人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事专员 ​ - 所属部门：人力资源部 ​ - 汇报对象：人事主管/人力资源经理 ​ - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘与配置 负责岗位招聘需求收集、招聘渠道维护与拓展；执行简历筛选、面试邀约、初试安排、面试跟进及录用沟通等全流程工作；完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，更新员工花名册与人员编制台账。 ​ 2. 员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档管理；处理员工入职引导、考勤异常核对、社保公积金增减员与缴纳办理；协调处理员工日常咨询、劳动纠纷初步沟通，维护和谐员工关系。 ​ 3. 考勤与薪酬核算 每日核对员工考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤流程；协助完成月度薪资核算、绩效数据收集整理；制作薪资报表，对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬相关疑问。 ​ 4. 人事档案与数据管理 建立并完善员工电子及纸质档案，确保档案资料完整、规范、保密；定期统计人力数据，包括入职率、离职率、出勤率等，形成人力报表并上报。 ​ 5. 培训与员工活动 协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等培训落地工作；负责培训签到、资料整理、效果反馈收集；配合策划员工团建、节日福利、企业文化活动，提升员工归属感。 ​ 6. 其他人事工作 完成上级交办的社保年检、用工备案、残疾人就业保障金申报等人事行政类工作；对接各部门需求，提供日常人事支持与服务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作，有全模块实操经验者优先。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社保公积金、劳动合同、考勤薪酬等办事流程。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立制作报表、整理数据，有人力资源系统操作经验者优先。 ​ 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 ​ 6. 积极主动，服务意识强，能高效对接各部门，妥善处理员工问题。 四、工作内容概述 全面负责公司基础人事管理工作，覆盖招聘、入职离职、员工关系、考勤薪酬、档案数据、培训活动等模块，为公司人力管理与员工服务提供专业支持。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等； 2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度； 3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行； 4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益； 5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策； 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

一、岗位职责 1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求； 2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写； 3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标； 4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设； 5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率； 6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护； 7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结； 6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。 二、任职要求 1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验； 2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以； 3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作； 4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）； 5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿； 6、能熟练使用办公软件及办公设备。

岗位职责: 1. 负责在昌吉区域推进口腔医院的宣传与推广工作 2. 拓展并维护与本地社区的合作关系，增强医疗机构的品牌影响力 3. 配合执行院方营销方案，促进新患者引流与就诊转化 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 具备独立作业能力，善于应对和解决工作中出现的问题 3. 热爱口腔医疗行业，能准确传递医疗服务价值于潜在客户

月薪过万！！！ 1，于商超设立服务点开展口腔健康知识普及与宣传 2，为存在口腔问题的顾客登记并留存相关信息 3，协助安排顾客到院进行口腔检查

1、负责抖音企业号的日常运营，包括选题规划、内容创作及推广执行，打造高传播度短视频内容； 2、承担短视频的创意策划与文案输出，独立完成视频脚本撰写与优化； 3、深入研究用户行为偏好、情绪反馈与观看体验，紧跟时下热点趋势，高效推进专题内容策划与落地； 4、配合完成短视频拍摄现场协调及后期制作支持工作； 任职要求： 1、编导、广告、传媒、营销、公关等相关专业，大专及以上学历； 2、具备强烈的创作热情，思维活跃富有想象力，熟悉抖音平台内容生态及特效工具应用； 3、深度使用抖音，有个人短视频创作经验或长期发布内容者优先。

岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的内容策划、文案撰写、图文/短视频制作及日常运营维护 2.策划并执行线上营销活动，提升粉丝活跃度、互动率与转化效果 3.监测分析各平台数据（阅读量、涨粉数、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 协同设计、市场、销售等部门，推进品牌传播与项目落地 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与流量增长路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础图片/视频编辑工具（如剪映、Canva、PS等） 3. 具备良好的文案功底、网感敏锐、创意活跃，能独立完成选题策划与内容输出 4.逻辑清晰、责任心强，具备数据分析意识与跨部门协作能力 5. 学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，有成长潜力

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

岗位职责： 1、开展口腔医疗市场的调研与数据分析，为品牌发展策略提供决策依据； 2、制定并落实线上线下市场推广方案，增强品牌影响力与市场份额； 3、建立并维护合作渠道关系，推动口腔医疗服务市场的持续拓展； 4、跟踪行业市场变化，及时收集并反馈市场信息，助力市场策略调整与优化。 任职要求： 1、熟悉口腔医疗领域，具有市场营销或相关岗位工作经验； 2、具备敏锐的市场感知能力和创新思维，可独立完成市场活动策划； 3、拥有良好的沟通协作能力及团队意识； 4、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，适应快速变化的市场环境。

