一、整体运营规划与战略制定 1、根据公司业务目标，制定小程序和App的年度、季度和月度运营计划，确保运营目标的达成。 2、深入研究市场动态、竞争对手情况和用户需求，分析行业趋势，为产品优化和运营策略调整提供数据支持和决策依据，保持公司产品在市场上的竞争力。 二、用户增长与获取 1、制定并执行用户拉新策略，通过线上线下多种渠道，如社交媒体推广、搜索引擎优化（SEO）、应用商店推广、内容营销、合作推广等，吸引潜在用户下载和使用小程序及App，不断提高用户获取量和注册量。 2、负责用户增长渠道的拓展、维护和优化，与渠道合作伙伴进行沟通协调，制定合作方案，监控渠道效果，及时调整投放策略，提高渠道投入产出比（ROI）。 三、平台产品规划与爆品打造 1、根据平台的不同发展阶段，提出产品需求，参与洽谈选品合作企业。 2、制定爆品打造方案，规划平台产品路线，打造平台产品印象。 四、用户留存与活跃度提升 1、建立用户分层体系和用户生命周期管理机制，针对不同阶段和类型的用户制定个性化的运营策略，包括新手引导、用户激励、推送通知、定期活动等，提高用户留存率和活跃度。 2、负责设计和策划各类线上线下活动，如促销活动、互动游戏、用户竞赛、社区活动等，吸引用户参与，增加用户粘性和使用频率，提升用户对产品的忠诚度。 3、优化产品功能和用户体验，收集用户反馈和需求，推动产品团队进行产品改进和迭代，不断优化用户界面（UI）和交互流程（UX），提高用户满意度。 五、内容运营与管理 1、负责小程序和App的内容规划和创作，包括但不限于文案撰写、图片设计、视频制作等，确保内容的质量、准确性和吸引力，满足用户需求和产品定位。 2、建立和完善内容审核机制，对用户生成内容（UGC）和官方发布内容进行严格审核，确保内容合法合规，符合公司的价值观和品牌形象。 3、通过内容营销手段，如专题策划、热点跟进、故事营销等，提高内容的传播力和影响力，扩大品牌知名度和产品覆盖面。 六、数据分析与优化 1、建立和完善运营数据监控体系，定期收集、整理和分析各项运营数据，如用户增长数据、活跃度数据、留存率数据、转化率数据等，及时发现运营过程中的问题和机会点。 2、根据数据分析结果，制定针对性的优化方案和改进措施，对运营策略、产品功能、营销活动等进行持续优化和调整，不断提高运营效果和产品性能。 七、团队管理与协作 1、负责运营团队的组建、培训、管理和考核，制定合理的团队绩效目标和激励机制，提高团队整体素质和工作效率。 2、与其他部门（如产品、技术、市场、客服等）密切协作，协调各方资源，确保运营工作的顺利开展和项目的按时交付，共同小程序推动和App的持续发展。

一、整体运营规划与战略制定 1、依据公司业务发展目标，制定小程序及App的年度、季度与月度运营方案，确保各项运营指标顺利达成。 2、持续洞察市场变化、竞品动向与用户需求，研判行业发展趋势，为产品迭代与运营策略优化提供数据支撑与决策参考，巩固产品市场竞争力。 二、用户增长与获取 1、策划并落地用户拉新方案，整合线上线下多元渠道资源，如社交平台推广、搜索引擎优化（SEO）、应用商店运营、内容传播、联合推广等方式，提升小程序和App的下载量与注册转化。 2、拓展并维护用户增长渠道，对接合作方沟通协作，设计合作模式，跟踪渠道表现，动态调整投放策略，提升渠道回报率（ROI）。 三、平台产品规划与爆品打造 1、结合平台所处发展阶段，提出产品开发建议，参与选品及合作企业的接洽工作。 2、拟定爆款产品孵化计划，明确平台产品布局方向，塑造清晰的产品品牌形象。 四、用户留存与活跃度提升 1、搭建用户分层模型与生命周期管理体系，针对不同阶段与类型用户实施差异化运营策略，如新手引导、激励机制、消息触达、周期性活动等，增强用户留存与活跃水平。 2、主导各类线上线下的运营活动设计与执行，包括优惠促销、互动游戏、用户挑战赛、社群运营等，提升用户参与感与使用频次，强化用户忠诚度。 3、推动产品体验优化，汇总用户反馈与实际需求，协同产品团队推进功能完善与版本迭代，持续改进界面呈现（UI）与交互流程（UX），提升整体满意度。 五、内容运营与管理 1、统筹小程序与App的内容策划与产出，涵盖文案撰写、视觉设计、视频制作等环节，保障内容品质、准确性与吸引力，契合用户偏好与产品调性。 2、健全内容审核流程，对用户发布内容（UGC）与官方内容进行合规性审查，确保信息合法合规，符合企业价值导向与品牌规范。 3、运用内容营销策略，如专题策划、热点响应、故事化传播等，扩大内容传播范围与影响力，助力品牌声量与产品覆盖度提升。 六、数据分析与优化 1、构建并完善运营数据监测体系，定期采集、整理与分析关键运营指标，包括新增用户、活跃情况、留存表现、转化路径等，及时识别问题与潜在机会。 2、基于数据洞察输出优化建议，针对性调整运营策略、产品功能与营销活动，实现运营效能与产品表现的持续提升。 七、团队管理与协作 1、主导运营团队的搭建、培训、日常管理与绩效评估，设定科学的考核目标与激励机制，提升团队专业能力与执行效率。 2、与产品、技术、市场、客服等部门高效协同，整合内外资源，保障运营项目有序推进与按时落地，共同推动小程序与App的长期成长。

