
人力资源部储备主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.人力资源战略与规划
依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。
2.招聘与人才配置
核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。
完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。
3.培训与人才开发
统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。
建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。
4.绩效与薪酬管理
建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。
调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。
5.员工关系与企业文化
协调处理劳动争议,确保用工合规。
促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
6.制度与流程建设
更新并发布人力资源相关管理制度。
管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。
7.完成上级交办的其他工作任务。
/生猪养殖业/人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
一、工作地点吉林省白城市洮南市,中粮家佳康(专注现代化生猪养殖的领先企业,拥有标准化、规模化养殖场,提供良好职业发展平台)。
二、岗位名称人力资源储备负责人
三、岗位职责
1. 人力资源战略与规划:依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析,为人员配置与管理决策提供数据支撑。
2. 招聘与人才配置重点任务:主导大型猪场各类岗位招聘工作(涵盖技术员、场长、兽医等关键职位),拓展校企合作路径,定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制,结合企业发展节奏拟定年度招聘计划,保障人才供给持续稳定。
3. 培训与人才开发:编制年度培训方案,构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系,强化员工专业水平。建设人才梯队,基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备,确保核心团队稳定性。
4. 绩效与薪酬管理:建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。调研行业薪酬水平,制定具有竞争力的薪资标准,统一管理各项补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。
5. 员工关系与企业文化:妥善处理劳动争议,确保用工合规。推动企业价值观宣贯,策划组织团队建设活动,增强组织凝聚力。
6. 制度与流程建设:修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控,提升养殖场人均效能。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求
1. 教育背景与经验学历:本科及以上学历,人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验:具备5年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年在畜牧或养殖领域从业,熟悉生猪养殖场运营模式。
2. 专业知识与技能硬性要求:熟练掌握劳动法律法规(尤其养殖行业用工规范)、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能:了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。
3. 能力与素质管理能力:具备优秀的组织协调能力,能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强,适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养:品行端正、责任心强,具备良好的劳资沟通技巧,善于开展员工思想引导工作。
五、福利待遇
1. 薪资待遇:基本工资+年终奖。
2. 食宿方面:免费提供三餐,发放住宿补贴,配备话费补贴。
3. 社会保险:依法缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险),社保与公积金按实际收入基数缴纳。
4. 其他福利:享受国家法定节假日休假权利,并发放节日慰问品(如端午粽子、中秋礼盒等)。
六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。
七、核心吸引力劳动合同,职业发展稳定;高保障福利体系(六险一金、法定福利齐全);享有住宿补贴、话费补贴;晋升通道清晰,适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强,即可在体系内实现持续成长。
