招聘待遇： 1. 工作时间上午八点十分至十二点，下午两点半至六点，每周日单休，法定节假日正常休息 2. 底薪7000元加提成及奖金 3. 年龄18—55岁，性别不限（欢迎宝妈加入） 不要求经验与学历，入职后有人全程指导，特别适合全职妈妈或有意转行但尚未明确方向者，若您认为这是个机会，欢迎前来公司面谈！

致即将毕业的、刚刚毕业的、已经毕业的、初入社会的各位学弟学妹们！ 如果你此刻正好看到这条招聘信息，正为工作发愁，或正在从事一份无法带来成就感的工作，不妨耐心看完以下内容； 作为走过这段路的人，深知对每一位刚踏入社会的年轻人而言，生存是基础，发展是目标，二者缺一不可。没有稳定的生活保障，谈何长远规划？缺乏成长空间，又怎能持续保持动力？若你认同这一观点，请继续往下了解； 一、通过面试的学弟学妹，公司将统一安排免费食宿。具体说明如下：餐饮由专人负责管理，注重营养搭配，保证健康卫生，杜绝高油高盐垃圾食品。住宿为两人间或多人间，男女分区，环境整洁舒适。虽然不承诺条件极致优越，但足以让大家住得安心、吃得放心，真正解决初来乍到的生活难题。基本生活保障落实后，我们再谈行业前景与职业路径。 二、关于行业 1.首先澄清一个常见误解：金融支付行业早已不再是简单的推销POS机。经过多年发展，已转型为集多元产品与综合服务于一体的新型销售体系，更多依赖专业销售策略、行业认知和心理洞察力，让销售工作变得更高效、更科学。 2.本次招聘旨在为全国市场扩张储备核心人才，每位新入职成员均按城市负责人方向培养。通过3至12个月的学习与实践，即可独立承担一座城市的团队管理与项目运营任务，晋升通道明确，成长周期清晰。 三、入职后将系统学习的内容（培训内容） 1.行业基础知识、产品类别及实际操作流程 2.客户需求分析、痛点识别与定制化解决方案 3.人性洞察与心理学在销售场景中的应用案例 4.企业运营管理规范与执行标准 5.项目策划逻辑与落地实操方法 四、薪资福利待遇 1.无责任底薪9000元+提成+日度奖励+年终奖金+晋升激励 2.周六、周日双休，法定节假日正常休假 3.每周组织团队建设活动及聚餐 4.免费提供食宿，前文已详述 五、岗位要求 1.年龄在22至28周岁之间 2.性别不限 3.品德优先，能力可塑 4.学历需大专及以上 5.无纹身、无犯罪记录、无不良嗜好 做你不情愿做的事，叫做改变！ 做你未曾尝试的事，叫做成长！ 做你自认为做不到的事，叫做突破！ 做你曾经不敢面对的事，叫做超越！ 能力并非与生俱来，而是闯出来的、练出来的，是对一次次失败、教训与成功经验的积累。经历越多，能力越强，哪一个有能力的人，不是历经风雨才走到今天？ 如果你不愿继续虚度光阴，请联系我。我需要有潜力的你，你也正需要机会、收入与发展。让我们彼此给予一次可能，共同开启未来！