1抖音快手店铺运营 2农产品类目方向 3需具备相关实操经验 4无责任底薪4000元起，综合月薪7000-12000元，收入真实可期 5每月休息5天，法定节假日按规定休假 6具备一定团队管理能力者优先考虑 7寻求能力强、追求高回报的优秀人才加入 岗位职责： 1.负责抖音、快手及天猫店铺的日常运营维护，涵盖商品发布、订单跟进、售后支持等全流程工作。 2.跟踪并分析店铺运营数据，结合市场动态与用户需求优化运营方案，提高流量转化与销售表现。 3.开展农产品类目的市场分析与选品工作，确保所选商品契合目标用户群体的实际需要。 4.组织并带领团队高效运作，持续提升成员专业素养与服务品质，推动整体目标达成。 任职要求： 1.熟悉抖音、快手、天猫平台的运营机制与用户特点，具备实际操作经验。 2.有团队管理经历，能独立承担团队日常组织与协调任务。 3.对行业趋势具有较强洞察力，能灵活应对市场变化。 4.工作态度积极，抗压能力强，具备良好的沟通协作意识与责任心

岗位职责: 1、协助经理开展网店整体运营与管理工作，制定产品推广策略，组织销售流程、订单处理、发货安排及售后服务等全流程营销事务； 2、每日跟踪监控营销数据、交易情况、客户信息维护，持续优化店铺表现及商品搜索排名； 3、协调团队内部协作，监督客服与设计人员工作进展，推动店铺促销活动执行，保障店铺稳定高效运行； 4、落实并配合各项营销任务，独立策划店铺优惠活动与推广方案； 5、配合经理拟定销售目标计划，带领团队成员达成既定业绩指标； 6、拟定网店推广策略与实施计划，并与团队协同推进完成。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年及以上电商运营相关工作经验者优先考虑； 3、具备较强的数据分析能力，思维条理清晰； 4、具备良好的沟通能力、学习能力和执行能力； 5、工作积极主动，性格乐观，富有团队合作精神； 6、熟悉主流电商平台的运作模式与交易规范； 7、热爱电子商务领域，具备较强的抗压能力。

早8点半晚5，能适应短期出差！ 底薪6000到1.8W+高额提成＋五险＋能力决定你的薪资 岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营维护，包括商品发布、订单跟进、售后支持等工作； 2.策划并落实线上营销方案，利用多种推广方式提高产品展示量和成交转化； 3.跟踪平台销售表现，结合市场动态与用户反馈及时优化运营手段； 4.协同团队推进电商活动的组织与落地，增强品牌影响力与行业竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内外部工作环节； 2.有较强的自主工作意识和责任担当，可独立推进任务执行； 3.热爱电商领域，愿意投身快速变化的行业节奏中并持续学习； 4.掌握基础数据分析技能，能通过运营数据反馈调整策略方向。

