因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1,.客户资源公司提供 手机/电脑/电话卡/微信号公司提供 不跑外不加班5A级办公环境 五险 公司有党支部和团支部 2，工作内容：对接有劳动仲裁需求的客户，了解其具体情况，薪资，合同，保险，为客户核算赔偿金额，铺助客户走流程，帮客户提交仲裁申请，推荐合适的律师，后续律师跟进。 3，无责任底薪5500+高提成1%至15%=综合月薪10000+ 10:00-19:00，单休可调休，法休，春节多休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业背景，学历大专及以上，年龄21岁及以上 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师证书或有HRBP经验者优先

招聘 招聘业务员5名，要求年龄35岁以内，懂农业林业相关技术，有销售相关工作经验者优先，有驾照并且开车技术熟练。薪资待遇面谈，欢迎推荐与自荐，工作地点：韩家店 应聘联系电话️

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位详情： 无需外出办公，主要负责内容： ①负责人员入离职手续办理、档案管理、考勤统计 ②招聘信息发布、面试接待 ③人事数据整理及行政辅助工作 周一到周五上班，早8:30晚6:00，周末1.5休（周六坐半天班 ） 任职要求： 1:25到45周岁，男女不限 2：大专及以上学历 3：专业不限，欢迎应届生 岗位亮点： ①纯文职不跑业务 ②法定节假日正常休息 福利完善 ③压力小 晋升空间大（晋升通道清晰） ④领导事少

我们是中医诊所，市内工作地址： 1.昌邑区欣昌街 2.船营区鞍山街 3.龙潭区南宁路 4.丰满区厦门街 就近安排 中医馆招聘销售人员 底薪3000-4000加提+保险 年龄 25-45 岁，相关专业（护理、中医养生、健康管理、临床医学）优先，无经验者可培训 2.有慢病管理、老年患者服务、医疗销售和地推经验优先 3.亲和力强、善于沟通，用通俗语言解读专科诊疗方案，建立信任 工作时间早8点—晚5点！有午休

1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有行政相关工作经验者优先，应届生可投； 2、熟练使用Office办公软件，具备基础的文书写作能力，做事有条理、效率高； 3、细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，服从工作安排； 4、为人正直，有良好的职业素养，能高效完成各项行政事务，适应日常行政工作节奏

负责招聘，长春市内各大零部件工厂。6000到10000上不封顶。接受小白。想努力赚钱的来

负责招聘，面试，签约

明天，用替班（12号），260一天，电话：

白城工业园区急招电焊工两名，要求会使用气保焊。

白城工业园区急用电焊工两人，要求会使用气保焊。

岗位名称： 抖音语音厅主播（线上） 公司： 苏州好米传媒科技有限公司 平台： 抖音｜好米工会 薪资： 日结，月薪8000-20000元，高额提成上不封顶 岗位要求： 18-35周岁，形象无要求，无颜值压力 普通话标准清晰，性格开朗外向，热爱聊天、擅长沟通 能主动与直播间观众弹幕互动，熟练使用网络热词调动氛围 抖音账号需本人实名认证，未被封禁，不在其他公会 具备基础抗压与情绪管理能力 有无经验均可，公司提供免费专业培训，一对一带教 工作内容： 纯语音直播，全程不露脸，坐着办公 兼职：每天上播保底4小时 全职：每天上播8小时 直播接档2小时/档，上班时段自主选择 岗位福利： 高额提成，上不封顶 薪资每日可自提，不扣不压不拖欠 全程零费用，工作轻松，管理人性化

招聘大白工，目前没有工作安排的人员可报名。

岗位职责：负责公司全国所有骑手运力端的招聘（负责给公司招聘骑手） 公司所需兼职人数: 10 人 任职要求：做事认真 自律踏实 负责诚恳 言谈举止得体 自己目标感很强 渴望赚钱让自己生活更好；做过人事方面的优先录用。 居家办公，随处随地自由工作。一部手机即可 薪资:综合4千-3万不封顶，多劳多得 公司有大把月入万上，优秀同事在3万上，每月有固定团建，全职兼职活动、和优秀的团队一起共同干事业是幸福事。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

南京 驻厂项目管理员 1-2名 时间灵活不坐班，招聘提成高 南京大通、名爵厂区直招驻厂项目管理员 工作内容： 项目前期收集工人资料、办理入职、带工人进场；项目稳定后对接客户、管理员工宿舍，和员工日常沟通对接。不用固定坐班，时间比较灵活，前期进场事情多，后期工作轻松。 薪资福利： ️底薪3000元，饭补15元/天 ️招聘提成2元/小时，另加项目奖励，综合到手5000-6000+，招的人越多收入越高 提供宿舍； 任职要求： 高中及以上学历，擅长沟通，有劳务、驻厂对接经验优先，能驻场，处理工人日常问题。 工作地点：南京大通、名爵厂区

天水招聘专员 岗位职责 1、熟练使用各大招聘网站； 2、了解掌握每个客户的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并邀约面试； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。   任职资格 1、初中及以上学历，年龄20－35岁； 2、性格开朗、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力及沟通能力； 3.上班时间：早九晚六，中午休息一小时 薪资待遇：底薪+绩效+提成 综合薪资3000-6000元，双休 福利待遇：定期团建+生日会+年终奖+外出旅游+节假日福利

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

诚招门窗维修推广人员，能说会道，男女不限，有业务员经验者优先，能异地工作优先，薪资待遇电话详谈

白城市招聘销售 年龄：20周岁到不限 工资：5000以上，上不封顶，多劳多得 时间自由

招聘业务员，要求五官端正，具备事业心与上进心，男女不限，年龄不限。工作地点可适应超市、商店和饭店。薪资包括基础薪资、激励机制和潜在股份奖励，具体面谈。市场潜力巨大，工作地点在吉林白城地区。

分布式光伏项目销售 乡镇村推广 责任心强

招聘市场销售专员，共40人。薪资为3000-5000。岗位工作时间8小时，有弹性安排，表现好有机会晋升。岗位职责包括：跟进客户意向，协助完成产品或服务的对接；按要求记录客户信息，及时反馈跟进情况；参与日常推广活动，配合完成基础销售任务；保持沟通顺畅，确保客户问题得到及时响应。任职要求：能够稳定投入工作，愿意接受一定量的主动沟通；有基本的信息整理和文字记录能力；如手机等操作；工作期间能按要求保持在线状态，配合团队节奏。不设学历门槛，不看经验年限，只要踏实做事、肯用心，就能上手。岗位以实际执行为主，注重结果，不搞形式主义。

岗位职责： 1、负责乡镇农村市场开发，走访各村农户，推广农户闲置屋顶租赁光伏发电项目，讲解屋顶租赁合作模式，邀约符合条件农户免费上门勘测； 2、对接农户沟通项目疑问，科普光伏租赁政策、施工方案（悬空桩基支架，减少屋顶打孔，保护民房）、租金结算、合同条款，消除农户顾虑； 3、维护乡村渠道资源，发展村级信息员，持续挖掘村内闲置平房、彩钢屋顶资源； 4、配合勘测人员跟进现场勘查，协助完成签约前期沟通，跟进签约全流程； 5、收集农户普遍关心的问题、市场竞品信息，及时反馈公司优化推广方案

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

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