急单！！『地址』：新市区中建幸福里『年级』：初三『科目』：物理『情况』：八上内容还可以电学比较好不太会复杂电路计算其他的只会一些基础50分『时间』：一周大概2-4次可能工作日可能周末工作日时间6.30左右周末不确定时间『要求』，尽量老师，要专职老师或者培训机构老师 『报酬』：300/2h 『地址』：沙区格林威治城『年级』：高二『科目』：数学，物理，化学『情况』：都三四十分『时间』：一科一位老师，总共三位老师，数学一周三次，物理一周两次，化学一周两次，周一到周五下午或均可『要求』：要有经验，细分化的讲解科目，男女不限『报酬』：160-180/2h以上家教有意者请联系本，谢谢[玫瑰]若有能带的同学/老师麻烦也帮忙向我推荐，感谢

岗位职责： 1.负责初中/高中物理课程的教学设计、授课及课后辅导，注重启发式教学与学生科学思维培养 2. 结合AI教育工具开展智慧课堂实践，提升教学效率与学习体验 3.参与学科教研活动，开发校本课程资源及实验教具，推动素质教育落地 4. 定期开展学情分析，为学生提供个性化学习规划与成长反馈 5.协同课后托管、研学等业务板块，支持学生综合素养全面提升 任职要求： 1.热爱教育事业，认同全朗“让学习更高效”的使命与育人理念 2. 具备扎实的物理学专业知识和良好的表达能力，能胜任一线教学工作 3.有教学经验者优先，应届毕业生亦可，公司提供系统带薪培训 4.普通话标准，具备教师资格证者优先 5. 善于沟通协作，富有责任心与创新意识，愿与团队共同成长

诚聘兼职教师，时间自由，就近分配，月结薪资 招聘岗位：初中地理生物兼职教师 授课形式：以入户一对一教学为主 薪酬待遇：时薪100元起 任职要求：本科及以上学历，具备良好的学科功底与授课能力 善于根据学生特点实施个性化教学，责任心强，能制定专属学习计划并定期进行学习反馈

岗位内容： 1. 负责高中物理课程的教学实施，包含理论讲授与实验指导。 2. 制定教学方案及选用或编写教材，并依据学生学习情况适时优化调整。 3. 带领学生开展物理实验与课题探究，提升其科学思维与创新能力。 任职要求： 1. 具备本科或以上学位，专业不限。 2. 有初高中阶段物理授课实际经验。 3. 熟悉各类物理实验器材的操作与使用。 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

招聘初高中数理化补习老师，5年以上教龄优先，有经验者可以加我，或直接电话联系

岗位职责: 1. 承担初高中物理课程的授课及教案准备工作 2. 参与校方安排的物理类竞赛培训与指导任务 3. 保持与学生及家长的定期交流，跟踪学生学习情况 任职要求： 1. 具备系统的物理专业知识与教学实践经验 2. 能够调动学生对物理的学习热情，提升学习成效 3. 拥有良好的沟通能力，善于与学生和家长进行互动交流 福利待遇：不加班工作餐八小时制 注意：找工作！非诚请勿扰，谢谢配合！

1. 负责对应学段（初中/高中）物理课程授课，依据教学大纲与学生学情，完成备课、课堂教学、考试测评全流程教学工作，保障教学质量。 2. 开展物理实验教学，规范指导学生实验操作，培养学生科学探究能力、物理逻辑思维与解题能力，落实培优补差教学目标。 3. 积极参与学科教研活动、集体备课、教学培训，钻研教材教法与考纲考点，优化教学方案，提升课堂教学效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，物理学、应用物理等相关专业，持有对应学段物理教师资格证。 2. 熟悉初高中物理教材知识体系，精准把握教学重难点、中考/高考命题趋势，具备扎实的专业知识与教学功底。 3. 普通话标准，课堂感染力强，善于激发学生学习兴趣，有毕业班教学、学科辅导经验者优先。 4. 热爱教育事业，师德师风端正，有责任心、耐心，善于沟通，具备良好的团队协作能力与抗压能力。

岗位职责： 熟悉中小学生课程，能带初中物理、英语，其余学科也可以 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

招聘学科教师。薪资为5-10K。诚聘2位高中数学老师、2位高中物理老师、1位高中化学老师、1位高中英语老师。要求有相关教学经验，能合作一年以上。全职兼职都可以，兼职需在周末、节假日、寒暑假有充足时间。

