岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务用工计划，对接外包及劳务派遣单位 4.处理劳动关系相关事务，包括合同签订、续签、纠纷协调与合规审查 5.定期整理劳资报表，为人力资源决策提供数据支持 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4.有劳务员/劳资员实际工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.建立并维护员工人事档案及劳资台账，保障信息合规完整 4.协助处理劳动争议、工伤申报及政策咨询，防范用工风险 5. 配合完成人力资源相关报表统计及上级交办的其他事务 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2. 自备电脑，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、劳动与社会保障等相关专业背景更佳

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1.主要负责人员进场人员信息登记和入场合同签署等各项工作 2.负责劳务人员考勤管理，工资核算及发放情况并保存等

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1. 负责班组工人工资核算、核对，落实工资发放台账，处理薪资核对异议； 2. 对接甲方/总包完成项目进度结算、资料整理； 3. 熟练使用PDF，整理归档结算、劳务、合同全套资料； 4. 劳务台账、人员花名册、考勤记录、结算单据分类存档，保证资料完整可查。

1、收集工人进退场资料，整理归档。 2、给工人办理实名制门禁。 3、农民工工资。

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