招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

市政工程项目经理一名

家装项目经理工作地址:邵阳大祥区敏州西路和兴怡景南门9栋待遇面议懂装修基础工程

招聘：施工员、资料员、项目负责人薪资：8000-10000元岗位要求：1、工程测量或工民建相关专业，大专或以上学历2、三年以上现场测量工作经验，具有测量资格证书者优先3、熟练操作GPS、经纬仪、水准仪、全站仪等相关测量仪器4、熟悉工程测量和施工业务流程，有较强工程测量技能5、身体条件好，能适应长期驻外工作，能吃苦耐劳，会开车.

华匠天承红木馆诚聘：一、家装项目经理：数名（待遇面议）要求：懂装修基础工程，工资面议二、全屋定制深化设计师（底薪4000-10000元/月+绩效）要求:年龄在20-50岁，熟练运用CAD等设计软件，能独立完成设计方案；有工作经验者优先。三、商务接待（底薪3000底薪+提成+绩效），形象气质佳，能言善道，综合能力强；负责高层访客接待。四、店长 （5000起底薪+提成 +绩效+年终奖）要求：男女不限，年龄在25-50岁，有丰富的门店管理经验，表达能力强，气质佳者优先，五、 销售精英 (待遇：3000底薪+提成，上不封顶) 具体面议。要求：能吃苦耐劳，学习能力强，有赚钱的强烈动机及敢于挑战奋斗的事业心。六、红木家具售后专员要求：40岁以下，能吃苦耐劳；待遇：底薪3500元以上留七、董事长助理司机：1名董事长助理要求： 年龄在23-40岁，高中及以上文凭，会开车，退伍军；待遇：前三个月试用期4000起步，过后再谈；邵阳店地址: 邵阳大祥区敏州西路和兴怡景南门9栋联系电话：

长沙盛居装饰招聘多名项目经理，待遇55分成。必须有队伍和多年管理经验，联系电话

湖南省衡阳市常宁市在建水利项目急需项目负责人、测量员及资料员各1人。需有水闸拆除重建项目相关工作经验的。

我们项目为全品类公装，以店铺类居多任职要求1.有3-5年或以上施工经验2.对施工流程有一定的了解熟悉3.对当地施工造价清楚4.年龄26-45之间

招聘岗位：星悦茂工程部经理岗位要求：大专及以上学历，3年以上工程岗经验，有房地产工程管理经验待遇：基本工资6000元+综合补助+司龄工资+五险一金+寒暑补帖+节日福利新合作商业管理有限公司隆回分公司联系人：（王）

娄底市娄星区招装修木工

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招聘：人事行政主管薪资：6500-90001.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.建立和实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；4.固定资产、办公用品采购、调配、控制行政成本、做好预算；5.负责公司的日常行政活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；1.大专以上学历，具备人力资源管理经理，熟悉人力资源管理相关法律法规；2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；3.熟练掌握办公软件，能独立分析和解决问题，能独立思考和处理复杂问题；

招聘：人事经理薪资：7500元以上/月一、岗位职责：1、整体招聘统筹工作：负责公司整体招聘工作的策划与实施，根据公司现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。2、日常招聘工作的及时性：（1）根据公司各部门不定期对不同岗位的人员需求，制定符合所需岗位要求的招聘策略与方案，使用优质、有效的招聘渠道，在用人部门要求的时间内招聘到位符合用人部门要求的人员。（2）有效沟通与分析用人部门的岗位需求，透彻理解各部门对所需岗位人员的履职要求，拟写契合所需岗位的招聘信息，及时有效实施具体的招聘工作。（3）积极主动搜索相关简历，及时有效联系人：王老师

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

招聘：人事专员薪资：5000元以上/月本岗位晋升通道：人事专员—人事主管—人事经理一、岗位职责：1、负责公司内部的人才招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展各类招聘渠道，确保完成公司招聘计划，维护与更新与人才信息库。2、负责员工入职手续办理，新员工入职培训、劳动合同签订、续签，人事档案的管理工作。3、维护钉钉与企业的后台审批管理。4、配合上级做好行政人事方面的工作。二、职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。2、一年以上人事招聘工作经验，熟悉使用办公软件，熟悉招聘工作流程。3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。三、薪资福利：1、公司提供免费三餐（早餐、午餐、晚餐）；可为有需要的同事提供住宿。2、联系人：王老师

人事经理主要负责公司各职位招募，工作轻松，无需坐班。薪资福利:薪资待遇2500➕提成招工人数:若干名

一、工作内容:招聘，办理入司手续二、岗位要求:大专及以上学历三、职位亮点：1.完成每月增员目标2.增员渠道的开拓与维护3.协助新人办理入司4.持续关注新人的成长，且给予适当的帮助四、薪资:3000-上不封顶五、年龄25-45岁六、工作时间:上午8:30-6：00下午14：30-16：30

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

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湖南娄底高速公路施工招项目负责人，长期，工资面议本科及以上学历，公路工程管理、土木工程等相关专业，持有公路建造师证等相关职业资格证书，10年及以上项目管理经验，熟悉国家颁布的《公路工程施工质量验收规范》等路桥相关施工验收规范，具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力，熟悉施工工艺流程和基建程序，具备较强的责任心和抗压能力。项目规划与组织、施工管理与监督、质量控制与安全管理、沟通与协调、成本控制与财务管理、项目总结与报告薪资福利:具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等，广阔的职业发展空间和晋升机会，优秀的企业文化和团队氛围请将个人简历发送至：，邮件主题请注明“应聘工程部部门负责人-姓名”或“应聘高速公路桥梁预制场项目负责人-姓名”或“应聘高速公路施工项目负责人-姓名”。我们将在收到简历后尽快进行筛选，并通知符合条件的应聘者参加面试。

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岗位介绍薪酬绩效专员4K—8K/娄底/本科-人力资源管理专业需求专业：人力资源管理/工商管理类（工作经验OK可不考虑专业限制）岗位职责：1、建立并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，推动薪酬及绩效考核体系的落地实施2、拟订公司年度人力成本预算，定期提交公司人工成本分析报告及人均效能分析报告2、收集汇总公司绩效考核数据，反馈绩效考核结果，受理员工绩效申诉并进行调查、核实。3、监督各部门绩效考核实施情况的合理性、客观性、公正性，确保绩效考核结果符合实际。4、定期编制绩效分析报告，提出绩效考核改善建议，促进公司绩效考核的优化。5、收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，并制定薪酬分析报告，供上级领导决策参考。6、执行各类奖罚、薪资和福利核算，出具员工月度薪酬报表，确保员工工资和福利按时发放。7、依据公司经营情况制定年度调薪方案及员工各类调薪申请的审核与实施。岗位要求：1、精通excel及函数使用；2、有2年左右工作经验者优先；3、耐心细致、踏实负责、具有抗压能力；福利待遇：五险一金、年底13薪、包吃包住，节假日礼品，早八晚五，周末双休，带薪年假等等

工作内容负责发布招聘，招聘一个人，10元提成，每天9点结账，时间自由

从事售后服务和人事工作，包括电话约访、人才招募、新人送训、代码开设、新人培训、日常管理，会务组织，售后服务等。

1.德禹通总包单位急招项目经理一名，要求从业5年以上经验，持二建或一建上岗，项目在湖南，薪资1.2万/月（含证），公司主做工业厂房项目。