岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理相关制度与流程，推动工作标准化与规范化； 3、全面负责招聘工作的组织实施，开拓多元化人才来源，提高招聘成效； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整准确并动态更新； 5、策划并推进员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队成员； 3、精通常用办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1.人力资源团队组建 负责组建和管理公司的人力资源团队，制定团队发展规划和人员配置方案； 招募和培养人力资源专业人才，提升团队整体能力和专业水平； 2.人力资源战略规划 根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与业务发展的高度匹配； 定期评估人力资源管理效果，提出优化建议，推动人力资源管理的持续改进； 3.招聘与配置 制定招聘计划，组织招聘活动，确保各部门人员需求及时得到满足； 拓展和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量，打造具有吸引力的雇主品牌形象； 4.培训与发展 设计并实施员工培训与发展体系，根据员工需求和业务目标制定培训计划； 组织内部培训和外部培训活动，提升员工专业技能和综合素质，助力员工职业发展； 5.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准； 组织绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，为员工晋升、薪酬调整等提供依据； 6.薪酬福利管理 制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬水平具有市场竞争力，激励员工积极工作； 负责员工薪酬核算与发放，福利项目的实施与管理，确保薪酬福利的准确性和及时性； 7.员工关系管理 建立良好的员工关系，及时处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益； 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围； 8.人力资源信息化建设 推进人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，提升人力资源管理效率； 负责人力资源数据的收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，5年以上人力资源管理经验，至少3年以上团队管理经验； 具备连锁企业或服务行业人力资源管理经验者优先； 3.专业知识与技能 熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）； 熟练掌握劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力； 熟练使用办公软件及人力资源管理软件； 4.个人素质 可接受工作地点及较为频繁的出差安排； 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神； 具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 具备良好的职业道德和敬业精神，能高度保守公司商业机密。

诚建通立足于金融服务领域，主营工程保函业务，公司以国家政策为发展导向，专注做工程保函卓越品牌，行业排名前三。 工作时间：一周工作5天，每天7.5小时工作制（9:30-13:0014:30-18:30），周末双休。所有假日按国家规定标准正常休假。 薪酬结构：无责底薪3220+绩效3000（工作量占比50%+业绩占比50%）+提成（最高可达35%不封顶，行业领先）+奖金（月度，季度，年度等多种奖项拿到手软）+多元化福利（双休，五险一金，各种带薪假），年薪（10-20W） 福利：五险一金（入职即可购买）、公司旅游、生日礼、过节福利、带薪年假、年终TOP可获得公司奖励的汽车大奖！！！ 岗位职责： 1、通过公司的系统的培训，能够快速熟悉公司产品融入团队并掌握销售模式； 2、通过公司内部客户管理系统快速建立客户档案（内部资源），以优质的服务维护好客情关系，对客户需求进行持续追踪，从而维系产生一批忠诚优质的客户群体； 3、通过公司大数据分析及团队战略规划快速进入市场开拓自有客户资源从而达成销售目标； 任职资格： 1、年龄：22-32岁 2、学历：大专及以上学历 3、经验：励志从事销售岗位的优秀应届生优先考虑，或一年以上销售工作经验 4、性格：韧性、踏实、外向，热情，乐观，上进、亲和力佳 5、能力：优秀的沟通能力、协调能力、商务谈判能力、学习能力、适应能力、抗压能力 晋升空间： 业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理-钻石客户经理 管理方向：客户经理→销售主管→区域经理→区域总监 优秀者可破格晋升。 我们是做什么的？ 答：我们公司属于金融服务行业，主营工程保函业务，从事工程项目保证工作。工程项目包括：1、房建2.市政3.道路桥梁4.铁路轨道交通5.园林绿化6.水利水电7.机电安装8.环保施工9.石油化工施工10.送变电工程等，主要是与公共类、市政类、民生类工程有关的项目。 什么是工程担保? 答：工程保证担保称为“绿色担保”，在国外有100多年的历史。工程担保以其特有的方式，保证了建筑行业快速健康的发展，发达国家行业年收入达20多亿美元。工程保证担保通过经济手段，规避工程风险、保障合同履约、规范市场行为、维护工程建设各方的利益。 我们的客户群体？ 答：工程类企业，对象是企业高管或企业决策人。 我们的服务案例？ 答：杭州湾跨海大桥、杭州地铁、上海中心大厦、港珠澳大桥、南水北调工程、阿里地区民生工程、杭州奥体中心、杭州东站等中国知名工程，所有的工程项目均顺利履约。 我们行业的发展前景？ 答：我国作为发展中国家，在建设社会主义市场经济的过程中工程保证担保制度一百多年的发展历程，已经证明它对规范建筑市场、防范建筑风险特别是质量风险、降低建筑业的社会成本等方面都有十分重要和不可替代的作用。引进并建立符合中国国情的工程保证担保制度是完善我国建筑市场法制建设的重要举措，也是我国建筑业和保证担保业在我国加入世贸组织后参与国际竞争以及与世界接轨的必然要求。（详尽内容可百度搜索“工程保证担保”）