【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+园丁奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

玉石矿直招挖机炮锤司机1名要求熟练操作挖机、炮锤，懂玉石矿层开采破碎，经验丰富老师傅优先，持有效挖机操作证，能适应矿山驻场，服从现场调度，爱惜设备、安全意识强，包吃住，薪资优厚月结不拖欠，（任职要求： 25-48周岁，身体健康，无高血压、心脏病，能适应露天矿山环境，持有正规挖掘机操作证，3年以上矿山挖机+炮锤实操经验，有玉石矿开采经验优先，熟悉岩层结构，会精准控锤，减少玉石破损，简单处理设备小故障， 踏实肯干、责任心强，无重大安全事故记录，服从管理，无不良嗜好；有意师傅电话联系：汪

商铺装修，石膏板吊顶需要中工两名，师傅一位需看懂简单图纸，小工一个

大工小工都可好，最好是大工

策大雅到巴音布鲁克公路项目，需要一个205挖机代班驾驶员，大概干15-20天，，10年以上挖机驾驶经验，工作内容:挖挡墙基础，吊模板，放片石、混凝土，刷边坡等

岗位职责： 1.负责钢结构、管道、压力容器等焊接作业，确保焊缝质量符合国家标准及项目要求 2.按图纸和工艺要求进行焊前准备、定位装配及焊后处理（如清渣、打磨、探伤配合） 3. 正确选用焊材、焊接设备及保护气体，规范执行安全操作规程 4. 参与现场焊接工艺实施与问题反馈，配合质检完成焊缝自检与记录 5.维护保养焊接设备及工具，保持作业区域整洁与安全 任职要求： 1.持有有效期内的特种作业操作证（熔化焊接与热切割作业） 2.熟悉手工电弧焊（SMAW）、氩弧焊（TIG）、CO₂气体保护焊等常用焊接方法 3.具备基本识图能力，能理解简单结构图纸与焊接符号 4.身体健康，适应新疆巴音郭楞蒙古自治州若羌县现场作业环境 5.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责初中或高中物理、化学、生物等理科课程的教学工作，完成备课、授课、作业批改及考试评估 2. 结合学生认知特点设计互动式教学方案，提升学习兴趣与科学素养 3.参与学科教研活动，协助开发校本课程及实验教学资源 4. 关注学生个体差异，开展课后辅导与学业指导，促进全面发展 5.配合学校完成教学检查、家校沟通及教育质量提升相关任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 掌握现代教育技术，能熟练运用多媒体及实验教具开展教学 4.具有较强的语言表达能力、课堂组织能力与沟通协调能力 5.有教学经验者优先，应届毕业生需具备扎实的学科基础与实习经历

【岗位职责】： 1. 负责线上教学所需例题、练习题及考试内容的配置，跟进使用反馈与数据表现；协同产品与运营团队保障培训课程顺利推进； 2. 承担高中学科试题的录入、标签标注及解析审核工作，确保学科内容准确无误； 3. 与产品、运营等多部门协作，定期开展调研并反馈建议，持续优化系统工具与工作流程； 【任职要求】： 1. 学历要求：统招二本及以上学历，具备扎实的高中对应学科知识基础； 2. 熟练掌握Office办公软件，了解剪映等视频剪辑工具操作； 3. 具备1年以上教育教学或教研工作经验，有教辅编辑经历者优先，师范类院校相关专业毕业生优先考虑； 【工作时间】：9:00-18:30，午间休息1.5小时，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 【薪资待遇】无责底薪7000元起+年终奖，综合月薪8000-12000元，具体薪资根据面试结果确定，入职即缴纳六险一金

1、专科及以上学历，不限专业，师范类或相关专业优先；2、热爱教育行业，熟悉学生的生活及学习特点，善于和学生进行良好的沟通交流；3、普通话标准，有较强的沟通能力，具备创新学习意识；4、必须具有强烈的工作责任心、师德好、服从校区各项工作安排。岗位职责：1、授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效：2、平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。3、主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈意见，不断提高教学服务质量。 工作地点：叠彩区、秀峰区、七星区、临桂区、灵川县、兴安县（按就近分配）

