每天以打电话形式获客周末双休 底薪提成全勤过节福利

岗位职责： 依托公司资源，做好客户维护 招聘要求： 1、大专及以上学历 2、年龄20-40岁 3、普通话标准，头脑灵活、敢拼敢闯、勤奋踏实、沟通能力较强 4、有保险销售从业经验者优先考虑 福利待遇： 基本职级工资+绩效工资、年终奖，入职、节日福利、伙食补贴等

一、职位描述： 1、项目性质为政府类，服务对象为民政系统； 2、公司定位为互联网技术驱动的行业解决方案提供商，专注智慧养老领域，致力于推进地级市、区、县层级养老服务体系构建，主营业务涵盖适老化改造（含物联网设备部署）、养老服务监管平台建设及持续运营服务、居家养老服务示范点运营等； 3、协同市场与项目团队，推动项目从线索引导、投标运作、合同签署到实施交付、验收及回款的全流程落地； 4、维护现有客户关系，深化合作场景，挖掘后续业务拓展机会； 5、带领销售团队达成既定业绩指标 二、任职要求： 1、具备5年以上政府类项目销售背景；（硬性条件） 2、拥有与运营商（联通、电信、移动）合作经历者优先 三、职位的地域范围： 新疆省（已成立新疆分公司） 四、职位亮点： 项目依托政府专项财政支持； 商业模式领先，企业处于高速增长阶段，个人可共享企业发展成果； 年度综合收入不低于25万元； 五、职位福利： 年终分红、节日慰问、团队旅游、五险一金、绩效激励、股权期权、团队管理机会、差旅补助 六、公司业务的社会价值和意义 1、提升政府专项资金使用效率，助力区域（地级市/区/县）养老服务体系建设完善； 2、推动养老服务供给端转型升级，加速中国养老产业数字化、智能化进程，强化政府养老公共服务基础

阿克苏嘉德广场(万达商管合作项目) 阿克苏西南片区商业旗舰 诚聘房产营销策划加盟 负责案场日常运营管理，制定案场管理制度及服务标准，保障案场高效有序运转； 统筹销售团队管理，包括人员招聘、培训、考核及激励，提升团队专业能力与销售业绩；制定案场销售计划及营销策略，监控销售进度，分析销售数据，及时调整销售方案，确保销售目标达成；负责客户关系维护，处理客户投诉及突发问题，提升客户满意度与忠诚度；协同营销、策划等部门，推进项目推广活动落地，配合完成项目整体营销目标。

1.接待客户并提供专业房地产置业咨询，解答客户疑问，满足其购房或租房需求； 2.开发与维护房源资源，积极积累有效房源于系统，并与业主保持良好沟通与合作关系； 3.分析客户实际需求，匹配合适房源，协助进行价格协商与方案制定； 4.全程跟进房屋买卖及租赁流程，组织带看、收集意向、促成签约及协助办理过户手续； 5.持续跟进业务进展，及时登记客户信息，做好客户关系的长期维护与服务。

岗位职责： 1.负责区域内潜在合作资源的挖掘与评估，推进合作意向的落地实施； 2.策划并参与商务洽谈，确保合作协议契合公司发展战略与核心利益； 3.构建并维护稳定的合作伙伴关系，持续跟踪合作方业务进展与实际需求； 任职要求： 1.具备优秀的谈判能力和客户关系维护经验； 2.具有3-5年以上招商或销售领域相关工作经验； 3.了解本地市场环境，具备较强的市场研判与分析能力； 4.具备良好的团队协作意识及跨部门协调沟通能力。

岗位职责: 1、负责收集整理外卖新店资料，签约新店; 2、负责商户客勤维护，处理商户问题，挖掘商户需求，商家后台支持; 3、协助主管执行部门规章制度和操作流程与规范; 4、完成公司下发的KPI及日常任务;任职资格:有销售经验√无经验肯学习√ 1.会计算机基本操作，有一定市场营销知识与经验者优先考虑; 2.良好的语言表达及沟通能力，工作认真细致，责任心强，积极进取，善于学习与创新。工作时间: 10:30-13:3015:30-19:30(每周一休息) 不定期组织团队聚餐生日福利半年以上员工每月提供生活福利。

