岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核流程管理，持续优化绩效管理制度；维护员工劳动关系与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并监控行政费用预算；组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常事务；协调内部部门与外部合作方的行政对接工作。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政各项规章制度；组织实施企业文化活动，如员工团建、节庆活动等；确保制度与文化举措在执行中有效落地。 4、其他事项：及时完成上级交办的临时性任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3 年以上人事行政领域工作经验，具备 1 年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练运用各类办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力与问题应对能力。

在瓷砖胶、防水涂料领域知名企业的销售及管理岗位工作5年以上，性别不限

岗位职责： 1.战略规划与执行：依据公司整体战略，制定事业部的实施计划与市场推广方案，保障业务目标顺利实现。 2.销售与渠道管理：统筹销售团队运作，开发多元化销售渠道，维护客户资源，扩大市场占有率。 3.团队建设与管理：主导事业部团队组建、培训发展、激励机制及绩效评估，增强团队执行力与凝聚力。 4.制度与流程建设：牵头完善事业部管理制度、作业流程及相关专业文档，优化业务运行体系与操作标准。 5.客户关系管理：组织客户数据的收集、整理、分析与汇报，提高客户满意度与长期合作意愿。 6.成本与预算管理：科学编制并执行部门预算，有效控制运营成本，确保部门经营效益。 任职资格： 1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、管理类、化学化工等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上医美、化妆品行业或出口领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历。 3.专业知识：了解海外市场拓展及品牌国际化运营模式与流程。 4.管理能力：拥有出色的团队领导力、沟通协调能力及市场分析判断能力。 5.其他素质：工作认真负责，具备良好的职业操守和奉献精神，能适应高强度工作节奏。

净化板施工，懂通风，管道，配电。

总监亲自带教，欢迎零经验新人，绝不空谈承诺！！ 正常收入2-3万，全力冲刺5-10万！！！ 福利待遇 1、底薪8000+40%高提成＋社保+开单奖励＋提成24小时内结算 （月均收入2-3万，表现优异者月薪可超10万，多劳多得，上不封顶，公司有成员单日入账12万，欢迎实地核实！！） 2、团队氛围积极，一对一指导，系统培训，总监协助跟进成交，新人7-15天内必出单！！ 3、定期提供下午茶、团建聚餐及团队活动！！ 4、晋升通道：业务经理→储备总监→合伙人→总监→运营部总裁→分公司CEO！！！ 工作时间： 上午9:30-12:00 下午13:30-18:30 每周日固定休息+4天调休，法定节假日照常休假 岗位职责： 1、根据公司提供的资源进行客户开发 2、通过线上销售、电话沟通、展会等多种方式与客户建立联系 任职要求： 1、非应届毕业生，非兼职人员 2、品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识 3、有梦想、有目标、渴望高收入，愿意接受高薪挑战

28－40岁，大专及以上学历，具备良好的职业素养，品行端正，综合能力突出； 五年以上市场营销或管理岗位工作经验，擅长文字撰写与表达； 具备出色的市场拓展与销售实战能力，善于挖掘商机并推动业绩增长； 拥有卓越的沟通技巧和团队协作意识，有成功组建及培训团队的经历，过往销售成果优异； 具备高效的时间规划与工作统筹能力，能有效推进多任务执行； 积累丰富的行业人脉资源，助力业务持续发展。 需常驻新加坡、马来西亚开展工作 工作语言为英语 外派频率较高，适应长期出差节奏

湖南老字号领军食品企业“口口香”诚邀英才加入，欢迎有意在休闲食品领域长期发展、追求突破的优秀人才前来沟通交流 任职资格： 1、具备大专或本科及以上学历，市场营销类相关专业优先 2、拥有5-10年线下快消食品（休闲零食）行业从业经验 3、曾主导线下销售团队达成业绩目标，具备实际操盘成功案例，独立运作过2.5-4.5亿级以上线下销售规模 工作内容： 1、统筹全国客户开发与维护工作，制定并实施区域销售策略，确保销售任务顺利完成 2、全面负责“口口香”品牌在全国范围内的线下销售运营及团队管理，积极拓展区域空白市场 3、落实公司销售方针，推进区域客户资源开拓与布局 4、开展销售数据统计分析，按时提交工作报告 5、推动产品优化升级，持续提升销售表现，助力公司整体业务目标实现 6、完成上级安排的其他工作任务 福利待遇 1、基础薪资+绩效奖金+销售提成+年度奖励 2、完善的晋升通道与扁平化管理模式 3、年轻活力的营销团队，拥有积极向上的工作环境 诚邀各界英才携手口口香，共同发展，成就共赢未来

