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财务管理
5000-8000元/月
财务经理3-5年本科及以上
整理公司财务,对接政策等
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的: 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理,拟定团队发展路径及人员配置策略; 开展人力资源专业人才的选拔与培养,持续提升团队的专业素养与综合能力; 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向,制定并落地人力资源战略,确保人力供给与业务需求紧密衔接; 定期复盘人力资源运作成效,提出改进方案,推动管理体系不断优化升级; 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案,统筹招聘执行,保障各职能部门用人需求按时达成; 拓展多元化招聘渠道并持续优化,提高招聘效能与质量,塑造优质雇主品牌; 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制,依据个人成长需要和组织目标制定培训方案; 策划并开展内外部培训项目,强化员工专业能力和综合素质,支持职业成长路径; 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度,设定合理、可量化的考核指标与评估标准; 组织实施绩效考评流程,确保评价过程透明、公正,为晋升、调薪等提供决策支撑; 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构,保持外部竞争力,激发员工工作积极性; 执行薪酬计算与发放,统筹福利项目的落地与日常管理,保障准确性与时效性; 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系,妥善处理员工反馈与劳资争议,依法保护双方权益; 策划员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感,营造积极健康的企业氛围; 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程,引入高效的人力资源管理系统,提升管理效能; 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析,为经营决策提供有力数据支持; 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.年龄及工作经验 28-40岁,具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年团队管理经验; 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑; 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划); 熟悉国家劳动法律法规,能独立应对和处理劳动争议问题; 熟练操作办公软件及人力资源信息系统; 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排; 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力; 责任意识强,抗压能力佳,适应高强度、快节奏的工作环境; 具备良好的职业操守与敬业态度,严格保守企业机密信息。
22至30岁,有经验优先
1-1.1万元/月
财务经理大专及以上
细心有责任心能胜任安排,积极开展工作
财务
财务经理
负责财务管理
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行,合理调配人力,提升组织效能; 2、健全人力资源管理机制与操作流程,推动各项工作标准化、规范化运行; 3、全面负责招聘组织实施,开拓多元人才来源,提高招聘成效与匹配度; 4、管理员工人事档案资料,保障信息完整、准确并动态更新; 5、策划并实施员工培训计划,促进团队能力提升与职业发展; 任职要求: 1、掌握人力资源专业知识,了解国家劳动相关法律法规; 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力,能够有效激发团队积极性; 3、精通常用办公软件,拥有较强的数据整理与分析能力; 4、具有3年以上人力资源管理工作经历,有服务业背景者优先考虑; 5、责任心强,服务意识佳,适应高效快节奏的工作环境。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险+奖金。5000-6000元/月
财务经理/主管
6000-7000元/月
财务经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、全面负责集团财务部门的日常运营,保障财务流程高效运转及财务信息真实准确; 2、牵头开展公司财务报表的编制工作,为管理层决策提供及时、可靠的财务依据; 3、持续完善财务管理体系,推动财务管理能力提升,有效防范财务风险; 4、深度参与企业重大经营决策,主导投资项目的财务测算与可行性分析,输出专业判断; 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系,确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景; 2、具备5年以上财务管理工作经历,拥有团队管理实践者优先考虑; 3、精通国家财经法规及会计准则,掌握系统的财务理论知识; 4、具有较强的财务分析水平和风控意识,能独立应对复杂财务事项; 5、具备良好的领导才能和协作精神,擅长跨部门沟通与资源整合。
财务主管会计
5000-6000元/月
财务经理/主管10年以上大专及以上财务分析总账核算成本管理中级会计师税收筹划资金管理
全面负责客房及餐饮账目的设立与管理,同时承担税务账目的建立工作