招聘 胜利桥项目部打扫卫生，汉餐(和优先考虑)，包吃包住，月薪6000电话

和静饭馆招炒菜师傅，电话

招聘：二保焊工 薪资：6.0K-8.0K 任职要求：持有电焊工证，服从工作安排，操作熟练的优先。 提供食宿，缴纳社保。 工作内容： 1. 核心工作的执行，确保完成公司的目标。 2. 对接相关部门，完成跨部门协作。 3. 其他事务： 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

国内上市公司塔里木区域大修队伍组建招聘（即刻面试，立即上队） 欢迎大家踊跃自荐或推荐，推荐人员一经录用将有丰厚的兑现 简历投递： 应聘电话：王经理 福利待遇：五险一金+意外险+年度体检++节日福利+月度/季度评奖（个人1400团队5000），休假：上三休一 薪酬待遇：基本工资+作业津贴+夜班津贴（每月10日准时发薪）年终奖另算 平台经理：面议 工程师：13000-15000 平台副经理：12000-14000 大 班：11000-14000 司 钻：11000-14000 副司钻：10500-13000 井架工：9000-11000 泥浆工：9500-11500 内钳工：9000-11000 外钳工：9000-11000 发电工：8500-11000 场地工：8000-10000 招聘要求 熟练工有限年龄18-45周岁 2、高中及以上文化程度（副司钻、井架工、井口工、发电工、场地工），大专及以上文化程度（工程师）； 2、吃苦耐劳，无违法记录，适应野外作业及夜班。

招聘：巴州建筑工程施工图审查咨询有限公司招专职专家2 名 薪资：8.0K-12K 1.参与施工图审查及消防技术服务工作； 2.参与审图专家管理以及国家、地方建设行政主管部门对施工图审查的有关政策和规定的宣贯； 3.参与制定和修订公司内部审查要点、工作流程； 4.技术性审查中的共性和个性问题提出意见和建议、改进施工图审查工作、对提高勘察设计质量提出合理化建议； 5.协调解决审查项目各专业出现的技术问题； 6.整理项目信息资料按资料档案要求归档； 7.对审图成果进行校审； 8.完成上级交办的其他技术任务。 薪资福利 1.薪资待遇：根据岗位和个人能力，提供极具竞争力的薪资； 2.五险两金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职业年金。 3.带薪休假：享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪休假。 4.员工福利：享有采暖补贴、定期体检、工会福利、生日福利、工作日午餐补助。 工作地址：库尔勒市索克巴格路住建大厦7楼 简历投递：请将个人简历发送至 邮件标题格式为“姓名+联系方式+应聘岗位名称” 具体要求 （1）基本条件：政治素质过硬，责任心强，具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质； （2）学历要求：大学本科及以上学历； （3）年龄要求：年龄不超过50岁，特别优秀者可适当放宽； （4）资质经验：1.有15年以上设计工作经历；2.具有高级工程师职称；3.主持过不少于5项大型房屋建筑工程、市政基础设施工程的设计；4.具有一级注册建筑师或一级注册结构工程师或注册公用设备工程师（给水排水）或注册公用设备工程师（暖通空调）或注册电气工程师；5.近5年内未因违反工程建设法律法规和强制性标准受到行政处罚。

本公司因规模扩增，现招招聘文员10人 男女不限，年龄 18-25周岁，包吃包住，宿舍离公司步行一分钟 综合工资:5400-10800上不封顶 上班时间:11:00-17:00，双休（周六周日） 要求:为人正直，心地善良，有上进心，忠诚，会打字就行，无经验有人负责培训 工作内容:为各大企业、写字楼、学校等招聘符合要求的保安员、电工、中控员等 福利:节假日发放礼品礼包，帮员工举办生日宴会，不定期聚餐等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

双休 8小时工作制 25---45岁 一 核心工作 1. 发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程 2. 对接部门负责人，明确招聘需求，跟进面试结果 3. 办理员工入职、登记信息、整理入职资料 4. 统计招聘数据，维护招聘渠道，整理人事档案 二、日常职责 - 电话/微信沟通求职者，解答基础疑问 - 接待面试人员，引导填写资料 - 录入员工信息，保管劳动合同、证件复印件 - 协助办理入职培训、考勤统计等基础人事工作