1.负责线上店铺日常管理售后等问题 2.处理订单相关事宜，包括订单确认、发货跟进、物流查询、退换货协调等，确保订单流程顺畅。 3.妥善处理客户投诉与建议 4.协助运营整理商品信息，参与玩具卖点提炼、咨询话术优化，配合店铺促销活动的执行与推广。 任职要求 1.18岁以上，热爱玩具行业，有电商客服、母婴/玩具类客服经验者优先 2.沟通表达清晰流畅， 3.熟悉基本办公软件

岗位职责： 1、负责政企内部采购平台的入驻更新，产品上下架、竞价项目等； 2、负责供应商内部培训工作； 3、负责处理客户售后答疑等工作； 4、按时完成领导交待事宜； 5、该岗位不涉及销售，主要负责后端运营； 岗位要求： 1、一年以上电商平台或政企采购平台运营经验，具备良好的沟通能力和应变能力，有政采云运营（产品上下架）经验优先，客服经验的加分； 2、要求大专学历以上； 【福利待遇】 1、底薪+绩效+提成，综合薪资4-8K，能力优秀者可以面议。 2、工作时间：8:30--17：30；周末双休，国家法定节假日参考国家标准； 3、五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金） 4、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，每年健康体检。

本公司为电商领域初创企业，现需要一名运营经理组建电商团队， 要求有丰富的运营经验和整体统筹工作能力，公司有独立的办公场所和门市，对满足条件的贤者将给予优厚待遇。

服装类目推广

岗位职责: 1.制定并落实电商平台运营规划，推动业务目标顺利实现。 2.开展市场趋势分析，研究行业动向，为产品迭代与运营策略优化提供数据依据。 3.策划并执行用户增长方案，通过多元化渠道提升用户注册数量与活跃水平。 4.跟进内容运营效果，持续优化内容策略，提升品牌影响力及产品市场竞争力。 任职要求： 1.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能敏锐捕捉市场变化。 2.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，可高效联动跨部门协作。 3.富有创新思维，能够持续输出新颖的运营策略与执行方法。 4.深度理解电商领域，掌握电商平台整体运营流程。

住家活老人86岁卧床90斤！需要有护理经验的！老人睡眠不好！只管老人自己的一切和老人屋里卫生！喂流食雇主做！员工指管喂阿姨吃饭和陪伴！和老人同屋不同床！暂时不吸痰也不扣背！老人思维清楚会表达！月休法定假都有！每月工资5500元，有月休和法定假日都有。电话

【火锅店招聘信息】 ======== 【岗位1】服务员3-5人 【要求】能做长期，年龄25-35岁之间，有健康证； 【作息】月休两天，早10晚10，中间有休息，包吃包住； 【待遇】试用期1个月，4500+200满勤；转正之后综合收入5500~6500，含基本工资+满勤+绩效+提成+单项奖励 【福利】每月团建，工龄工资，节日福利，生日福利等 ======== 【岗位2】碳工1人 【要求】能做长期，年龄25-45岁之间，有健康证； 【作息】月休两天，早10晚10，中间有休息，包吃包住； 【待遇】4300底薪+200满勤+绩效 ======== 【岗位3】洗碗工1人 【要求】能做长期，年龄30-55岁之间，有健康证； 【作息】月休两天，早10晚10，中间有休息，包吃包住； 【待遇】3800底薪+200满勤+绩效 ======== 以上岗位面试通过可立即上岗，试岗期3天， 工作地点在净月开发区肆季南河商业区，环境优美，氛围融洽~ 联系电话： 张先生

玖拌厨娘鲜卤熟食铺招合伙人 1、厨师：1名，有一定的厨师技能； 2、面食：一名，有一定的面食品类技能； 地址：万隆银河城二期东门鑫和超市旁 电话：

633招聘 1：送货司机1名年龄55岁以下，工作轻松不累，早4点-下午2.30 2：饺子店切配1名，择菜，洗菜，切菜 薪资：4800/月，早6.30-下午4点，供吃供住

海鲜水处理师，1 工作地址:长春市前进大街与星火路交汇处 6000-6500元

岗位职责： 1.负责国内电商平台（如天猫、京东、拼多多等）的日常运营与维护，制定并执行店铺运营策略 2.分析平台数据及用户行为，优化商品标题、主图、详情页等内容，提升转化率与搜索排名 3.策划并实施促销活动，协调供应链、客服与物流团队，确保活动高效落地 4.监控竞品动态与市场趋势，定期输出运营分析报告，提出可行性优化建议 5.提升店铺粉丝粘性与复购率，推动用户增长与销售额持续提升 任职要求： 1.学历不限，电子商务、市场营销等相关专业优先 2.有国内电商运营经验者优先，熟悉主流电商平台规则与推广工具 3.具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、生意参谋等工具 4.工作积极主动，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5.结果导向，能承受一定工作压力，适应快速变化的电商环境

