任职要求： 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历，，有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力，并有较强的学习主动性，抗压能力强，做事责任心强、严谨细致。 3、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理：如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。 5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设，日常政务工作对接，协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。 联系方式：瞿总

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面负责人事关系管理，涵盖员工入离职、考勤管理、岗位调配、福利制度执行，营造和谐稳定的工作环境； 3、主导行政管理工作，包括办公场所运维、物资采买与分发、固定资产登记及日常后勤保障服务； 4、建立健全并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验； 5、定期开展人力数据分析，向管理层输出数据洞察与优化建议，助力经营决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施人才招聘与团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能有效应对和解决复杂的人事问题； 5、具备良好的统筹规划意识与执行力，能够协同多部门推进重点工作落地。

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

1. 负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备较强责任心，踏实肯干，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。 （1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行进度。 （2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。 （3）负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效评估与日常管理，参与本部门重点岗位人才的选拔与录用评审。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效运作。 2. 牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训发展体系等相关规章及操作流程，组织实施并监督执行效果，确保制度落地与持续优化。 3. 结合公司战略发展目标，主导组织架构设计、岗位职责梳理与人员编制规划，提出组织结构优化建议和人力配置调整方案。 4. 全面把控招聘流程，筛选匹配企业发展需求的合适人才。 5. 统筹公司薪酬福利体系运行，督导年度薪酬预算与调薪方案的制定，审核每月薪酬发放数据报表。 6. 主导绩效管理体系实施，核定各部门绩效考核结果，推动绩效反馈与应用。 7. 统一规划员工培训发展路径，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施。 8. 监督劳动合同签署管理，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入职离职手续办理、用工备案等日常工作。 9. 完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变能力和抗压素质。试用期1～3个月

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

岗位职责： 1. 负责统筹人力资源规划工作，保障人才引进与配置的时效性与匹配度； 2. 全面管理员工关系事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理； 3. 负责行政工作的监督与执行，包括办公环境管理、人事行政任务协调； 4. 精通人力资源六大模块，可制定并持续优化相关制度与操作流程； 5. 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能妥善处理各类人员关系问题； 2. 熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具； 3. 具备较强的计划与组织能力，能够有效推进跨部门协作项目； 4. 拥有良好的团队管理经验，能促进团队成员的能力提升； 5. 具备独立分析问题与解决问题的能力，决策判断力强。

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

岗位职责： 1. 制定并落实公司人事行政管理的相关制度与工作流程。 2. 全面负责人力资源各模块工作，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系管理。 3. 对部门工作进行督导与协调，保障人事及行政事务的高效运转。 4. 确保公司管理制度符合国家劳动法规及相关政策要求，妥善处理各类劳动争议。 5. 推动企业文化落地，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工满意度。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3. 掌握国家劳动法律法规及地方性相关政策规定。 4. 具有较强的组织协调能力、沟通技巧及问题解决能力。 5. 具备出色的领导才能、决策水平和团队建设能力。

招聘：湖南高速路养护需要养护工人5名，男女不限，管吃管住，工资4000元，地址，湖南省平江县武深高速，电话

岳阳市君山区招挖机司机

岳阳市三中对面95号龙虾馆夜宵店需要2名服务员工资（3200元/月），包吃包住有外水，月休2天，老板很和气电话号码（陈老板）。

招皮衣皮草贴牌师傅一名，

云溪招叉车 ：18-45（需要市场监督管理局叉车证） ①薪资待遇：240一天 3工作地点：云溪 4工作环境：宿舍带空调热水器 联系：（）

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位招聘简介 我们正面向社会招募积极进取的伙伴，加入团队共同成长！岗位底薪3000元/月，搭配阶梯式高提成，多劳多得潜力无限；每日工作8小时，时间规律不加班，平衡工作与生活。 实习期共5天，期间我们会全程跟进评估，若认为你与岗位不合适将提前告知；实习合格后，将按正常薪资（底薪+提成）发放报酬，不合格则无实习工资。提成规则清晰透明：每月完成10单及以内，每单提成10元；11-20单，每单提成20元；21-40单，每单提成30元，业绩越高收益越丰厚！ 期待敢闯敢拼、想靠实力赚钱的你加入，一起用努力实现收入目标！

