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人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的: 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理,拟定团队发展路径及人员配置策略; 开展人力资源专业人才的选拔与培养,持续提升团队的专业素养与综合能力; 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向,制定并落地人力资源战略,确保人力供给与业务需求紧密衔接; 定期复盘人力资源运作成效,提出改进方案,推动管理体系不断优化升级; 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案,统筹招聘执行,保障各职能部门用人需求按时达成; 拓展多元化招聘渠道并持续优化,提高招聘效能与质量,塑造优质雇主品牌; 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制,依据个人成长需要和组织目标制定培训方案; 策划并开展内外部培训项目,强化员工专业能力和综合素质,支持职业成长路径; 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度,设定合理、可量化的考核指标与评估标准; 组织实施绩效考评流程,确保评价过程透明、公正,为晋升、调薪等提供决策支撑; 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构,保持外部竞争力,激发员工工作积极性; 执行薪酬计算与发放,统筹福利项目的落地与日常管理,保障准确性与时效性; 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系,妥善处理员工反馈与劳资争议,依法保护双方权益; 策划员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感,营造积极健康的企业氛围; 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程,引入高效的人力资源管理系统,提升管理效能; 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析,为经营决策提供有力数据支持; 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.年龄及工作经验 28-40岁,具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年团队管理经验; 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑; 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划); 熟悉国家劳动法律法规,能独立应对和处理劳动争议问题; 熟练操作办公软件及人力资源信息系统; 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排; 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力; 责任意识强,抗压能力佳,适应高强度、快节奏的工作环境; 具备良好的职业操守与敬业态度,严格保守企业机密信息。
财务经理/主管
6000-7000元/月
财务经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、全面负责集团财务部门的日常运营,保障财务流程高效运转及财务信息真实准确; 2、牵头开展公司财务报表的编制工作,为管理层决策提供及时、可靠的财务依据; 3、持续完善财务管理体系,推动财务管理能力提升,有效防范财务风险; 4、深度参与企业重大经营决策,主导投资项目的财务测算与可行性分析,输出专业判断; 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系,确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景; 2、具备5年以上财务管理工作经历,拥有团队管理实践者优先考虑; 3、精通国家财经法规及会计准则,掌握系统的财务理论知识; 4、具有较强的财务分析水平和风控意识,能独立应对复杂财务事项; 5、具备良好的领导才能和协作精神,擅长跨部门沟通与资源整合。
财务管理
5000-8000元/月
财务经理3-5年本科及以上
整理公司财务,对接政策等
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险+奖金。5000-6000元/月
财务
财务经理
负责财务管理
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行,合理调配人力,提升组织效能; 2、健全人力资源管理机制与操作流程,推动各项工作标准化、规范化运行; 3、全面负责招聘组织实施,开拓多元人才来源,提高招聘成效与匹配度; 4、管理员工人事档案资料,保障信息完整、准确并动态更新; 5、策划并实施员工培训计划,促进团队能力提升与职业发展; 任职要求: 1、掌握人力资源专业知识,了解国家劳动相关法律法规; 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力,能够有效激发团队积极性; 3、精通常用办公软件,拥有较强的数据整理与分析能力; 4、具有3年以上人力资源管理工作经历,有服务业背景者优先考虑; 5、责任心强,服务意识佳,适应高效快节奏的工作环境。
22至30岁,有经验优先
1-1.1万元/月
财务经理大专及以上
细心有责任心能胜任安排,积极开展工作
集团财务主管
2-2.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验财务分析团队搭建经验制造业高级会计师CMA中级会计师总账核算成本管理固定资产管理财务综合管理IPO经验
岗位职责: 1、审核财务报表,确保报表的真实性、客观性与清晰性,并向总经理汇报财务管理相关工作; 2、组织落实企业财务收支的核算与管理,开展财务分析、预测、预算、控制及监督工作,负责编制并按时提供财务会计报告; 3、依据财务制度规范,优化公司会计核算体系、内部控制体系及整体财务管理体系,统筹财务核算与财务分析事务; 4、牵头制定公司财务管理制度及相关规定,推动财务政策落地执行,健全财务监控机制,监督各项制度实施情况; 5、协助管理层完成重大投资项目和经营活动的风险评估、过程指导及财务风险管控; 6、参与公司融资事务,主导融资方案设计,并与银行等金融机构进行对接沟通; 7、跟踪项目款项执行进度,定期向上级反馈项目成本动态; 8、组织年度财务审计,统筹税务筹划,对公司税收事项实施规范化管理; 9、开展各子公司间的交叉审计与账务核查; 10、审核工程项目成本报表及资金使用报表; 11、负责公司各类财务报表的编制与报送,包括本部报表、汇总报表、合并报表,以及关联交易核对、集团内部往来统计、子公司报表协调管理、决算审计配合等工作; 12、负责金蝶系统中的账务处理与报表生成等信息化操作,完成账册、报表的打印、归集与装订; 13、组织实施往来款项清理,重点推进不良债权的清收工作; 14、负责与合作单位的账目核对及税务清算事宜; 15、承担财务团队内部组织与管理工作; 16、协同三家中介机构,推进内控体系建设与实施。 任职要求: 1、年龄35-45岁,财务、会计、财税等相关专业本科及以上学历,具备5年以上建筑施工行业工作经验,须持有中级职称证书(行业经验与中级会计证为必要条件); 2、掌握全面的财务专业知识,具备丰富的账务处理及财务管理实践经验; 3、熟悉国内会计准则、审计法规、税务政策及财务管理相关规定; 4、熟练操作各类财务软件及办公软件,计算机应用能力强,工作认真细致,具备良好的职业素养; 5、擅长流程化事务处理,具备较强的学习能力和独立作业能力; 6、责任心强,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识; 7、需具备一定团队管理经验。