岗位职责： 辅助设计师谈单 邀约客户到店

致即将毕业、刚刚步入社会或已开启职场旅程的各位青年朋友！ 如果你此刻正在寻找一份真正适合自己的工作，或者正因现实所迫从事着并不热爱的岗位，不妨耐心阅读以下内容； 作为一路走来的同行者，我们深知：初入社会时，生存是基础，发展是目标，二者缺一不可。没有稳定的生存保障，谈何长远成长？缺乏清晰的发展路径，又何来持久动力？认同这一观点的朋友，请继续往下了解； 一、通过面试的伙伴，公司将提供免费食宿支持。具体说明如下：餐饮由专人负责管理，注重营养均衡、健康搭配，杜绝任何不健康食品。住宿为两人间或多人间，男女分区，环境整洁卫生，生活设施齐全。食宿条件或许并非极致奢华，但足以确保每位成员住得安心、吃得舒心，切实解决异地就业的生活难题。讲完基本保障，接下来进入重点——行业前景与职业规划。 二、关于行业方向 1. 首先澄清一个常见误解：金融支付行业早已不再是传统意义上的“卖POS机”。如今已全面转型为以服务为核心的多元化产品体系，融合销售策略、行业认知与心理学应用，让销售变得更高效、更科学。 2. 本次招聘旨在为全国市场扩张储备核心人才，所有新入职人员均按城市负责人标准进行培养。通常在3至12个月内，完成能力积累并独立接管一座城市的团队运营及项目管理，实现从新人到管理者的跃迁。 三、入职后将系统学习的内容（含培训） 1. 行业基础知识、产品类别及实操技能 2. 客户需求分析、痛点识别与解决方案制定 3. 人性洞察与心理学在实际业务中的运用案例 4. 公司运营管理规范与执行标准 5. 项目策划流程及落地实操方法 四、薪资福利待遇 1. 无责任底薪5000元＋提成＋日奖励＋年终奖金＋晋升加薪 2. 实行周六日双休，法定节假日正常休假 3. 每周组织团队建设与聚餐活动 4. 提供免费食宿，前述已详述 五、岗位基本要求 1. 年龄范围22至28周岁 2. 性别不限 3. 品德优先，能力可后续培养 4. 学历要求大专及以上 5. 无纹身、无犯罪记录、无不良嗜好 做你不愿做的事，是改变！ 做你未曾尝试的事，是成长！ 做你认为做不到的事，是突破！ 做你害怕去面对的事，是超越！ 能力从不是与生俱来的，而是在一次次失败、反思、坚持和成功中锤炼而成。经历越多，能力越强，每一个出色的人，都曾历经风雨。 若你不愿就此沉寂，渴望改变现状，请主动联系我。我需要干将，你需要平台与发展，让我们彼此给予一次机会，共同成就更好的未来！

岗位职责： 1、负责内蒙古及周边地区计量校准检测项目的市场拓展与客户维护。 2、积极开发新市场、新客户资源，确保销售目标的达成。 3、定期与合作客户保持有效沟通，维护稳定、持久的合作关系。 4、思维灵敏、语言表达清晰，具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力。 5、具有1-2年以上销售领域从业经验，销售业绩优异者优先考虑。 7、工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00 周末双休，入职即办理五险一金。

岗位职责: 1. 协助销售团队完善销售流程，保障各项销售工作高效推进。 2. 定期与客户进行交流，持续建立并维护稳定的客户关系。 3. 配合团队成员，确保销售订单的处理准确且及时。 4. 参与销售相关会议，为团队提供必要的支持与优化建议。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，能妥善应对客户各类需求。 2. 热爱销售岗位，具备强烈的责任感，适应动态市场环境并保持主动进取心态。 3. 具备较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务并保证工作精准度。

服务客户 协助办理业务

呼和浩特市和林格尔县招贴砖、泥瓦工

招聘保洁：地址：伊利健康谷附近工资：2300元/月上班时间：白班联系电话：

呼和浩特市和林格尔县招贴砖

”了解详情！中通快递员（公司提供车辆）6000-9000元/月【一键电话沟通】：井号://呼聘网/hKoCvVAdcvzqdLu——————设备综合维护(包吃住+五险+上六休一/三班两倒)4000-8000元/月【一键电话沟通】：井号://呼聘网/Xttz9KB3Nge8mLm——————电商运营-网页设计/美工（五险）【5000-8000元/月】电话：

金桥电厂新能源项目招聘A2半挂车司机。 井号干线司机：150名。魏家峁至陆港全程电车，工资为430元/趟加补助（魏家峁道路维修补助100元），综合530元/趟，甩挂模式，秒卸秒走。电车采用换电模式，秒换秒走，陆港换电全天免费吃饭。 井号倒短司机：25名。陆港至金桥电厂往返16公里，45元/趟，管饭。 上车地点：呼和浩特。工资每15天发一次。 最新政策：井号干线司机上车工作满一个月额外补3000元，井号倒短司机上车满一个月额外补1000元。补助单独发放。

现场管理

简阳自来水管网项目

协助项目经理进行相关工作。

需要会开车，会用看图软件，熟练使用word，能出差。

我们正在招聘一名专业的项目助理，协助项目经理完成项目的统筹与协调工作。 工作内容： 1. 协助拟定项目计划、进度安排及预算方案； 2. 负责项目相关文件的收集、分类、归档与维护； 3. 统筹调配项目所需资源，保障项目按计划推进； 4. 监控项目执行进展，定期向项目经理汇报项目情况； 5. 策划并组织项目会议，撰写会议记录并跟进落实。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，项目管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备基础项目管理经验，了解项目运作流程； 3. 熟练操作Office办公套件，尤其掌握Project使用； 4. 具备良好的表达能力与团队合作意识； 5. 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性工作压力。