美容院人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1. 组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。
2. 负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。
3. 维护员工档案的完整与准确,保障信息记录与传递的及时性与真实性。
4. 协助制定并持续优化人力资源管理制度,提升组织运作效率与员工满意度。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与团队成员高效互动。
2. 可独立承担招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程,具备灵活应对实际问题的能力。
4. 拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。
5. 适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
兼职销售总监
300-400元/天
渠道经理餐补3-5人3-5年学历不限渠道销售回款提成TOGTOB弹性工作制批发/零售5人(含)以上地推团队快消/零售产品推广经验团队管理能力商务谈判能力市场开发及维护品牌招商
公司新产品上市,适合企业团购员工福利。
培训学校负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上教师资格证校长任职资格培训合格证书团队管理经验
全面负责长春市东方高考补习学校日常运营,涵盖教学统筹、教师团队管理、招生规划及人力资源调配等工作
岗位职责:统筹教学安排,管理师资队伍,组织实施招生,负责人事协调,开展绩效评估
任职要求:具备本科及以上学历,能承受工作压力,具有较强的责任意识,恪守职业操守
岗位福利:享受定期休假、组织员工旅游
行业经验:需有5年以上相关领域工作经验
销售部总经理
1.5-3万元/月
销售总监5-10年大专及以上商务谈判能力营销能力电销团队较少出差和外勤销售管理经验企业制定销售计划及策略销售工作经验政府/社会团体快消/零售产品推广经验较多外勤市场开发及维护地推团队企业服务品牌招商
主要生产指标为,年屠宰肉牛10万头,牛肉产品7.5万吨/年,主要生产的产品包括:冷鲜肉、鲜冻肉、牛副产品、牛肉加工产品;其中包括牛各部位肉的细致分割(各部位牛肉、牛舌、板筋、牛蹄筋、牛尾、牛头,牛百叶等系列产品分等精化,牛肉加工产品含牛肉粒、牛肉干、牛板筋、牛蹄筋等及各类牛肉产品。产品主要销售方向为大市场、门店、企事业单位、加盟店等。
岗位职责:
1、依据公司发展战略,配合制定品牌运营发展策略。
2、组织制定年度销售目标并进行分解,保障各项经营指标(销售、回款、库存率等)顺利达成。
3、完善部门管理制度建设,优化业务流程,推进团队建设,增强团队协作效能。
4、落实绩效考核机制与奖惩制度执行;
5、渠道开发:拟定渠道扩展计划及新兴渠道管理方案,并持续提出优化建议;
6、监督销售团队目标完成情况,定期组织分析会议,推动目标有效落地。
7、经销体系搭建:结合业务发展需求,规划经销商布局,构建盈利模型,确保方案实施到位;
8、经销商基础管理:推进经销商日常管理工作,建立覆盖全生命周期的档案管理体系;
9、经销商赋能管理:组织实施经销商评估工作,根据评估结果制定赋能计划,提升其运营水平;
10、终端渠道管理:主导零售终端直营店及新网点拓展计划,建立终端销售信息数据库,提升单店销售能力;
11、负责大客户关系的开拓与维护,挖掘潜在客户,组织实施销售策略,协调内外资源,解决业务过程中的各类问题;
12、趋势研判:通过实地市场调研,掌握各级渠道、竞品品牌动态、经销商状况及区域特性,及时提交管理优化建议;
13、销售费用管控:依照公司销售费用管理制度及预算要求,组织团队按预算执行任务,审核销售折扣,严格控制并持续降低费用支出,确保达成公司费用控制目标;
任职资格:
1、大专及以上学历,具备5年以上冷鲜肉、食品或快消品行业销售工作经验者优先。
2、具备较强的市场敏锐度、出色的公关谈判技巧和团队领导能力。
3、拥有丰富的管理实践经历和行业资源,熟悉数据整理与分析。
4、工作积极主动,思路清晰,能适应出差,抗压能力较强。
全品类供应链渠道合伙人(高提成+资源支持)
200-300元/天
渠道销售20人以上日结经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售按单提成消费品/快消鞋服具有线上渠道销售经验较强的商务谈判能力具有线下渠道销售经验较强的沟通协调能力代理商/经销商招募代理商体系搭建
岗位职责:
1.负责管理和维护社群,确保社群活跃并增进用户互动
2.作为社群的代表,参与线上活动,提升社群影响力
3.监控社群动态,收集用户反馈,协助优化网络产品
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能够有效地与社群成员互动
2.能够独立策划和执行社群活动,提升用户参与度
3.对网络科技有一定了解,能够快速适应新兴社交平台
行业经验:无要求
综合管理岗(人事定向培养)
5000元/月
人事经理
综合管理岗(人事转中层培养)
一、岗位核心
以人事能力为基,定向培养中层管理人才,深度参与核心业务,为公司发展储备管理力量。
二、任职要求
1. 年龄28-35岁,人事经验优先,能力优异者可放宽;
2. 熟练用Office,1个月内掌握寻方案、做标书,持C1驾照且驾驶熟练;
3. 高忠诚度、强执行力,做到“凡事有回应”,高效工作,拒内卷、躺平;
4. 在职、有纹身者勿投。
三、薪资福利
-责底薪5K+五险一金+年终奖;
