岗位职责： 1.负责光伏项目的整体策划、实施与过程管控，确保项目按期保质交付； 2.组织团队开展项目前期勘察、可行性研究及技术方案设计工作； 3.统筹协调设计、施工、监理及供应等各方资源，保障项目高效推进； 4.监控项目进度，把控成本支出，及时处理实施中的技术与管理难题； 5.对接地方政府及相关职能部门，办理项目审批、验收等相关手续。 任职要求： 1.本科及以上学历，电气工程、建筑工程管理或相近专业优先； 2.具备5年以上光伏项目管理经验，有大型光伏电站建设管理经历者优先； 3.熟知光伏项目从启动到竣工的完整流程，拥有扎实的现场管理能力； 4.具备出色的团队带领能力，优秀的沟通协作与应变处理能力； 5.持有PMP或相关专业资质证书者优先。 6.项目位于新疆地区，无法长期驻外者请勿投递。 加分项 具备以下领域经验者优先：光伏·储能·风电

工作描述： 1、负责垃圾填埋场DT设备的运行监控与日常维护，确保设备稳定运行，实现水质与处理量的达标目标。 2、执行设备及管道系统的清洁、检修与保养任务，保障系统持续运转，满足生产运行需求。 3、掌握垃圾填埋场渗滤液处理流程及相关操作规范，指导现场生产，及时排查并消除设备潜在故障。 4、统筹DT处理设备的定期维护与维修工作，落实润滑、清洗、校准等措施，持续推进设施优化与技术升级。 5、按要求开展水质指标、处理效率及水流量的常规监测，根据数据反馈调整工艺参数，提升处理效果。 任职要求： 1、具备3年以上污水处理厂或DT系统运营相关工作经验； 2、熟悉水处理工艺流程、常用环保设备及其运行管理，了解现行各类排放标准； 3、能够适应全国范围内的出差安排。

1、二建机电 火电厂施工经验 2、6000~10000 3、接受长期出差

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，落实全过程风险预控措施 4.组织工程验收、竣工资料归档及移交工作，配合完成审计与结算 5. 贯彻执行国家及地方建筑法规、行业标准与企业管理制度，落实安全生产责任制 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验要求：不限（优先5-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉EPC、施工总承包等模式下的项目运作流程，具备独立主持中大型房建或公建项目经历 5.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及应急处置能力，责任心强，能适应项目驻场工作

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50%2.人力资源六大模块全部掌握3.同岗位经验3年以上

【岗位职责】 1. 负责光伏项目全过程的统筹管理，包括项目策划、实施计划制定与进度控制； 2. 组织协调设计、施工、采购等各环节工作，确保项目按期高质量完成； 3. 对接相关部门及合作单位，推动项目审批、并网等关键节点顺利推进； 4. 监督项目安全、质量、成本管控，定期汇报项目执行情况； 【岗位要求】 1. 具备光伏项目管理相关经验，熟悉光伏发电系统技术原理及建设流程； 2. 具备较强的组织协调能力与现场问题处理能力； 3. 熟练使用办公软件及项目管理工具，能高效完成文档编制与进度跟踪； 4. 具备良好的沟通表达能力，能够适应阶段性出差及现场工作安排； 5. 有丰富的工作经验，能接受外派，有专业资格。

岗位职责： 1、熟悉车联网领域解决方案的落地应用，统筹公司方案实施路径规划与执行推进，推动产品市场化及收入目标达成； 2、支持车企项目商机转化，主导项目方案设计与落地实施，涵盖需求调研与分析、解决方案及相关材料编制（如总体规划、技术方案、可行性研究报告、业务需求文档等），并完成客户现场汇报、沟通及合同签订工作； 3、面向集团政企客户推广车联网整体解决方案，独立完成能力整合与方案包装，并开展对外宣讲与技术交流；跟踪集团政企业务动态，促进公司技术能力与解决方案嵌入集团营销体系； 4、参与车企项目招投标流程，承担商务相关内容撰写、标书制作及现场述标任务，提供全流程项目支持； 5、主导重点项目的全周期管理，包括前期规划、过程跟进及交付协调等工作； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，硕士优先，专业方向为通信、计算机、信息技术或其他相关理工类学科； 2、具备三年以上汽车行业或相关领域企业工作经验； 3、具备较强的需求洞察与拓展能力，可独立完成客户需求挖掘、产品推介、商务接洽及合同签署； 4、具备优秀的逻辑分析、表达沟通、组织协调及团队协作能力； 5、工作积极主动，富有责任感，具备创新意识和进取精神； 6、能接受工作地为上海、吉林或北京。 备注：该岗位签署广东邮电外包劳动合同，五险一金齐全，属于背景下的稳定岗位。

招聘外建木工，有意者可联系报名。

明天需要两名力工。

镇赉东外环附近，红权粮贸急招做饭一名（夫妻工也行）供吃住。工资面议

明天招聘一名力工，负责大棚整修工作，提供饭食，薪资180元。

明天洮南永胜需要两名工人，从事电镐作业。薪资为每天200元，提供工作餐。有意者请联系。

1、项目负责人， 2、水利一造高级工程师。 3、工资待遇8千每月，增加一个项目提成15%。 联系人：

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

房建，十万平方，工期至少两年，一级建造师做项目经理

总包招带二级建造师证的项目经理，

岗位职责： 1.负责林芝地区工程项目施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.编制施工组织设计、专项方案及技术交底文件，并监督落实 3.协调参建各方关系，处理现场技术问题与施工变更事宜 4. 组织分部分项工程验收，配合竣工资料整理与归档 5.严格执行国家及地方建筑法规、标准规范，确保项目合规交付 任职要求： 1. 持有四川省住建厅核发的二级建造师注册证书（建筑工程/市政公用工程专业优先） 2.具备全职到岗条件，能长期驻守林芝工作 3. 熟悉西藏地区施工环境及政策要求，有高原项目经验者优先 4.无在建项目挂靠，社保由用人单位统一缴纳 5.责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力