风口不容错过，当前正值养老产业起步阶段，泰康作为世界500强企业，品牌实力强，客户广泛认可。全国布局36城旅居养老体系，行业领先，独树一帜，无同类竞争者。 【行业优势】 近年来养老产业迅猛发展，盈利空间巨大，是当下最具潜力的赛道。 销售人员唯有选择高增长、高回报的行业，才能实现职业突破。 中国已步入老龄化社会，养老无疑是未来最赚钱的领域，没有之一。过去是黄金时代，如今迈入钻石时代，正是转型发展的关键窗口期，务必把握机遇。 【公司优势】 泰康保险集团连续9年荣登世界500强榜单，HWP健康财富规划师是其重点打造的新型职业，依托泰康大健康生态平台，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富管理服务。 公司在养老社区领域深耕十余年，是国内最早、规模最大的高端养老服务商。目前已在36个城市完成布局，构建“候鸟式”旅居养老网络，全国唯一运营该模式的企业，行业地位无可撼动。业务涵盖高端养老社区、理财型产品、纪念园、不动产、医疗资源、财产险等多元板块，岗位包括培训讲师、体验馆顾问、规划师等，全面满足不同层级客户需求。 【薪资待遇】 1-底薪范围：6000-160000/月。 2-收入结构：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖。 3-健全福利保障体系，员工享有意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多重保障。 4-各阶段设有现金激励、旅游奖励、晋升奖金、实物回馈等多种形式激励。 5-入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新成员快速成长。 6-晋升通道清晰，半年可晋升管理岗，享受管理津贴与团队培育奖励。 【工作时间】 每周日上午打卡，无需出差，每月出勤满22天即可。法定节假日正常休假。 【任职要求】 1.年龄：30-50周岁（条件优异者可适当放宽） 2.具备强烈进取心，渴望高收入，认同大健康、医疗、养老及银发经济前景者优先！凡踏实肯干、勇于挑战高薪的伙伴，诚挚欢迎加入！

任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年在高校、中学或政企单位从事团餐业务的相关工作经历； 2. 热衷于餐饮领域，熟悉餐饮市场动态，具备较强的市场判断力，掌握成本控制、安全管理等项目运营所需的核心管理能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队运作，并妥善应对各类突发事件； 薪资：基本薪资6k-8k，特别优秀者薪资可面议； 岗位职责： 1. 主导餐厅日常运营管理，保障经营目标的顺利实现； 2. 编制并落实餐厅月度及年度经营方案，推进各项指标达成，并定期反馈执行进展； 3. 建立餐厅运营数据的日报机制，确保信息真实、准确、按时上报； 4. 统筹各部门协作运行，持续优化作业流程，提高整体运营效率； 5. 负责团队搭建与管理，涵盖人员招募、培训实施及绩效评估等工作； 加分项 具备以下行业背景者优先：餐饮

