岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升； 3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。

行政岗位：底薪4-5k+招聘提成，综合收入约5-7k 工作内容：主要负责公司人员招聘、面试安排及团队氛围营造 工作时间：北京时间13:00-21:00，每周工作六天，休息一天 公司环境良好，同事相处融洽

1、店面日常管理。 2、部门协调配合。 3、人员薪资核算。 4、社保社区对接。

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

一、岗位职责 1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求； 2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写； 3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标； 4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设； 5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率； 6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护； 7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结； 6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。 二、任职要求 1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验； 2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以； 3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作； 4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）； 5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿； 6、能熟练使用办公软件及办公设备。

【工作内容】 -统筹与协调公司日常行政事务及人力资源相关工作； -组织实施人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护； -协助拟定并优化行政与人事管理相关制度流程； -负责员工档案管理、薪酬核算及福利发放等具体事务； -推动部门间协作配合，提升内部运作效率； -负责采购执行及供应商对接管理工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先； -******，具备5年以上行政人事管理工作经历，持有相关资格证书者优先； -熟知劳动法及相关人事政策法规； -工作严谨细致，责任感强，具备良好的服务意识； -有行政采购及供应商管理实操经验。 【薪资】 入职即缴纳五险一金，周末休息1.5天（周六上午约2小时会议）。提供带薪培训、节日礼品、团队建设活动、年度聚会、学历证书补贴及年终奖金。

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，确保文件归档与资料整理符合公司规范； 2.参与公司招聘相关工作，进行简历筛选，配合完成面试安排及入职手续办理； 3.协助维护员工关系，推动团队协作事务的顺利开展； 4.策划并协助执行公司内部活动，如团队建设、员工旅游等。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，能与团队成员及上级进行高效交流； 2.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率； 3.拥有良好的团队意识，适应快节奏工作环境，善于协同合作； 4.热爱本职工作，积极面对挑战，持续提升个人专业素养与工作技能。

1、负责公司招聘相关工作，完成各类电脑文档的编号、打印、排版及归档处理； 2、负责日常报表的收集、整理与汇总，推动工作高效执行与落实； 3、统筹会议室预订安排，科学调配会议室资源使用； 4、配合保洁人员开展公共办公区域及会议室的日常环境维护，保障办公环境干净整洁； 5、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，情商较高，普通话标准流畅，年龄在18-26岁之间； 2、具备相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先考虑； 3、掌握办公室管理基础知识与工作流程，具备基础商务信函撰写能力及较强的书面与口头表达能力； 4、熟悉公文写作规范，熟练操作OFFICE等常用办公软件； 5、工作细致严谨，责任心强，品行端正； 工作时间：早10:00晚20:00，上六休一 免费提供住宿 公司提供全国范围内的学习与成长机会

招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。 年龄25--50岁男女不限，薪资试用期，6天，每天50元，试用期过后，考核通过留用，工资协商，做过销售，退伍军!阜康市企业局二楼，联系人韩先生，电话

人事专员、人事经理、新兴人事、人事文员。

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麦盖提县～～今日招聘信息～～ ❤❤❤❤❤ 叶城，工业园招聘A2驾驶员，单程400公里，工资每趟1200，趟结，新能源侧翻自卸子母车，长年固定线路两点一线拉运。只限于方便沟通。 电话