-晋升中层后保底年薪10W+,上不封顶,业绩优者享额外激励;
-结果导向,效率决定工作节奏,另有节日福利、体检、团建等。
四、工作相关
-需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差(差旅全报+补贴);
-非诚勿扰,不符合出差等要求者慎投。
五、公司理念
聚焦“赚钱至上”,打造10人内精英团队,给精英公平晋升与高回报。
厨工/杂工1-2人月结
【萌小盼火锅】大象店招聘:后厨晚班两名:16:00-22:00要求:长期,有相应工作经验,工资面议同步
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公招聘与配置劳动关系
主要工作是招聘,主要岗位是销售。
协助完成员工入转调离、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务;
完成上级安排的其他人力资源相关工作。
1. 基本条件
大专及以上学历;
1-3年人力资源招聘专员实操经验,有销售岗位招聘经验优先;
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础劳动法规,了解招聘全流程。
2. 专业能力
熟练使用主流招聘平台与办公软件(Excel、Word、PPT),能独立完成简历筛选与面试邀约;
掌握基础面试技巧,具备初步的人才甄别与沟通谈判能力;
能规范完成招聘台账、数据统计与基础人事手续办理。
3. 综合素质
积极主动,责任心强,具备良好的沟通表达、协调跟进能力;
耐心细致,抗压能力强,能适应多岗位并行招聘的工作节奏;
具备良好的服务意识与保密意识,团队协作度高。
四、关键绩效指标KPI
岗位招聘到岗达成率、平均招聘周期、面试转化率、候选人满意度、招聘数据准确率
五、其他说明
接受优秀人力资源相关专业应届生(需有招聘相关实习经历);
工作细致,执行力强,以结果为导向。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
信用卡网贷逾期优化、断供保房/可兼职
5000-9000元/月
销售专员生日福利经验不限学历不限
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
以前有过负债的,对接B端客户群体较多的,有各行各业的企业负责人,做过 POS 机,办过信用卡,货款,催收,保险金融,旅游行业,美业,房地产,手车新车交易,人力资源外包公司的,可以立马变现!
主营业务:
1:房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
2:企业一站式综合服务:
信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书,立案信息,开庭公告,被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除;
(2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注
执行、可疑、损失等几类);
(3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离);
(4)企业债务清算合理免责/融资重组;
(5)法律相关业务咨询。
3;各大银行信用卡逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
4:互联网金融 /网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息!
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(有专业培训课程)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售
5000-10000元/月
销售专员1-3年学历不限无经验要求
岗位职责:
1.负责产品的推广与销售,达成既定销售指标
2.维持客户联系,提供高效优质的服务支持
任职要求:
1.具备良好的沟通表达能力及说服技巧
2.能够自主推进销售工作,执行力强
3.工作态度积极,具备团队合作意识
招聘:可接受外勤出差的业务人员(需现场对接客户)
要求:反应灵敏,沟通顺畅,具备独立作业能力,会驾驶
工资:月收入轻松过万,诚邀有实力、热爱工作的你加入[握手]
【应届生优选】无责8000(提供住宿)
6000-8000元/月
销售专员包住经验不限大专及以上电话销售门店/柜台销售年终奖个人(To C)面销/陌拜不接受居家办公退伍军人网络销售无经验要求房地产节日福利00后
管理层方向管培生,6k-8K底薪,急招!
一、薪资待遇
1、本科首月保障到手8000元,次月完成一单即可达成绩效(5000底薪+3000绩效);专科首月到手6000(3000底薪+3000绩效)。
2、公司提供住宿,餐食自理,周边生活配套齐全。
3、新人稳定三个月后月收入普遍达1w,社交能力强或退伍军人可突破1.2W。
二、岗位要求
年龄不限,具备基础电脑操作能力,能理解客户租房需求;主动关注上海租赁市场动态,日常活跃于抖音、小红书者优先;性格外向活泼,团队以00后为主,氛围轻松融洽,善于沟通者更佳。
三、工作内容
利用公司资源及抖音、小红书等渠道获取租房客户,根据客户需求匹配房源,安排带看并推动成交。
四、其他说明
本企业为直接招聘,入职前协助解决住宿与通勤问题。每份简历均会认真查看并回复,真诚提供就业机会,团队杜绝隐性规则与罚款制度,办理入职不收取任何费用。期望候选人可稳定工作3个月以上,招聘真实透明,无套路!
