岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行； 2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验； 4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及业务部门，保障信息高效传递。 2. 具有较强的统筹与规划能力，可根据组织发展目标动态优化人力资源配置策略。 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用相关工具与方法支持人力运营。 4. 具备独立分析和应对人力资源实际问题的能力，处理事务条理清晰、结果导向。 5. 持续关注人力资源领域新趋势，主动学习提升专业能力，适应不断演进的管理需求。

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。 负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。 管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。 2、人力资源管理 ： 招聘与配置： 根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。 薪酬福利： 协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。 绩效管理： 协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。 员工关系： 维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。 人事制度与流程： 协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。 内部宣传： 负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。 外部宣传： 负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）； 4、预算与成本控制： 负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。 监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。 负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。 5、内部沟通与协调： 作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。 搭建和维护畅通的内部沟通渠道。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。 营造和维护积极健康的办公文化氛围。 7、其他： 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。 必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。 具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。 3、知识与技能： 精通行政管理体系： 对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。 扎实的人力资源知识： 熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。 企宣策划与执行能力： 具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。 出色的组织协调与沟通能力： 能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。 团队领导与管理能力： 具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。 预算与成本控制能力： 具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。 风险意识与应变能力： 具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。 熟练使用办公软件： 精通Word, Excel, PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。 法律意识： 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。 4、个人素质： 高度责任心与服务意识： 工作细致严谨，积极主动。 原则性与灵活性兼备： 能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。 优秀的沟通亲和力： 善于与不同层级员工沟通，建立信任。 创新思维与热情： 对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。 抗压能力： 能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。 保密意识： 严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。 良好的职业素养与敬业精神。 四、 加分项 持有人力资源管理师等相关资格证书。 具备基础平面设计或视频剪辑能力。 有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。 具备一定的IT基础知识或管理经验。 具备项目管理的知识和经验。

负责公司人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘板块，占比70%。 福利：公司双休，法定节假日休息，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。 岗位职责： 1. 结合公司战略方向，完善招聘机制，制定科学高效的管理制度与操作流程； 2. 联动企业管理部及各业务部门负责人，深入挖掘各部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案； 3. 主导招聘全流程执行，涵盖渠道开拓、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资协商及录用决策，保障人才与岗位精准匹配； 4. 搭建人才储备体系，统筹协调各子公司人员配置需求； 5. 搭建并持续维护招聘数据台账，定期开展数据分析，输出优化建议，持续提升招聘效能与质量； 6. 推进新员工入职融入工作，支持其快速适应团队与岗位环境； 7. 协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上全职招聘岗位工作经验； 3. 熟悉招聘全流程运作，熟练运用各类招聘平台及工具； 4. 具备出色的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人及业务部门； 5. 工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作节奏； 6. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致； 3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地； 2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理； 3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效； 5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议； 6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感； 7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先； 3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。

中国人寿衡阳售后服务收展一部（非营销部）招聘： 售后储备主管 【25-45岁，大专及以上学历，优秀者可放宽条件】 底薪：2500+ 平均收入：10000-12000 工作时间：一周休息一天半，周六下午，周日休息 上午：8：20-11：30 下午：14：30-17：00 副部级央企，世界500强上市企业，员工福利好，发展空间大，团队氛围好，上班时间自由，家庭事业同时兼顾。 主要工作内容：给公司提供的老客户做售后服务。 ①.提醒续费，信息变更，保单整理，理赔协助等服务 ②.通知客户领取三节一生的礼品和公司福利等 ③.通知邀约老客户参加公司各项活动：沙龙，国内外旅游，酒店宴会，户外活动等等 ④.给客户提供家庭保障和财富传承的合理规划。

