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人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关流程手续; 2.维护与管理员工人事档案,确保资料真实、完整、及时更新; 3.提供行政后勤支持,包括办公用品的采购与发放、办公区域日常维护 任职要求: 1.学历:大专及以上,人力资源、行政管理等专业优先考虑; 2.经验:具备1-3年行政人事BP或综合类行政人事岗位工作经验; 3.能力:具备良好的沟通协调能力,能够高效响应业务部门需求;熟练操作Office办公软件及相关招聘渠道;熟悉劳动法相关法规,具备基本合规风险防范意识; 4.其他:工作认真细致,责任心强,执行力高,能同时处理多项工作任务
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责开展员工招聘、培训及发展项目的组织与执行 2.参与人力资源管理策略的制定与持续优化工作 3.协助处理员工关系及团队协作过程中出现的各类问题 任职要求: 1.拥有出色的沟通与协调能力,能高效对接团队成员与上级领导 2.熟悉人力资源管理体系,可熟练运用相关工具与方法应对实际工作需求 3.具备积极的团队合作意识,适应力强,能与团队一同应对变化并持续进步
人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿,每月团建,市中心工作。
人事劳资员
4000-5000元/月
人事专员经验不限中专及以上
员工劳动合同签订,项目材料统计,工资制做等
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
人事
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事负责面试和招聘 营销负责维护和开发客户 服务员负责清理桌面
人事经理(新疆)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责 1.直营业务支撑:门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),诊断门店队伍的人才缺口与能力短板,制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案,提升门店团队稳定性与业绩产出力; ◦推动直营体系的人才梯队建设(如店长储备、店员晋升),确保门店经营人才供给与业务扩张匹配; ◦联动业务部门优化直营团队组织架构,提升人效,解决门店日常人力管理问题(如排班、绩效、员工关系等)。 2.加盟业务支撑:人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系),支撑加盟业务规模化扩张; ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地,通过文化活动、专业培训等方式,强化加盟团队的专业素养与服务理念,对齐公司核心价值观; ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台,推动人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训效果追踪等),用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹:以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断,识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题,制定并落地组织优化方案; ◦推动跨部门协作(如业务、培训、运营等),确保人力资源策略与业务战略同频,实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先; 2.经验: ◦3年以上HRBP相关经验,有连锁药店(或零售连锁)行业经验者优先(熟悉门店运营、加盟管理场景); ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验(如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力),且有快速学习行业知识的意愿; ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力: ◦具备强业务洞察力,能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求,将业务目标转化为人力资源动作; ◦擅长跨部门沟通与资源整合,能推动多方协作解决问题; ◦有一定数字化工具应用能力(如HR系统、数据分析工具),能结合信息化平台优化人力管理; ◦认同医药行业价值,对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升); •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设,直接推动业务增长的核心机会; •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.主导人力资源部各项流程与制度的建立与优化,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制在市场中具备吸引力与公平性; 4.处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.协同各业务部门,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持方案; 6.深度参与公司整体战略制定,为可持续发展提供人力保障与决策建议; 7.承担企业行政事务管理,制定并优化绩效考核机制。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的统筹规划与执行能力; 4.具备出色的沟通技巧与协调能力,能有效处理各类员工关系事项; 5.关注人力资源行业动态,可根据企业发展阶段及时调整管理策略; 6.能接受1-3天的短期出差安排。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
一、岗位职责: (一)人力资源基础工作 1、办理员工入职与离职手续,负责人事合同管理、档案归档及员工关系协调等日常事务; 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报及薪资计算等相关操作; 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关支持性工作; 4、协助进行人力数据整理、分析及报表制作。 (二)经营管理支持 1、协助筹备公司层面的重要会议,涵盖会前通知、资料准备、现场记录及会后纪要撰写; 2、跟踪落实公司重点任务事项,确保进度可控并定期汇报执行情况; 3、参与制度文件的起草与优化,助力管理体系标准化建设。 (三)完成上级安排的其他综合性事务。 二、任职要求: (一)教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; (二)工作经验:具备2年以上人力资源领域工作经验,掌握招聘、员工关系、五险一金等模块操作流程; (三)技能要求: 1、熟练操作Office办公软件(Excel、Word、PPT),具有基本的数据处理能力; 2、具备较强的文字撰写功底,可独立完成会议纪要、督办反馈等文书编写;有会议统筹或项目跟进经历者优先; 3、综合素质:工作认真负责,注重细节,执行力强,具备良好的跨部门协作沟通能力;抗压能力强,能高效管理多项任务和时间。
招聘人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
招聘人事专员,只负责招聘美团骑手,公司提供平台,单休,只要努力就可以拿到高工资
