任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4.学习能力强 5.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

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人事招聘专员 工作内容：招聘面试入职三个流程其他 要求会说话有情商态度好（态度不好的爱骂人的不要来哈）新手小白无经验可学有专门总监负责教不要担心学不会 上班时间：13.00～21.00弹性工作时间不忙可以提前下班 薪资：底薪3500～7000个人能力突出无上限公司提供吃住不用担心没地方住没地方睡公司团队氛围特nice社恐快来加入我们这个大集体吧

家政公司，招生老师。负责录取资料，派发单子。

岗位职责： 1、负责执行公司的人力资源招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、协助进行员工入职、离职及内部调动等手续的办理，确保流程顺畅； 3、参与员工关系管理，包括员工沟通、解决员工问题及处理员工投诉； 4、参与绩效管理，协助考勤和绩效评估，支持薪资核算流程。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的基本流程，包括招聘、培训、员工关系等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系； 3、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够独立完成人事相关工作； 4、了解劳动法律法规，能够确保人事工作的合规性。

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工地招聘勤杂工，工作地点为岳阳滨河路沿线，负责楼层垃圾清运。日薪280-320元，包吃住。

岳阳城东片区招聘场地清理工，负责拆除外运辅助作业。日薪300-360元，需持证上岗，计件均可。

岗位职责： 1.负责风电设备（风机塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与调试工作 2. 严格按照施工图纸及安全规范进行吊装、对接、紧固、电气接线等作业 3. 配合项目管理团队完成安装进度计划，及时反馈现场问题并协助解决 4.参与安装过程中的质量检查与验收，确保符合国家及行业技术标准 5.做好施工记录、交接资料整理及现场安全管理 任职要求： 1.有风电安装或大型机械设备吊装相关经验者优先 2.能适应高空、野外及阶段性驻场作业环境，身体健康、责任心强 3. 具备基本登高作业证、起重机械操作证或电工证者优先 4. 学历不限，具备较强动手能力与团队协作意识 5.服从工作安排，遵守安全生产规章制度

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银川灵武招聘三至四名力矩工，要求必须是熟手，薪资按市场价结算。

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广西河池市凤山县风电场招聘组塔高空师傅数名，薪资为400至500元每天。有意者请联系，非诚勿扰。

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

人事行政专员1人 25-45岁 大专及以上学历 要求：具备大专学历，有统筹管理企业人事相关事务的经验。工作认真负责，具备良好的沟通与协调能力，了解国家及地方人力资源相关的政策法规。 岗位职责： 负责人员招聘、入职离职手续办理、劳动关系管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作；

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理 3.维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系工作 5.完成日常考勤统计、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责公司人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及候选人质量。 2. 组织并落实员工入职、离职、培训与考核等相关事务，确保各环节有序衔接。 3. 统筹员工劳动关系事务，含劳动合同管理、争议协调处理等工作。 4. 核算员工薪酬，保障薪酬制度的规范落地与准确实施。 5. 推进绩效考核机制运行，助力员工绩效持续改进。 6. 统管行政后勤相关事务，保障办公环境与支持服务正常运转。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。 2. 熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，了解行政后勤管理体系。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，能妥善处理员工事务。 4. 有良好的计划统筹能力及跨部门沟通协调能力。

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有高度热情，工作踏实严谨，责任心强。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责: 1.协助各部门理解并落实公司人力资源相关政策； 2.参与部门人力资源管理制度的制定与优化； 3.负责绩效考核流程的监督与执行，保障考核公平有效； 4.配合团队开展年度人力资源规划工作，涵盖招聘、培训及人才发展等方面； 5.策划并推动团队建设活动，增强团队协作力与整体效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关管理工具； 3.工作有责任感，可独立承担工作任务； 4.细致严谨，具备处理复杂人际关系和多变工作情境的能力； 5.具备抗压能力，适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、本科及以上学历

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持财税法合规、科技中介等业务方向人才引进 2.协助搭建并优化人力资源基础制度，涵盖入离职管理、员工档案、劳动合同及考勤薪酬数据支持 3.组织开展新员工入职培训与企业文化宣导，协同技术老师团队策划财税、股权类专业培训的内部人力支持工作 4.对接全国服务渠道需求，协助跨区域人员协调与基础人事事务响应，保障服务时效性 5. 定期整理人力资源数据报表，为团队配置与人才发展提供基础分析支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、法学或财税相关专业优先，接受优秀应届毕业生 2. 有1-3年人力资源助理或招聘专员经验，熟悉劳动法规及长沙地区用工政策者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同合规服务行业价值，愿随公司成长长期发展 4.熟练使用办公软件，责任心强，细致踏实，能适应阶段性项目制工作节奏

岗位职责：1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础操作流程3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

工作内容：人事文员负责公司内部员工的招聘和员工入职升职离职手续办理整理文件及资料 上班时间：10：00-17：00（不加班） 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包食宿 五险一金 休息时间：周末双休，法定节假日统一放假 任职要求：18～28，口齿清晰，思维活跃

应聘前请先仔细阅读以下岗位介绍，节约彼此时间。希望你：踏实、进取、责任心强！ 工作职责： 1、按照公司招聘需求，发布职位信息并完成简历筛选及面试邀约； 2、管理员工考勤数据，制作考勤汇总表，并进行跟踪与统计分析； 3、办理员工入职与离职相关手续，包括合同签署、档案归集、离职证明出具等； 4、维护办公环境整洁，负责固定资产、办公用品的采购、登记、管理及日常维护。 岗位要求： 1、应届毕业生亦可，有招聘实操经验者优先考虑； 2、了解招聘流程，具备良好的沟通表达能力与判断力； 3、具有较强的团队合作意识，执行能力强，愿意在人事岗位长期发展。 上班时间： 8:50-11:50，13:50-18:00，月休4天，国家法定节假日正常休息。 薪酬待遇： 底薪＋全勤奖＋工龄工资＋绩效奖金 晋升路径： 人事专员—人事组长—主管—经理

吃苦耐劳，积极向上～

负责招聘，为公司输送新鲜血液

工作职责： 1、对接各业务部门，清晰掌握岗位职责与用人标准，准确理解招聘需求，确保月度、季度招聘任务及人员留存目标顺利完成； 2、负责简历收集与初步筛选，结合岗位要求与用人部门确认面试人选，协调安排面试流程，保障面试有序开展； 3、持续跟进招聘成效，统计并分析关键数据，如简历数量、面试通过率、实际到岗率等，识别问题并提出优化建议；定期输出招聘分析报告，向上级反馈招聘进度与成果； 4、协助推进雇主品牌推广，参与组织招聘会、校园宣讲等各类活动，提升公司知名度与吸引力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、具备基础数据分析能力，有新媒体运营经验者优先考虑； 3、性格积极，责任心强，具备良好的沟通表达能力和一定抗压性； 4、熟练操作Office等常用办公软件，对传媒直播领域有兴趣且有一定认知。 薪资待遇： 1、工作时间：09:30-12:00 13:30-18:00，周末大小休，可灵活调整； 2、薪资结构：无责底薪+绩效+全勤奖+招聘奖金； 3、月度生日会，下午茶，季度团建，户外拓展，年度员工旅游等福利。