整理公司财务，对接政策等

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

负责财务管理

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

全面负责客房及餐饮账目的设立与管理，同时承担税务账目的建立工作

1)协助财务经理拟定企业内部财务管理制度，制定内控实施方案，并推动落实执行； 2)承担公司日常会计核算事务，确保会计工作符合规范要求； 3)审核SAP系统FI模块中的预制会计凭证； 4)审查会计凭证、账簿及相关财务资料的完整性与合规性； 5)编制各类会计报表及明细附注表格； 6)编写月度财务分析报告，提供经营决策支持； 7)负责每月税务申报；按时报送外部各类统计报表；完成年度企业所得税汇算清缴工作； 8)按月维护高新技术企业专项辅助账目； 9)配合开展年度内外部审计相关工作； 10)组织开展会计人员财务知识及软件操作技能的培训； 11)负责每月会计凭证的归集、整理与装订，妥善保管会计档案资料； 12)完成上级交办的其他临时性工作任务 3.管理职责 1)参与全面费用预算编制，协助推进各项费用控制措施； 2)参与资金运营管理和资金链监控工作； 3)参与税收筹划管理，在合法合规基础上优化税负； 任职要求 1)具备扎实的财务管理与会计核算理论基础及实际操作能力； a)熟悉企业财务管理制度和会计核算流程，能严格执行相关规定； b)具备按月开展财务分析并撰写财务报告的能力； c)能够独立完成全流程账务处理； d)具备对基层财务人员进行会计业务指导和培训的能力； 2)熟练掌握财务软件操作； a)精通用友、金蝶、SAP等主流财务软件的操作应用； b)能够指导普通财务人员进行财务软件实操； 3)熟知国家财税法律法规； 熟练掌握工业类企业涉及的主要税种计征规则，包括增值税、企业所得税、城建税及附加、房产税、土地使用费、个人所得税等； 4)能熟练使用各类函数公式，构建常规财务表格模型

我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监（HRD），负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构，并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管理层成员，深度参与业务战略制定，通过组织设计、人才发展和文化塑造，确保公司在快速变化的环境中保持竞争力与活力。 核心职责 1.组织变革与效能提升 ①主导组织诊断与变革设计，识别组织痛点，制定并落地变革方案。 ②设计组织动力解决方案，提升团队协作效率、员工敬业度与管理效能，减少内耗。 ③推动全球化组织管理，确保跨国团队在文化、制度、协作上的高效融合。 2.人才战略与密度提升 ①制定人才质量标准，建立评估体系，提升全员人才密度。 ②优化人才供应链，通过精准招聘、内部流动、高潜培养确保关键岗位人才储备。 ③设计差异化激励体系，吸引并保留顶尖人才。 3.全球人力资源运营管理 ①领导全球HRBP、招聘、SSC等团队，制定符合各地法规与文化的人力资源政策。 ②管理全球行政团队，提升员工体验与运营效率。 ③推动HR数字化与AI应用（如智能招聘、员工自助系统、数据分析平台），提升管理效能。 4.文化塑造与员工体验 ①定义并落地公司核心价值观与文化实践，确保全球团队文化一致性。 ②识别文化落地问题，推动改进。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验，其中有3年以上全球或跨区域团队管理经验； 2、有成功主导组织变革、业务增量的案例，能将业务战略转化为人力资源策略，能与CEO/高管团队平等对话，提供决策支持。 我们有： ①东南亚美妆护肤品牌TOP行列，广州美妆护肤出口第一梯队； ②弹性上班时间，周末双休、法定节假日、五险一金，加班补贴等； ③CBD轴心超甲写字楼，自由轻松办公环境； ④丰富下午茶、内部员工美妆护肤品自由； ⑤扁平管理，一年2次晋升机会； ⑥专业导师带教，90后00后融洽职场； ⑦超多帅哥美女，更多福利等你来解锁...