维护好客户，双休，待遇好

华容招聘槟榔销售3名

急招人事专员，期待与你并肩同行！ 我们是一家注重人才成长的企业，因业务发展需要，现诚聘人事专员1名，共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放，为公司筛选优质人才； 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续，妥善管理员工档案； 3. 参与企业文化活动策划与执行，助力提升团队凝聚力和员工归属感； 4. 配合完成人事数据统计、报表整理，以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细致负责，有较强的服务意识； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能处理基础数据和文档； 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意主动学习，适应团队工作节奏。 我们能提供： • 薪资：4000-6000元/月+绩效奖金，每年有调薪机会，薪资与能力匹配； • 福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建，保障员工权益； • 成长：完善的岗前培训和带教机制，助力快速掌握人事工作技能； • 氛围：扁平化管理，同事相处融洽，工作环境轻松，拒绝无效内卷。 投递方式： 简历请发送至招聘邮箱：[请填写公司邮箱]，邮件主题注明“人事专员-姓名”，我们会在3个工作日内回复合适候选人！ 如果你想开启人事领域的职业旅程，或是寻找更有发展空间的平台，欢迎加入我们！

7-8小时时间工作制 长白班 试用期工资2700+提成+绩效500 转正后工资4500+提成+奖金 月休5-6天 法定节假日正常休假

岗位职责: 1、负责支付宝NFC支付设备（碰一碰）的市场推广与落地执行 2、积极对接客户并保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，提升市场覆盖率与品牌口碑 3、具备团队协作意识，能识别核心需求、应对实际问题，并制定可行方案，保障各项业务目标顺利完成 职位要求: 1、有IOT蜻蜓刷脸设备推广经验者优先，或具备支付行业、收银系统、聚合支付等相关领域从业背景 2、熟悉本地生活类客户资源者优先考虑（如快消零售、生鲜、餐饮、商超等），拥有存量商户资源或三年以上支付渠道经验者更佳 3、热爱销售工作，敢于面对挑战，性格积极，体力充沛，具备较强的抗压能力 薪资: 无责底薪3k+交通补贴+提成+分润 综合月收入8k–15k 提供系统化培训支持 外勤打卡 做六休一

本公司招聘业务精英数名，底薪加高提成，节日福利，包中餐，购买五险。有想法的请联系工作地点：岳阳湘北物流园

岗位职责： 1.负责市场调研与竞品分析，精准把握行业趋势及用户需求，为营销策略提供数据支持 2.独立策划并执行线上线下整合营销活动，包括品牌推广、节点营销、内容运营及传播方案落地 3.撰写高质量营销文案、宣传物料及传播话术，协同设计、媒介、销售等部门推进项目高效执行 4. 监测营销活动效果，通过数据分析优化投放策略，持续提升转化率与品牌声量 5.维护与媒体、KOL、合作平台等外部资源关系，拓展优质合作渠道，提升营销杠杆效应 任职要求： 1.市场营销、广告、传媒、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备市场营销策划相关经验，经验要求不限 3.熟悉主流营销工具与平台（如微信生态、抖音、小红书、信息流广告等），具备基础数据分析能力 4. 思维活跃、创意敏锐，具备优秀的文案撰写、方案呈现与跨部门协作能力 5.工作地点灵活，薪资范围面议，具体根据能力与经验综合确定。

找工作吗我们在招传媒公司人事 1.工作内容: 负责在各招聘平台上收取有意向的主播简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。 2.工作要求: 要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。 3.工作时间: 上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休 公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事#找工作

法律咨询法务信贷业务

岗位职责: 1.负责东北三省、山河四省、内蒙、新疆等区域的市场推广、销售工作，每两月出差半月到一月； 2.组织并参与市场活动，包括但不限于展会等，拓展新的市场与客户，提升市场份额，促成销售目标达成； 3.建立并维护新老客户长期稳定联系，解决订单售后问题，提升复购和客户转介绍率； 4.合同订单签订到销售回款销售全流程跟进，确保按期交付，及时收回货款，规避风险。 任职要求： 1.大专及以上学历（接受优秀应届生：金属材料、机械设备、市场营销相关专业）； 2.三年以上销售经验，一年以上钢管销售、通用设备、农机销售经验优先； 3.思维敏捷、情商高，具备营销思维，能够独立开展业务，并与客户建立信任； 4.本岗位需要有驾驶证，一年以上实际驾龄，接受商务应酬（白酒半斤酒量）。 福利待遇： 高挑战薪酬：无责底薪4-6k+行业领先毛利提成+奖金，优秀者可另议，综合薪资可达20-30k。 工作时间：8:00-12:00；13:30-17:00，单休，法定节假日正常休 全面福利：免费食宿，社会保险、生日津贴、工龄工资、旅游团建，雨花区和星沙有通勤班车，公司有电车充电桩 工作地址：岳阳市汨罗市弼时镇飞地产业园益格钢管智造园 备注：本岗位需要应酬及不定期省内外出差，出差时长半月到一月不等 期待这样的你加入： 热爱钢管行业，不甘平凡，期望挑战高薪工作！