业务经理（新媒体客资转化方向）招聘要求 一、岗位名称 业务经理（新媒体客资转化方向） 二、核心职责 1. 负责承接公司通过新媒体渠道（抖音、小红书、视频号、行业社群等）获取的客户资源，确保100%及时响应，借助电话、微信等方式快速建立联系，初步挖掘电商商家、品牌方、创业者等群体在私域商城、分销系统、交易系统等方面的需求； 2. 深入介绍公司主打产品（私域商城系统、SaaS 工具、定制化电商解决方案）的核心价值，结合客户实际业务场景匹配适用方案，推动需求落地与成交转化； 3. 全程主导销售流程：涵盖需求确认、方案展示、疑问解答、合同磋商及签约回款，保障各阶段顺利推进，达成业绩目标； 4. 维护已合作客户关系，主动收集使用反馈，联动产品与技术团队处理售后问题，探索复购和转介绍可能性； 5. 定期整理新媒体客资转化数据（如对接率、转化率、平均成交周期等），分析优化转化策略，并反馈至新媒体团队以提升线索质量。 三、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限（具备电商、SaaS、企业服务领域销售经验者优先考虑）； 2. 能力要求： ◦ 沟通协调能力：思路清晰，能准确把握客户需求，同时高效协同内部产品、技术团队解决客户问题； ◦ 学习能力：具备快速掌握新知识的能力，可在1-2周内熟悉公司产品的核心功能及相关行业知识（如私域运营逻辑、分销模式等），并转化为有效的销售沟通语言； ◦ 进取心：目标导向明确，能主动对照销售指标进行复盘与方法优化，适应一定的业绩压力； 3. 经验倾向：具有一年以上B端销售经验（尤其拥有电商商家、品牌方客户资源者更优），或了解新媒体渠道客户特征（如短视频/直播引流用户）者优先； 4. 综合素质：抗压性强，责任心强，对电商行业及私域赛道有热情，具备基础电脑操作技能（熟练使用PPT进行方案演示者更佳）。 四、公司支持 1. 新人培训：提供完整的产品知识与行业认知培训，配备资深销售带教指导； 2. 客资保障：由新媒体团队持续输出高质量客户资源，无需自行拓客； 3. 发展空间：晋升路径清晰（业务经理→业务组长→销售总监），有机会对接头部电商客户，积累优质人脉资源。

薪资面议，年龄****** 岗位职责： 1、负责统筹规划本部门各阶段工作计划，组织实施并协调各项任务有序推进； 2、负责项目团队员工的专业培训，指导和协助员工开展工作，持续提升团队综合能力，实施绩效考核与评估，激发员工积极性，增强团队凝聚力； 3、负责制定并分解项目销售目标，监督执行过程，定期检查目标完成情况； 4、主导销售业务推进，对业务洽谈、合同签订等环节进行管理、协调、指导、监督及合同审核工作； 任职要求： 1、具备较强的执行能力，抗压性强，能独立分析并解决实际问题； 2、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员沟通配合； 3、有从0到1搭建团队的经验，具备团队管理实战经历

世界500强企业直招-泰康高端养老社区销售合伙人岗位介绍: 1. 健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的全新职业路径，依托泰康大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合解决方案。 2. HWP团队于2018年底正式组建，集团战略性投入资源，致力于打造一支具备高学历、高素质、高绩效的专业化营销队伍。 任职要求: 1- 年龄：26-50岁 2- 学历：大专及以上，学信网可查 3- 工作经验不限，具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先考虑 4- 具备强烈的责任意识、良好的团队协作能力及出色的沟通协调能力 薪酬待遇: 1- 月收入范围：40000-80000元 2- 底薪标准：10000、16000、40000元/月（按职级设定） 3- 收入结构：底薪+业绩提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖+管理津贴 4- 完善的福利保障体系，涵盖意外险、住院医疗险、疾病险、身故保障、养老保险及企业年金等 5- 多样化激励机制，包含阶段性现金奖励、境内外旅游奖励、成长激励与实物奖励 6- 入职即享系统化培训支持，配备专项培训基金与新人津贴，助力快速成长 晋升机制: 倡导内部晋升，表现优异者最快半年可晋升至管理岗位，享受管理岗位专属津贴 工作时间: 每日9:00-18:00，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息 岗位职责: 1- 公司提供精准客户资源，采用线上邀约、线下接待模式，组织客户参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约达成 2- 落实总公司高客经营战略，结合总部部署及客户回访反馈，高效推进各项业务执行 3- 负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户需求，推动客户深度开发 4- 策划并组织高端小型沙龙活动，提升客户粘性，实现客户关系维护与二次转化 泰康高端养老社区简介: 1- 已在全国36个城市布局44家社区，实现“候鸟式”旅居养老服务网络 2- 社区设四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区 3- 丰富社区文化生态：设立居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等特色项目 4- 构建“五位一体”服务体系：温馨宜居的家园、开放学习的学堂、优雅社交的会所、专业医疗的健康中心、滋养心灵的精神港湾

