人事 营销 服务员 5k-8k 不等包吃包住月休四天自己安排时间

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3.参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.协同团队推进项目落地，跟进合同签订、回款等全流程 5.定期提交销售报表与工作总结，持续优化销售策略 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础销售经验或应届生均可，有行业经验者优先 3.学历不限，具备学习意愿与成长潜力 4. 目标感强，执行力高，能适应灵活的工作节奏 5. 诚信踏实，具备团队协作意识与服务意识

招聘部平均月收入8K左右，每月表现优异者收入可达15K以上。年薪20W+的高潜岗位，诚邀能力出众的伙伴加入挑战！ 【薪资福利】 1、薪酬构成：无责任底薪4-8k+入职奖励（100元/人）+达标奖金（1k-1w元/人）+优秀人才激励（300-500元/人/月）+高端人才专项奖（1000-3000元/人），月均综合收入10-20K 2、福利体系： （1）多重奖金机制（400-2500元）：月度冠军奖、留存激励、利润分红、季度奖金、年度绩效奖励等 （2）五险一金齐全，团队活动丰富，包含月度聚餐、水果茶歇、团建拓展、节日礼品、年会盛典等 【工作时间】 9:00-12:00 中午休息2小时 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假，每年享受5-10天带薪年假，并设有优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等多种假期类型 【岗位要求】—具备销售背景者条件可适当放宽 1、年龄23-27岁，大专及以上学历，形象良好，气质端正 2、擅长人才招募，有1年以上招聘销售类岗位的实际经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期深耕发展 4、有大型招聘团队从业经历者优先考虑 【岗位职责】 1、专职负责销售岗位招聘，根据公司需求协助其他职能岗位人员引进 2、拓展多元化招聘渠道：包括内部推荐、线上平台、外部转介及宣传推广，具备一定人脉积累者更佳 3、完成候选人初步筛选、组织面试、复试跟进及最终录用全流程 【晋升路径】 招聘专员 → 招聘经理 → 招聘主管 → 招聘部门经理 → 招聘总监 → 人力资源总监 【招聘支持】 1、企业成立于2014年，已稳健运营11年 2、办公场地超3000平米，现有员工200余人 3、所招销售岗位薪酬待遇行业领先，同时为销售团队配备精准广告资源支持 4、专注银行助贷领域，业务合规透明，配备专业法务团队保驾护航 5、设有新媒体运营部门，官网、公众号、视频号及多平台自媒体持续输出内容，为招聘提供宣传素材支持 6、设立BP团队推动企业文化建设，员工关系融洽，团队稳定性强，留存率高 目前招聘团队共10人，成员均为能力强、氛围佳的优秀伙伴 现因全国市场布局加速，急需扩充招聘队伍！ 诚邀有强烈成长意愿、出色招聘能力的你加入我们！期待你的到来！

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理以及主管部长负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.无学历要求，做一只勤劳的小蜜蜂。 2.1无需相关工作经验，优秀应届生亦可； 3. 熟练使用各种招聘工具和渠道； 4. 良好的沟通能力和组织协调能力； 5. 对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6. 责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 附：包食住，月休八天 上班时间轻松，无任何加班任务，只需要完成工作内容就好了。 高额底薪十提成十奖金 先看看，再逛逛，然后了解了解，最后再做决定。 免费咨询-免费咨询一免费咨询！！！！ 欢迎志同道合的伙伴们.. 公司名称 修改

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与候选人匹配度 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，熟练使用办公软件，学习能力强

河南首阳山电厂检修项目，工期一个多月，目前还需1名师傅，年龄需在73岁以上。薪资为380元一天，税后，每天工作八小时。工作内容包括拆除保温棉、外护及搭设相关作业。劳务公司负责发放工资，来回路途由公司承担。有意者可联系报名。

