人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作
任职要求：
1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强
2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力
3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
包头青山区招:夜班主管1名1.工作时间19:00-07:002.工作内容:考勤管理、岗
7000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名
1.工作时间19:00-07:00
2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。
3.薪资待遇:7000元+/月
4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金
5.工作区域:石拐区
6.应聘联系:
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
招聘主管（包头）
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控5年以上人力经验招聘与配置
所属集团：睿德教育集团
（2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头）
核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管
-薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限
1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活）
2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）：
- 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元
- 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元
- 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元
示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元）
3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放）
示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元
总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红
潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+
选择睿德的三大理由
1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进
2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性）
3. 规模化招聘支持：
- 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库
- 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制
核心工作目标
1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值
2. 实施速招策略：
- 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程
- 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金
3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+）
必须满足的硬性条件
1. 经验要求：
- 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先）
- 历史最高月度入职记录≥15人
2. 核心能力证明：
- 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图）
- 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1"
睿德特别激励
首月入职≥10人，额外奖励
教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！）
我们承诺：
"在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人
岗位职责
1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现；
2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长；
4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施；
5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果；
6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历；
2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳；
4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力；
5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范；
员工福利
五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假
员工旅游 交通补助 节日福利
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
一、岗位职责：
1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作；
10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件；
11、负责企业形象塑造、企业文化建设；
12、负责处理内部矛盾和外部危机事件；
13、完成上级领导交办的其它事项。
二、任职要求：
1、28-35岁；
2、 人力资源或相关专业大专以上学历；
3、近期两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
装修工程主管
3000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区别墅豪宅工业建筑外装内装商用建筑
集团大型招聘
[庆祝]苏宁易购整装大家居·宇梵装饰
火热招聘进行中……
公司提供统一岗前培训，公平公正，不限性别，年龄22～55岁，有志向、有想法者欢迎加入！
3000+提成+奖金，业绩达标月薪轻松过万
电话：***********（微信同号）
天车工1-2人月结
南绕城铝材加工招聘（三班两倒）
一.【岗位职责】
天车工：25-45周岁，男女不限，要求有天车证
二.【任职要求】
初中及以上学历，接受倒班，有2-3年工厂工作经验，具有一定的安全知识
三.【工作时间】
白班：8点-20点，夜班：20点-8点
三班两倒（2白2夜休2天，每月上20个班）
四.【岗位薪资】
试用期2个月：4500-5500元
转正综合工资：6500-7500元
五.【福利待遇】
缴纳五险，免费工作餐，免费通勤（市三区），提供住宿，年度体检，带薪年假，高温补贴等节日福利
六.【工作地址】
九原区麻池南绕城希望园区
七.【联系方式】
静老师：（）
内蒙古包头招聘：炉子师傅/凉菜师傅
凉菜
招聘：炉子师傅/凉菜师傅
<div>招聘职位:炉子师傅/凉菜师傅<br/>招聘人数:1人<br/>工资待遇:9000元左右<br/>工作地点:内蒙古包头<br/>任职要求:未明确说明<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
人事经理
人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
保全员
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上
09:25 BOSS直聘 5G
柜面保全员
人力资源/管理类专业
岗位职责：
1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议
任职要求：
1。具备出色的沟通技巧和协调能力
2。能够高效完成任务，具有较强的责任心
3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用
岗位福利：
1。节假日休息发福利2。每周双休