1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营与维护，评估渠道效能，整合资源以确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天内的融入与适应； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬待遇沟通，顺利推进录用程序； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作，负责简历筛选、面试安排及评估反馈； 2. 负责员工关系管理，包括人事档案维护及日常事务处理； 3. 协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务； 3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备持续学习与成长意愿。

岗位职责： 1.项目管理 项目策划与组织：负责项目全周期规划，制定实施方案、进度计划及资源配置。组织项目启动会，明确目标、分工及关键节点。 进度与质量控制：监督项目执行，确保按计划推进，及时纠偏，落实质量管理制度，组织阶段性验收及问题整改。 成本与风险管理：监控项目成本，优化资源使用，规避超支。识别潜在风险，制定预案并跟踪化解。 协调与沟通：统筹内外部协作，解决跨部门/单位对接问题，定期汇报项目进展，形成书面/会议纪要。 2.设备管理 养殖/沼气/饲料/智能/网络设备管理：制定年度设备维修及保养计划，审核优化场区备品备件采购需求。指导、监督养殖场建立设备档案台账，并及时更新、完善。 培训工作：常用及重大风险设施设备维护、保养培训。培训内容、签到表、效果反馈回部门统计、存档，通过培训使场区人员操作熟练、维修、维护能力达标。 审计工作：审计设备设施的使用、维护、维修、安全等，进场检查各猪场配件库管理情况并进行通报，审计表、整改结果反馈回部门统计、存档。 技术改造、安装及维修工作：按生产要求编制技术资料、提供技术图纸，对设备的改造提供技术支持及工艺文件。对设备进行性能评估、技术改造及维修，以保障设备高效、安全运行。负责场区本专业设备涉外维修、对接工作，检查检修作业执行危险作业审批管理。 3.体系建设 体系建设：负责项目架构搭建和维护及录入。对公司各项制度的传达与落实。主导部门体系文件的整理、编写和更新，OA流程申报等部门作业活动。 台账记录：负责工程项目的所有资料的管理，包括招投标资料、建设方工程过程资料、施工单位提交的工程过程资料、安全资料、监理资料、造价资料、外审资料、结算等资料的记录、保管、收集、归档、借阅、移交等管理工作。确保资料的时效性、完整性、准确性。 审计工作：进场审计猪场备品备件数量及存储情况，进出场的清洗消毒方式等工作。 能源统计：负责统计场区水电气消耗数量以及数据分析，助力场区节能减排。 4.完成领导交付的其他工作任务。 任职要求： 教育程度：统招本科及以上学历； 专业要求：机电工程、自动化、农业工程相关专业； 经验要求：5年以上中大型企业行政/后勤/党群管理经验（生猪养殖行业经验者优先）； 能力要求：强跨部门协同力（需对接生产、环保等部门），适应多基地高频次巡查，抗压能力突出，能带队处理突发事件； 知识要求：精通猪场设备原理（自动料线、通风系统、沼气发电机组）及故障诊断，掌握能源管理方法（能耗数据分析、节能方案设计），熟悉养殖生物安全硬件标准、设备消毒规范； 外语水平：一般； 计算机应用能力：熟练使用办公软件及统计分析工具，逻辑思维敏捷，具备成本意识与价值分析能力； 其他要求：安全意识强，具备成本管控思维及精细化管理习惯； 公文处理：具有良好的的公文处理能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

岗位职责： 1、开展人才盘点工作，评估员工潜力与发展方向，制定个性化的职业成长路径； 2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障员工绩效评价的客观性与公正性； 3、策划并落地各类培训活动，提升团队专业水平与整体协作效率； 4、维护和谐的员工关系，协助解决区域内的日常运营问题及人际矛盾； 5、关注行业发展趋势，为管理团队提供有效的人力资源战略支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有区域HRBP实战经历者更佳； 3、拥有出色的沟通协调能力，能妥善应对复杂人际关系情境； 4、精通数据分析，善于运用数据为管理决策提供依据； 5、具备良好的学习与适应能力，能够高效吸收新知识并应用于实践；

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

岗位职责 1. 负责数百人规模的薪酬计算、考勤汇总及工资发放工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同与人事档案 3. 承办社保、公积金及商业保险的申报与人员变动处理 4. 整理人事基础数据，完成各类报表统计及系统信息维护 5. 协助完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、财务会计等相关专业 2. 具备大型养殖类企业人力资源工作经验或大型企业薪酬核算经验者优先 3. 熟练操作Excel，具备较强的数据处理能力，工作细致、认真负责，掌握常用办公软件 4. 熟悉薪酬管理流程及社保、公积金相关政策与操作 5. 具备良好的稳定性，愿意长期发展 六险一金 包三餐 享节假日福利等 待遇良好 双休

1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营与维护，评估渠道效能，整合资源以确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天内的适应与融入； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集、分析、预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，沟通确认薪酬待遇，推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。