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人事相关事务，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等模块工作，积极融入企业日常运营，协助上级处理各类劳动关系事宜。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、在招聘平台发布及定期更新岗位信息； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织候选人初试及面试安排； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训执行工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册与人事档案，确保个人信息及资料及时准确更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理工作； 8、协助上级制定、完善和落实各项人事行政管理制度与流程； 9、办理“五险一金”相关业务，每月末完成数据统计并次月1日前报送财务部门； 10、管理员工考勤、休假记录及奖惩情况，按月汇总出勤报表提交财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导实施，兼任培训讲师或辅助角色； 12、配合上级推动员工活动落地，承担人事沟通协调及问题解答职责； 13、统筹管理员工薪酬体系与福利事项； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参与公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养及相关技能水平； 16、严格遵守公司规章制度，及时录入各类信息，定期整理数据并编制报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成关联工作事项； 18、按时完成上级交办的其他临时性任务和工作安排。

市场开发经理招聘 一、公司简介 远山博达商贸有限公司在保健食品及大健康产业深耕多年，凭借卓越的创新能力与优质的产品服务，在市场中树立了良好口碑，业务持续拓展，规模不断壮大。 二、岗位职责 1. 市场调研与分析：密切关注行业动态及市场趋势，定期收集、整理和分析市场信息，为公司战略决策提供有力的数据支持与市场洞察，撰写详细的市场调研报告，助力公司把握市场机遇，应对挑战。 2. 业务拓展与客户开发：制定并执行市场开发计划，积极开拓新市场、新客户，挖掘潜在业务机会。通过电话销售、实地拜访、参加行业展会等多种方式，与目标客户建立联系，推广公司产品或服务，不断扩大市场份额，完成既定的业务拓展目标。 3. 客户关系维护：负责现有客户的关系维护与管理，定期回访客户，了解客户需求和满意度，及时解决客户问题与投诉，提高客户忠诚度和满意度，促进客户二次合作与长期合作，实现客户价值最大化。 4. 团队管理与协作：组建、管理和培训市场开发团队，明确团队成员职责，制定团队工作计划和目标，定期对团队成员进行绩效考核与评估，激励团队成员提升业绩。同时，与公司内部其他部门保持密切沟通与协作，确保市场开发工作与公司整体运营顺畅衔接。 薪资待遇 底薪三千丰厚的绩效奖金和年终奖金，具体薪资根据个人能力和业绩表现面议。 福利待遇 享有法定假期；定期组织员工体检，关注员工身体健康；提供丰富的员工培训和职业发展机会，助力员工个人成长；不定期举办团队建设活动、节日福利发放等，营造良好的企业文化氛围。

岗位职责: 1.负责本区域内的销售拓展与市场开发，面向用电类客户（生产型、制造型、商业类企业）开展业务，挖掘区域内潜在合作机会； 2.实地走访客户，收集有效信息并分析其用电需求，制定针对性的销售策略并推动落地执行； 3.主导区域市场的商务洽谈及合同签署工作，持续维护良好的客户关系； 4.组织并带领团队达成年度销售目标及绩效考核任务。 任职要求： 1.具备相关行业B端销售经验者优先，有电力销售管理背景或现成客户资源者优先考虑； 2.具备敏锐的市场洞察力与商业判断力，善于分析和解决实际问题，拥有较强的资源整合与业务推动能力； 3.富有团队协作精神，沟通表达流畅，具备良好的商务谈判技巧。 年龄要求：25-40岁 薪资详情 薪资范围：5000-15000元/月 职位底薪：5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 奖金补贴：年终奖、绩效奖金 工作地址 哈密

【招聘】图木舒克市餐店招聘 服务员数名，传菜生 管吃管住，要求：责任心强，有工作经验者优先录用，有意者工资面议 联系电话

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1、按要求发放广告即可，工资日结，具体面议， 2、要求工作认真非诚勿扰

招聘：凉菜师傅/面点/打荷/服务员 图木舒克食府新疆菜清真 一月4天公休,每天工资9个小时9.30下班 凉菜师傅1名9000 面点一名6500 打荷一名5500 服务员多名5000加提成 地址石景山八大处

