招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

负责打字复印装订。每周上五休二。国家法定节日休假。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

职位描述【职位要求】 ·普通话标准，沟通表达清晰 ·有服务意识，耐心细致 ·不限学历、不限经验 【工作时间】 中午11-晚上21，从不加班，到点就下 【薪资福利】 ·月薪4000-5000元 ·包吃包住

【岗位内容】 1. 招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），负责简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，办理新员工入职引导及信息登记相关工作。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新并管理员工档案信息；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与员工关系协调事宜。 3. 培训发展：配合开展内部培训工作，收集培训需求，整理培训资料并完成录入，跟踪培训后的反馈情况。 4. 行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助落实公司人事制度及相关流程执行。 【任职要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者优先。 3. 技能要求： - 熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 - 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4. 素质要求：工作认真严谨，服务意识强，具备良好的团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

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岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营协助工作 5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，性格开朗，有责任心和团队协作精神 3. 能适应轮班制及节假日工作安排，服从门店统一管理 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5. 学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

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日喀则市仲巴县需要一个厨师工资9000以上，实际看个人的手艺。

岗位职责（根据实际经验分配至具体部门及岗位）： 【目标管理岗（战略发展部）】 作为公司OKR管理体系的核心推动者，负责OKR制度与流程的设计、实施与持续优化； 主导OKR全周期管理（目标设定、对齐沟通、过程跟踪、复盘总结），组织开展相关赋能培训； 基于OKR执行数据进行分析诊断，提出改进策略，保障个人、部门与组织目标高度一致。 【人力资源规划与绩效岗（人力资源部）】 负责组织架构设计与编制规划，开展人力供需预测及人力成本预算管控； 搭建并优化绩效管理体系（含KPI/OKR），牵头绩效考核的全流程组织实施； 推动绩效结果在激励分配（奖金、调薪）、人才发展（晋升、改进计划）中的应用，输出专业分析报告。 【企业管理岗（董事会办公室）】 统筹公司规章制度的全生命周期管理，促进制度与业务运营深度融合； 主导构建统一的业务流程框架，组织流程梳理、优化及发布落地； 建立重大决策事项督办机制，跟踪董事会、总裁办公会决议执行情况； 协助完善集团化管控体系与权责划分机制。 【合同管理岗（董事会办公室）】 负责各类合同文本的起草、审核、商务谈判及签署工作，有效防控法律风险； 建立并维护合同台账，监控合同履约进展，协调处理合同争议事项； 健全合同管理制度体系，组织开展合同管理相关培训与宣导。 任职要求： 【目标管理岗】 本科及以上学历，专业不限； 具备2年以上OKR或KPI管理实践经验，有新能源行业经历者优先； 掌握目标管理核心方法论，具有较强的逻辑思维、组织协调与表达能力； 熟悉飞书OKR、明道云等数字化管理工具者优先考虑。 【人力资源规划与绩效岗】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人力规划与绩效管理模块； 精通组织架构设计、编制管理与人力成本控制，熟练运用各类绩效管理工具； 具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel、PPT及HR信息系统。 【企业管理岗】 本科及以上学历，电气、机械、水工类等相关专业优先； 具有相当于抽水蓄能电站部门副职及以上岗位3年以上工作经验； 熟悉企业制度流程建设及战略决策落地推进机制，具备良好协调推动力； 了解国家及行业相关技术规程与规范，具备较强的文字撰写与信息化应用能力。 【合同管理岗】 本科及以上学历，法律、工程管理、电气等相关专业背景； 3年以上合同管理或法务实务经验，具备电力行业从业经历者优先； 熟悉《合同法》《招投标法》等法律法规，具备独立完成合同起草、审查及谈判的能力； 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协作能力。 所有岗位均要求身体健康，具备强烈的责任意识和团队合作精神。

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 结合商业地产行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘，重点引进策划、渠道、咨询等核心业务人才，保障项目团队高效组建 4.推动企业文化落地，优化员工入职、晋升、离职全流程体验，提升组织活力与员工满意度 5. 协同业务部门开展人才盘点与梯队建设，支撑蓝光、万达、红星美凯龙等重点项目持续交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年人力资源管理工作经验，有房地产或大型商业地产服务企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及多任务并行管理经验 5.责任心强，结果导向，认同公司“专业、共赢、创新”的价值观

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

汇报上级：人力资源总监 工作地点：【郑州市金水区文化路9号永和国际】 薪酬范围：年薪 10-15 万（具体面议，由固定薪资+绩效奖金+招聘提成+年度激励构成） 一、核心工作目标 全面统筹公司郑州区域连锁门店人才招聘体系的建设与落地执行，保障门店扩张过程中所需各类岗位人才的及时供给，重点聚焦店长及销售骨干的精准招聘与梯队储备。 二、主要岗位职责 1. 结合公司年度开店规划与人力资源战略，深入大健康领域人才市场，明确目标企业与人才画像，高效推进招聘任务达成。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（包括线上平台、猎头机构、RPO服务、校企合作及行业社群等），持续提升招聘效能并控制成本。 3. 主导实施“店长班”“管培生班”等批量招聘项目，确保新店集中开业期间的人力配置需求得到充分满足。 4. 独立负责各区域门店店长、储备店长、销售经理等核心岗位的全流程招聘工作。 5. 牵头建立关键岗位（如店长）的胜任力模型，提升人才甄选标准与企业文化匹配度。 6. 承担招聘数据的收集、整理与分析工作，定期输出招聘进展报告，为管理决策提供有效依据。 三、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年在大健康、保健品、会议营销等行业从事招聘管理工作。 2. 具备从零开始组建销售团队的实际经验，曾主导完成年度招聘人数超100人的大型招聘项目。 3. 熟练掌握各类招聘方式与面试技巧，拥有出色的人才搜寻、评估与引进能力。

招聘：月薪3500休2天不包吃住 薪资：3500以上 先沟通不要打电话 到手3500休息两天， 上班时间 8小时 要求年龄20-50，认识字才行

标签打印员 工作认真细心，长期稳定 薪资福利:月薪3000元 招工人数:1名 工作地址:亚东药业对过，紧邻路路通药业

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