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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确、及时合规 3.协助制定并执行劳务用工计划，对接外包/派遣单位，管控用工风险 4.统计分析人力成本、出勤、考勤等数据，定期提交劳资报表 5.解答员工劳资政策咨询，协助处理劳动争议与纠纷初筛 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP实操经验，熟悉《劳动合同法》及地方政策 3.熟练使用Excel进行数据统计，掌握OA、HR系统基础操作 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

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