岗位职责： 主导公司口腔医美板块全国市场开拓，制定并落地区域市场开发策略，实现业务快速布局与增长。 岗位要求： 1、行业经验：3年以上美业或医美领域市场拓展经验，深度熟悉口腔医美行业趋势及美容院生态资源者优先。 2、实战能力：具备优秀的市场分析、渠道开拓与客户管理能力，擅长商务谈判与资源整合。 3、资源要求：拥有美容院或医美机构客户资源，能快速对接并转化合作。 4、职业素养：沟通协调能力强，抗压性好，适应长期高频出差，结果导向思维突出。 工作时间：月休4天 薪资待遇：月薪25000-35000

从事机电安装行业5年以上工作经验，能够独立根据客户需求出具施工方案及项目材料明细

急招一名配菜师，工资面议地址，新化县向东街大吗头24号福才茶馆 余

中联土方招聘以下岗位， 【调试钳工】30-32/时，有维修或者调试经验 【分拣/普工】 22/时，负责分拣配送，有工厂经验就可 【油漆工】30-32元/小时，有机械或汽车喷漆经验都可以 【打磨工】26元/小时，会用角磨机 【发运工】有开挖机的经验优先，26/时 【砂光/校平工】26元/时，有相关工作经验 【焊工(B级)】39/时，持证 ，有探伤经验，立焊烧的好，50岁以下 【焊工(C级】；33/时，持证，会多层多道 【铆工】：33/时，持证，识图，50岁以下， 【加工中心操作工】：30-32/时，会手动编程 【焊接机器人操作工】：33/时，会焊接机器人的编程和示教。 【铣边工】26/时，有相关工作经验 【破口工】：30-32/小时 【油漆普工】：20-22/小时 以上岗位包工作餐包住 联系电话

202湖南娄底不锈钢非标门招聘： ❶、钣金主任：1名 ❷、门面开槽：1名 ❸、胶合：2名，保低8000 ❹、门面门架折弯：各1名，保低8000 ❺、焊不锈钢门架：2名，保低8000，按面计算 ❻、焊不绣钢，门面拼接：2名，按面计算，保底8000， ❼、焊门架小件：1名，保底6000.按面计算 ❽、配件库仓管员：1名，工资面议 ❾、焊门头：1名，保低8000 ❿、喷漆愤塑：2名，保低9500 ⓫、表面拉丝：2名，保低9000 ⓭、打磨，配门，各1名，保低6000 ⓱、打包装车：2名 ⓲、接单部主管：1名，底薪8000加提成，要求有多年管理经验 ⓳、接单员：1名 地址，湖南娄底，以上包吃包住，量大，均要求熟练，能吃苦耐劳，服从管理，永康门业流程，管理模式， 电话

招聘夫妻工，湖南娄底，100头母猪自繁自养。联系电话

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产工，装瓶，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责：不加班 1. 负责公司招聘账号的日常运营与维护，保持账号活跃，推进货运司机岗位的招聘工作； 2. 与求职者积极沟通，了解其求职意向，精准推荐匹配的岗位机会； 3. 组织并安排求职者参与初面或初步交流，判断其能力水平与岗位适配情况； 4. 定期维护招聘账号内容，及时更新岗位动态及面试邀约信息； 5. 无需亲自参加面试环节，工作按时完成不加班

岗位职责：参与拟定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配。 负责组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 统筹员工绩效考评管理，保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发平台等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

【岗位名称】 人事专员 【工作内容及目标】 1. 负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理并归档离职人员资料。 2. 结合公司招聘需求，制定并落实人才储备方案，配合上级推进部门人员引进与管理工作。 3. 维护团队人员信息数据库，定期完成人力资源相关数据的统计与分析报告编制。 4. 负责日常办公文书的归类、保管及存档，确保文件资料和信息记录的及时更新。 5. 与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关事务，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

1、根据公司人员需求，合理选择招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选、面试邀约及复试安排，并持续跟进试岗人员的沟通与反馈； 2、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的整理与归档，劳动合同的签署及用工资料的管理； 3、建立面试人员信息台账并实时更新，每日完成工作小结与次日计划的梳理； 4、处理日常办公行政事务性工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

有责任心，回访客户拓展银行业务，满足客户需求，提供融资方案，要求年龄18到40岁，有赚钱钱欲望，零基础可培训。。

工作内容 1、负责展厅日常运营及销售相关事务 2、维护客户关系，保障业务有序推进 任职要求： 1、具备较强的组织协调与管理能力 2、善于沟通，能与客户进行高效交流 3、工作积极主动，富有责任心和职业热情

理性管理地区市场以及配合公司进行市场调度

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，包括简历初审、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3. 协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2. 了解人力资源相关法律法规，确保各项人事操作符合合规要求。 3. 拥有较强的统筹规划及应变能力，能妥善应对人事管理中的各类实际问题。