岗位职责: 1.负责电商平台日常运营工作，包括商品上下架、活动策划及执行 2.跟进销售数据并进行分析，提出优化建议以提升店铺整体业绩 3.协同团队完成店铺内容建设及用户运营相关工作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

电商创业合伙人招募|零门槛轻投入月 入1.5万+可兼职! 项目优势 公司高速发展期，流量、供应链、运营 全支持 灵活就业模式：碎片时间变现，全职兼 职皆可 低风险轻创业：无需经验/资金投入， 总部全程培训带教 适合人群 渴望突破收入瓶颈的职场人/自由职业 者 面临经济压力、希望快速改善财务状况 的伙伴 有创业热情，想抓住电商红利期的追梦人 工作模式 弹性时间管理：无需打卡坐班，手机即 可操作，兼顾生活与事业 即入即享 成熟变现体系：爆款产品+流量扶持+独 家运营技巧 阶梯式奖励：业绩上不封顶，单日收入 破万不是梦 成长型团队：定期培训+经验共享，助 你快速成长 立即行动!私信咨询，抢占财富席位， 和我们一起在电商蓝海实现逆袭!

负责辅助运营人员电商橱窗产品上下架 简单文员工作无经验也可 工作时间可以自选，时间比较弹性 目前集团总部和分公司都在进行招聘 薪资结构： 可月结综合5--8K 也可按天结 岗位职责: 负责辅助运营人员电商橱窗产品上下架等文员工作 要求，有责任心，认真负责，不要求经验，有老人带。

共创孤独经济新蓝海！！ 电商模式！即时配送（外卖）模式！私域模式！ 【岗位职责】 1.负责店铺的日常运营和管理 2.持续品类的优化 【任职要求】 1.善于学习和交流沟通能力 2.踏实务实肯干能沉下心来 3.认可且看好橙人行业 小白个人工作室都可以做！

游戏运营（非游戏陪玩，不是gs）！！！ 岗位福利： 接受无经验小白（提供带教，不收取费用，工作与培训同步进行） 入职即缴纳五险一金 试用期无责底薪4000，转正后底薪4500+提成 团队氛围融洽，成员年轻有活力，团队稳定性强 岗位职责： 1、负责公司自研APP平台的日常运营，依据平台规范与规则开展运营管理相关工作。 2、承担平台人员的招募、团队搭建及数据维护管理任务。 3、保障平台运行秩序，依照相关制度政策对运营团队实施监督与管理

岗位描述: 1、配合运营经理开展团队日常管理工作； 2、负责项目的推进与落地执行； 3、参与运营小组的绩效评估及薪酬事务管理； 4、晋升机制公开透明，提供清晰发展路径：主管、储备副理、副经理、经理 岗位要求: 1、接受从实习期起步，提供带薪岗前培训； 2、性格外向，态度积极，心态乐观； 3、具备进取意识，拥有拼搏精神； 4、有组织团队活动或团队管理经验者优先考虑； 5、公司提供住宿，通勤距离约十分钟路程 薪资福利: 试用期：无责任底薪4000元/月+1000-2500元奖金+带薪培训+住宿支持 转正后：底薪6000-8000元（另享团队管理奖金）

1、薪资待遇：底薪4000元，另享丰厚提成，不外出、无加班 2、工作时间：上午9:00至下午5:30，每周日固定休息，无需加班 3、福利政策：享受带薪法定节假日；缴纳保险；定期组织公司团建活动 4、工作内容：通过电话或微信与已入驻美团的商家沟通，推进运营后台服务合作，提升店铺订单量与曝光度 5、入职后采用师徒制培养模式，提供标准沟通话术，快速上手