岗位目标​：全面统筹管理多个保洁项目，确保各项目环境卫生均达到既定标准，实现项目高效运营、成本合理控制及客户满意度提升，推动各项目协同发展。 主要工作职责​ 1、多项目统筹规划​ 依据公司战略及各项目实际情况，制定多个项目的整体保洁规划、阶段性目标及实施策略，确保各项目目标与公司整体目标一致。​ 分析各项目的特点、需求及资源状况，合理划分项目优先级，协调各项目间的资源分配，保障项目有序推进。​ 定期对各项目的运营情况进行复盘总结，根据市场变化和客户需求调整项目规划，优化项目管理模式。​ 2、团队与人员管理​ 管理各项目保洁主管，负责其招聘、培训、绩效考核及职业发展规划，提升团队整体管理能力和专业素养。​ 指导各项目保洁主管开展团队管理工作，监督各项目保洁员的工作表现，确保各项目团队高效协作。​ 建立跨项目沟通机制，促进各项目团队间的经验交流与知识共享，增强团队凝聚力和战斗力。​ 3、项目运营与监督​ 对各项目的保洁工作进行全面监督与管控，包括工作质量、进度、安全等方面，确保各项目按照标准和计划执行。​ 定期巡查各项目现场，检查环境卫生状况、设备运行情况及人员到岗情况，及时发现并解决项目运营中出现的问题。​ 针对各项目出现的共性问题，组织制定统一的解决方案和预防措施，推广至各项目实施，避免问题重复出现。​ 4、资源协调与成本控制​ 统筹协调各项目的保洁物料、设备及人力资源，根据项目需求进行合理调配，提高资源利用率，避免资源浪费。​ 制定各项目的成本预算，监控各项目成本支出情况，分析成本差异并采取有效措施控制成本，确保各项目在预算范围内运营。​ 与供应商建立良好合作关系，谈判采购价格和服务条款，降低物料采购和设备维护成本。​ 5、客户关系管理​ 建立与各项目客户的定期沟通机制，收集客户对保洁服务的意见和建议，及时回应客户诉求，妥善处理客户投诉。​ 组织各项目开展客户满意度调查，分析调查结果，针对客户反馈的问题制定改进措施并落实，提升客户满意度。​ 维护良好的客户关系，挖掘客户潜在需求，为公司争取更多的业务机会。​ 6、制度与流程管理​ 制定和完善适用于多个项目的保洁管理制度、工作流程及标准规范，确保各项目管理工作规范化、标准化。​ 监督各项目对公司制度和流程的执行情况，对违规行为进行纠正和处理，保障公司政策的有效落实。​ 根据项目管理实践，不断优化制度和流程，提高项目管理效率和服务质量。

致即将毕业、刚刚毕业、已经毕业以及初入社会的各位学弟学妹们！ 如果你此刻正看到这条招聘信息，仍未能找到心仪工作，或正因现实而从事着让你感到无趣的工作，不妨耐心阅读以下内容； 作为走过这段路的过来人，深知每位初入职场的你们，首要任务是解决生存问题，其次是谋求长远发展，二者缺一不可。没有基本保障，发展无从谈起；缺乏成长空间，动力与热情也难以持续。若你认同这一观点，请继续往下看，接下来进入正题： 一、针对符合条件的学弟学妹，公司提供免费食宿支持。 具体说明：餐饮由专人负责管理，确保营养均衡、健康卫生，杜绝任何不健康食品。住宿为两人或多人间，男女分区安排，环境整洁舒适，生活设施齐全。食宿条件或许无法做到极致奢华，但足以保证让大家住得安心、吃得放心，切实解决初来乍到的生活难题。讲完生活保障，我们再来谈谈行业前景与职业路径。 二、关于行业方向 1.首先澄清一个常见误解：金融支付行业早已不是传统意义上的“卖POS机”。如今已全面转型为多元化产品体系与服务驱动型销售模式，更多依赖销售策略、行业认知与心理学应用等综合能力，使销售过程更高效、更科学。 2.本次招聘旨在为全国市场扩张储备核心人才，每一位入职者都将被培养为未来城市级项目负责人。通过3至12个月的学习与实践，即可独立带领团队，全面负责某一城市的运营管理工作。晋升通道明确，成长周期清晰。 三、入职后将系统学习的内容（含培训） 1.行业基础知识、产品类别及实操技能 2.客户需求分析、痛点识别与解决方案制定 3.人性洞察与心理学在实际业务中的应用案例 4.公司运营管理规范与执行标准 5.项目策划流程及落地实操方法 四、薪资福利待遇 1.无责任底薪5000元+提成+日度奖励+年终奖金+晋升激励 2.实行双休制度，法定节假日正常休假 3.每周组织团队建设活动及集体聚餐 4.免费提供食宿，前述已详述 五、岗位基本要求 1.年龄在22至28周岁之间 2.性别不限 3.品德为先，重视潜力与可塑性 4.学历需大专及以上 5.无纹身、无犯罪记录、无不良嗜好 做你不情愿做的事，叫做改变！ 尝试从未做过的事，叫做成长！ 挑战能力边界之外的事，叫做突破！ 勇敢迈出第一步，才有可能迎来蜕变！ 能力并非与生俱来，而是经历无数次试错、反思与成功的积累。 走过的路越多，能力自然越强，哪位有实力的人，不是历经风雨才站稳脚跟？ 如果你不愿继续虚度光阴，渴望改变现状，欢迎联系我。 我需要志同道合的伙伴，你需要机会、收入与发展空间。 让我们彼此给予一次可能，携手共创未来！

