总监理工程师1-3年中专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！年龄要求50岁以下，有想来西藏工作请联系:
高原铁路项目副总监理工程师
1.5-2万元/月
监理工程师5-10年大专及以上铁路总监理工程师证书铁路工作经验高级工程师
一、岗位基本信息
招聘岗位：高原铁路项目副总监理工程师
工作地点：波密县
二、任职要求
（一）基础要求
1、年龄：不超过50周岁。
2、具有工程类注册执业资格证书或工程建设相关专业大专及以上学历。
3、须具备高级职称，并持有铁路总监理工程师证书。
4、具有5年及以上铁路工程或类似工程项目实践经验。
（二）优先条件（符合其中一项可优先考虑）
具备6000米以上隧道施工或监理相关经验；
具备高风险隧道施工或监理相关经历。
总监理工程师1-3年大专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
项目监理负责人
7000-12000元/月
监理工程师5-10年大专及以上
岗位职责：
1、全面承担项目总监理工程师的各项职责。
2、统筹管控工程项目的进度、质量及安全文明施工，针对项目推进中的情况与问题，及时与政府、设计、地勘、施工单位等相关方进行沟通协调、汇报处理并推动解决。
3、主持项目部日常管理工作，健全监理制度与技术文件体系，确保项目监理各项目标顺利达成。
4、与项目建设各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。
任职要求：
1．工程类相关专业，具备本科或以上学历。
2．具有5年以上工程项目监理工作经历，其中至少3年担任总监理工程师职务。
3．持有注册监理工程师资格证书，具备中级及以上职称者优先录用。
4．熟悉国家及地方关于工程监理的相关政策法规，具备较强的专业技术水平，以及良好的组织协调能力和团队协作意识。
5．招聘岗位工作地址：西藏昌都
招聘监理工程师
8000-12000元/月
总监理工程师大专及以上
1、具有现场工作经验，熟悉办公软件，能独立完成监理内业资料。
2、有国监证，能转注。
3、能适应西藏高海拔工作环境。
4、工作地点在西藏昌都，有意者可电话联系或发简历至QQ:
招聘实习总监工程师
8000-9000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
现招聘实习总监工程师，能力无所谓，只要有证，可以培训，有兴趣的电联：
房建项目，需要全国注册监理工程师证，证件必须转到公司，服从公司安排，为人踏实，买社保，包吃
1-1.2万元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
房建项目，需要全国注册监理工程师证，证件必须转到公司，服从公司安排，为人踏实，买社保，包吃，包住，
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责：
1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能；
2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行；
3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度；
4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新；
5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展；
任职要求：
1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规；
2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性；
3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑；
5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。
总监理工程师/一级造价工程师
6000-12000元/月
总监理工程师大专及以上
岗位要求：
1、工作地点：西藏林芝市巴宜区
2、职称助理工程师以上
3、工作年限2-5年。
4、有证书人员，证书、社保及职称都需注册进公司，（多证书优先，国监+一造+职称+社保）。
岗位工作内容：
监理工程师：
1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责
2、主持编写监理规划，审批监理实施细则，并负责管理监理机构的日常工作。
3、审查分包单位的资质，并提出审查意见。
4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配对不称职的监理人员应调换其工作。
5、主持工程监理工作会议，签发工程监理机构的文件和指令。
6、审定承包单位提交的开工报告，施工组织设计，技术方案，进度计划。
7、审核签署承包单位的申请，支付证书和竣工结算。
8、审查和处理工程变更。
9、主持或参与工程质量事故的调查。
10、调解建设单位与承包单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期。
11、组织编写并签发工程监理月报，监理工作阶段报告，专题报告和监理工作总结。
12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织工程监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。
13、主持整理工程项目的工程监理资料。
一级造价工程师：
相对应的具体工作内容
打荷
日喀则扎德中路 招聘学徒打荷一位工资5000—5500，要求头脑灵活，会说普通话认识汉字。联系电话邹
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！
岗位职责：
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘；
2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现；
3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。
任职要求：
1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神；
2.能够有效的管理公司资源和运营；
3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议
本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】：15000/月具体面谈
【岗位职责】：
1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。
【工作时间】：长白班，八小时工作制
【福利待遇】：
缴纳五险，提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监（广州千人规模企业）
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建：
立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。
2.业务模式与组织创新探索：
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行：
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度：
(1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系；
2.经历背景（参考）：
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。
3.性格与风格（文化契合度）：
(1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。
(3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣：
(1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务；
OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳；
甲方经验多，有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。
总监理工程师1-3年中专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
总监理工程师1-3年大专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
项目监理负责人
1.1-2万元/月
监理工程师5-10年大专及以上国家注册监理工程师
一、岗位名称：总监理工程师（3名）
二、岗位职责：
1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面管理项目监理机构的日常运作；
2.根据工程进度与监理实际需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况；
3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书；
4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5.依据国家、行业及地方相关标准规范，结合公司管理制度，落实各项监理管理工作；
6.完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1.身体健康，年龄不超过55周岁；
2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级或以上专业技术职称；
4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练的办公软件操作技能；
5.能服从公司统一调配，接受跨项目派驻安排；
6.有光伏、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有注册造价类证书或中级职称者优先考虑；
7.特别优秀者，可适度放宽任职条件。
四、办公地点：新疆乌苏地区、西藏拉萨地区
五、薪酬待遇：（1W-2W月薪）
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的：
1.人力资源团队建设
主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略；
开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力；
2.人力资源战略制定
结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接；
定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级；
3.招聘与人员配置
编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成；
拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌；
4.培训与人才发展
构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案；
策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径；
5.绩效体系管理
搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准；
组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑；
6.薪酬福利体系运营
设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性；
执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性；
7.员工关系维护
构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益；
策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围；
8.人力资源数字化推进
推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能；
负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持；
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄及工作经验
28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验；
有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑；
3.专业知识与技能
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）；
熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题；
熟练操作办公软件及人力资源信息系统；
4.个人素质
可接受工作地点变动及高频次出差安排；
具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力；
责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境；
具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险＋奖金。5000-6000元／月
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置
一、岗位要求：
1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间；
2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验；
3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块；
4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规；
5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。
二、主要岗位职责：
1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行；
2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发；
3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展；
4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作；
5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展；
6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
招聘管理：
全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进；
持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度；
建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。
考勤与薪酬福利：
制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常；
协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。
绩效管理：
主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用；
跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。
其他HR工作：
参与员工关系维护及日常人事管理工作。
教育背景：
专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
经验要求：
3年及以上招聘或绩效模块实操经验；
熟悉劳动法律法规及属地化人事政策；
具备建筑行业工作经验者优先。
能力要求：
熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法；
擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力；
具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责：（综合办公室负责人）
1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续；
2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作；
3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理；
4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总；
5.落实上级领导交办的其他事务性工作
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑
2.熟练掌握常用办公软件操作
3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动
4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力
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鱼泡直聘为工人提供日喀则人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘日喀则人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