日喀则市里需要3天的顶班厨师联系方式

亚东县，有没有装载机司机10天左右顶班有吗？。 联系

日喀则有耍起厨师没有？聂拉木县急招大锅菜厨师一名。工资一万一左右！电联:

邮政操作工招聘公告 薪资待遇 7800元/工资月结 食宿自理 月休5-6天/学历中专以上 具备良好的身体素质 适应体力劳动强度 联系电话： （达吉） 工作地点：日喀则市邮政处理中心（普彰路10号）

拉孜县需要一名顶班厨师 联系方式一天250 顶班时间十天

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。 有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

财务一名，要求持有会计证，具有一年以上相关工作经验，年龄45岁以下，工作地点：西藏日喀则桑珠孜区，购买社保，包吃住。 ​

岗位职责： 1、业财融合支持：掌握电商各平台运营模式，理解平台规则，为运营团队提供线上数据支持，协同完成营销相关事务。 2、库存管理及成本优化：熟悉电商平台发货流程，结合财务数据对各环节进行成本分析，持续优化流程，减少非必要支出；熟练使用ERP系统开展电商业务的库存管控，具备ERP操作与管理经验者优先。 3、经营数据分析：构建财务管理体系及业财联动流程，通过财务指标对采购、成本、库存、销售、利润等多维度数据进行深度分析，输出可视化报告辅助管理层决策。 4、全面预算管理：协助上级完成年度预算编制及执行监控，定期开展预算与实际差异分析。 5、风险合规：依据电商行业最新政策，合理运用税收优惠措施降低税负，全面识别和管控公司经营风险，规范收入确认、退换货等业务的财务处理流程，建立并完善合规机制，防范补税及处罚风险。 6、财务体系建设：持续优化报销、统计等相关财务流程，提升工作效率。 7、财务团队建设：带领财务人员完成日常核算与数据整理工作，按时向上级提供所需财务信息支持。 8、部门工作协调：推动财务与其他部门间的协作沟通，确保业务与财务衔接顺畅，避免出现协作障碍。 9、领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，具备5-6年及以上财务管理工作经验，具有财务BP意识，了解电商平台运作逻辑者优先。 2、专业能力：持有中级会计职称 3、数据技能：精通ERP系统及Excel，能够透视和量化分析数据，独立制作可视化报表 4、综合素质：具备较强的数据敏感度，能快速识别异常数据并深入分析；性格亲和，擅长跨部门沟通协作，推动团队效率提升；适应电商行业快节奏工作环境，抗压能力强，有团队管理经验者优先

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行； 3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策； 2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成； 3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略； 5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的运营与维护，开展各层级岗位简历筛选、面试安排及录用跟进等相关工作。 2、带领团队完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及薪酬核算与绩效支持工作。 3、组织实施新员工入职培训，落实员工关怀措施，策划团队建设活动，推动企业文化融合与凝聚力提升。 4、负责定期收集、整理招聘相关数据，并进行统计分析，为招聘优化提供依据。 5、负责人才储备库的更新与日常维护，确保人才资源持续积累。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业优先，条件优异者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备良好的绩效管理能力，富有团队协作意识和责任心。

一、在董事长的指导下，依据国家会计相关法律法规，全面主持财务工作，组织并落实会计核算、财务监督及财务管理事务 二、完善财务管理制度体系，制定各项规章制度，并对执行情况进行检查与督导 三、实施成本预算管控，参与上下级合同的签订，全程监督资金使用与成本控制过程 四、严控采购计划执行，确保支出合理合规 五、参与资金筹措与调配，保障施工项目资金正常运转 六、高效完成日常财务会计工作，做到日清月结，每月定期向董事会提交财务报表及现金流量表 七、联合相关部门开展经济活动分析，结合建筑与建材市场动态，提出优化经营管理、提升经济效益的可行性建议 八、审查各项目部资金使用情况，规范用款审批流程 九、精准核算各项目成本，协助总经理及项目经理推进工程款回收，协同法务人员防范公司债权超出法律诉讼时效 十、妥善保管会计账簿、报表及原始凭证，按规定建立并管理会计档案 十一、统筹各类税费申报与缴纳工作 十二、复核工资发放明细表 十三、负责农民工工资按时足额发放，配合相关部门处理农民工薪资争议 十四、定期组织出纳进行库存现金盘点，确保账账相符、账实一致 十五、支持财务团队专业发展，组织学习财税新政、财务制度及公司相关规定 十六、推动各部门及项目部及时完成票据入账与费用报销 十七、完成上级交办的其他工作任务