负责酒店日常运营，负责销售，餐饮后勤等一切酒店事务

负责人力资源几个板块的工作

1. 负责拉萨地区金融贷款业务拓展，包括对接个人及小微企业客户，了解其资金需求，根据公司产品体系提供合适的贷款方案（如抵押贷、信用贷等），完成业务洽谈与签约。 2. 开展房产中介相关业务，整合拉萨本地二手房、新房资源，为客户提供房源推荐、带看、交易过户等全流程服务，促成房产买卖/租赁交易。 3. 维护客户关系，建立长期合作，收集客户反馈并及时跟进，提升客户满意度。 4. 关注拉萨本地金融政策及房产市场动态，分析行业趋势，为团队业务策略提供参考。 5. 协助团队完成业务指标，参与市场推广活动，拓展获客渠道（如本地社群、线下合作等）。

工作职责和内容： 1、具备一定工作经验，拥有团队协作意识，善于沟通协调，学习能力较强； 2、工作态度端正，认真细致，责任心强，具备良好的职业素养； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、负责公司产品的市场推广、方案演示、客户跟进、合同签署及回款进度管理； 5、达成部门下达的销售任务与回款目标； 6、积极维护客户与渠道合作关系，挖掘潜在合作机会； 7、完成上级交办的其他相关工作。 经验技能要求： 1、能够熟练运用Office软件处理日常事务； 2、具备客户关系维护能力，熟悉商务接待流程； 3、成长空间广阔，有项目实操经验者优先考虑； 4、对销售岗位有浓厚兴趣； 5、具备良好的团队协作意识和强烈的责任感； 6、年终奖励与绩效挂钩，薪酬保障不低于13薪。

任职要求:负责客户邀约工作 岗位福利:周末双休，节假日按规定休息 教育背景:中专或以上学历 行业经验:不限行业经验 岗位经验:无需相关工作经验

岗位职责：负责与客户进行电话沟通及相关工作： 1.公司提供客户资源，同时自主开发新客户； 2.接待客户并进行洽谈，促成签约； 3.通过微信添加客户，做好后续跟踪与回访； 4.整理相关业务数据并及时上报； 无责底薪：2500+提成+保险，月收入轻松过万 我们的优势： 我们专注于市政工程项目，订单金额大； 目标客户群体明确，成单精准高效； 拥有行业内规模领先的路灯生产厂区； 团队氛围积极向上，同事年轻有活力； 90后老板带队，工作有趣更有前景； 十年稳健发展企业，期待您的加入

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山南市贡嘎县招电焊

山南市乃东区招古建筑！

山南市加查县招施工员，测量员

行政人力专员岗位职责 1.人力资源基础工作 ◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。 ◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。 ◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。 2.行政事务管理 ◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。 ◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。 ◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。 ◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。 3.其他工作 ◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。 ◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位职责: 1.策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2.制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3.跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3.熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

轩妈食品成立于2016年，总部位于杭州，在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色，主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品，依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统，快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉，并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根，以客户为中心”的价值观，轩妈致力于产品创新与口碑打造，已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。 岗位职责： 1.制定并实施公司人力资源发展规划，保障人力资源配置与生产经营目标相匹配； 2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行； 3.根据生产计划统筹招聘工作，保障一线生产、技术及职能岗位用工需求； 4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估，确保用工合规与成本可控； 5.组织实施绩效管理与薪酬管理，提升组织效率与员工积极性； 6.制定并推进员工培训及人才梯队建设，重点提升生产及基层管理人员能力； 7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设； 8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理，支持组织调整与优化； 9.统筹行政管理及后勤保障工作，为生产运营提供支持； 10.处理员工关系、劳动争议及合规事务，防范用工风险。 二、任职要求 1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理经验，具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先； 3.熟悉制造业用工模式，具备外包、劳务派遣人员管理实操经验； 4.系统掌握人力资源各模块管理，具备制度搭建及落地执行能力； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策； 6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。 薪酬福利： —综合薪酬：基本工资+职务工资+绩效工资，具体面议； —工作时间：周末双休，9:00-18:00； —社会保障：五险一金； —福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利； —团队氛围：定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。 面试类型：标准化面试

岗位职责： 1、负责所辖区域内食品饮料等产品的销售工作，推动产品市场占有率的持续提升； 2、开展区域市场的拓展，进行客户开发与维护，主导新客户进场前的沟通与谈判； 3、核对区域内客户的各项费用，按时完成对账、催收及结算工作； 任职资格： 1、具备快消品行业销售经验，销售业绩优异者优先考虑，欢迎优秀应届毕业生应聘； 2、形象端正，亲和力佳，思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调与人际交往能力； 3、具备吃苦耐劳精神，责任心强，能够适应较高强度的工作节奏； 4、具有团队合作意识，勇于面对挑战，积极进取； 薪酬：底薪+考核+提成，月综合8K-12K