一、岗位职责 日常薪酬核算与数据分析： 1、负责员工工资计算、发放及个税申报，保障流程准确高效。 2、开展部门人力成本与薪酬数据统计分析，监控薪资变动趋势，及时预警异常情况，深入挖掘问题成因并提出优化建议。 3、编制半年度及年度人力成本分析报告，为管理决策提供可靠的数据支撑。 专项支持： 参与年度调薪、绩效奖金核算、年终奖计算、人才盘点等相关项目，落实上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 基本条件：人力资源、工商管理、统计学等相关专业背景者优先考虑。 经验要求：具备数据处理经验者优先，有薪酬核算、绩效计算实操经验者优先。 专业能力：熟练掌握 Excel（如数据透视表、常用函数、图表制作），能通过数据分析识别问题并追溯原因。 软素质要求：工作细致踏实，责任心强，具备良好的数据敏感度和严谨作风；积极主动，富有热情，学习能力强，愿意长期发展并保持稳定；表达清晰，具备较强的沟通协调与执行推动力，能够跨团队协作解决实际问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责公司非遗业务的线上运营，获客，推广，可以从0开始，全程不会收取任何费用是核心，请大家放心，时间自由，工作自由，我们有成熟完善的操作流程，当日即可上手，不限办公地点 薪资待遇：当日即可看到收益-月收益1000-3000不等。 ，放心咨询

岗位职责： 1.负责指定区域内的市场推广与地推执行，包括物料铺设、用户触达、活动落地及数据收集 2. 开展线下拉新、品牌宣传及竞品调研，及时反馈市场动态与用户需求 3. 与商户、社区、物业等合作方建立并维护良好关系，推动联合推广项目落地 4. 独立完成每日推广任务目标，准确填写工作日志及效果复盘报告 5.配合线上运营团队，实现线上线下引流协同，提升转化率与用户留存 任职要求： 1. 对市场敏感，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应高频次户外作业 2.具备基础的数据记录与分析意识，熟练使用手机办公软件及简单Excel操作 3.吃苦耐劳、责任心强，能接受灵活排班及一定范围内的短途出差 4.学历不限，有快消、O2O、教育、本地生活等行业地推经验者优先 5.无不良信用记录，认同公司价值观，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1、负责企业新媒体渠道（如微信公众号、微博、抖音等）的内容规划及日常维护； 2、依据品牌调性，撰写优质原创内容，增强用户参与感与品牌认知度； 3、收集并解读平台运营数据，持续优化内容方向，促进粉丝数量与互动质量提升； 4、关注行业趋势与热点信息，配合公司实际需求，制定并落地线上推广方案。 任职要求： 1、了解主流新媒体平台的运作机制与受众特征，拥有扎实的内容输出能力； 2、对建筑装饰领域具备一定认知，能围绕行业属性开展内容创作； 3、具备基础的数据分析技能，可根据运营反馈及时调整策略； 4、沟通表达能力强，富有团队意识，可顺利完成多部门协同工作。

1. 有抖音、小红书等社交平台大号运营经验，熟悉抖音、小红书视频号平台运营机制。 2. 会基本剪辑、文案撰写等营销技能。 3. 有经营思维，能够通过渠道提高品牌曝光度，增加品牌粉丝数量，增强用户粘性。 4. 有活动落地经验和营销工作经验者优先。 5. 具备出色的沟通能力，做事仔细，对工作负责。 6.有销售结果的有提成

职位：推广员招聘人数：10最低学历：中专工作经验：不限详细地点：新疆巴州库尔勒市凯旋公馆顺丰快递旁月薪范围(元)：4000-4500职位描述具有一定的销售能力

老城区招贴广告工人，月薪面议，要求:每天工作10个小时，能吃苦耐劳，身体健康，会说普通话，有电动车，，年龄18-55岁男女不限。联系电话

活不累，一星期一结工资

老城区招贴广告工人，月薪3-5000，要求:每天工作10个小时，能吃苦耐劳，身体健康，会说普通话，有电动车，，年龄18-55岁男女不限。联系电话

一、岗位职责 1、产品广告宣传，活动执行； 2、品类数据整理，分析报告； 3、配合支持营销活动落地； 4、管理维护内部平台； 5、私域用户运营； 5、抖音/公众号/视频号等媒体运营. 二、岗位要求 1、学历:大专及以上； 2、年龄:22-35岁； 3、熟悉各个主流新媒体平台的操作流程以及规则，能策划专题活动，熟悉短视频运营，且能够拍摄和剪辑短视频，能独立完成各项新媒体运营相关的工作； 4、有行业敏感度，有良好的策略思考能力，具备较强的沟通能力和团队协作能力，勇于接受新的挑战。 三、工作时间 10:30—19:00上六休一 四、福利 免费培训、五险、工龄补、不定期团建、生日福利、旅游福利.

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验