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人力管理
2000-7000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识,能与团队成员及业务部门保持高效互动。 2.具有较强的统筹规划能力,可根据组织发展需要优化调整人力资源相关策略。 3.熟悉人力资源管理各环节流程,能够熟练运用各类人力资源工具与方法。 4.具备较强的分析与应变能力,可独立应对并解决人力资源工作中的各类问题。 5.持续关注人力资源领域的动态与发展,积极学习以适应不断变化的工作需求。
综合管理部主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责: 1、行政管理与后勤保障: 统筹公司日常行政事务,包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理(登记、盘点、维护、处置)、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照(如营业执照、资质证书等)的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理: 招聘与配置: 根据人员编制和业务需求制定招聘计划,落实招聘流程,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利: 协助制定或执行薪酬福利制度;核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税;管理员工各项福利项目。 绩效管理: 协助建立并维护基础绩效考核机制;推动绩效考核落地实施;处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系: 维护良好的员工关系;受理员工基本咨询与投诉;组织关键节点面谈(如入职、转正、离职);管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展: 协助开展新员工入职培训;协调组织岗位基础技能培训;归档并管理培训记录。 人事制度与流程: 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传: 企业文化活动: 策划并组织实施各类企业文化活动,营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传: 维护公司内部信息平台,及时更新内容;撰写通知、公告、新闻稿等材料;传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传: 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作,包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制: 编制、执行并监控综合管理部年度预算(涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出)。 跟踪费用使用情况,分析成本结构,提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调: 作为内部协同的关键节点,高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持: 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目(如年会、团队建设、节日慰问等),增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他: 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验: 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验,其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验(至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块)。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能: 精通行政管理体系:熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作,具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识:了解人力资源六大模块,重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务;熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力:能独立策划并执行文化活动;擅长文案写作;具有一定审美能力或宣传物料协作经验;了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力:可同时推进多项任务,协调多方资源,解决跨部门协作问题;书面与口头表达能力强。 团队管理能力:具备领导力,能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力:具备财务思维,能统筹多类别预算编制与执行,有效控制成本支出。 风险应对能力:具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件:精通Word、Excel、PowerPoint等工具;会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质: 责任心强,服务意识佳:工作认真细致,主动性强,注重细节。 原则性与灵活性结合:坚持合规底线,尤其在人事管理上确保合法规范,同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好:善于与各层级员工交流互动,易于建立信任关系。 富有创新意识与热情:对文化建设与员工活动保持积极性,能提出新颖可行的建议。 