工资面议，一经录用，待遇优厚， 均缴纳五险，享受带薪年假，节假日福利

诚聘综合部主管1位，有意向联系（）

岗位名称：叉车司机；岗位要求：1.有叉车证书；2.能够熟练驾驶叉车；3.工作需适应长白班。薪资待遇：月工资为70008000元，每小时工资为25元。

内蒙古包头市附近种树苗，大量用壮工，管吃住，年龄别超过55岁。工资每天260.半个月一开资。也可包上干。微电同号

有一户家里没电了、需要修里,

1、 招聘保安：九原工业园区南绕城明拓集团保安3名55岁以下，白班，夜班，工作12小时，每月倒休4天，月工资3300元至3600元。2、张家营子工业园区保安2名、男55岁以下3240元。联系电话苏主管

瑞洁物业（集团）招聘岗位：一、【消防中控】2名 4500元 上班时间：18：30--8：30要求：50 周岁以下，消防中级证书以上二、秩序队长 1 名.工资：4500元要求：要求退伍军，年龄55岁以下，男 ，会用电脑三、保洁员 5名。 工资：2500元女性，身体健康，吃苦耐劳，执行力强。四、秩序队员 5名 工资：3000元年龄要求：60岁以下，身体健康，吃苦耐劳，执行力强。工作地址：包头市九原区南绕城46公里处九原工业园区清河路2号面试电话：

]135.主管 有过移动工作经验者优先，主要负责公司管理，对接公司领导安排公司正常工作。 联系方式： 黄女士 05-11[

网管兼行政后勤管理：1. 负责电脑软硬件、办公设备及网络系统的维护工作； 2. 负责公司OA系统、财务系统、邮件系统、监控系统的维护工作； 3.兼任公司行政后勤事务的工作；二、任职资格： 1.计算机相关专业，大专学历； 2.有二年以上行政及网管工作经验，懂得OA系统的使用和维护；熟悉服务器配置、熟悉各类软件系统配置； 3.持C1驾照，会粤语优先注：前山上班，双休，工资月薪6000联系人张小姐（）

招聘：企业管理人员薪资：1700-5000企业管理人员

招聘条件：1、年龄：3555岁；2、教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；3、工作经验：具有10年以上企业全面管理工作经验，熟悉现代企业管理模式和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念，善于制定及执行企业发展战略，具备把握企业发展全局的能力；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。

招聘：定南县负责人薪资：面议1.全面负责整个团队的日常工作,带领团队完成各项业绩指标和任务。2.负责管理团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与培训、督导与考核等工作,注意发掘员工潜力。3.主动跟进团队成员业绩完成进度,努力实现团队成员收入**化，针对问题提出建设性看法或赐予相应嘉奖。4.落实公司颁布的各项规章制度,监督团队成员实施。5.激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门会议。6.支持电话、视频初试

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