行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学性与合理性；
2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节；
3、持续完善企业文化建设与员工关怀机制，增强团队归属感与整体满意度；
4、负责日常行政运营工作，包括办公环境管理、物资采买及后勤保障服务；
5、跟踪人力与行政核心数据指标，开展定期分析并提出优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、拥有3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境；
4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力；
5、熟练操作各类办公软件，具有扎实的数据处理与分析技能。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致；
2.主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配业务发展需求；
4.持续优化绩效管理体系，监督执行过程，提高团队整体工作效能；
5.建设和维护积极的企业文化氛围，促进团队协作与内部沟通顺畅。
任职要求：
1.拥有良好的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成既定任务；
2.精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策；
3.具备优秀的表达与倾听能力，善于协调员工关系并化解工作矛盾；
4.深入理解人才培养机制，可设计并推行切实可行的培训方案；
5.熟练操作常用办公工具及HR信息系统，具备扎实的数据分析处理能力。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面；
2.主导人力资源部各项流程与制度的建立与优化，保障部门日常工作的高效运行；
3.设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制在市场中具备吸引力与公平性；
4.处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围；
5.协同各业务部门，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持方案；
6.深度参与公司整体战略制定，为可持续发展提供人力保障与决策建议；
7.承担企业行政事务管理，制定并优化绩效考核机制。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2.拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务；
3.精通人力资源各模块运作，具备较强的统筹规划与执行能力；
4.具备出色的沟通技巧与协调能力，能有效处理各类员工关系事项；
5.关注人力资源行业动态，可根据企业发展阶段及时调整管理策略；
6.能接受1-3天的短期出差安排。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，
鞋类人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作
2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行
3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现
任职要求：
1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式
2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作
3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘团队搭建经验管理经验企业服务猎头经验大中型企业从业房地产/建筑甲方公司人力资源/管理类专业招聘与配置电商
人力资源统筹
招聘实施与面试组织
人事团队日常管理
员工绩效考核执行
行政事务协调处理
人力管理主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导：**
*负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。
*制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。
*构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。
*科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。
2.**核心运营管理：**
***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。
***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。
***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。
***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。
3.**高级客户关系管理：**
*作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。
*深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。
*牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。
*高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。
*主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。
4.**风险控制与合规管理：**
***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。
*牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。
*处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。
*定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。
*动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。
5.**薪酬福利与成本管控：**
*监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。
*确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。
*分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。
6.**员工关系与敬业度提升：**
*设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。
*建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。
*与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。
7.**跨部门协同：**
*与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。
8.**项目管理：**
*主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。
新疆巴音郭楞招聘：出入库管理员薪资：4.0K-6.0K1.物料的收发管理、物料的存储管理。
4000-6000元/月
库管社保月结
招聘：出入库管理员
薪资：4.0K-6.0K
1.物料的收发管理、物料的存储管理。2.物料的盘点账目管理。3.现场5S维护。任职条件：1.服从安排，能吃苦耐劳、工作积极主动责任心强。2.具有物料跟账目管理的较强能力。3.会ERP系统,电脑操作熟练。4.有1年以上仓管员工作经验；5、一经录用，待遇优厚。
新疆巴音郭楞招聘：锅炉工薪资：5.0K-8.0K1、身体健康、品行端正，无任何不良记录；2
5000-8000元/月
司炉工包住包吃月结
招聘：锅炉工
薪资：5.0K-8.0K
1、身体健康、品行端正，无任何不良记录；
2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础；
3、三年以上锅炉设备运行维护的实际工作经验；
4、踏实肯干，对工作认真负责。
5、公司提供食宿，工作环境优越。
6、一经录用，待遇丰厚。
活动布场
日结酒店宴会活动小时工
工作内容:展会现场布置、签到引领
整理物料、协助维护秩序,撤展等
要求:工作认真负责，有责任心
工作时间:早九晚六
吃饭休息一小时有意者直接投简历报名
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力行政专员
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理大中型企业从业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等；
2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度；
3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行；
4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益；
5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策；
2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
安全监理
8000-10000元/月
安全工程师3-5年大专及以上
国企监理单位直聘：安全监理1人，要求有安全c证或安全监理培训证，持注册中级安全工程师证优先，50岁及以下，大专及以上学历，身体健康。
福利待遇：工资面议，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，四个月探亲一次，报路费。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
招聘电气监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
央企监理公司长期直聘：电气监理工程师1人，持有监理培训证，有工业电气安装经验。地址：新疆库尔勒。
要求：大专及以上学历（本科优先），身体健康，年龄58岁及以下，有3年以上相关工作经验。福利待遇：面谈，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。有意者请加微信发简历。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴音郭楞招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘巴音郭楞人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