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管经验不限本科及以上
1)协助财务经理拟定企业内部财务管理制度,制定内控实施方案,并推动落实执行; 2)承担公司日常会计核算事务,确保会计工作符合规范要求; 3)审核SAP系统FI模块中的预制会计凭证; 4)审查会计凭证、账簿及相关财务资料的完整性与合规性; 5)编制各类会计报表及明细附注表格; 6)编写月度财务分析报告,提供经营决策支持; 7)负责每月税务申报;按时报送外部各类统计报表;完成年度企业所得税汇算清缴工作; 8)按月维护高新技术企业专项辅助账目; 9)配合开展年度内外部审计相关工作; 10)组织开展会计人员财务知识及软件操作技能的培训; 11)负责每月会计凭证的归集、整理与装订,妥善保管会计档案资料; 12)完成上级交办的其他临时性工作任务 3.管理职责 1)参与全面费用预算编制,协助推进各项费用控制措施; 2)参与资金运营管理和资金链监控工作; 3)参与税收筹划管理,在合法合规基础上优化税负; 任职要求 1)具备扎实的财务管理与会计核算理论基础及实际操作能力; a)熟悉企业财务管理制度和会计核算流程,能严格执行相关规定; b)具备按月开展财务分析并撰写财务报告的能力; c)能够独立完成全流程账务处理; d)具备对基层财务人员进行会计业务指导和培训的能力; 2)熟练掌握财务软件操作; a)精通用友、金蝶、SAP等主流财务软件的操作应用; b)能够指导普通财务人员进行财务软件实操; 3)熟知国家财税法律法规; 熟练掌握工业类企业涉及的主要税种计征规则,包括增值税、企业所得税、城建税及附加、房产税、土地使用费、个人所得税等; 4)能熟练使用各类函数公式,构建常规财务表格模型
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监(HRD),负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构,并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管理层成员,深度参与业务战略制定,通过组织设计、人才发展和文化塑造,确保公司在快速变化的环境中保持竞争力与活力。 核心职责 1.组织变革与效能提升 ①主导组织诊断与变革设计,识别组织痛点,制定并落地变革方案。 ②设计组织动力解决方案,提升团队协作效率、员工敬业度与管理效能,减少内耗。 ③推动全球化组织管理,确保跨国团队在文化、制度、协作上的高效融合。 2.人才战略与密度提升 ①制定人才质量标准,建立评估体系,提升全员人才密度。 ②优化人才供应链,通过精准招聘、内部流动、高潜培养确保关键岗位人才储备。 ③设计差异化激励体系,吸引并保留顶尖人才。 3.全球人力资源运营管理 ①领导全球HRBP、招聘、SSC等团队,制定符合各地法规与文化的人力资源政策。 ②管理全球行政团队,提升员工体验与运营效率。 ③推动HR数字化与AI应用(如智能招聘、员工自助系统、数据分析平台),提升管理效能。 4.文化塑造与员工体验 ①定义并落地公司核心价值观与文化实践,确保全球团队文化一致性。 ②识别文化落地问题,推动改进。 任职要求 1、本科及以上学历,8年以上人力资源全盘管理经验,其中有3年以上全球或跨区域团队管理经验; 2、有成功主导组织变革、业务增量的案例,能将业务战略转化为人力资源策略,能与CEO/高管团队平等对话,提供决策支持。 我们有: ①东南亚美妆护肤品牌TOP行列,广州美妆护肤出口第一梯队; ②弹性上班时间,周末双休、法定节假日、五险一金,加班补贴等; ③CBD轴心超甲写字楼,自由轻松办公环境; ④丰富下午茶、内部员工美妆护肤品自由; ⑤扁平管理,一年2次晋升机会; ⑥专业导师带教,90后00后融洽职场; ⑦超多帅哥美女,更多福利等你来解锁...
西藏日喀则里需要3天的顶班厨师联系方式
厨师
日喀则市里需要3天的顶班厨师联系方式
日喀则
1月14日 05:07拨打电话
日喀则亚东县,有没有装载机司机10天左右顶班有吗?。联系
铲车司机5-14天
亚东县,有没有装载机司机10天左右顶班有吗?。 联系
日喀则 亚东县
1月14日 05:01拨打电话
日喀则聂拉木县有耍起厨师没有?急招大锅菜厨师一名。工资一万一左右!电联:
厨师1-2人
日喀则有耍起厨师没有?聂拉木县急招大锅菜厨师一名。工资一万一左右!电联:
日喀则 聂拉木县
1月14日 05:00拨打电话
分拣月结
邮政操作工招聘公告 薪资待遇 7800元/工资月结 食宿自理 月休5-6天/学历中专以上 具备良好的身体素质 适应体力劳动强度 联系电话: (达吉) 工作地点:日喀则市邮政处理中心(普彰路10号)
日喀则
1月14日 03:55拨打电话
日喀则拉孜县需要一名顶班厨师联系方式一天250顶班时间十天
250元/天
厨师1-2人
拉孜县需要一名顶班厨师 联系方式一天250 顶班时间十天
日喀则 拉孜县
1月14日 03:40拨打电话
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实
因公司发展需要,现公开招聘办公室主任1名,具体要求如下: 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理,协调各部门工作衔接; -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达; -统筹行政、后勤、接待等核心事务,保障公司高效运转; -负责统筹公司投标相关工作,协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验,具备较强的统筹协调能力; -优秀的文字功底和沟通表达能力,熟练使用办公软件; -责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协作精神; -熟悉招投标业务,能够独立完成投标书制作; -熟悉物业或安保行业; -专科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团 ⑴岗位:行政管理岗 待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求: 专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上; 沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
