岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足 2. 在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入离职手续办理等全流程工作 职位要求： 1. 具备一年以上人力资源招聘及面试相关工作经验 2. 拥有良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真积极 3. 大专及以上学历 工作时间： 早八点半至五点半 午休一个半小时 双休，法定节假日正常休息

岗位职责 任职要求 岗位福利 1、面向2024届或2025届本科及硕士学历人员； 2、有志于在人力资源方向长期发展，实现个人职业价值； 3、能熟练使用Excel、PPT等常用办公软件，计算机或人力资源相关专业者优先考虑； 4、具备积极主动的工作态度，性格外向，富有责任感，注重工作成果； 5、实习周期不少于3个月，表现突出者可获得转正机会。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

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人事岗位职责:负责日常公司岗位招聘，新员工的培训和入职筛选，员工离职入职手续的办理 上班时间:早9:00 -18:00 试用期3300+200满勤，周末单休 转3800+200满勤，周末双休， 待遇:五险一金，节假日正常休息试用期1~2个月，表现好可以提前转正

岗位职责： 1、负责总部各岗位的人才引进及面试组织工作； 2、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试协调，提升招聘完成效率； 3、维护并拓展各类招聘渠道，持续优化人才资源数量与质量，保障公司用人需求得到及时满足； 4、协同相关部门推进复试流程，确保面试环节高效有序进行； 5、搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理，并及时跟进面试反馈与录用进展。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，年龄22-28岁，接受应届毕业生（须人力资源相关专业）； 2. 具备一年以上招聘相关经验，有连锁或物流行业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，对人力资源招聘工作有热情，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、提供五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、公积金）； 2、提供免费工作餐； 3、享受节日福利； 4、公司配备员工宿舍、组织带薪旅游，拥有完善的晋升机制； 5、薪资水平具有行业竞争力（处于同行业中上层次）。

工作职责 1、配合完善公司人力资源管理体系，推进招聘、培训、薪酬福利等模块的日常运作与执行落地。 2、对接各部门用人需求，开展简历筛选及面试安排，确保人员按时入职到位。 3、统筹新员工入职培训及岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化课程内容。 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，保障用工流程合法合规，负责五险一金缴纳、工伤处理及劳动争议协调等事务。 5、协同推动员工关系建设，及时回应人事咨询，促进团队协作与工作氛围优化。 6、对接人社局、社保局等政府机构，申报企业可享受的各项政策性补贴。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系中至少一个模块的实际操作流程。 3、掌握国家劳动法律法规基础知识，能够协助防范常见用工风险。 4、具有较强的沟通能力和服务意识，工作认真细致，责任心强。 5、熟练操作Office办公软件及常用HR系统工具，有环保行业从业经历者优先。

职位描述 一、工作职责 1. 负责统筹各期刊办公室的人才战略规划，结合业务发展方向，制定匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘及合作项目； 4. 主导办公室人才盘点工作，协助科长拟定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理结构，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助推进办公室组织文化的落地执行及员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、参与事件处置、沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助开展科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划，运用多种方式支持团队提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供咨询与解答服务； 10. 协助推动公司人力资源管理制度在办公室层面的贯彻执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理常用工具与方法； 3. 具备较强的抗压能力，工作细致耐心，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能够熟练使用英文开展日常办公，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司规定另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 大连：辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************

岗位内容： 1. 策划并实施有效的人才引进计划，确保岗位用人需求及时满足； 2. 落实面试组织、录用办理等招聘全流程工作，并持续推动流程优化； 3. 持续维护企业雇主形象与组织文化氛围，提升公司在人才市场的影响力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理背景者优先； 2. 熟悉招聘广告策划、简历评估、面试实施及笔试试题设计等相关专业技能； 3. 具备良好的团队协作、沟通协调能力，工作积极主动，富有责任心； 4. 熟悉主流线上招聘工具及常用招聘方式，具备实际操作经验； 5. 拥有较强的市场敏感度和战略思考能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养与保密意识

招聘：新区超市招服务员一名年龄35岁以上，退休者优先，工资面议，早8晚5:20，一月两天休，有意者打电话：

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招聘保洁员2名。要求吃苦耐劳，工作细致。工作内容包括公共区域保洁清扫、客房打扫整理、酒店设施日常检修维护。薪资福利方面，保洁员月薪2000元，房扫岗位薪资为2000元加提成。工作时间方面，房扫岗位为早八点至下午五点。福利待遇包括免费工作餐，月休4天，法定假日串休。工作地址为驻跸园广场西侧。招聘有效期为一个月。

招聘万能工2人。要求吃苦耐劳，工作细致。工作内容包括公共区域保洁清扫、客房打扫整理以及酒店设施日常检修维护。薪资福利方面，保洁员月薪2000元；房扫月薪2000元加提成。工作时间方面，房扫工作时间为早八点至下午五点。福利待遇包括免费工作餐，月休4天，法定假日串休。招聘有效期为一个月。工作地址位于驻跸园广场西侧。

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

网络招聘，直播，拍视频段子，要会使用招工软件，招聘工厂普工或技工。

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

我们是一家人力资源公司，主要给制造型企业提供人才招聘服务，业务遍布河南 安徽 江苏 杭州，年服务15000人以上 招聘项目驻厂管理员5名 年龄25-35岁，会开车，会用数据表格Excel，善于沟通，有耐心！ 工作自由，随项目跑，一个项目15-30天，也有可能长期驻厂一个大的项目！ 欢迎志同道合的你加入我们！

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招聘工人。薪资为每月3500元。工作地址位于铁岭市银州区柴河街小桥子组团25幢011房号。

一月31日冰雪节活动现场，临时裁判。，20-35现在听指挥。时间大概为9--15点 日薪120元，有午饭

招聘县区网格经理，要求中学及以上学历（学信网可查），性格外向，沟通能力强，能够熟练操作办公软件。年龄在35周岁（含）以下，身体健康、品貌端正，能够正常履职，有相关工作经历或个人条件突出者年龄可适当放宽至40周岁。要求诚实敬业、责任心强、热爱工作，具备良好的心理素质及团队协作精神。遵守各项管理制度，吃苦耐劳、认真负责，具备良好的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力。岗位职责包括：负责网格区域内收入及各项业务指标；负责网格区域渠道拓展建设、客情维系；负责网格区域系统业务培训，驻店帮扶；负责网格内厅店走访并定期开展营销活动；负责网格内用户服务、存量维系及网络质量异常情况搜集；组织所辖代理商日常收集友商信息、政策、佣金、促销等信息；负责巡查厅店内宣传、展陈、终端上柜、营销话术等是否规范，帮助整改；其他市公司专业部门、县区公司安排的阶段性工作，包括但不限于以上工作。薪资福利包括岗位工资、绩效工资、五险一金、话费补助、交通补助等。招聘人数为2人。工作地点在昌图。试用期为两个月，由北京通建信息系统有限公司铁岭分公司与其签订劳动合同。报名时间为信息发布之日起至2026年6月15日17点前。工作地址为中国电信铁岭分公司（含各区域分公司）。

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