拉萨贡嘎机场T3对面招前台接待一名，包吃包住，要求身体健康、口齿伶俐、头脑灵活、有电脑基础、大专毕业，有酒店前台经验者优先，最好立即上岗，联系电话

·岗位：人力资源负责人 ·要求：有冲劲，想赚钱，沟通能力强 ·待遇：高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供：专业培训，客户资源，成熟产品 期待你的加入，一起开创高薪事业！

岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级； 2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）； 3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案； 4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先； 3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果； 岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖

协同设计师谈单，签订合同

工作职责： 1、面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过优秀的数据分析及解决问题的能力，以积极主动的顾问式服务，帮助企业CEO大幅降低获客成本，及提高客户销售团队的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费； 4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），负责老客户续费销售，产品对口性强，无需盲打客户群。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、有销售、客户成功、续费尤以电销经验优先； 3、性格开朗，表达流畅，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、五险一金：入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期； 3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖 5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的员工直系亲属的一方和双方购买大病保险； 6、员工活动：业务精英海外游（新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等； 7、健康关怀：每年享受健康体检； 8、多项补贴：餐补、服装补贴人人都有； 9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力； 10、办公环境舒适优越，地处CBD，商业圈美食街应有尽有。 RCC，一个稳健有实力的企业，一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！实现自我价值，播种成功人生，我们诚邀您共同发展！

岗位职责：（拒绝画饼） 1、通过电话销售或实地拜访的形式达成岗位对应阶段的业务目标； 2、结合所在区域市场特点及本地资源，策划并配合落地属地化推广营销活动； 3、提升个人风险识别能力，落实前端业务环节的风险防控措施； 4、面向中小微企业主及个体经营者开展合作洽谈，推动度小满信贷产品的落地应用； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通技巧、服务意识及抗压素质； 3、性格积极开朗，踏实肯干，有拼搏精神，愿意迎接挑战； 4、有电话销售、地面推广经验或1年以上金融领域客户服务经历者优先； 5、年龄22-40岁，个人征信记录正常； 表现优异者可适当放宽录用标准，欢迎推荐或自荐！ 福利待遇：入职即缴纳五险一金+季度补贴+总部&区域月度奖励+客户资产分润+高比例提成 广阔的职业发展空间：国内领先的消费金融平台，发展迅猛，只要有能力、愿付出，大量晋升调薪机会等你拿。 业内领先的产品竞争力、审批通过率与薪酬激励体系，首创每月贷款存量提成机制，岗位价值随时间持续增长，期待你的加入！ 新员工配备导师全程指导 设置新人两个月保护期

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

有销售经验优先，免费培训

[在客如云-你将获得的报酬] 1、基础薪资+销售提成+激励奖金+补贴+移动分润（综合月收入10k-25k） 2、月度奖励：每月表现突出员工可获得红包或现金嘉奖； 3、年度激励：年度优秀员工有机会参与海外旅游或领取年度现金奖励； [在客如云--你将享受的福利] 1、六险一金：公司为员工提供全面的社会保障体系； 2、带薪年假：依法享有5-15天带薪年休假； 3、其他福利：节日惊喜礼品、户外拓展训练、团队建设活动等不定期开展； 4、长期发展：具备调薪空间、职位晋升通道及股票期权激励机制； [在客如云--你的工作职责] 1、开发并拓展品牌连锁餐饮类客户，提供专业且高效的商务合作方案； 2、结合公司平台资源与服务优势，提炼核心价值点，建立稳定客户关系； 3、深入理解商户实际需求，定制匹配的产品服务方案，并推动谈判落地合作； 4、达成公司下达的销售任务目标，定期分析市场与销售数据，及时向上反馈； 5、协同内部各部门高效协作，快速响应商户问题与突发情况，处理客户建议与诉求，持续提升客户满意度； [在客如云-我们期待你具备的条件] 1、统招大专及以上学历，具备两年以上销售相关工作经验，学习能力强，沟通表达出色； 2、了解互联网及移动互联网产品市场，有餐饮行业经验者优先考虑； 3、拥有本地餐饮渠道资源，或曾从事团购平台、餐饮优惠类业务者优先； 4、具备出色的客户沟通技巧和商务谈判能力，富有团队合作意识； 5、工作踏实认真，热爱销售岗位，具有强烈的进取心与成就动机； 6、适应快节奏工作环境，勇于接受挑战。 作为销售岗位，业绩是衡量价值的核心标准，销售提成将成为高绩效人才的主要收入来源，只要全力以赴，你的收入将远超同行！ 诚邀有能力的你加入我们！~