1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

负责公司的日常工作和人事调动

岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作； 2、办理员工录用相关手续； 3、处理劳动争议与纠纷事项； 4、管理员工人事档案资料； 5、办理社会保险及公积金相关业务； 6、策划并执行公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的组织协调； 7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度； 8、组织实施新员工入职培训； 9、推进绩效管理方案的执行与落地。 任职资格： 1、具备三年以上人事行政岗位工作经验； 2、可独立承担人力资源与行政各模块事务； 3、具备团队工作指导与协调能力； 4、熟悉劳动法及相关民法典规定； 5、大专或以上学历要求； 6、持有人力资源管理师职称者优先录用。 双休，包吃，节日福利等。 上班时间：8:30-12:0014:00-18:00(夏季)      8:30-12:0013:30-17:30（冬季）

省区销售经理 岗位职责： 1、负责区域内肿瘤领域核心医院的开拓与维护，达成公司对三级医院网络覆盖的目标，建立稳固的合作关系； 2、深入挖掘医疗机构的实际需求，健全并持续更新医院信息档案； 3、熟练掌握产品核心价值，能够独立运用PPT完成专业化的产品讲解与推广； 4、推动区域肿瘤学科管理体系搭建，构建医疗管理及信息交流的学术协作平台； 5、结合项目实际需要，整合内外部资源，建设区域性合作机制，推进项目落地执行；与医务科、质控科、信息科等医院职能部门保持高效沟通，优化合作生态； 6、协同公司开展各项战略发展相关工作。 任职要求： 1、需具备制药或大型医疗器械行业销售经验，有肿瘤赛道从业背景者优先； 2、具备出色的分析判断力、执行力、跨部门协作能力、区域统筹能力及大客户运营能力，学习能力强，语言表达清晰，沟通协调能力突出； 3、抗压能力强，能接受高频次出差安排。

工作内容 1、开展药品的市场推广与销售工作，完成既定销售任务 2、保持与现有客户的良好对接，积极开拓新的销售渠道 任职要求： 1、具有较强的沟通能力和市场开发能力 2、能独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识 3、热爱医药领域，乐于参与集体协作

拓客，对接客人，负责谈判。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成； 4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长； 5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践； 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。

负责移动号卡，宽带，政企线路以及酒店通信业务的发展，该职位为移动直招，业绩突出者可推荐参与移动正式工的面试，欢迎各路有理想，想赚钱的有识之士前来咨询。

湖南省益阳市桃江县350头母猪场招聘： 一，配怀、产房半条龙夫妻工1对，要求50岁左右，配怀经验丰富，工作能力与之匹配。 二，产房、配怀单工各1名，要求50岁左右，多年工作经验，责任心强。 三，技术场长1名，45岁左右，多年相当规模场长经验。 经常换工作者、能力不匹配者免扰 .工资待遇详谈

南县请代班师傅做事60一小时天接天可以做到过年、钱比唧唧硬

调试中工 工作地址:出差湖南益阳 38元，到过年

南县浪拔湖找挖机师傅

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无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

业务员

【职位描述】 1、负责在综合业务商圈内开发新商户并完成签约，与商家沟通合作细节，推进上线流程； 2、统筹商圈资源，为商户提供整合营销解决方案； 3、结合商户实际需求制定运营策略，支持促销活动策划、团单设计及日常运营，维护良好合作关系，助力交易额增长； 4、快速响应并处理商户与用户反馈的问题与投诉，推动问题闭环，提升商家与消费者的满意度； 5、持续跟踪行业动态，研究抖音平台推广模式，定期组织商户赋能培训； 【职位要求】 1、大专及以上学历； 2、1-3年相关工作经验，具备本地生活市场拓展经验者优先，有某团、饿了某或服务商背景者优先考虑； 3、具备出色的销售能力、客户维护能力、谈判技巧及问题处理能力； 4、拥有短视频内容运营经验者优先； 5、学习能力强，抗压性好，目标感强，思维灵活，具备良好的应变能力； 【薪资结构】 1、底薪+绩效+阶梯提成+奖金+社保； 2、设有日奖、周奖、月奖，出单奖励、大单激励同步配套； 3、晋升通道：BDM、CM； 4、每周单休，固定周日休息； 5、提供带薪培训、小组聚餐、团队旅游等团队福利。

岗位福利： 1.支持居家办公或到公司办公，工作地点自由选择。 2.薪酬待遇行业领先，人事岗位收入新高度。 3.底薪与提成双重高回报，底薪无上限，单人最高可达3k提成，月收入轻松破万。 4.无需强制绩效考核，目标由个人自主设定，全凭自我驱动。 岗位职责： 1.主要通过线上及线下多种渠道开展人员招募工作。 2.负责面试安排、试播协调及签约流程的跟进。 3.协助进行主播日常维护与动态情况跟踪。 任职要求： 1.积极向上，具备责任心和耐心。 2.善于沟通，稳定性强，情绪管理良好。 3.具备较强的抗压能力与环境适应力。 4.对直播领域有兴趣者均可报名，零经验亦可，公司将提供全面系统化培训。 5.需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件应用。