行政管理
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。 5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。 有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先
行政经理
6000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上
本科及以上学历,工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验,必须具备制造行业行政从业经历,有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备公文写作、会议组织、档案管理能力,能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心,沟通协调能力佳,能对接生产、采购等多部门行政需求;遵守公司规章制度,有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先;持有驾照并熟练驾驶者优先。
财务
7000-10000元/月
会计1-3年本科及以上
财务一名,要求持有会计证,具有一年以上相关工作经验,年龄45岁以下,工作地点:西藏日喀则桑珠孜区,购买社保,包吃住。 ​
财务主管
7000-12000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析线下零售财务信息化经验制造业互联网审计财务BP体系搭建经验财务综合管理风险控制电商
岗位职责: 1、业财融合支持:掌握电商各平台运营模式,理解平台规则,为运营团队提供线上数据支持,协同完成营销相关事务。 2、库存管理及成本优化:熟悉电商平台发货流程,结合财务数据对各环节进行成本分析,持续优化流程,减少非必要支出;熟练使用ERP系统开展电商业务的库存管控,具备ERP操作与管理经验者优先。 3、经营数据分析:构建财务管理体系及业财联动流程,通过财务指标对采购、成本、库存、销售、利润等多维度数据进行深度分析,输出可视化报告辅助管理层决策。 4、全面预算管理:协助上级完成年度预算编制及执行监控,定期开展预算与实际差异分析。 5、风险合规:依据电商行业最新政策,合理运用税收优惠措施降低税负,全面识别和管控公司经营风险,规范收入确认、退换货等业务的财务处理流程,建立并完善合规机制,防范补税及处罚风险。 6、财务体系建设:持续优化报销、统计等相关财务流程,提升工作效率。 7、财务团队建设:带领财务人员完成日常核算与数据整理工作,按时向上级提供所需财务信息支持。 8、部门工作协调:推动财务与其他部门间的协作沟通,确保业务与财务衔接顺畅,避免出现协作障碍。 9、领导交办的其他工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历,财务类相关专业,具备5-6年及以上财务管理工作经验,具有财务BP意识,了解电商平台运作逻辑者优先。 2、专业能力:持有中级会计职称 3、数据技能:精通ERP系统及Excel,能够透视和量化分析数据,独立制作可视化报表 4、综合素质:具备较强的数据敏感度,能快速识别异常数据并深入分析;性格亲和,擅长跨部门沟通协作,推动团队效率提升;适应电商行业快节奏工作环境,抗压能力强,有团队管理经验者优先
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建,保障人力配置与业务发展相匹配; 2、优化招聘管理机制,主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行; 3、制定并落地员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平与综合素养; 4、构建并推行绩效管理体系,确保考核机制公正并具备激励作用; 5、管理员工劳动关系,开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估,维护积极的工作环境; 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法规相关政策; 2、具备卓越的团队引领能力,能推动组织目标高效达成; 3、具备较强的沟通与统筹协调能力,可妥善应对复杂人事事务; 4、富有革新思维,能在人力资源运作中提出可行性优化策略; 5、恪守职业操守,能在高强度工作环境下保持稳定输出。
人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责现有招聘渠道的运营与维护,开展各层级岗位简历筛选、面试安排及录用跟进等相关工作。 2、带领团队完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理,以及薪酬核算与绩效支持工作。 3、组织实施新员工入职培训,落实员工关怀措施,策划团队建设活动,推动企业文化融合与凝聚力提升。 4、负责定期收集、整理招聘相关数据,并进行统计分析,为招聘优化提供依据。 5、负责人才储备库的更新与日常维护,确保人才资源持续积累。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业优先,条件优异者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备良好的绩效管理能力,富有团队协作意识和责任心。
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务信息化经验总账核算中级会计师税务管理财务综合管理