岗位要求：（另招聘大客户经理） 1、全面统筹门店运营管理中心的制度建设与团队管理事务； 2、主导门店日常销售及商品陈列工作，实施营运管理，确保销售目标达成； 3、结合门店实际销售情况制定促销策略与执行计划，落实营销活动及相关管理工作，严格执行业务操作标准； 4、组织开展门店员工销售技巧培训与能力提升； 5、推进门店运营优化，提升工作效率，处理异常问题，管控损耗等关键指标； 6、协调各部门工作安排，确保跨部门协作顺畅高效 任职要求: 1、形象气质良好，具备大专及以上学历； 2、有零售、快消品或奢侈品门店管理经验者优先考虑； 3、工作积极主动，富有责任心与职业热情； 4、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏 工作时间：8:30-17:00（月休四天）

无责底薪5000+提成上不封顶+额外奖金，新人综合收入可达1w+ 带领玩家参与游戏，掌握地图机制、高效刷取装备 与团队协同作战，参与团战指挥（无需经验，全程有人指导） 工作时间：下午2点半至晚上12点半，月休四天，支持连休或灵活调休 公司提供健身房、台球厅等休闲设施

薪资待遇：底薪4000加高额提成，不跑外勤不加班 工作时间：早上9:00至下午5:30，无需加班，每周日固定休息，享受带薪法定节假日，含保险 工作内容：通过电话或微信与美团商家沟通，洽谈运营后台的服务合作事宜；对有意向的商家进行详细解答，协助其了解服务内容，推动达成合作

岗位职责： 1、负责京东外卖平台的日常运营 2、分析平台数据，优化运营策略，提高订单 3、与商家保持良好沟通，协助提升店铺运营效果； 4、不是代运营公司！不销售 任职要求： 1、熟悉外卖平台运营规则，有相关工作经验者优先； 福利待遇： 1.入职缴纳五险！ 2.节假日带薪休息！

岗位职责： 1.持续积累并优化脚本素材库，每日进行高频次视频发布 2.调整与优化视频内容脚本，提升内容表现力 3.批量上传公司门店相关宣传视频 4.工作过程中持续运营公司账号，做好账号维护与培育 任职能力要求： 1.具备信息流广告剪辑经验或具备一定的文案创作能力 2.熟练掌握EXCEL、Word、飞书等常用办公软件

要求：性格开朗热情，善于交流 零经验也可，专业导师全程指导（全程免费），快速上手 底薪无责任4000-6000，缴纳五险一金 办公环境舒适和谐，团队氛围活跃，定期组织团建和下午茶 公司坐落于栖乐荟商圈，周边餐饮丰富，网红打卡地云集，等你来探索 福利待遇优厚，欢迎加入我们 躺平很安逸，但充实的生活更有意义！ 工作轻松不压身，但收获的成长与成就感无可比拟 机遇已至，把握当下 让你的收入与能力同步提升

我们需要您具备哪些素质： 游戏爱好者：热爱游戏行业，认同在游戏领域长期发展的理念。 踏实的奋斗者：坚信当下的努力终将获得回报，愿意持续打磨自身能力，通过不断实践精进专业水平。 有理想的精英：善于沟通协作，以耐心交流推动问题解决，赢得更多理解与支持。 我们需要您做哪些工作： 用户/产品运营：负责音频直播平台的用户与产品运营，运用数据分析等方式提升用户规模、活跃程度及留存表现。 团队管理：开展聊天室团队的招聘、绩效评估与日常管理，带领队长、管理员等成员达成公司既定业绩目标。 内容维护与创新：持续挖掘适合平台发展的优质导师与管理人才，承担现有聊天室的运营维护及新厅开设任务，组织并监督各类平台活动，优化运营机制与流程，提升整体运作效率与质量。 主播管理与培训：主导主播的招募、日常管理与关系维护，提高签约主播整体水准，定期开展培训与指导，确保直播表现符合平台要求。 活动策划与执行：配合平台完成线上活动的方案设计与落地实施，制定直播规则以保障公平环境，提升用户体验与粘性，结合数据反馈及时调整运营策略。 跨部门协调：联动其他职能部门协同推进工作，助力主播粉丝增长与互动活跃，协助上级完成相关工作任务。 我们提供了哪些机会： （1）公司设有完整的晋升通道，为你的职业成长提供坚实支撑。 （2）公司配备系统化培训资源，你只需专注发挥个人潜能。 （3）公司同样重视无经验但肯学习的新人，坚持前行是最重要的心态。 （4）事少钱多离家近，我只能告诉你这件事从未有过。 （5）我只是说了找工作的实情，欢迎有想法且能脚踏实地的同学们。