株洲市醴陵市招铲车/装载机司机

招冚车一名，袖口脚边

电子厂招聘不穿无尘服/不看显微镜 站班坐班随机分配 年龄：20-38 工作内容：操作机器，（不用看显微镜，可以不用进厂经验） 无尘车间要穿净化服，设备操作需要灵泛学习接受能力强。坐班简单轻松 检验员：要求：质量检验，视力佳，接受显微镜，熟悉办公软件，能接受加班 综合薪资：5000-6000元 ， 包吃包住

工作认真负责，性格开朗活泼，爱笑，对电子产品有浓厚兴趣。

湖南株洲一个师傅会铲豆腐、内酯豆腐，会打单磨，做事踏实能吃苦的，打酱油勿扰！装下车，工资电话谈

招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

武义胡宅垄工厂急聘： ①生产厂长10000-20000 ②人事经理6000-8000 ③品质检验员6000-8000 含：包午餐、工伤保险、节假日福利等 电话：

企业JD： 一、 基础硬性门槛 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。 3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。 4.专业技能（精通全模块）： Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。 Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。 Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。 Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。 Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。 Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。 Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。 二、 综合素质与软实力 1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。 2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。 3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。 4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。 5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。 核心能力： 1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。 2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。 3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。 3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。 4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。 工作地点： 黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

火力体育招聘：人力资源专员/主管。硬性要求：1.excel熟练，能做工资。2.会操作五险一金。3.钉钉和企微的后台管理。4.懂基本的劳动法相关知识。5.本科以上。软性要求：1.性格阳光，善于沟通。2.智商和情商在线。不要求太高，但是不能低。3.年龄不限，越年轻越好。4.形象好一点儿。别邋遢。待遇：五险一金，朝九晚六，双休，活少，舒服。6500到8000，具体看人。真的很舒服，很阳光的职位。地点，后沙峪，地铁方便。联系人，周先生（同）。

一、岗位职责 1.销售战略规划：根据公司年度经营目标，制定并实施整体销售策略，分解销售指标至季度/月度，统筹餐饮、民宿、团建拓展、农副产品、配送等全业态销售任务，策划线上线下营销方案。 2.市场开拓与客户开发：重点拓展企事业单位、培训机构、旅行社等集团客户，挖掘公司年会、团建拓展、会务会展、工会活动、研学旅行等团体业务。 3.销售团队管理：组建并培训高效能销售团队，带领团队达成业绩目标。 二、任职要求 1.五年以上文旅、酒店、餐饮或大型农庄行业销售经验；其中三年以上销售团队管理经验。 2.具备优秀的沟通谈判与跨部门协调能力，能够很好的完成政府部门接待工作。 3.懂农业知识，有企事业单位、教培研学、会议会展、旅行社等渠道资源优先。 三、薪资待遇 1. 6~15K（高底薪+高提成+年终分红；只要你敢挑战，年薪15W+不是梦）。 2.包食宿。 3.买五险。 4.工作环境简单，氛围轻松。 四、工作时间 1. 8：30~11：30；12:30~17:30 2.月休4天（可调休） 五、公司介绍 华亿庄园位于株洲市芦淞区白关镇美丽乡村卦石村，总规划占地面积1341亩，是集餐饮、特色民宿、会务接待、拓展培训、休闲旅游、劳动教育实践、农副产品加工销售和配送于一体的大型休闲旅游度假庄园。景区获得了“全国3A级旅游景区”“全国休闲农业与乡村旅游五星级园区”、湖南省省级森林康养基地、湖南省五星级乡村旅游点等数十项荣誉。因业务发展需要，诚邀农文旅合伙人加入。