湘潭河东（临时工）晚班工作时间8-10小时，200块钱一天，包吃，48以下，赶紧联系小雅姐

河南首阳山广东能服项目招聘检修人员，工期一个多月。薪资为380元一天，每班8小时。来回路途均可报销。目前还差1个名额。工作内容包括摘除恢复保温外护，搭设和拆除脚手架等。湘潭师傅优先。

招聘打磨工和辅助工，工作地点在湘潭九华。薪资为25-28元/小时。

蛙来哒（华容步步高店）招聘水台炒锅一名年龄25-45岁，有同岗位一年以上工作经验，责任心强，服从安排，能长期稳定者。连锁大品牌，一经录用，待遇从优！

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

岗位职责： 1. 协助模特经纪人对接客户资源，跟进拍摄、代言、活动等合作项目进度 2. 负责模特档案管理、档期协调及日常沟通维护工作 3. 参与新人模特筛选、试镜安排及基础培训支持 4. 整理并分析行业动态、客户需求及市场趋势，提供优化建议 5. 配合团队完成合同资料准备、结算跟进及合规性审核 任职要求： 1. 对时尚、娱乐或广告行业有基本认知，热爱模特经纪工作 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用办公软件，有一定文字表达与信息整理能力 4. 学历不限，有相关实习或助理经验者优先 5. 形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

招聘TikTok运营 保底工资3000元 提成20% 无保底提成25% 早上9点上班至晚上5点下班 月休四天 新人工资5K-8K+ 老人工资1w-2w+ 有成熟运行带 20至35岁 有无经均可

繁星璀璨文化公司招1、经纪人2、聊天主播（10名）工资：5000元/月以上，平台聊天，小白也可以，有专人指导培训，全职，临时均可，时间自由。电话：

1：年龄满18周岁，接受无经验。 2：无需才艺（会跳舞、唱歌）是加分项。 3：性格活泼开朗，擅长与人互动，五官端正。。 4：全职兼职，线上线下均可，接受短期工作者（寒暑假工）。 5：直播时间自由，时间自行选择。 6：无需签约，无任何费用，工资按时发放。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位任选，自由安排 全职主播 全职人事 兼职线上推广 薪资福利 全职薪资面谈，底薪+提成+满勤奖 兼职120元/天，按时结算 能力强可走业绩提成，多劳多得 工资日结，当天结清 工作时长：每天5-7小时，时间灵活 任职要求 做事认真踏实，服从安排 有无经验均可，专人带教，新手轻松上手 工作环境 室内空调房，工作轻松 上手快无压力

一、岗位职责 1. 负责抖音/淘宝/小红书等平台服装类直播带货，精准讲解产品卖点，引导观众互动下单，完成单场销售目标； 2. 配合团队策划直播脚本，结合流量动态调整节奏，提升直播间转化率与GMV； 3. 参与直播复盘，分析数据优化话术与流程，迭代直播策略； 4. 协助短视频拍摄及账号内容创作，维护粉丝粘性。 二、任职要求 1. 年龄22-40岁，形象亲和力强，身高160-168cm，镜头感佳； 2. 普通话标准，表达流畅有感染力，具备临场应变与销售引导能力； 3. 有服装带货经验者优先，单场GMV超50万者重点考虑； 4. 抗压能力强，能适应弹性排班（含夜间直播）。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪4000+高提成（优秀者上不封顶）； 2.福利保障：五险一金，带薪年假，生日礼金，年终奖 四、应聘方式 联系电话： 备注：无经验但形象佳、学习能力强者可零基础培养，公司提供成熟账号与话术模板。

1.了解房地产交易的基础常识，主动参与销售人员的日常工作； 2.准时参加公司组织的各类培训，严格落实法拍房的标准化操作流程； 3.具备良好的沟通技巧，坚持真诚、善意、美好的服务理念，保障客户服务质量； 4.熟知法拍房各阶段流程，能够妥善应对和解决过程中出现的突发情况。