招聘办公室文员 1.网络招聘渠道得维护 2.简历筛选，组织，面试 3.主要负责招聘 任职要求 1.表达清晰流畅 2.性格外向，善于沟通 3.有责任心，有上进心 综合月收入5000-10000上不封顶，多劳多得，9：00-18：00，上六休一 无经验也可，晋升机会多，节假日福利待遇应有尽有

1，协助上级完善公司人力资源体系的建设，涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作； 2，负责行政制度与文件的拟订及发布，并对会议决议事项进行跟进与落实； 3，推进公司发展规划的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性，提升工作效能，为公司持续发展提供人力支持； 4，负责公司年度激励机制的执行与管理，确保实施成效； 5，完成上级交办的其他工作任务。

【岗位职责】 一、负责公司品牌视觉设计，包括官网运营、微信公众号内容策划，以及企业文化建设相关工作（如：文化墙布置、优秀员工展示、员工生日会组织、孝道文化推广、慈善基金运作、团队建设活动等）。 二、全面统筹并推进公司人力资源管理工作，具体包括： （一）依据公司战略方向与经营目标，制定并落实人力资源规划与人员配置方案，主导实施全过程； （二）健全人力资源管理体系，优化管理制度与流程，负责政策的拟定与执行，及时应对和解决重大人力资源事项； （三）高效开展人才招聘、甄选与储备工作，重点突破关键岗位及招聘难点岗位的人才引进； （四）搭建系统化培训体系，推动人才梯队建设，提升员工综合素质与专业技能水平； （五）设计并完善符合公司发展需求的薪酬结构与绩效考核机制。 三、行政事务管理： （一）审核日常办公费用支出，完成结算、报销及成本分摊，落实成本控制措施； （二）负责采购管理及固定资产运维，按流程执行会务用品、接待物资、员工福利、办公用品等申购、采购与报废处理，定期组织资产盘点； （三）统筹商务接待工作，协调外部来访接待及内部各类接待事宜； （四）会议组织与管理：安排公司各类会议，负责会议现场摄影摄像、会议纪要编写，并跟踪落实会议决议执行情况。 四、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 一、大专及以上学历，专业为工商管理、行政管理、企业管理、文秘等相关方向。 二、具备良好的语言表达与书面写作能力，执行力强，能独立撰写各类公文、工作报告、总结材料及工作计划。 三、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件，熟悉公文写作规范与格式要求。 四、具有三年以上办公室管理或企业综合管理工作经验，有国企、规模以上企业或行政机关单位相关岗位工作经验者优先考虑。 【岗位待遇】 5000-8000 【相关福利】 周末双休+五险一金+餐补+工龄工资+年终奖+孝道奖+过节福利+生日关怀+不定期户外拓展、旅游+国家法定节假日

行政主管要求： 1、熟练操作剪映等工具，具备独立完成视频剪辑与视觉效果优化的能力；掌握小红书、微信公众号及微博的内容撰写与版面设计技巧，能够理解项目策划逻辑并完成市场调研的归纳分析。 2、维护与管理公司日常办公制度，负责行政类文件及资料的归档与保管工作。 3、具备出色的执行力，确保每项任务有落实、有反馈、有结果。 4、统筹全体员工（含各部门）的日常考勤管理工作。 5、负责办公设备如计算机、复印机的使用安排、日常维护登记及名片制作等相关事务。 6、在人力资源部门尚未设立期间，牵头搭建基础人事管理体系，并承担相应的人事管理职能。 7、承接公司对外接待相关事宜。 8、策划并组织公司内部各类定期或临时性团队活动。 9、配合总经理处理外部行政事务。 10、依据公司现行行政管理制度，办理其他关联性行政工作。 11、工作积极主动，无需督促，缺乏主动性者请勿投递，以免耽误彼此时间。 12、本科及以上学历，法学专业背景者优先，性格偏被动者不建议申请。 投递简历前请仔细阅读岗位说明，有关试用期、出勤时间、双休情况等基本问题将在面试环节具体说明。整体作息参照国企常规安排，避免因未查看信息而进行重复咨询。

任职要求：具备五年以上设备生产企业的从业经历。 熟练掌握记账、报税操作，精通财务软件应用， 熟悉生产与销售环节的成本管控，以及业务挂靠、资金流转等相关流程。 性格踏实诚信，工作严谨细致，思路清晰，具备较强的敬业精神和团队忠诚度。