3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班
员工福利
节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游
企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金
立即沟通
薪酬绩效主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理激励制度薪酬管理
岗位职责
1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。
2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。
3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。
4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。
5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。
6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。
7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。
4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。
5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。
6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。
兼职人事
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
【岗位职责】
-负责招聘与协助兼职日常工作
-支持人力资源日常事务
【职位要求】
-有耐心。亲和力，沟通能力出众
-熟悉互联网，熟练操作手机优先
【工作时间】
-上班时间：09:00
-下班时间：16:30
【薪资福利】
-薪资范围：面议
-提供工作餐（午餐）
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限设计培训实施从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理企业文化建设教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
大中型企业从业经验
具备从0到1团队搭建经历
有销售或人事相关工作经验
内蒙古誉航教育招聘人事行政专员：
待遇良好，大小周休息，法定节假日正常休假，欢迎有志之士预约面试[玫瑰]
工作内容：
1. 协助拟定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等方面的管理制度、工作流程及相关政策。
2. 负责开展招聘工作，制定招聘方案，并执行各类招聘活动的组织与实施。
3. 管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利、薪资核算等相关事务，并办理相应手续。
4. 负责公司人事档案管理、外出安排及各项费用报销的日常事务处理。
5. 维护员工关系，开展沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出改进建议。
6. 组织推进企业文化培训及相关活动。
7. 完成上级交办的其他工作事项。
项目主管
5000-8000元/月
项目经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、负责对接所辖项目总行及各级分行的业务工作，掌握项目的业务规则、考核指标、合规标准、操作规范等核心内容。
2、根据银行方需求，统筹制定并分解月度、季度业绩目标至各执行团队，并跟踪进度，确保按时达成。
3、组织开展所辖项目的案件分配、调整及整理工作，并及时向业务副总监进行报备。
4、协调项目开展所需的人力配置、号码资源、合作渠道等关键要素，保障目标顺利实现。
5、对所辖项目人员配置、产出效能及过程类指标进行内外部数据统计与分析，将分析结论和优化建议及时上报副总监，并根据反馈意见将调整策略传达至各作业单元，跟进执行落地情况。
6、参与制定并评估各分公司所辖项目管理人员在业务相关KPI指标上的考核内容及评分结果。
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上同行业同级别岗位经验，熟悉资产处置公司运营管理流程，了解行业基本运作模式及相关专业知识。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业能力。
3、年龄要求：40周岁以下。
4、基本素质：
—熟悉行业内管理方式，思维灵活，坚持原则，品行端正，处事公平公正。
—具备较强的沟通协调能力与高效执行力。
—拥有良好的逻辑思维与系统性规划能力。
—有金融单位从业背景者优先考虑，具备数据分析能力、组织协调能力和较强抗压能力。
—能够接受公司统一调配与工作安排。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位：人事行政（2名）
工作内容：
负责公司人员招聘相关事宜
资料整理及归档管理
处理公司日常行政事务
具备人力资源相关经验者优先考虑
工作时间：
8:30--12:00
14:00--18:00
月休4天，法定节假日正常休息
薪资待遇：
试用期2300+300全勤
转正后2700+300全勤
公司地址：九原区天福广场2号楼B座
乌兰察布高薪诚聘薪酬绩效主管
6000-10000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上绩效考勤管理擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人薪酬五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算
岗位职责：
1. 负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化；
2. 参与制定薪酬相关制度，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力；
3. 管理薪酬发放全过程，确保各项待遇准确、按时落实。
任职要求：
1. 熟悉薪酬管理专业知识，可独立开展薪酬体系的搭建与落地工作；
2. 具备良好的协调沟通能力，能与各业务部门高效协作；
3. 拥有较强的数据处理与分析能力，能基于薪酬数据进行深度挖掘并输出优化建议。
资产清查执行顾问
2000-4000元/月
实施顾问经验不限大专及以上
岗位职责:
1、掌握行政事业单位资产管理相关政策与规范；
2、负责资产盘点及按标准完成交付，编制各类资产报表并提供支持服务；
3、与客户保持有效沟通，及时响应并解决软件使用中的问题，提升客户体验；
4、具备敬业精神，积极主动，乐于学习新知识与技能。
岗位要求:
1、具备计算机操作能力、财务基础知识及驾驶资格者优先，专科及以上学历；
2、有同类岗位工作经历者优先考虑；
3、熟练使用办公软件，熟悉财务基本原理；
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，具备较强的服务意识和团队协作精神；
5、态度端正，工作踏实，责任心强，严格遵守公司各项管理规定。
人力管理主管
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘配置员工关系培训开发薪酬福利
课程顾问
1.岗位职责：
1.开展日常招聘相关工作
2.组织新员工入职培训事宜
3.协助完成新员工入职流程办理
任职要求：
1.具备大专及以上学历（优秀者可适当放宽学历要求），热爱教育事业；
2.性格亲和，具备良好的沟通与表达能力；
3.工作积极主动，服务意识强，具有团队协作精神和较强的责任心；
4.认同天童家天下企业文化，有少儿教育相关经验者优先考虑；
福利待遇：
1.薪酬体系：行业内具有竞争力的薪资+绩效奖金，收入上不封顶
2.福利体系：保险保障+带薪年休假+国内外团建旅游+集体活动+节日福利+子女免费就读课程
3.培训体系：入职带薪培训+岗位进阶课程+专项能力提升+资深主管一对一指导
5.其它收获：个人阅历拓展+人脉资源积累+管理能力培养+快速成长通道
工作地点：东河维多利新天地1号楼116号天童美语二楼（青山昆区校区具体位置请电话咨询）
联系人：王老师***********（微信同号）
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
薪资3000-4000
工作内容：
1、负责为公司开展人员招聘工作
2、资料归集与整理
3、组织并参与面试环节
具备人力资源相关经验者优先考虑
工作时间：
8:30--12:00
14:00-18:00
月休4天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头项目经理招聘信息在线招聘信息，主要招聘包头建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