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导公司资源管理制度的制定、优化与落地执行，推动制度在各部门及下属团队中的有效实施，并监督执行过程与结果达成； 2、统筹部门日常运营工作，负责团队成员的组织管理、业务指导、培训发展及绩效评估； 3、牵头构建并持续完善企业职位体系，确保岗位设置科学合理； 4、升级与优化公司绩效管理体系，设定绩效目标，推进绩效管理全流程执行，健全考核评价机制； 5、搭建人才梯队建设与培训发展体系，全面负责公司招聘引进与培训组织实施工作； 6、整合分析人力资源相关数据，开展组织诊断，协助完善人力资源相关政策； 7、统筹管理公司行政事务，保障办公运行高效有序。 任职要求： 1、年龄25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事法律法规； 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业； 5、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具； 6、具有实际操作经验，尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度体系建设、薪酬绩效管理等方面有实操成果。 工作环境： 整层！整层！整层楼独立办公空间。配备微波炉、电冰箱、空调、电脑等齐全设施。 团队氛围： 团队主力为充满活力的80后、90后，同事之间关系融洽、氛围轻松友好。无琐碎纷争，无职场内耗，纯粹专注工作与成长。 你最关心的福利待遇： 1、企业成立二十年，提供高于行业平均水平的薪资待遇，不靠压榨员工节省成本，当前最缺的是优秀人才； 2、完善的福利保障体系：包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、大病保险及住房公积金； 3、节日关怀福利：三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节发放礼金或礼品； 4、享受带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等多项人性化休假政策； 5、丰富多彩的员工活动：拓展训练、团队建设、趣味运动会等定期开展。 上班时间： 9:00-12:00；13:30-18:00周末双休 薪资面谈：8-15K

岗位职责 1、负责人力资源战略的规划与落地实施（涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面）。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动跨部门协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工纠纷，推进企业文化建设与人才发展机制设计。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统招全日制优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业），具备3年以上人力工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力要求：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法等）。 3、工作积极主动，具有高度的责任意识。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。 加分项：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、具备多行业从业经历，或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

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招聘要求：招聘蒙牛业务员 岗位要求:年满18周岁以上，要求有C1驾照，学历不限、有相关经验，能独立送货，汉语流利。 2、有责任心，服从安排，工作积极、认真负责 薪资待遇: 1.底薪+提成（月入过万不是梦）面谈 2.底薪及提成:以实际产生效益为标准 3.公司给配车 联系电话:

招聘要求：招聘蒙牛业务员 岗位要求:年满18周岁以上， ，要求有C1驾照，学历不限、有相关经验，能独立送货，汉语流利。 2、有责任心，服从安排，工作积极、认真负责 薪资待遇: 1.底薪+提成（月入过万不是梦）面谈 2.底薪及提成:以实际产生效益为标准 3.公司给配车 联系电话:

岗位职责：草湖新商业项目招聘 案场顾问行销专员行政 高底薪+高提成+高福利 具体薪资待遇面议

区域经理（手机渠道代表） 1.学历资质：大专及以上学历，持有C1及以上机动车驾驶证，具备自驾能力（自有车辆者优先，车辆手续齐全）；2.工作能力：适应短期出差，具备较强的沟通表达、抗压能力及学习能力，熟练操作Office等办公软件；3.工作经验：具有2年及以上销售相关工作经验（有手机渠道、通信行业销售经验者优先录用）；4.个人素养：踏实肯干、有进取心，目标感强，渴望挑战高薪。1.负责区域的手机店客户维护，每月完成下货指标任务；2.负责以上区域客户的开发、维护，做好客情关系；3.做好市场工作的配合与执行。 薪资福利:底薪3000元+提成（平均工资5000—8000元），入职缴纳五险。 招工人数:1名 简历发邮箱： 工作地址:图木舒克市

熟悉本地楼盘信息及装修市场行情。 具备商务谈判能力，能独立完成签单流程

底薪3000元加提成月收入1万以上

岗位职责: 1.负责产品销售与市场推广工作； 2.按照市场营销计划，达成部门下达的销售任务； 3.调研并分析市场动态及竞争态势，为销售策略制定提供依据； 4.保持并深化现有客户关系； 5.遵守公司各项规定，依法依规履行工作职责。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与谈判技巧； 2.热爱销售工作，具备较强的进取心和抗压能力； 3.可独立完成市场信息收集与客户交流； 4.富有团队协作意识，能良好融入团队协作环境； 5.具备较强的学习能力与环境适应力

新疆福乐麦客面粉有限责任公司招聘信息： 因公司业务发展需要，现面向社会诚聘以下岗位，期待您的加入： 一、销售（2名） 岗位要求：男女不限，年龄20-45岁，必须有销售经验； 薪资待遇：底薪3000元，基础任务200吨（试用期3个月，试用期内无基础任务）； 工作时间：上六休一，国家统一节日正常休息。 二、保安（1名） 岗位要求：需会国家通用语言交流； 薪资待遇：工资2400元； 工作时间：上六休一。 联系方式及：

熟悉本地楼盘信息及装修市场行情。 具备商务谈判能力，能独立完成签单流程