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岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心人才供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 1)制定人才战略规划，依据重大项目发展需要，明确人才配置方向与体系建设路径。 2)主导工程技术、项目管理等关键岗位中高端人才引进，拓展并维护猎头资源、高校合作渠道，提高招聘精准度与执行效率。 3)搭建适配工程业务的绩效激励机制，设计与项目成果挂钩的考核方案，完善薪酬结构体系。 4)建立核心人才发展与留用机制，实施继任者计划，开展专项能力培训，控制重点岗位人员流动风险。 2.人力运营与团队管理 1)统筹员工入转调离及劳动合同管理等基础人事事务，确保流程规范、操作高效、合规运行。 2)领导人力资源团队，合理分工并建立协同机制，推动团队专业化成长与能力建设。 3)持续优化人力资源管理流程，推进数字化工具应用，定期输出数据分析报告，助力管理决策。 3.行业适配与服务支撑 1)结合工程建设行业用工特点，改进服务流程（如优化临时用工手续办理、统一现场人员管理标准）。 2)对接项目前端实际需求，快速响应人力痛点问题，提升对业务端的支持效能。 3)动态关注行业相关政策法规变化，确保人力管理合法合规，有效防范用工法律风险。 4.战略协同与计划落地 1)编制年度人力资源工作计划与关键指标，并组织落实各项任务执行。 2)定期向高层汇报人力资源运作情况，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1.基本条件 1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2)持有HRBP、高级人力管理师等专业认证者优先； 3)中共党员、重点院校毕业者优先考虑。 2.工作经历 1)具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年在工程行业，2年以上团队管理实践； 2)有世界500强或大型工程项目企业背景，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3.核心能力 1)精通人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略制定，熟悉工程领域人才生态； 2)具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能够准确识别业务部门用人需求； 3)具备较强的数据分析思维，熟练使用HR信息系统及Office办公软件； 4)掌握工程行业劳动法律法规，具备良好的用工风险防控意识与应对能力。 4.职业素养 1)责任心强，目标导向，高度认同企业价值观； 2)具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3)富有亲和力，善于构建和谐稳定的员工关系。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的规划与制度设计，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、面试组织及人才甄选，搭建科学的人才储备机制； 3、推进员工关系管理，统筹入离职手续、劳动合同管理，并有效预防和处理劳动纠纷； 4、建立并优化绩效管理体系，推动员工成长与企业目标协同发展； 5、策划并执行企业文化活动，加强团队融合，提高员工满意度与组织归属感； 6、熟练掌握企业微信各项功能及其实际应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的招聘、培训及绩效实操能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、了解国家劳动法律法规，可为公司提供合规性人力资源支持。 公司福利： 7、设有完善的24级调薪机制，转正后每月考核达标可增长300元薪资，累计调薪总额达7200元，持续24个月； 8、享受生日福利、团建聚餐、年终分红、绩效奖金、优秀员工奖励、职级跳档激励、内部晋升机会、社保及意外险保障； 9、公司属互联网医疗领域，主营医疗器械/药品等业务，每月可安排调休，法定节假日正常休息（特殊岗位可灵活调休）； 10、投递简历前请仔细阅读岗位要求与职责说明，本岗位需具备相关经验，无经验者请勿打扰； 11、表现优异的实习生或应届毕业生亦可纳入考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

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■酒吧前台接待和服务员 ■带薪休假4天，薪资4000-5000左右 ■包吃住 ■不会的可以培训

负责日常事务

莎车县七.美业连锁。 (招聘:前台!前台!前台!)! 这是一条正经的招聘文案，老板随和，公司气氛融洽，员工都是00后，待遇优厚。 不重文凭，重人品。不求学历，求能力。你未必出类拔萃，但肯定与众不同！工资3千到两个。联系

岗位职责: 1.作为公司形象的窗口，负责接待来访人员，提供专业周到的服务 2.负责电话的接听与转接，确保信息传递及时准确 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力，能高效处理前台各项日常工作 2.形象良好，仪态大方，能够体现企业的职业风貌 3.适应能力强，具备良好的协作意识和团队精神

招聘，面试，缴费五险，点名

岗位职责： 1、开拓并维护各类招聘渠道，持续改进招聘流程以提升效能； 2、负责面试工作的组织与执行，包含简历初筛、面试安排及结果评估反馈； 3、搭建人才储备体系，定期更新和管理人才信息，提高招聘响应速度； 4、配合开展人力资源相关政策的宣导与说明，增强员工理解与满意度。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、掌握人力资源管理基础知识，有招聘相关模块的实际操作经验； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中保持稳定高效的工作状态； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

1. 统筹行政后勤：负责办公物资采购、车辆调度、办公环境维护，保障日常运营高效落地； ​ 2. 文书与会务管理：主导工程类公文、报告、合同初稿审核，组织项目推进会、商务会议，落实会议纪要与闭环； ​ 3. 内外协调：对接政府部门、合作单位及项目现 场，协调跨部门（工程、成本、财务）事务，解决沟通堵点； ​ 4. 团队与制度：搭建办公室人员分工体系，完善行政、考勤、保密等制度，监督执行落地； ​ 5. 应急与保障：配合项目应急事件处置，统筹接待、后勤保障等事宜，支撑工程业务推进。

招聘中型多旋翼教员，薪资5000-10000招生+带训提成等， 无人机教员 1、参加过CAAC中型多旋翼教员培训并取得相应的资格证: 2、按照培训标准和考核标准,严格执行培训流程及课程安排: 3、完成教学工作,引导学员熟练掌握无人机驾驶员理论知识及实操技能,保证学员考证的通过率: 4、带领学员高效、有序完成每日的飞行训练: 5、负责分组设备的管理及维护、调试及电池充电等负责无人机的组装、调试、故障分析: 6、另招聘办公室内勤2名，薪资3000-5000招生提成，要求形象气质佳，沟通能力好，熟练使用办公软件，有教育行业经验者优先，有直播经验者优先，有驾照优先。主要负责学校内部行政事务、培训课程安排、学员报名咨询等工作。以上男女不限，学历不限！ 工作地点：新疆喀什 咨询电话：

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