高中知识预科以及复习任务，对应任务辅导

招聘物理老师1名。基本条件包括政治素养高，爱党爱国，热爱教育事业，品行端正，身心健康，普通话标准。专业素养和专业能力强。党员或预备党员优先考虑。教学岗老师要求本科及以上学历，所学专业与应聘科目要求一致。从事过高中教学5年以上，其中至少有3年以上的高三或高复教学经历，能胜任班主任工作的优先录用。薪资福利包括提供食宿，带薪寒暑假，带薪年休假，广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，各种培训，专家讲座，分享学习，良好的工作环境，向上的团队氛围，优秀员工给予表彰和奖励。年收入15-25万元（人民币），含基本工资、课时费、奖金、各种津贴等。享受学校提供的专业教学培训。提供住宿或住宿补贴，食堂就餐，五险一金、带薪年假、员工旅游、绩效奖金、加班补助、补充医疗保险等。报名截止时间为2026年7月30日。面试试教时间另行通知。工作地址为长沙市望城区高塘岭街道新康社区状元巷1号。

工作职责 1、负责生物学科的教学实施； 2、参与生物课程的教研与内容开发； 3、定期与学员及家长交流，确保教学效果，提升续课比例； 4、积极投身学校组织的各类非教学类集体活动； 5、按时参加校方及部门安排的培训、教研、分享会及工作会议； 6、协助完成学校及所属部门交办的其他事务。 任职资格 1、具备本科或以上学历； 2、有教学实践经验者优先考虑； 3、持有相应学科教师资格证者优先录用。 工作地点：合肥市区内多校区就近分配 工作时间：周一周二休息，周三至周五坐班 从事教研&备课&答疑&培训等（9:00~18:00）， 周末固定在约2个校区授课（满课时段为8:00~20:30，具体以实际排课为准） 【加入我们，您将能享受】 √ 薪酬待遇：新东方依据岗位职责提供行业具有竞争力的薪资，并对年度绩效表现突出的员工给予持续的薪酬提升； √ 五险一金：入职即签订劳动合同并缴纳五险一金，全面保障员工权益； √ 礼金福利：享有节日补贴、生日贺礼、礼金及高温津贴等多项福利； √ 带薪年假：除法定年假外，根据服务年限额外增加5-10天带薪假期； √ 年度调薪：教师岗每年享有两次调薪机会，其他岗位每年一次调薪机会； √ 年度旅游：公司提供年度旅游计划，按司龄发放不同额度旅游补贴，出境游另享专项津贴； √ 部门团建：每月提供团建经费，由部门自主开展多样化活动，同时设有女神节、粽子节、圣诞节等趣味节日活动等你参与； √ 免费体检：每年为全体员工安排一次全面健康体检，员工家属体检可享内部优惠，关爱员工也关怀家人； √ 报班优惠：在新东方报名课程，员工本人及亲友可享最低8折优惠，全国校区通用，不限城市

工作内容： 1. 承担指定的教学任务，确保为学生及家长提供优质的服务体验； 2. 跟踪掌握学生的学习进展，做好日常学习管理和沟通维护； 3. 工作态度积极主动，具备较强的责任意识与团队精神； 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业符合岗位相关要求； 2. 持有教师资格证书者优先考虑； 3. 具备相应教学实践经验者优先录用； 员工福利： 双休、六险一金、员工旅游、年度体检

1.教授中学物理课程，辅导学生学习； 2.按照学校安排进行各种课程的教学活动； 3.认真备课，定期接受批课与评课； 4.按照学校的要求编写提供各科教学材料及文字稿件； 5.按学校要求参加各种教学教研活动以及会议； 6.参与新教师的培训和批课； 7.有一定的教学经验。 8.3.高考600分以上

岗位职责： 1.负责初中/高中物理课程的教学工作，包括备课、授课、作业批改及课后辅导 2. 结合学生认知特点设计实验教学与互动活动，提升科学探究能力 3. 参与学科教研、教学评估及试卷命题，持续优化教学质量 4.关注学生学习状态与心理发展，及时与家长沟通学情并提供学业建议 5.配合学校完成教学常规管理、社团指导及校园科普活动等教育任务 任职要求： 1.持有相应学段教师资格证，具备扎实的物理学专业知识和教学能力 2.热爱教育事业，责任心强，具备良好的语言表达与课堂组织能力 3. 具备基本的信息技术应用能力，能熟练使用多媒体及教学平台开展教学 4.师德良好，无违法违纪记录，认同学校教育理念与育人目标 5.有毕业班教学经验或竞赛辅导经历者优先

