1. 统筹行政后勤：负责办公物资采购、车辆调度、办公环境维护，保障日常运营高效落地； ​ 2. 文书与会务管理：主导工程类公文、报告、合同初稿审核，组织项目推进会、商务会议，落实会议纪要与闭环； ​ 3. 内外协调：对接政府部门、合作单位及项目现 场，协调跨部门（工程、成本、财务）事务，解决沟通堵点； ​ 4. 团队与制度：搭建办公室人员分工体系，完善行政、考勤、保密等制度，监督执行落地； ​ 5. 应急与保障：配合项目应急事件处置，统筹接待、后勤保障等事宜，支撑工程业务推进。

有在企事，行政工作经历！

离退休老干部，为企业发展继续发光发热！

岗位职责： 1、规划并落实企业房地产销售方案，带领团队达成既定销售任务； 2、开展市场调研与数据分析，掌握行业趋势，为销售决策提供支持； 3、拓展并维护客户资源，提高客户满意度及长期合作意愿； 4、指导并管理销售队伍，提升团队专业水平与整体绩效； 5、整合内部协作资源，保障项目有序实施，及时应对销售环节中的各类问题。 任职要求： 1、具有扎实的房地产销售管理背景，了解房地产市场运作模式； 2、具备优秀的团队管理能力，能有效推动团队完成业绩指标； 3、具备良好的沟通协调与谈判能力，善于处理多元化的客户关系； 4、拥有较强的市场洞察力和问题应对能力； 5、品行端正，责任感强，适应高强度工作环境。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学性与合理性； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等相关事务； 3、持续完善企业文化建设与福利体系设计，增强团队归属感与员工工作积极性； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资调配及后勤服务保障； 5、跟踪人力资源与行政运营核心数据，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、拥有3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能有效应对多元人际关系； 4、责任心强，执行能力强，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的报表制作与数据分析技能。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设； 2、主导招聘流程的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队高效补充； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，提升整体满意度与团队协作氛围； 4、协助构建绩效管理体系，推进绩效评估与反馈执行，激发员工工作积极性； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个人能力提升与团队进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够有效维护企业用工合规； 5、具备战略思维与创新意识，可根据公司发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

1.**团队管理与领导：** *负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。 *制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。 *构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。 *科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。 2.**核心运营管理：** ***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。 ***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。 ***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。 ***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。 3.**高级客户关系管理：** *作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。 *深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。 *牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。 *高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。 *主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。 4.**风险控制与合规管理：** ***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。 *牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。 *处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。 *定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。 *动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。 *确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。 *分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。 *建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。 *与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。 7.**跨部门协同：** *与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。 8.**项目管理：** *主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。

岗位职责： 1.策划并执行覆盖全渠道的销售方案，推动品牌在餐饮领域的市场渗透率持续增长； 2.统筹销售团队运作，指导成员完成业绩指标，提升整体销售执行效率； 3.深入研究市场变化与客户偏好，为产品升级和营销决策提供精准的数据分析支持； 4.开发并维护核心客户资源，增强客户粘性与长期合作意愿。 任职要求： 1.拥有多年餐饮行业销售管理背景，掌握市场发展规律与竞争格局； 2.具备卓越的团队领导力，善于激发团队潜能以实现业务突破； 3.具备良好的沟通协调能力与客户服务思维，能高效应对客户各类需求； 4.具有清晰的战略规划能力，可制定中长期销售目标并动态优化实施路径。

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岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建； 3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题； 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标； 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。

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花棠鲜花坊招聘花艺师 [爱心]花艺师岗位工作经验一年以上；能独立制作花束，热爱花艺，审美好、工作认真负责，吃苦耐劳，性别不限，性格开朗，国语流利，底薪3000绩效 [爱心]学徒数名 ​

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大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

要求：专科以上，有行政接待相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

销售主管

1、职位：办公室文员（会计专业优先） 2、年龄25岁-33岁（形象好气质佳） 3、必须有车，驾龄两年以上 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。 6、招聘人数：2名（)） 7、实习期：1-3月 8、不提供食宿

岗位职责： 1、负责所辖区域内的市场开发及销售工作，完成既定销售指标； 2、持续维护现有客户关系，积极拓展新客户，提高客户满意度与黏性； 3、制定切实可行的销售方案并跟进实施过程，确保目标顺利达成； 4、带领销售团队开展日常运作，推动团队整体绩效提升。 任职要求： 1、具有良好的市场分析能力和客户沟通技巧； 2、具备较强的团队组织与领导力； 3、能独立主导销售谈判并促成合作签约； 4、了解装修行业背景，有相关领域销售经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责办公环境的维护与管理，保障各项事务有序运转； 2.协助团队推进日常行政事务，提升整体运作效率； 3.参与公司内外文件资料的整理与信息传递的协调工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力及语言表达能力； 2.能够合理规划工作时间，独立完成任务并确保准确性； 3.熟悉常用办公软件操作，拥有较强的文档处理水平。

招聘：主管 薪资：3.0K-50K 负责业务

招聘【前台助理】3.5-4.5K·13薪 √形象岗√五险一金√团队年轻 1负责来访人员接待及日常行政支持工作 2大专及以上学历，身高160cm以上，普通话标准清晰 3接受无经验人员，提供系统培训，表现优异者可半年调薪 （公司地址/地铁线+一句话介绍公司行业）

名称：新疆誉铭房地产营销策划有限公司 岗位：销售主管 岗位职责：负责领导和管理销售团队，确保业绩目标的成功达 成。监督和评估销售活动的效果，以确保销售策略的有效实施。与公司管理层保持紧密沟通，报告销售活动和成果，接受反馈和建议。 ‎任职要求:要有3-5年房地产销售主管工作经验。‎具有良好的领导力和团队合作精神。能够有效地管理销售流程，并推动业绩增长。具备强烈的责任心和职业道 德。 ‎工资待遇：6000-10000，无责底薪6000+提成+套奖。包住 地址：喀什市上海公关营销中心‎ 联系电话：

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人事工作与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估及离职手续办理。 3.策划并实施员工成长项目，强化团队专业水平与整体执行效率。 4.监督人力部门日常事务运行，推动流程改进与管理效能提升。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基本理论，可独立开展人事日常事务处理。 2.拥有较强的沟通协作能力，善于与不同层级员工进行有效交流。 3.具备出色的统筹安排能力，能同时推进多项工作任务。 4.能结合企业实际需求，设计并提出可行的人力资源实施策略。

办公助理

工作内容 1、负责销售团队的日常管理及业绩指标的完成 2、规划并实施销售方案，增强市场占有率 3、维护客户资源，提升客户合作体验与满意度 任职要求： 1、具备出色的团队领导力与商务沟通能力 2、能独立策划销售方案，具备敏锐的市场分析能力 3、拥有良好的统筹协调能力，善于激发团队积极性以实现销售目标