1.协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2.负责人事档案的建立与日常维护 3.落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管/专员根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

工作内容简单 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3.组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4.定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2.热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3.拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4.对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责： 1.维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及入职跟进等相关工作； 2.负责工装的统计、发放，以及车辆调度管理、公章使用与保管； 3.统筹办公用品采购、日常费用报销、公司活动策划与执行等行政支持事务； 4.协助推进公司制度建设，优化内部运作流程，提升整体运营效率； 5.配合完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先； 2.具备人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更受青睐； 3.熟练操作Excel、WPS等常用办公软件； 4.工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。 2、负责考勤管理及团队组织建设。 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

为公司挖掘人员

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2.参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3.与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4.持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2.熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3.拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4.掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5.工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

4、招A2驾驶员（子母车）过年不回家的，车型:燃气车，母车豪沃，子车东风KL，证件齐全（真实有效），身体健康，吃苦耐劳，哈密上车，主跑路线保利至内蒙，淖毛湖至内蒙，工资按趟，联系电话:

工资上涨！！ 诚招子母车驾驶员多名！新车气背气要求服从公司管理，爱惜车辆，能熟练操作手机APP，熟悉淖毛湖各矿点装车流程，合理控制气耗，黑户勿扰！！工资趟结，工资7.5吨，玉门接车！ 过年不**家的优先 过年不**家的有年补

招聘 凉菜一名6000-7000

甲醇子母车。无套路，无押金，不考核亏吨，不考核油耗。 单量充足，无需等单。现需求子母车驾驶员50名。 常乐1230 张掖1630 金昌1830 每个月5-15-25三次发放。 无装卸货，不需要垫款。 安全奖500每月，效率奖500每月，出勤奖1000每月，年补另算。（以上奖励为服务费之外的单独奖励） 哈密卡车协会，朱庆锦

玉门上车，用一组司机气背油，母二年子乘龙三年，跑石头梅到玉门附近工资8吨，趟结，黑户不用 山东的老板

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，涵盖前台接待及文件资料的归档与管理。 2.协助团队开展项目对接及相关支持性工作。 3.完成办公室日常文职处理，确保信息传递准确及时。 4.参与组织公司内外部会议与活动，提供相应的行政协助。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户咨询。 2.拥有较强的组织协调能力，可高效处理多项并行任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.具备团队协作精神，能与同事保持顺畅沟通与配合。

岗位名称：综合主管 岗位职责： 1.负责档案管理事务，统筹文件资料的发放、回收、修订、归档与销毁，并做好全过程记录； 2.承担公司人力资源相关工作，涵盖招聘配置、薪酬核算、绩效考核、培训组织及员工关系维护等； 3.参与行政制度优化，组织落实行政接待、会议安排、团队活动及后勤保障等日常运营事务； 4.对接政府部门，处理相关事务性沟通与协调工作； 5.组织开展企业宣传及文化体育类活动； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，档案管理、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； 2.具备4年以上档案管理或人力资源岗位工作经验，能独立开展相关业务； 3.形象得体，处事稳重，沟通能力强，具备良好的商务接待素养； 4.具备较强的分析判断力、逻辑思维能力、组织协调能力、对外联络能力及书面表达能力； 5.为人诚恳，工作认真，责任心强，细致严谨，积极主动

岗位职责: 1.结合公司战略及业务发展需要，组织实施招聘工作； 2.通过多种渠道发布职位信息，进行简历筛选并对接合适人选； 3.负责面试安排与参与评估，确保候选人与岗位要求相符； 4.组织新员工入职培训，帮助其了解公司文化与业务方向； 5.持续跟进新员工入职及培训进展，提供支持与反馈。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.工作认真细致，具备较强的组织与协调能力； 3.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 4.熟悉人力资源管理基本内容，具备相关经验者优先； 5.适应能力强，具备持续学习与掌握新知识的能力。

（实习岗位，表现优异者可转正）招聘长期项目驻场文员一名（至少6个月）， 工作地点位于哈密市市政府， 福利待遇：周内双休，享受法定节假日， 任职要求：熟练操作电脑及常用办公软件，如Word、Excel，具备良好的沟通能力， 有Web端软件平台系统操作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.协助办公室文员完成日常行政事务及文书处理工作； 2.整理和归档文件资料，确保信息传递的准确性与时效性； 3.配合团队成员工作，保障办公环境高效有序运行； 4.参与各类会议，负责会议记录整理及后续事项的跟踪落实； 5.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时推进多项工作任务； 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 3.工作认真细致，责任心强，具备独立分析和解决问题的能力； 4.熟练掌握文档处理技能，熟悉常用办公自动化软件操作； 5.适应能力强，能够快速学习并掌握新知识新任务。

岗位职责: 1.结合公司战略方向与实际业务需要，组织实施招聘相关工作； 2.通过多元化渠道发布岗位信息，完成简历筛选及候选人初步沟通； 3.协调并参与面试安排，评估候选人能力与岗位要求的契合度； 4.负责新员工入职引导，帮助其了解企业文化与核心业务目标； 5.持续跟进新人入职适应情况，提供过程支持与阶段性反馈。 任职要求： 1.具备良好的表达能力和协作意识； 2.工作认真细致，拥有较强的计划与统筹能力； 3.可自主推进任务执行，及时应对和化解工作中的问题； 4.熟悉人力资源基本流程，具备一定实操经验； 5.适应力强，能够积极学习并掌握新的知识与技能。

五金加提成，打电话，

岗位职责: 1.协助公司总经理完成日常运营管理工作； 2.参与公司战略规划及政策的拟定与执行； 3.统筹各部门协作，跟进各项任务推进情况； 4.负责会议材料的整理与筹备，保障信息传达准确及时； 5.完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，可高效应对多线程事务； 2.拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3.能够自主开展工作，具备较强的分析与应变能力； 4.工作态度严谨细致，能够在压力下稳定发挥； 5.适应高强度工作节奏，保持持续高效输出。

企业文化发展部专员/企业文化文案专员 岗位职责： 1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。 2.策划、执行并落地各类企业文化活动，保障活动成效符合既定目标。 3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。 4.承担企业文化墙、公告栏等视觉展示内容的设计工作，增强文化传播的视觉表现力。 5.负责企业文化相关活动的影像记录与后期剪辑，制作宣传短视频。 6.配合开展员工文化培训项目，助力提升员工对企业文化的理解与认同。 任职要求： 1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。 2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑。 3.文字功底扎实，能独立完成多种类型文案的创作任务。 4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。 5.形象良好，具备较强的活动组织能力，可独立承担活动主持工作。 注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。

岗位职责: 1.制定并执行招聘计划，保障组织各阶段的人才供给； 2.通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，提升人岗匹配质量； 3.统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4.开展新员工入职引导，帮助其快速了解公司业务方向与企业文化； 5.持续跟进新人融入情况，提供必要的支持与阶段性反馈。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识； 2.工作态度积极主动，具备较强的统筹与执行能力； 3.能够自主推进工作并应对常见问题； 4.熟悉人力资源相关流程，有实际操作经验者优先； 5.适应快节奏工作环境，保持对新技能和知识的学习热情。