食品工业渠道销售部负责人 岗位职责： 1、负责制定当地一丰健康甘油二酯食用油销售推广策略与计划，协助总经理分管食品工业渠道，组建食品工业客户专属销售团队，搭建架构。 2、结合公司战略与食品工业市场需求，制定销售目标计划，如肉制品厂、乳制品厂、烘培食品厂、中央厨房、食品加工园区等合作，推动长期供货合作。 3、参与制定工业专项销售政策，批量定制供货，资质合规对接，保障客户合作顺畅。 4、管理团队，制定管理措施，开展培训并考核客户开发与订单达成情况。 5、分析工业行业趋势与竞品合作模式，拓展新工业客户，维护核心客户。 6、完成上级交办的工业渠道相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、5年以上快消品行业销售经验，3年及以上团队管理经验，有食品厂渠道或健康食品销售经验优先 3、具备较强的市场分析、谈判沟通和领导力，能统筹团队完成业绩目标。 4、具备一定的文字功底，能独立撰写工作报告。 5、勤快、自信、抗压、恒心，适应快消行业快节奏工作。 6、能够接受外派出差，具备自驾车优先考虑。 7、党员及退伍军人优先考虑。

对接商家运营提升单量，双赢的局面（有外卖运营经验者优先） 岗位职责： 1.关注项目大盘数据情况，针对尾部门店进行重点拉升，头部腰部维稳 2.关注市场情况，根据市场需求的迭代，优化项目原始方案 3.监测门店每日数据(曝光，复购等) 4.门店提升策略输出，并沟通门店配合落地 5.门店自营销活动的调整，吸引顾客下单，可以帮助门店获取平台流量，拉升转化率，协助门店gmv的增长 岗位福利：不定时团建，社保，单休，法定节假日适当调休等福利！ 富二代体验生活的误饶

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁门店、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店等场景。行业处于快速发展阶段，市场潜力巨大，公司为全国性直营企业，服务覆盖100多个城市，现因业务拓展需要，诚邀长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，待遇从优，拒绝空谈。工作灵活自主，成长通道清晰，产品顺应替代人工的行业趋势，推广优势明显。若您积极进取、有责任心、愿意深耕市场，欢迎详谈。 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 1.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实地考察客户情况，进行商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户实际经营状况，制定匹配的销售政策与合作策略； 3.全程参与客户对接工作，包括前期沟通、招投标流程、合同签署及后续服务跟进； 4.负责日常运营事务处理，如促销活动执行、价格调整、合同续签及回款管理； 5.持续维护核心合作伙伴关系，提升与餐饮客户关键决策人的沟通质量与协作效率； 6.推进连锁餐饮客户在辖区内的拓展落地，并承担售后支持与问题响应工作； 7.认真落实上级交办的其他工作任务

本公司是一家互联网集团公司，现面向全国招募负责人，司有成熟的项目，全方位扶持。需要一群有创业心，有上进心的人一起共事，可独立操作。 职位描述:目前市面上所有行业大洗牌，唯独互联网行业是持续长久发展。 互联网时代，不看学历、不靠关系、不论资历，做自己的CEO,互联网紧跟时代，迎接新风口，时下新蓝海项目。 现面向全国招募负责人，限较高，操作简单。 主要职责: 1负责解决公司的日常运营 2.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅一对一带 有意向的小伙伴，可以先投递你的个人简历哟! 【要求】 1.负责解决公司的日常运营 2.上班时间自由，操作比较灵活，多劳多得制 3.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅一对一带 4.没有相关工作经验也可快速上手 5.负责公司数据收集，管理自媒体账号的情况 6.愿意吃苦耐劳,愿意为事业付出 7.愿意接受新事物,学历不限 8.男女不限，年龄不限，有上进心 寻找有赚钱欲望、志同道合的有志之士! 我有项目和整套技术、互利共赢、我们一起做，不需要经验你只 需要有执行力就行! 我们主营是策划产出和运营，团队年轻发展速度飞快!业务稳定，机会多多，业务能力和管理能力均可得到锻炼

本公司招聘人事一名，客服多名，财税两名，双休

市里周边跑业务.底薪3000一4500.加提成，月休2一4天，餐补、五险.

岗位职责： 1.客服群运营支持：及时响应合作方（渠道）及客户在产品使用或服务过程中提出的各类问题、建议、意见与投诉，跟进处理进展，提供专业解答与有效解决方案，确保客户获得满意反馈。 2.数据报告整理与分析：负责内部数据（如产品验收测试数据、发货需求数据等）和外部数据（如物联卡信息、物料账单数据等）的收集、汇总、整理及初步分析工作。 3.产品或服务流程优化：持续改进产品和服务的响应机制与执行标准，结合客户需求与市场动向，动态调整流程方案，提升处理效率与客户体验。 4.商户场景搭建工作：落实区域推广任务，开展竞品调研与政策解读，制定本地化拓展策略，跟踪支付领域最新趋势（如跨境支付、数字货币政策），适时优化推广方案。 5.商户维护工作：通过全渠道方式开发并维护商户资源，拓展银行、代理商及商户合作，推动新客户签约，维护存量客户关系，组织地市代理商培训、展会支持及重点商户实地走访。 6.营销活动执行：负责营销活动落地实施，策划线上线下推广活动，协调内外部资源保障目标达成，管理社交媒体平台及官网内容更新，撰写支付类产品宣传文案。 任职要求： 1.大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件）； 2.具备1年以上支付或金融行业工作经验（有POS收单、跨境支付、代理体系经验者优先考虑）； 3.熟悉支付后台系统操作（如商户签约平台、CRM系统），熟练运用Excel进行数据分析（掌握VLOOKUP、数据透视表等功能），了解基础SEO/SEM知识； 4.具备良好的沟通表达能力，抗压性强，掌握基本商务谈判技巧； 5.可接受出差安排（主要覆盖湖南、广西等地），无出差任务时支持居家办公，积极配合完成上级交办的其他工作任务。