需要线上打电话给求职者邀约到公司面试筛选

岗位职责 ： 1、业务伙伴深度协同：深度融入公司智能换电、电动车租售、锂电池销售等核心业务板块，准确把握各业务线的战略方向与运营痛点，作为人力资源战略协作者，主动对接北京、上海、长沙等重点城市业务团队，提供契合业务实际的人力资源支持，助力业务高效推进。 2、人才全周期运营：主导业务部门人才引进与合理配置，依据业务发展阶段制定科学招聘策略，精准引入关键岗位人才；统筹员工入职、转正、调动、离职及绩效管理等全流程事务，优化人才留存机制与激励体系，提升团队凝聚力与稳定性。 3、组织发展与效率升级：协助业务团队开展组织架构诊断与调整，厘清岗位职责与管理边界；识别团队能力缺口，策划并落地有针对性的培训成长计划，促进员工能力进阶与职业发展，支撑业务规模持续拓展。 4、文化践行与员工关怀：推动“品质、安全、便捷”的企业核心理念在一线团队落地生根，策划符合业务场景的文化传播活动；妥善处理员工沟通诉求、意见反馈及劳动纠纷，维护和谐劳动关系，营造积极向上的团队氛围，提升员工认同感。 5、数据驱动决策支持：持续监控业务团队人力相关指标（如人员构成、流动率、人均效能等），结合业务运行数据进行分析研判，为管理决策和人力资源策略迭代提供有力的数据依据。 6、制度完善与流程规范：根据业务特点与发展需要，参与人力资源制度的搭建、修订与优化工作，涵盖招聘管理、绩效考核、员工行为准则等方面；确保制度合法合规、贴合战略导向，并具备良好可执行性，有效提升团队管理规范化水平。 任职要求 ： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少1年HRBP实操经验，有互联网科技、新能源、出行服务等行业背景者优先，具备多业务条线或跨区域团队人力支持经验更佳。 3、熟练掌握人力资源各模块运作机制（招聘、员工关系、制度建设等），能将专业理论有效转化为解决实际问题的落地举措。 4、具有较强的业务理解能力，能够快速掌握新能源、智能出行等行业的运作逻辑，准确捕捉业务端的人才与组织需求。 5、具备出色的沟通协调、跨部门协作及问题化解能力，能高效衔接业务团队与人力资源中台，推动各项事务顺利落地。 6、目标意识强，抗压能力佳，以结果为导向开展工作。 福利待遇：周末双休，五险一金，带薪年假，法定休假，餐费补贴…

招人事部文员 薪资待遇:包吃包住，底薪3千加提成 综合薪资6k——8k 上班时间:下午3点到晚上11点 有意者可以打电话:

完成公司招聘任务 做好自己的工作内容

重要的事说三遍！不白P、不白P、不白P！ 不凑面试人头，部门急需扩充！急需扩充！急需扩充！ 公司为集团分公司新业务板块，4000平办公场地，开放的工作氛围！ 五险一金、双休、法定休假、弹性上班时间、高端写字楼、地铁4号线！ 诚心欢迎加入我们大家庭！ 岗位职责： 1.负责直播间主播的沟通与协调，通过招聘工具或多种渠道，从各大社交平台挖掘并拓展网红/主播资源 2.熟悉抖音、快手、虎牙、B站、小红书等平台，日常关注短视频内容，具备平台敏感度 3.不限性别，热爱新媒体行业，执行力强，欢迎优秀应届生加入，新人提供系统培训 任职要求： 1.学历及专业均不限 2.具备良好的语言表达与文字组织能力，富有团队协作意识 3.工作态度积极，细致认真，责任心强，作风踏实

负责招聘人员精通人力相关法规政策 辅助培训实施劳动关系办理 安排人员进行建设企业文化 工作时间 早8:30-11:30晚14:30-16:00 周末双休节假日正常休息 岗位职责 1.协助处理日常公司相关事务 2.维护员工档案确保资料的准确性 3.支持团队成员，提高工作效率 任职要求 1.能够有较高的组织与沟通能力 2.能够与团队一起交流学习 3.积极主动完成相关工作