抗压能力强:能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强:严格保护公司机密信息,特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项: 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位信息 1、认同业务驱动导向,理解企业战略方向与组织需求,为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案; 2、深度融入对应业务线,参与规划并落地人力资源相关计划,确保各项举措与公司发展目标保持一致; 3、协同业务及职能部门,在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持,及时响应员工关切,促进和谐劳动关系建设; 4、跟踪并分析人力数据动态,输出可视化报告与洞察,辅助管理决策。 二、具体工作: 1、负责公司政策的宣导与解读,监督制度执行过程,确保规范落地; 2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理,包括入职、转正、调动、离职等环节,做好信息记录与档案整理; 3、主导所属条线人员招聘工作,精准把握岗位需求,合理选择招聘渠道,高效筛选匹配度高的候选人; 4、组织实施新员工试用期管理,制定培养方案,跟踪执行进度,评估培训成效; 5、主动贴近业务实际,掌握运作模式,积极参与内部会议与活动,结合人力资源目标,为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议; 6、加强与业务团队日常沟通,保障信息畅通,推动上下联动,增强团队协作氛围与员工归属感; 7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施,持续跟踪运行情况,收集反馈并协助优化。 三、任职要求 1、本科及以上学历,具备5年以上制造业人力资源从业经历,接受由业务或技术岗位转型至人力资源者; 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容,至少一个模块有2年以上实操经验,具有一年及以上BP工作经验者优先; 3、逻辑清晰,具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧,能与不同层级、跨部门人员顺畅协作; 4、掌握国家劳动法律法规,对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据公司发展规划与人力资源战略,统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等政策的制定,并推动落实与监督执行; 2、主导企业组织架构的设计与持续优化,科学调配内部人力资源,合理控制人力规模,提升人员结构合理性与人均效能,有效降低人力成本,增强团队整体专业水平; 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选,搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系; 4、组织制定并完善各类行政管理制度,确保制度落地实施,并监督检查执行效果; 5、统筹人事合规管理,妥善处理劳动纠纷,防范和化解用工过程中的法律风险; 6、结合公司战略方向与核心价值观,主导推进企业文化建设,营造积极向上的工作氛围; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先; 2、具有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规及相关管理工具,具备管理能力培养经验; 4、能高效处理日常事务性工作,拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力; 上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,单双休,法定节假日休息
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系培训与开发招聘与配置
负责公司人力资源六大模块工作,其中以招聘为主,占比约70%。 福利:公司实行双休制,享有法定节假日及调休安排,,享受各类节日福利及公司提供的其他员工福利。 岗位职责: 1.结合公司发展战略,持续优化招聘体系,完善标准化且高效运作的管理制度与操作流程; 2.联动企业管理部及各业务部门负责人,深度挖掘各部门关键岗位的招聘需求,制定切实可行的招聘实施方案; 3.主导招聘全流程执行,涵盖招聘渠道管理、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资沟通及录用决策建议,保障人才与岗位高度匹配; 4.搭建并运营人才储备库,科学统筹各子公司或部门的人力配置需求; 5.建设和维护招聘数据台账,定期开展数据分析并输出优化策略,持续提升招聘工作的效率与质量; 6.推进新员工入职融合相关工作,支持其快速适应团队环境与岗位角色; 7.协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2.具备2年以上全职招聘岗位工作经验; 3.熟悉招聘全流程管理,熟练运用各类招聘平台及工具; 4.具有良好的沟通表达能力与组织协调能力,能与候选人及业务部门保持高效互动; 5.责任心强,职业素养高,具备较强的抗压能力; 6.具备出色的分析与问题解决能力,乐于应对复杂挑战性任务。
综合管理部经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责: 1、行政管理与后勤保障: 统筹管理公司日常行政事务,包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理(登记、盘点、维护、处置)、名片印制、快递收发等。 负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。 管理公司印章、证照(营业执照、资质证书等)的保管、使用、年检、变更事宜。 2、人力资源管理: 招聘与配置:根据公司编制及需求,制定招聘计划,执行招聘流程,办理员工入职、转正、调动、离职手续。 薪酬福利:协助制定/执行薪酬福利政策;核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等;管理员工福利。 绩效管理:协助建立/维护基础绩效考核流程;组织绩效考核实施;处理绩效申诉基础事务。 员工关系:维护和谐员工关系;处理基础员工咨询与投诉;组织员工面谈(如入职、转正、离职);管理劳动合同、人事档案。 培训与发展:协助组织新员工入职培训;协调安排基础岗位技能培训;管理培训记录。 人事制度与流程:协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。 