伊犁中煤能源开发有限公司热电厂招聘电厂输煤系统主副值(集控人员)操作人员、运行专工 电厂输煤系统主副值(集控人员)、运行专工，有1年以上工作经验，责任心强， 薪资6000-8000根据能力定工资 福利：缴纳五险，包食宿

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岗位职责： 1. 负责水电系统、弱电安防设备（如监控、门禁、报警、网络布线等）的安装、调试、维护与故障排查 2. 承担给排水管道、阀门、水泵等水工设施的巡检、维修及应急抢修工作 3. 依据施工图纸和规范进行现场作业，确保工艺质量与安全合规 4. 配合项目进度完成多工种协同施工，及时提交维保记录与工作报告 5. 定期开展设施运行状态评估，提出优化建议并落实整改 任职要求： 1. 具备水电、弱电或水工相关领域实操经验，熟悉国家及行业施工验收标准 2. 能独立完成强弱电系统接线、安防设备联网调试、管道试压与漏水修复等任务 3. 持有有效电工证、高空作业证或相关特种作业操作证者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和应急处理能力 5. 具备基础沟通协调能力，能适应工地或物业现场作业环境

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1.学历年龄：高中及以上学历，20-35周岁，身体健康，能适应倒班及户外/现场巡检工作环境。 2.专业技能：具备基础的机械、电气或环保相关知识，了解脱硫工艺原理及相关设备基本构造者优先；有电厂、化工企业环保岗位或设备巡检相关工作经验者优先。 3.能力素质：具备较强的责任心、观察力和应急处置意识，能快速识别设备异常；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，严格遵守规章制度，执行力强。 4.其他要求：持有低压电工证者优先；能熟练使用基础办公软件记录报表者优先。

光缆熔纤的师傅，经验丰富，主要工作:大网的成端，小区FTTH，跳纤(有低压电工证更好)

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招聘保洁员。工作内容为收拾垃圾。工作地点在水果店附近。薪资为每月170元。

招聘配送司机。薪资面议。岗位职责包括：负责货物的及时、安全配送，确保订单按时送达客户手中。根据调度安排规划最优配送路线，合理分配运输任务。定期检查车辆状况，确保行车安全及车辆良好运行。与设计、老板及客户保持良好沟通，完成工作安排。遵守交通法规及公司配送流程，提升服务效率与客户满意度。

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关于派出所招聘伙食社会化保障人员（厨师）的公告此次招聘1人（性别不限）。现将有关事项公告如下：1、无基础疾病，身体健康（上岗前需办理健康证）；2、自愿从事此项工作，听从命令，吃苦耐劳；3、年龄在50周岁以下；4、上班模式:每周休息一天；5、薪金待遇：；报名地点：夏尔布河边境派出所（85派出所）工资待遇及上班时间面谈或电话咨询（有一定工作基础者优先），联系电话：张警官，

该岗位为公司直招， 不收取任何费用 不需要外出。入职有师傅带 岗位要求：沟通能力较好。有没经验均可，前期 有师傅带。 工作内容：银行信用卡合法催收，不涉及其他公司小额贷款。通过电话、信函方式 提醒 信用卡客户及时 处理个人账单 上班时间：9：00-12：00，14：00-19：00，月休5天

1、熟悉外卡收单流程，有客户资源优先； 2、有半年以上相关工作经验，具备客户开发与维护的实战能力； 3、能通过展会、电商等平台拓展市场，主动联系、谈判沟通，最终达成合作签约； 4、持续保护销售成果，处理客户反馈，降低流失风险并优化服务体验； 5、完成上级制定的交易量、市场份额等维度销售指标，确保业绩可持续增长。

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岗位职责: 电话联系银行派发的客户，完善客户资料，营销中信银 行信用卡及推广。 工作地点：惠州(可选区域) 岗位要求: 1.全日制大专以上学历，欢迎优秀同行咨询。 2.性格外向，乐观，能吃苦耐劳 薪资福利: 1.试用期 综合工资8-30K（视个人能力情况尔定) 2.入职即缴纳五险一金：社保体系齐全 工伤-医疗-失业一生育-养老-住房公积金 3.餐卡：每月900元并薪 4.过节费：享受国家法定节假日补贴； 过节费300元/次 5.生日券：每季度举办生日会，并对当月生日员工发放 生日券380。 6.话费补贴，每月100元 7.每年一次年费全身体检 晋升发展: 开放的晋升通道，工作满一定要求，基本素质符合要求 者可提拔竞聘。 银行的工作，第一平台稳定，第二收入可控业绩取决， 第三晋升空间充足，未来发展可期。

岗位职责： 1、负责信用卡和储蓄卡发卡推广，做好客户识别、引导与分流，耐心回应客户的业务咨询。 2、维护发卡渠道并落实业务计划，全力完成既定销售目标。 3、在信用卡中心完成为期3个月的实习后，有机会转岗至机构厅堂开展业务。 任职资格： 1、年龄在35周岁以下，具备本科及以上学历； 2、了解市场动态，拥有资源或具备销售专长者优先录用； 3、具备良好的语言表达能力及团队协作精神； 4、作风正派、工作细致、责任心强，具备较强的执行能力和抗压能力； 5、遵守法律法规，诚实守信，无任何违法、违规或其他不良行为记录。 薪酬福利： 1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”； 2、享受假期福利、带薪年休假、弹性工作安排等； 3、享有高温补贴、节日慰问、生日会、生日礼券、定期团队建设等多项员工关怀福利； 4、设立月度、季度、半年度及年度多层级业绩竞赛激励机制； 5、提供系统化专业培训（涵盖岗前培训、管理能力提升等），助力员工综合发展，为后续转岗奠定基础； 6、配备多样化发卡展业渠道，整合全行资源，支持场景驻点办卡、单位集体申办等方式，有效规避传统“陌拜”模式带来的展业难题，提升开卡效率； 7、对业绩突出且风险控制表现优异者，优先配置优质发卡资源； 8、提供清晰的职业晋升路径，畅通职业发展通道。表现优秀者可晋升为分中心主任或负责人，或转入新发展通道担任支行、社区支行客户经理，并按对应岗位标准提供正式编制或转编机会，全面打通金融行业职业成长路径。

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