职位职责： 1.负责招聘流程，包括邀约面试、筛选简历、安排面试等； 2.完成每月招聘目标，确保人员留存率； 3.协助团队完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.年龄18-35岁，有直播人事招聘的优先； 2.沟通能力强，具备良好的抗压能力； 3.目标导向，积极主动，有团队合作精神。 薪资待遇： 综合薪资6k-1w+（上不封顶，多劳多得） 考核机制： 10天试用期考核，通过后正式录用 公司福利：包住，下午茶，生日福利等各种福利。

工作内容：负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进求职简历； 薪资待遇：底薪4000+提成一个月可拿6千以上（达标者一个月最少1.2W） 提供吃住 工作时间：13:00-21:00（8小时）月休4天自行安排 招聘要求：男女不限，无需经验，年龄要求： 17-30岁 公司提供资源，无需外出，坐办公室工作，不定时公司聚餐，公司都是90/00后，欢迎你的加入

放在前面的碎碎念 ——先看完再决定是否可以聊 这个岗位仅招聘【1人】，需支持150+业务团队的人员补充，核心聚焦销售类岗位招聘。（工作节奏较快，但会有一位能力出色的同事协同配合） 希望你有2-5年招聘实操经验，具备扎实的招聘功底（最好有可量化的成果案例），未来有机会向HRBP方向发展，公司内部成长路径清晰，培训资源丰富，适合长期发展 期望能快速到岗（一周内为佳），当前正值招聘高峰期，春招关键期，急需为组织引入优质人才 关于收入部分，月薪由底薪+绩效构成，综合6-8K，绩效占比约30%，具体定级依据面试评估结果（薪酬结构透明，晋升通道明确），无招聘提成机制，不设硬性招聘数量考核（倡导高效、真实、合规的招聘理念） 休息安排方面，每周六需进行线上招聘操作，属于岗位常规职责范畴（HR需保持招聘响应连续性） 岗位职责： 1、承接业务团队人力需求，推动招聘目标达成，保障团队编制稳步增长，完成月度入职指标； 2、赋能业务管理层招聘能力，定期开展招聘技巧培训，提升团队自主识人用人水平； 3、统筹招聘流程管理，持续优化招聘环节，提升整体效率，严控人选质量，并输出月度招聘数据复盘报告； 4、主导招聘全流程跟进，涵盖初试、复试、offer沟通、入职准备及手续办理等环节； 5、关注一线员工融入与留存，策划组织员工关怀活动，落实定期访谈机制； 任职资格： 1、具备3-5年人力资源相关工作经验，有1-2年专注服务销售团队招聘者优先； 2、熟练掌握主流招聘渠道操作，擅长候选人寻访、筛选及面试推进，具备良好谈薪谈判能力； 3、了解劳动法律法规，熟悉入离职手续及员工关系处理流程，能有效识别并规避基础用工风险； 4、目标意识强，抗压能力佳，表达清晰，具备较强沟通协调能力与亲和力；

岗位职责： 1、承接业务团队人力需求，支撑团队规模持续扩张，完成月度招聘到岗目标； 2、赋能业务管理层招聘实战能力，定期开展招聘技巧培训，提升管理侧自主招募能效； 3、统筹招聘全流程管理，优化招聘环节机制，提升人岗匹配效率与质量，按月输出招聘数据复盘报告； 4、主导面试安排、复试跟进、offer发放及入职手续等全周期流程推进； 5、关注一线员工融入与稳定性，策划落地员工关怀活动，开展定期访谈与沟通； 任职资格： 1、具备3-5年HR相关工作经验，有1-2年专注服务销售类团队招聘者优先； 2、熟练掌握主流招聘渠道操作，擅长候选人寻访、评估及录用谈判； 3、了解劳动法律法规，熟悉入离职管理及员工关系处理流程，具备基础用工风险防范意识； 4、结果导向明确，抗压性强，表达清晰，具备良好沟通能力与亲和力；