3、企业文化建设与宣传: 企业文化活动:策划、组织、执行公司各类企业文化活动,营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。 内部宣传:负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新;撰写内部通知、公告、新闻稿等;传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。 外部宣传:负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持(如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等); 4、预算与成本控制: 负责编制、执行和控制综合管理部年度预算(涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用)。 监控各项费用支出,分析成本构成,提出并实施降本增效措施。 负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。 5、内部沟通与协调: 作为公司内部沟通的核心枢纽,有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。 搭建和维护畅通的内部沟通渠道。 6、企业文化与员工关怀支持: 协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动(如年会、团建、节日福利等),提升员工归属感和凝聚力。 营造和维护积极健康的办公文化氛围。 7、其他: 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。 2、工作经验: 5年以上综合管理、行政人事相关工作经验,其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。 必须具备扎实的人力资源管理(招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块)实操经验。 具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。 3、知识与技能: 精通行政管理体系:对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。 扎实的人力资源知识:熟悉人力资源管理六大模块(尤其招聘、薪酬福利、员工关系)的理论与实务操作;熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。 企宣策划与执行能力:具备企业文化活动策划、组织与执行能力;具备优秀的文案撰写能力;具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力;了解基础的新媒体传播知识。 出色的组织协调与沟通能力:能够高效统筹多项复杂任务,协调内外部资源,处理跨部门问题;优秀的书面和口头表达能力。 团队领导与管理能力:具备较强的领导力,能有效激励、培养和管理多元化职能团队。 预算与成本控制能力:具备财务意识,能编制和管理多项目预算,有效控制成本。 风险意识与应变能力:具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。 熟练使用办公软件:精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。 法律意识:熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。 4、个人素质: 高度责任心与服务意识:工作细致严谨,积极主动。 原则性与灵活性兼备:能坚持原则(尤其人事合规性),确保合规,同时具备处理问题的灵活性。 优秀的沟通亲和力:善于与不同层级员工沟通,建立信任。 创新思维与热情:对企业文化建设和员工活动有热情,能提出创新想法。 抗压能力:能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。 保密意识:严守公司机密(特别是人事薪酬信息)。 良好的职业素养与敬业精神。 四、加分项 持有人力资源管理师等相关资格证书。 具备基础平面设计或视频剪辑能力。 有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。 具备一定的IT基础知识或管理经验。 具备项目管理的知识和经验。
业务经理1-2人3-5年大专及以上
业务经理 1、熟悉超市大卖场、便利店、新零售等渠道的业务规划、合同洽谈、门店运营;2、能敏锐的观察、了解市场动态和客户需求,进行新客户的合理开发;3、能有效把控业务的投入、产出比,保持业务的良性发展;4、有积极的工作态度,良好的沟通能力;5、有5年以上相关工作经历。 招工人数:1名 有意者请发送简历至邮箱:
销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利年终奖餐补1-3年学历不限
销售经理、销售总监均在招聘中,,,,, 岗位职责: 1、负责餐饮门店新客户的拓展及日常维护工作; 2、定期跟进并维护现有客户关系,提升客户满意度; 3、配合店总推进门店各项营销活动的执行与落地。 岗位要求: 1、身高160以上,形象良好,性格活泼,待人真诚,具备较强亲和力; 2、具备一定餐饮行业经验,熟悉餐饮运营流程,有中高端餐饮或高星级酒店餐饮从业经历者优先; 3、具备良好的语言表达与沟通能力,能适应一定强度的工作压力。 底薪+高额提成 福利待遇 食宿福利:免费提供三餐、员工宿舍(配备空调、洗衣机、热水器、免费床上用品等)、住宿补贴; 假期福利:每月享有4天带薪休假,另享带薪年假、生日假、国家法定节假日、婚丧假; 津贴补贴:高温补贴(适用于部分岗位)、婚丧礼金等; 奖励奖金:年度评优奖励、日营收突破奖、师带徒激励、全员营销提成等; 文化活动:定期组织团建活动、员工生日会、技能比拼大赛; 发展通道:公司开设多项专业技能与综合素养培训课程,支持专业线与管理线双轨晋升; 更多福利:缴纳员工意外险、重大节日发放定制礼品、享受内部员工专属产品折扣等。
销售经理社保五险餐补1-2人5-10年大专及以上地推销售渠道销售
诚聘:销售主管 工作待遇:高薪面议,周末双休五险,包中餐 岗位要求:有业务能力,有建筑行业资源 欢迎推荐:
客户经理经验不限大专及以上客户活动组织个人(To C)医疗/大健康客户开发对企