人力管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理人力资源管理薪酬福利
岗位职责: 1、负责优化薪酬与绩效管理体系,推动制度落地与持续改进; 2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库,确保年度更新与业务匹配; 3、组织实施绩效考核全流程,监督执行过程,并对关键环节提供指导与支持; 4、开展绩效结果的数据分析,为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据; 5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行,确保公平性与准确性; 6、审核各门店及部门薪资发放情况,按月完成工资数据统计与分析,及时反馈异常变动,提出解决方案并跟进落实; 任职资格: 1、年龄30-38周岁,统招本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源相关经验,其中至少3年专注于薪酬绩效领域; 3、熟练操作办公软件及人事管理系统; 4、熟悉人力资源六大模块,了解行政事务流程,具备扎实的实操经验; 5、具备良好洞察力,沟通顺畅,执行力突出,能适应一定工作压力; 薪资福利: 1、享有五险一金(含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金); 2、享有员工福利餐,公司设有食堂; 3、享有节日福利; 4、提供交通补助; 5、配备公司集团电话; 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游,具备良好的晋升通道; 7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇(处于同行业中上水平);
财务经理/主管
7000-10000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责: 1、编制公司月度、季度及年度财务报表,评估企业财务状况与经营成效; 2、健全公司财务管理体系,优化业务流程,提升财务管理效率; 3、监控企业资金流动情况,保障资金安全与高效使用,落实成本管控与预算执行; 4、参与重大投资项目及经济合同的财务评审,提供专业财务支持与决策建议; 5、带领并培养团队成员,持续提升财务队伍的专业水平与工作效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业,全日制教育背景; 2、拥有10年以上财务管理工作经历,具备团队管理经验者优先考虑; 3、掌握国家财经政策、会计准则及相关税务法规,精通财务管理和会计实务; 4、具备出色的财务分析能力与风险防范意识,善于数据洞察与解读; 5、具备良好的沟通协作能力及团队管理能力,能适应高强度工作节奏。
西藏日喀则里需要3天的顶班厨师联系方式
厨师
日喀则市里需要3天的顶班厨师联系方式
日喀则
1月14日 05:07拨打电话
日喀则亚东县,有没有装载机司机10天左右顶班有吗?。联系
铲车司机5-14天
亚东县,有没有装载机司机10天左右顶班有吗?。 联系
日喀则 亚东县
1月14日 05:01拨打电话
日喀则聂拉木县有耍起厨师没有?急招大锅菜厨师一名。工资一万一左右!电联:
厨师1-2人
日喀则有耍起厨师没有?聂拉木县急招大锅菜厨师一名。工资一万一左右!电联:
日喀则 聂拉木县
1月14日 05:00拨打电话
分拣月结
邮政操作工招聘公告 薪资待遇 7800元/工资月结 食宿自理 月休5-6天/学历中专以上 具备良好的身体素质 适应体力劳动强度 联系电话: (达吉) 工作地点:日喀则市邮政处理中心(普彰路10号)
日喀则
1月14日 03:55拨打电话
日喀则拉孜县需要一名顶班厨师联系方式一天250顶班时间十天
250元/天
厨师1-2人
拉孜县需要一名顶班厨师 联系方式一天250 顶班时间十天
日喀则 拉孜县
1月14日 03:40拨打电话
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实
因公司发展需要,现公开招聘办公室主任1名,具体要求如下: 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理,协调各部门工作衔接; -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达; -统筹行政、后勤、接待等核心事务,保障公司高效运转; -负责统筹公司投标相关工作,协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验,具备较强的统筹协调能力; -优秀的文字功底和沟通表达能力,熟练使用办公软件; -责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协作精神; -熟悉招投标业务,能够独立完成投标书制作; -熟悉物业或安保行业; -专科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团 ⑴岗位:行政管理岗 待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求: 专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上; 沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
行政管理
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。 5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。 有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先
行政经理
6000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上
本科及以上学历,工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验,必须具备制造行业行政从业经历,有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备公文写作、会议组织、档案管理能力,能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心,沟通协调能力佳,能对接生产、采购等多部门行政需求;遵守公司规章制度,有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先;持有驾照并熟练驾驶者优先。
财务
7000-10000元/月
会计1-3年本科及以上
财务一名,要求持有会计证,具有一年以上相关工作经验,年龄45岁以下,工作地点:西藏日喀则桑珠孜区,购买社保,包吃住。 ​
财务经理/主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上中级会计师
岗位职责: 1.主持公司财务管理工作,保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队,完善财务流程及内控机制,提升整体运作效率 3.深度参与企业战略制定,提供专业的财务分析与决策支持 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能有效推动团队达成财务目标 2.具有较强的分析判断与问题解决能力,可妥善处理各类财务复杂情况 3.适应高强度工作节奏,具备出色的执行能力与工作效率
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.统筹并执行全方位的人事管理工作,保障人力资源制度的顺利落地与运行。 2.规划并持续优化人力资源相关流程,提升组织运作效率及员工体验。 3.主导招聘、培训及员工关系等模块的监督与改进工作。 4.全面负责员工从入职到离职各阶段的全周期管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续等环节。 任职要求: 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效开展内外部人员沟通。 2.熟悉人事管理各环节流程,具备灵活应对实际问题的能力。 3.能够独立策划并推动人力资源项目的实施与落地。 4.熟知人力资源相关的法律法规,并具备一定的实务应用能力。