克孜勒苏阿克陶县临时导购,5工作地址:帕米尔国际大酒店(光明东路59号院内)早10:00-
导购3-5人
临时导购,5 工作地址:阿克陶县帕米尔国际大酒店(光明东路59号院内) 早10:00-晚22:00
克孜勒苏 阿克陶县
1月2日 02:12拨打电话
电焊焊接1-2人月结焊工证
电焊工,1 工作地址:新疆克州乌恰县乌鲁克恰提乡萨瓦亚尔顿金矿 工资每月9000-11000元/月(主要看技术定薪) 从事电焊专业3年以上工作经验,熟练掌握二保焊,能独立完成焊接工作,技术过关 23-40周岁,持特种作业电焊证,高中以上学历
克孜勒苏 乌恰县
1月2日 01:54拨打电话
铲车司机长期3-5人月结
铲车手,4 工作地址:新疆克州乌恰县乌鲁克恰提乡萨瓦亚尔顿金矿 工资每月8800元/月+考核工资1000元,月综合工资9800元/月 驾驶露天铲车有三年以上露天铲车驾驶经验 23-45周岁初中以上学历
克孜勒苏 乌恰县
1月2日 01:54拨打电话
克孜勒苏阿克陶县招挖机驾驶员5名,喀什多木吉乡,海拔4500有矿上经验5年的,月工资120
1-1.2万元/月
挖机司机3-5人
招挖机驾驶员5名,喀什多阿克陶县木吉乡,海拔4500有矿上经验5年的,月工资12000.联系人朱矿
克孜勒苏 阿克陶县
1月2日 01:24拨打电话
保安包住包吃3-5人月结
阿合奇县,招聘 保安4人,,必须有保安证,身体健康,,工作认真负责。 待遇:4700—5000元/月工资,8小时工作。管吃管住,工作简单。 联系电话:
克孜勒苏 阿合奇县
1月1日 22:57拨打电话
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
和田和田市去各个平台招人,排招聘信息,接待面试等等
3000-5000元/月
人事专员中专及以上弹性工作制
去各个平台招人,排招聘信息,接待面试等等
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公可兼职人事专员
1.工作内容: 负责企业人才的招募与面试安排 2.薪资待遇: 底薪4k+提成,综合前期5-6k 3.上班时间: 北京时间13点-21点
人事总监1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。 任职要求: 1.年龄25-35岁,长期工作有经验!!! 2.大专及以上学历,人力资源管理专业或工商管理(人力资源方向)相关专业以及有至少一年经验者!!! 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作,熟练运用office等工作软件。 岗位职责(8家分公司!!!): 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理,做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略,报批通过后加以监督工作 福利待遇: 每周有下午茶活动,每月不固定户外团建及聚餐,表现优秀者有年终奖。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.组织并执行招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理,包括培训安排、绩效考核等,保障各环节高效衔接。 3.协调处理员工关系及相关日常人事事务,确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道资源,持续提升人才引进效率与质量。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题。 2.熟悉常用办公软件操作,具备人力资源信息系统应用基础。 3.了解人力资源各模块基本流程,能够灵活解决实际工作中的人事事项。 4.工作认真负责,具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与维护; 2、参与招聘工作,包括简历筛选及面试协调安排; 3、管理员工关系,维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通能力与团队协作意识; 2、能独立应对和解决人事相关事务; 3、对人力资源领域有强烈兴趣,乐于在实践中持续学习与提升。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行,保障人才引进效率与团队搭建质量; 2.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业素养与业务能力; 3.维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷; 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程,推动体系优化。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验; 2.能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题处理能力; 3.学习能力强,能迅速适应新任务与变化的工作环境; 4.具备扎实的组织规划能力,可高效统筹并推进各项任务落地。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训,考勤,社保相关业务,人员的招聘入职,离职,合同签订,公司资质档案整理及管理,经理助理相关工作,能够帮助公司解决规避用工风险,降本增效,劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责日常办公文书处理,确保文件归档与资料整理符合公司规范; 2.参与公司招聘相关工作,包括简历筛选、面试协调及入职手续办理; 3.维护员工关系,协助推进团队协作相关事务; 4.策划并执行公司内部活动,如团队建设、员工旅游等。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能与团队成员及管理层顺畅交流; 2.工作认真负责,能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率; 3.具有团队意识,适应快节奏工作环境,善于与同事协同配合; 4.热爱本职工作,积极面对挑战,持续提升自身能力与工作水平。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人力资源制度顺利落地实施 2.策划并参与人才引进、员工培养、绩效考核等核心人力资源工作 3.搭建并维护良好的员工关系体系,推动团队协作,提高组织运作效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效推进各项工作,具备较强的应变与问题处理能力 3.持续关注人力资源行业动态,积极改进和优化工作方法
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务,涵盖员工关系维护、招聘流程落实等相关工作。 2.参与公司内部管理制度的制定与优化,提升整体运营效能。 3.配合上级完成各项任务安排,确保工作进度按期推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能与各部门同事高效配合。 2.工作责任心强,执行力高,可按时保质完成上级交办的工作内容。 3.拥有良好的学习适应能力,能够持续提升专业水平与工作效率。
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鱼泡直聘为工人提供克孜勒苏人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘克孜勒苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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