一、在董事长的指导下,依据国家会计相关法律法规,全面主持财务工作,组织并落实会计核算、财务监督及财务管理事务 二、完善财务管理制度体系,制定各项规章制度,并对执行情况进行检查与督导 三、实施成本预算管控,参与上下级合同的签订,全程监督资金使用与成本控制过程 四、严控采购计划执行,确保支出合理合规 五、参与资金筹措与调配,保障施工项目资金正常运转 六、高效完成日常财务会计工作,做到日清月结,每月定期向董事会提交财务报表及现金流量表 七、联合相关部门开展经济活动分析,结合建筑与建材市场动态,提出优化经营管理、提升经济效益的可行性建议 八、审查各项目部资金使用情况,规范用款审批流程 九、精准核算各项目成本,协助总经理及项目经理推进工程款回收,协同法务人员防范公司债权超出法律诉讼时效 十、妥善保管会计账簿、报表及原始凭证,按规定建立并管理会计档案 十一、统筹各类税费申报与缴纳工作 十二、复核工资发放明细表 十三、负责农民工工资按时足额发放,配合相关部门处理农民工薪资争议 十四、定期组织出纳进行库存现金盘点,确保账账相符、账实一致 十五、支持财务团队专业发展,组织学习财税新政、财务制度及公司相关规定 十六、推动各部门及项目部及时完成票据入账与费用报销 十七、完成上级交办的其他工作任务
办公室文员
4000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上招聘与配置互联网从业经验
招聘办公室文员 1.网络招聘渠道得维护 2.简历筛选,组织,面试 3.主要负责招聘 任职要求 1.表达清晰流畅 2.性格外向,善于沟通 3.有责任心,有上进心 综合月收入5000-10000上不封顶,多劳多得,9:00-18:00,上六休一 无经验也可,晋升机会多,节假日福利待遇应有尽有
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化
1,协助上级完善公司人力资源体系的建设,涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作; 2,负责行政制度与文件的拟订及发布,并对会议决议事项进行跟进与落实; 3,推进公司发展规划的实施,通过人力资源的管理与开发,激发员工积极性,提升工作效能,为公司持续发展提供人力支持; 4,负责公司年度激励机制的执行与管理,确保实施成效; 5,完成上级交办的其他工作任务。
行政经理/主管5-10年大专及以上
【岗位职责】 一、负责公司品牌视觉设计,包括官网运营、微信公众号内容策划,以及企业文化建设相关工作(如:文化墙布置、优秀员工展示、员工生日会组织、孝道文化推广、慈善基金运作、团队建设活动等)。 二、全面统筹并推进公司人力资源管理工作,具体包括: (一)依据公司战略方向与经营目标,制定并落实人力资源规划与人员配置方案,主导实施全过程; (二)健全人力资源管理体系,优化管理制度与流程,负责政策的拟定与执行,及时应对和解决重大人力资源事项; (三)高效开展人才招聘、甄选与储备工作,重点突破关键岗位及招聘难点岗位的人才引进; (四)搭建系统化培训体系,推动人才梯队建设,提升员工综合素质与专业技能水平; (五)设计并完善符合公司发展需求的薪酬结构与绩效考核机制。 三、行政事务管理: (一)审核日常办公费用支出,完成结算、报销及成本分摊,落实成本控制措施; (二)负责采购管理及固定资产运维,按流程执行会务用品、接待物资、员工福利、办公用品等申购、采购与报废处理,定期组织资产盘点; (三)统筹商务接待工作,协调外部来访接待及内部各类接待事宜; (四)会议组织与管理:安排公司各类会议,负责会议现场摄影摄像、会议纪要编写,并跟踪落实会议决议执行情况。 四、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 一、大专及以上学历,专业为工商管理、行政管理、企业管理、文秘等相关方向。 二、具备良好的语言表达与书面写作能力,执行力强,能独立撰写各类公文、工作报告、总结材料及工作计划。 三、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件,熟悉公文写作规范与格式要求。 四、具有三年以上办公室管理或企业综合管理工作经验,有国企、规模以上企业或行政机关单位相关岗位工作经验者优先考虑。 【岗位待遇】 5000-8000 【相关福利】 周末双休+五险一金+餐补+工龄工资+年终奖+孝道奖+过节福利+生日关怀+不定期户外拓展、旅游+国家法定节假日
行政主管
3000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化
行政主管要求: 1、熟练操作剪映等工具,具备独立完成视频剪辑与视觉效果优化的能力;掌握小红书、微信公众号及微博的内容撰写与版面设计技巧,能够理解项目策划逻辑并完成市场调研的归纳分析。 2、维护与管理公司日常办公制度,负责行政类文件及资料的归档与保管工作。 3、具备出色的执行力,确保每项任务有落实、有反馈、有结果。 4、统筹全体员工(含各部门)的日常考勤管理工作。 5、负责办公设备如计算机、复印机的使用安排、日常维护登记及名片制作等相关事务。 6、在人力资源部门尚未设立期间,牵头搭建基础人事管理体系,并承担相应的人事管理职能。 7、承接公司对外接待相关事宜。 8、策划并组织公司内部各类定期或临时性团队活动。 9、配合总经理处理外部行政事务。 10、依据公司现行行政管理制度,办理其他关联性行政工作。 11、工作积极主动,无需督促,缺乏主动性者请勿投递,以免耽误彼此时间。 12、本科及以上学历,法学专业背景者优先,性格偏被动者不建议申请。 投递简历前请仔细阅读岗位说明,有关试用期、出勤时间、双休情况等基本问题将在面试环节具体说明。整体作息参照国企常规安排,避免因未查看信息而进行重复咨询。
财务主管/总账会计
5000-10000元/月
财务经理/主管10年以上大专及以上总账核算成本管理财务综合管理
任职要求:具备五年以上设备生产企业的从业经历。 熟练掌握记账、报税操作,精通财务软件应用, 熟悉生产与销售环节的成本管控,以及业务挂靠、资金流转等相关流程。 性格踏实诚信,工作严谨细致,思路清晰,具备较强的敬业精神和团队忠诚度。
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