【岗位优势】 新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳定，是一家开放包容、充满活力的平台型企业；这里朝气蓬勃，只要有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，诚邀优秀的你加入！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资10-25K，底薪保障3900元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放 3、阶梯提成机制，单笔提成200-550元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、高销售激励500元/台，资深/星级补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松增收 5、全面福利体系：五险一金+生日关怀+节日福利+专业成长培训，能力与勤奋决定收入高度 6、系统化培训支持：新人一对一帮扶快速融入，定期陪访与经验交流提升销售实战技巧，助力向管理岗发展 7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力快速晋升，发展空间广阔 8、多元团队活动：烧烤、旅游等丰富团建形式，营造轻松愉快的团队氛围 9、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自贩机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户推进业务合作 2、制定客户拜访计划，达成公司下达的拓展目标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、完成签约后持续跟进设备激活情况，并做好客户关系维护工作 【职位要求】 1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力 2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑） 3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程 4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性的工作节奏 5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

财信‬人寿（省属国‬企）株洲中‬支 招聘岗位： 1）销售主管和经理（5人） 岗位要求： 1、男女不‬限，年龄22-45岁之间，大专‬及以上学历，形象‬气质较好 2、综合‬素质、沟通表达能‬力较强，服务‬意识好 薪资待遇：岗位‬津贴+服务津贴+管理‬津贴+话费补助+长期服务‬奖+年终奖+其他6项工资+四次/年免费‬培训+医疗、意外、重保疾‬障福利（薪资5000元+/月，上不‬封顶） 工作时间：周一至周五，法定节假日休息 工地地址：攸县湘东大市场 联系人：王经理

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行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现履约重启，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台：降低催收影响，处理过高利息及罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广实操与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度协助处理客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位急招招满即停 "大专及以上学历(需要学信网可查!!!) *25-45周岁(25岁以下勿扰，入不了职!!!!!!) **可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销) 对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息 协 [薪资待遇]: 工资构成: 1、基础底薪3000+职级津贴+全平安综合金融业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得 2.缴纳社保:养老保险、医疗保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金 [工作内容]: 1、线上+线下联合经营，优质中高端老客户的建立联系与售后服务; 2、社区区域内客户关系维护与客户经营; 3、打造IP成为客户的金融小帮手，生活小助手 4、服务+销售全新模式，为客户提供平安集团综合金融产品的销售! 程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]: 不用担心学不会做不好喔!!! 岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

[玫瑰][玫瑰]好消息来袭啦[玫瑰][玫瑰] 月赚八千 实习五千 培养菁英月入过万 国寿金服经理人火热招募中 [太陽]招募条件: 年龄25-45周岁大专学历及以上 赶快私信我参与获得 参会还有大礼！

岗位要求 人事专员(岗位职责)工作内容: 负责公司招聘相关工作;及时完成每日的工作任务 不限渠道，以最终业缆为目标·任职要求 ·工作踏实认真、高效、执行力佳服从上级安排 ·坚决遵守公司规章制度工作时间: ·月休4天(下午班).岗位要求·学历不限·男女不限 薪资政兴励政策:提成4000元-6000元/人·进店奖励: 滿30个小时奖励1300(开单者800)·累积业绩奖励: ·累积出人40/人奖动15000元-累积出人50/人奖励20000元·此基秕上额外每出10人奖励10000元(累积计算，达到就发)晋升机制: 1.人司6个月以上且表现出优秀的答理能力 2.连续3个月完成个人业缆可由主管推荐晋升 综合福利 公司每个月月初有团建抽奖平时工作有下午茶公司提供包吃包住轻松的工作氛围，团队和谐，我们提供一个良好的学习和成长环境，让你在工作中不断进步。

岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验； 5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力； 8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作； 6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力； 8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失； 10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。

负责月子房的销售，客情维护。