人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 员工绩效考核执行 行政事务协调处理

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效支持及薪酬福利等人力资源相关工作，深度参与企业日常管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、组织实施网络招聘信息的发布与定期更新； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并安排候选人初试及后续选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册与人事档案，确保个人信息及资料的及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理工作； 8、协助上级完成人事行政制度的起草、修订与落地执行； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交财务； 11、制定周、月、年度培训计划，主导实施过程，并承担培训授课或辅助教学任务； 12、协助上级组织员工活动，落实人事协调与日常咨询解答； 13、统筹管理公司员工薪酬与福利事务； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参加公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养与技能水平； 16、严格遵守公司各项管理制度，准确录入信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，提升团队专业水平与个人职业素养； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队协作能力； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

高薪聘请人事主管，运营主管

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

负责门店的人事制度管理！

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作

有项目管理经验，30-55岁以下沟通能力强！有担当能吃苦。

克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县招打孔

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务，保障公司人力需求的及时满足； 2、统筹员工关系事务，妥善处理员工争议与反馈，维护企业声誉及员工合法权益； 3、配合总经理完善公司管理制度，优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行； 4、协助推动人才发展项目，基于公司战略开展组织诊断与人才评估，搭建人才培养机制与发展规划； 5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实； 6、推动绩效管理方案的具体实施与落地； 7、完成上级交办的其他行政类事务（占比较小）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与技巧，对人才选拔有系统方法与判断力，善于发掘优秀人才； 3、关注团队成员成长，具备团队搭建经验者优先； 4、具备基础劳动法律法规风险防范意识，性格沉稳细致，责任心强，积极乐观，逻辑性强，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力；具备较强亲和力，数据敏感度高，自我驱动力强，可塑性佳； 5、熟悉人才梯队建设，有零售行业招聘背景者优先考虑； 上下班时间： 朝九晚六周末双休 福利： 生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励 敲重点： 该岗位工作构成：招聘占比60%+员工关系20%+培训20% 介意者请勿投递

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

一、岗位描述: 人事行政专员负责公司总部的人事与行政事务，同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度，组织实施公司本部及直营门店的招聘工作，开展培训组织、绩效考核及相关数据的汇总统计； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签，做好人事资料的分类、保管与归档工作； 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案，及时更新员工信息，核算薪酬待遇，处理社保公积金等福利事项； 4.策划并执行企业文化建设活动； 5.完成其他人事与行政日常事务。 三、岗位要求: 1.学历专业不限，欢迎思维活跃、执行力强的新生力量加入； 2.熟练操作Office办公软件，擅长各类表格制作与数据整理； 3.具备一定人际资源，能高效推进公司交办的各项任务，胜任紧急招聘需求； 4.责任心强，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000，提供社保； 3.早十晚七，周末单休，上六休一，法定节假日休息。

负责8加门店的招聘！人事制度建立，考核制度的修订，工资的核算！入职离职的办理！高效率完成人事所有工作！

招物业管理员，办公室文员

（三）任职条件： （1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康； （2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理岗位从业经历，职业素养良好； （3）精通人力资源管理各模块工作，熟练开展工资总额预算与薪酬管理，掌握国家人力资源及劳动保障相关政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； （5）特别优秀者可适当放宽条件。

负责项目管理和人员招聘工作

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源相关事务，保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的落实。 3.办理员工福利相关事项，维护良好的员工关系与工作氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事事务处理。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅对接。 3.工作细致认真，具备较强的组织协调与执行能力。