消防水电安装技术招项目负责人

1、负责项目的搜索(根据关键词搜索对应的项目）、分析项目公告、研究项目可行性，及时汇报上级领导； 2、负责项目的报名材料编辑制作、获取招标文件； 3、负责现有投标平台的企业信息维护与更新； 4、负责招投标流程的全面管控，认真阅读投标文件要求，根据招标文件收集制作投标文件（技术部分、商务部分）及投标涉及到的线上、线下文件投递工作； 5、负责投标文件的打印、复印、装订等开标工作； 6、负责投标保证金的追回、以及开票工作； 硬性要求： 1、本科及以上学历，1年以上投标管理经验，有成功项目投标案例优先考虑。 2、能够承受一定的工作压力，逻辑思维清晰，具备独立解决问题的能力。 3、熟练掌握招标法律法规和政策梳理能力，谈判和处理突发事件能力强。 4、工作严谨、细心，能够严守工作秘密，忠诚敬业 优选条件： 1、有人力资源、管理咨询工作经验优先

负责现场施工管理，具有一级（二级）建造师证

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

工程经理岗位职责 1.项目全流程管理 统筹家装项目从施工准备、现场施工到竣工验收的全周期管理，制定施工计划与进度表，协调材料进场、人员调配，确保项目按时交付。 2.团队与分包商协调管理 协调家装施工团队（包括设计师、工长、工人等），负责人员监督合作分包情况，定期评估服务质量。 3.质量与工艺把控 制定家装施工工艺标准与验收规范，巡检施工现场，监督施工质量，解决技术难题，确保施工效果符合设计方案与客户需求。 4.客户沟通与满意度提升 及时反馈施工进度与问题；处理客户需求，协调设计师、施工团队优化方案，提升客户服务满意度。 5.成本与风险管控 审核项目预算，控制材料损耗与人工成本；识别施工安全、工期延误等风险，制定应急预案，避免超支或纠纷。 二、任职要求 （一）基本条件 1.学历：学历不限，室内设计、土木工程、工程管理等相关专业优先。 2.年龄：35-40岁，具备良好的沟通能力与服务意识，能适应高频次客户对接。 3.资质：持有二级建造师、室内装饰项目经理等相关证书者优先。 （二）工作经验 1.年限：5年以上家装行业施工或项目管理经验，3年以上团队管理经验。 2.项目经验：主导过多个家装项目（涵盖平层、别墅、复式等类型），熟悉整装、半包等业务模式。 （三）核心能力 1.专业技能：精通家装施工工艺（水电改造、防水、吊顶、墙面处理等），熟悉建材特性，能独立审核施工图纸。 2.管理能力：具备高效的项目统筹与团队协调能力，擅长处理施工纠纷与突发问题；能通过流程优化提升交付效率。 3.客户服务：良好的沟通表达能力，能精准理解客户需求，妥善处理投诉与个性化需求，维护公司品牌口碑。 （四）其他要求 1.熟悉家装行业相关法规、标准及环保要求，了解智能家居、环保材料等前沿趋

协助店长处理门店日常事务

岗位职责: 1. 负责商贸企业销售后勤事务，如资料归档、信息录入等相关工作。 2. 配合销售部门推进业务目标，提供所需的支持与协助。 3. 保持与客户的顺畅交流，保障订单各环节高效执行。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部协作资源。 2. 工作态度严谨细致，可按时保质完成上级安排的各项工作。 3. 拥有较强的学习适应能力，能够持续改进工作方式与操作流程。

岗位职责： 1. 统筹项目全周期的规划与落地，保障项目按时交付。 2. 整合团队资源配置，改进工作流程，提高项目运作效率。 3. 跟踪项目执行进展，及时处理实施过程中出现的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识。 2. 能够高效沟通并应对项目中的技术难点与挑战。 3. 拥有较强的责任感和组织带领团队的能力。

1. 建立并维护客户信息档案，依据客户动态持续更新和完善资料内容 2. 负责区域内客户信息的采集、整理及客户档案的日常管理 3. 保持与客户的有效沟通，跟进客户需求及反馈意见，动态完善客户信息 4. 处理客户投诉或突发事件，协调并推进问题的妥善解决 5. 及时跟进客户销售进展，收集产品使用反馈，协助客户解决销售过程中的各类问题 6. 与相关部门保持顺畅协作，确保信息及时传递与共享 完成领导交办的其他工作任务