销售
5000-10000元/月
销售专员经验不限学历不限无经验要求
岗位职责:
1.负责产品推广与销售工作,完成既定销售指标
2.保持与客户的良好互动,提升客户满意度与忠诚度
3.跟进市场变化趋势,及时优化调整销售方案
任职要求:
1.具备优秀的表达能力和沟通技巧,善于引导客户需求
2.可独立开展销售活动,执行力强,结果导向
3.拥有团队协作意识,能与同事协同推进任务达成
招聘:现场面谈可外勤业务人员(公司提供客户资源)
要求:反应敏捷、沟通顺畅,具备自主作业能力,需持有驾照并会驾驶
工资:月收入过万较轻松,诚邀有实力、热爱工作的您加入[握手]
淘宝闪购外卖区域运营经理
8000-13000元/月
城市经理1-3年大专及以上客户/渠道开发及运营团队招募及培养开城经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力O2O/电子商务较多出差
1.业绩指标
﹣主导城市GMV(交易额)、商户数量、订单规模及用户增长等核心目标的实现,制定分阶段运营策略并推动落地执行。
﹣通过市场数据分析,调整业务布局,增强市场占有率与城市竞争力排名。
2.团队搭建
﹣负责地面推广团队(BD、运营等岗位)的组建与日常管理,建立清晰的职责划分与绩效考核机制。
3.人才培养
﹣系统化提升团队成员在谈判技巧、数据解读、客户关系维护等方面的专业能力,实施定期绩效复盘。
﹣营造高效协作、积极进取的团队氛围,强化执行力与组织凝聚力。
4.本地化策略
﹣结合城市特性(如消费行为、市场竞争状况等)设计个性化运营方案。
﹣组织策划属地化营销活动(如节庆优惠、品牌联动推广等),提高用户活跃度与下单转化率。
招聘淘宝闪购业务经理
4000-7000元/月
BD经理社保3-5人经验不限学历不限
招聘:淘宝闪购业务区域经理(朝九晚五)
薪资:4000-5000元/月
岗位职责:
1.负责本地餐饮、零售等商户的开拓与拜访,涵盖淘宝闪购、饿了么等平台。
2.向商户详细介绍平台活动及优势,积极洽谈合作意向,推动新商户签约入驻平台,并协助完成上线流程。
3.全力维护已合作商户关系,及时解答疑问,致力于提升商户满意度。
4.确保完成公司制定的业绩目标。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能够与各类商户进行有效交流。
2.吃苦耐劳,富有冲劲,能承受较大工作压力。
3.拥有销售或地推经验者优先考虑,可更快适应岗位需求。有经验者优先
工作时间:朝九晚五
我们提供:
1.具有竞争力的底薪+绩效奖金,收入可观。
2.带薪岗前培训+老带新辅导,助力快速上手。
3.完善的社保(五险)+节日福利,广阔的职业发展空间,表现优异者晋升机会多。
4.充满活力的年轻团队氛围,让您工作愉快。
信用卡网贷逾期处理、债务优化师(可兼职)
1.2-2.2万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化资产配置及管理医疗/大健康开城经验软件推广经验团队建设及管理能力房地产计算机相关学历团队招募及培养快消/零售产品推广经验市场营销
行业概况:
个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级潜力市场,服务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金产生,最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台债务:降低催收影响,协商减免超出法律保护范围的利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持
3、深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能业务开展
4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户疑问
5、法律事务保障:合作国内十大知名律所,以专业严谨态度处理各类债务问题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备目标意识,善于思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更易快速胜任
工作内容:
1、公司精准分配高意向客户资源,无需自主拓客,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:
可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
福利制度:
法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利
月度、季度、年度优秀表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织团建活动
持续开展专业技能培训
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
销售经理
3000-5000元/月
销售经理社保交通补助包吃保险五险一金年终奖餐补3-5人经验不限学历不限代理商销售招商加盟网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多出差按单提成阶梯式提成TOCTOB混合办公
种业销售
货运司机
招聘
箱货车司机
业务员
以上职位要求:年龄30-55周岁以下,无不良嗜好。 有工作经验 能长期稳定工作优先,短期勿扰!
薪资待遇:面议(底薪+提成)
福利待遇:节日有福利
具体事宜面谈
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白城城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘白城销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。