一、岗位职责 1、客户邀约:邀请客户实地考察全国布局的高品质养老社区,重点为长沙梅溪湖湘园; 2、客户活动:策划并组织客户参与酒会、沙龙等各类互动活动,也可依据客户兴趣定制专属活动; 3、需求分析:深度沟通了解客户在健康、财富及养老方面的实际需求,制定个性化服务方案; 4、规划服务:围绕健康管理、资产配置、财富延续、养老安排、旅居体验等领域,提供一体化解决方案; 5、组织发展:依托公司平台体系,组建并培育个人团队,实现创业式职业成长。 二、任职要求 1、学历:大专及以上,专业不限; 2、年龄:25-45岁,表现优异者可放宽至50岁; 3、认同银发经济与医疗康养产业发展方向; 4、具备地产、医疗、保险、金融、教育或事业单位从业背景者优先考虑; 5、拥有销售经验、团队招募、管理或培训经历者优先录用; 6、积极学习,具备较强自我管理能力者优先。 三、薪资福利 1、薪资范围:20000-40000元/月 职位底薪:8000元/月 2、薪资结构:学习补贴+首单佣金+底薪+绩效激励+季度奖金+年终奖励,收入无上限; 3、福利待遇:商业保险、节日关怀、活动经费支持、国内外旅游机会、高端课程培训等; 4、上班出勤:工作时间灵活自主,周末双休,全长沙设6个打卡点,支持就近签到。
湖南株洲招工急招零时车位2个。地址,银基5栋A单8搂电话☎
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1-1.3万元/月
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株洲市荷塘区招大铆工
株洲 荷塘区
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株洲
1月13日 10:22拨打电话
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理! 你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
销售专员生日福利五险一金年终奖经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班阶梯式提成TOC
【岗位职责】 -线上岗:AI系统筛选意向客户→微信推送方案→签单分红 -短视频岗:工地实拍→AI生成对比视频→抖音投流→咨询提成 【任职要求】 -会用智能手机!无需家装经验! -线上岗优先应届生/销售小白,短视频岗优先抖音深度用户 【薪酬福利】 -无责底薪2100元+提成,入职缴五险一金
人力资源专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限本科及以上
招聘,考勤核算
销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上个人(To C)先进制造对企业/机构(To B)销售经验
株洲移动全市招募AI_5G客户经理 无需坐班,周末双休,享受与公务员同等休假待遇 年薪10W+,月收入5000-10000+,兼职全职皆可 1.客户经理20-50岁 负责各类通信业务的办理与推广,包括宽带、网络服务、酒店合作、手机业务及5G产品推广等 2.营销总监18-45岁 负责营销团队的整体管理、活动策划、日常培训及周会组织等工作 薪资待遇9000-20000元+
销售总监社保3-5年大专及以上
上班时间:8:00~17:00购买社保 1、具备扎实的服饰零售行业管理体系经验; 2、精通门店各项运营环节:商品陈列、员工培训、促销活动执行、人员统筹及货品管控等; 3、拥有三年以上团队管理经历,曾直接带领10人以上团队;
销售专员社保五险1-2人1-3年高中及以上门店销售基本坐班按单提成销售额提成
招手机销售 招聘手机销售,主要负责二手手机批发记帐销售,包含零售,要求有相关工作经验上班时间9:00−18:00买五险,底薪提成
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员
1、通过电话与求职者进行有效沟通,邀约入职; 2、公司提供招聘资源,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、领导交办的其他事情。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30 月休四天,自由调休 薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励) 任职资格: 1、热情积极,具备较强的沟通能力 2、有客服、电话销售经验优先考虑
人事专员
2000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
诚招人事岗,无经验可带教。学习完整人事流程,扁平管理,期待积极主动的你加入
销售
100-200元/天
销售专员3-5人日结经验不限学历不限
负责活跃气氛,一次活动5个小时左右
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上餐饮/酒店薪资核算人事档案管理企业文化建设
岗位职责: 1、统筹公司整体招聘事务,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 2、维护员工人事档案,保障信息真实有效,办理员工入转离等相关流程。 3、配合完善人力资源相关制度与操作流程,持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行,协助推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期整理并分析人力数据,为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作内容,熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。 3、熟练操作常用办公软件,拥有良好的数据统计与文件处理技能。 4、具备较强的统筹协调能力与应变能力,能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责,关注细节,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。
销售专员6-10人周结经验不限学历不限地推销售渠道销售直销门店销售按单提成其他产品/服务
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鱼泡直聘为工人提供株洲银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘株洲客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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