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上
一、岗位名称:人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理,涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档,确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放,对接社保公积金增减员、基数调整等事务,维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系,组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训,跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设,策划员工关怀活动(如节日福利、团建),提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统,定期更新员工档案,输出人事数据报表,为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验:1-3年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程;主管岗需具备团队管理经验。 -能力:熟练使用Office办公软件及人事管理系统,具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养:熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,工作细致严谨,有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬:具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红,定期薪酬调薪机制。 -福利:五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展:完善的职级晋升通道(专员→主管→经理→总监),提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围:扁平化管理,开放包容的工作环境,定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案(侧重招聘模块版) 一、岗位名称:招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程,包括需求对接、渠道拓展(招聘网站、猎头、内推等)、简历筛选、面试组织及offer跟进,保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系,优化渠道使用效率,降低招聘成本;建立并更新人才储备库,为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据(到岗率、招聘周期、渠道转化率等),输出招聘分析报告,持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导,协调入职手续办理,跟踪新员工试用期表现,提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程,推动雇主品牌建设(如参与校园招聘、行业招聘展会等)。 三、任职要求 -学历:大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验:1-3年企业招聘实操经验,有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先;主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力:具备敏锐的人才识别能力,熟练使用各类招聘工具,擅长跨部门沟通,能快速响应业务部门招聘需求。 -素养:工作积极主动,抗压能力强,有良好的职业素养与服务意识,熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬:基础薪资+高额招聘提成(按到岗人数/岗位级别核算)+年终奖金,上不封顶。 -福利:五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展:专属招聘技能培训(如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设),清晰的纵向晋升(专员→主管→经理)与横向转岗(可转人力资源其他模块)通道。 -资源:对接行业优质人才,参与公司核心人才战略规划,与业务部门核心团队深度协作。
人力资源主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设人力资源/管理类专业
工作内容:形象气质良好,执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等环节; 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程,保障人力资源体系高效运行; 3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能; 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题; 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析团队搭建经验总账核算成本管理税务管理固定资
岗位职责: 1.统筹并监管企业日常财务运作,保障财务报表的准确性与合规性。 2.设计并持续优化财务流程,提升财务管理效率。 3.对财务数据进行深度分析,为经营管理提供决策依据。 4.组织年度预算编制工作,并跟踪监督预算执行情况。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领团队完成任务。 2.熟练掌握财务系统及会计规范,具备扎实的财务处理能力。 3.拥有出色的财务分析与问题应对能力,能及时解决各类财务难题。 4.可独立完成财务报表编制,并开展专业的数据分析工作。 5.具备良好的沟通技巧和协作意识,能够跨部门顺畅交流配合。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责渔具工厂人事与行政事务管理,保障部门高效运转。 2.策划并执行内部员工培训计划,促进团队综合能力提升。 3.参与拟定公司人力资源发展战略,完善人才梯队建设。 4.统筹餐厅运营及接待等后勤支持工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效推进各项工作落实。 2.具有良好的团队协作精神,善于与同事协同配合。 3.拥有较强的学习意愿,能够持续提升专业素养和业务能力。 周末单休,免费提供午餐,依法缴纳五险
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务,包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态,及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验工程类hr招聘与配置
1.要求有建筑、工程行业经验,培养过优秀的商务经理、合约经理、执行经理等2.要求谈判能力、招聘能力强,懂劳动法,对于人事全套流程了如指掌3.工作经验丰富,办公软件熟练,会使用ps等p图软件4.会做商务文件,沟通能力强5.周末、节假日休,但要求周末能接听电话、处理事情
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