唐人街教育成立于2007年，总部位于佛山，秉持“同心共进，奋斗共好”的理念，坚持“教育就是爱”的核心价值观。 广州南沙校区深耕本地16年，已成为家长信赖、学生喜爱的成熟教育品牌。 二、我们期待这样的你： 1. 专业过硬，懂教善学：拥有对口学科背景和扎实教学功底，了解学生特点与课堂节奏，善于通过有效提问启发思维。 2. 细致负责，引导有方：具备耐心与创新意识，能灵活运用“刚柔并济”的方式促进学生成长，注重板书设计、课堂互动等各项教学细节。 岗位职责： 1. 承担完整教学任务：独立完成教案撰写与课堂教学实施，通过精准提问带动学生思考，保障学习成效。 2. 持续提升与协同沟通：积极参与教研活动以精进教学水平、优化课程内容，并定期向家长反馈学习情况，做学生成长路上的坚实支持者。 三、选择我们，待遇到位、成长有路、未来可期！ 1. 发展路径明确：双通道晋升任你选——可向管理方向发展（成长为校长），也可走专业路线（成为教学名师），公司提供全面支持。 2. 薪酬回报丰厚：享受双休制度。收入由“底薪+高提成+多项奖金”构成（包含月度奖、续费激励、年终奖励、节日福利等）。表现优异者更有旅游奖励、电子产品奖励，以及工作餐补贴、教研出行专车等贴心保障。 3. 工作氛围顺畅：配备专职招生团队保障生源，教师专注教学即可。团队关系简单融洽，无内耗，同事亦师亦友，互相鼓励，付出必有回报！ 这里不空谈愿景，只兑现实在成果。期待踏实进取的你，与我们携手共进，实现价值与收入双增长！

招聘岗位:初高九科文化课教师、美术教师、助教，班主任，教务，财务会计，校长助理等 本校五大优势: 1.两个月速成优秀教师（老带新） 2.校区多，可回本籍贯就业。 （河南郑州，河北石家庄，邯郸，保定） 3.薪酬福利好。基本工资教学奖金提分奖金，6万/年起，研究生10万/年起。 4.晋升快，半年提干一次。3个月长薪一次，每次每月长1000元。 5.管住，教师餐补助。

【岗位职责】 1、负责给学生进行自习管理，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1. 严格按照高中物理课程标准，完成高中各年级物理课堂教学任务，结合学校综合特色，注重物理实验教学和学科思维培养，提升学生物理学科核心素养； 2. 负责物理学科备课、授课、作业批改等常规教学工作，精准把握学生学习情况，提升学科教学质量； 3. 参与学校物理学科教研活动等，积极探索适合高中学生的教学方法，推动学科特色发展； 4. 承担班级相关教育管理辅助工作，配合开展德育教育等活动； 5. 服从学校教学安排，完成学校交办的其他教育教学相关任务。 岗位条件： 1. 热爱教育事业，关爱学生，责任心强，具备良好的沟通表达能力、团队协作能力和教学创新意识； 2. 本科及以上学历，物理相关专业（如物理学、应用物理学等），持有高中物理教师资格证； 3. 有高中物理教学经验者，能承担学科竞赛辅导者优先。 福利保障： 1.上班时间：早7:50—晚17:00，周末双休； 2.学校食堂用餐，菜品丰富； 3.享受带薪寒暑假以及国家法定节假日；

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导工作 2.制定教学计划，批改作业并开展学情分析，持续优化教学效果 3. 参与教研活动，配合学校完成教学评估、考试命题及阅卷任务 4. 关注学生身心发展，开展个性化指导与家校沟通工作 5.遵守教育法规及师德规范，积极参与学校组织的培训与集体活动 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学科及学段的教师资格证书 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学能力 4. 普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通与组织能力 5.有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

职责范围： 1. 负责对学生开展“一对一”辅导，结合学生的学习状况与个性特征，量身定制科学合理的个性化教学方案； 2. 按照公司标准完成每节授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略； 3. 主动与家长及学习顾问保持密切沟通，全面掌握学生的学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升教学服务质量； 4. 根据学生的学习进展，定期组织月度知识测评，并依据结果合理建议相关课程的延伸学习； 5. 积极参与公司安排的教学研讨及教师月度考核，持续精进教学能力与专业素养