行政经理
西藏拉萨中信银行招聘啦项目经理1名:试用期工资6000转正工资看个人能力,会务1名:要求沟通能力强试用期5000转正工资看个人能力主管1名:要求有管理经验
行政主管工资4000-6000
4000-6000元/月
行政经理月结全职
1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排班和归档。2.具备1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑。3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件。4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备极强的书面和口头表达能力,全能沟通。5.形象好,气质佳,年龄25岁-35岁工作时间9:30~19:00
文员资料员行政经理
"急聘工作人员\n1⃣养老社区体验官8人\n2⃣大堂客户经理2人\n3⃣挪储服务经理5人\n4⃣经理助理3人\n5⃣资料整理员10人\n每天工作2小时 !年龄25~55岁 ,每天上午8:20-11:00上班,周六周日休息 !四险一金 ,月工资1200~5000元 "
办公室经理
8000-9000元/月
行政经理月结
办公室经理岗位职责:1.负责公司内部行政事务的整体规划与执行;2.监督管理后勤部门,确保办公环境整洁、设备正常运作;3.组织并监督员工食堂的日常运营,保证食品卫生安全及服务质量;4.制定并实施与政府部门沟通的策略,处理各类行政许可、审批等事宜;5.协调外部关系,维护与政府机构的良好互动;6.参与组织公司内外的重要活动和会议;7.其他交办工作。任职资格:1.具有本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业优先考虑;2.至少拥有10年以上相关行业工作经验,其中至少5年在管理岗位上;3.熟悉政府事务处理流程,具有良好的政府关系网络者优先;4.强烈的责任心和服务意识,优秀的团队领导能力和沟通技巧;5.良好的组织协调能力,能够处理多任务并保证高效率;6.具备基本的财务知识,能够审核预算和控制成本;7.熟练使用办公软件(如Word,Excel,PowerPoint);8.良好的职业道德和个人信誉。福利待遇:五险一金、不加班、节日福利、体检等工作地点:咸阳三原县
武汉江夏区急招人事经理主管
4000-8000元/月
人事经理月结
专员/招聘主管1.年龄20-40岁,大专及以上学历,可接收应届毕业生,有行业经验者可适当放宽2.认同公司企业文化,具备良好的沟通技巧和团队合作意识。通过公司提供的发布并更新招聘信息,利用多种渠道寻找求职者,进行人岗匹配并独立完成招聘流程,完成公司简历库的录入和更新,并对日常招聘数据进行统计,招聘主管需具备一定团队管理能力,建设一支稳定输出的招聘团队,带领团队伙伴拿到高收入,创收高业绩薪资福利:底薪+高提成+福利,综合收入4000-8000/月(上不封顶)()工作地址:江夏区文化大道通达广场
行政经理
综合部经理五年以上人事行政经理管理工作经验,精通人力资源六大模块管理,精通项目申报管理(如高企、专精特新、智能标杆、赣出精品、优秀企业优秀个人等项目申报),责任心强,电脑操作熟练,能独档一面开展工作。五年以上人事行政经理管理工作经验,精通人力资源六大模块管理,精通项目申报管理,责任心强,电脑操作熟练,能独档一面开展工作薪资福利:薪资面议招工人数:1人工作地址:永修县城南工业园永昌大道2号
行政经理
招聘:行政管理员薪资:2152-2152元/月1多年中大型公司行政管理经验2精通行政事务及合理控制成本技巧3熟悉公司注册、增资、年检经营流程
塞缝综合承包防火门木门安装5-14天1-2人完工结算
那曲市比如县招木门,防火门安装/塞缝,1~2个工人木门安装有40多道门包工价格面议
招募一起做一番事业的人
10000-15000元/月
理财顾问月结经验不限学历不限兼职阶梯式提成
1.寻找兼职的人
2.想当老板的人
3.迫切想赚钱的人
4.负债累累的人
半年为期给你15万,忙到舍不得休息,你干不干……干的马上报名,立马安排工作。男女都行,不看学历、年龄和身份注:白天比较忙,接电话不方便,可先加微信沟通,谢谢
高净值客户资产配置经理
20000-25000元/月
理财顾问餐补年终奖生日福利月结大专及以上全职按单提成区域销售面销/陌拜渠道销售电话销售较多外勤个人
一,职位要求:1,年龄:35~50周岁;2、学历:大专及以上;3、在金融公司(或者传统销售岗位)2年及以上工作经验,年收入需要在20万左右;4、积极向上,有责任感,学习能力强,有爱心,且具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、有金融、医疗、法律、教育、地产、外贸、信托等行业经验者优先;二,工作内容;(服务公司高净值客户高端养老社区需求,主要做养老社区这一块)1,公司定期分配客户名单,分配的名单都是之前买过公司产品且持续缴费优质客户。根据公司的活动节奏邀约客户参加现场活动(法税讲座、信托管理、婚姻风险、资产规划、养老规划、新品发布)。2,重点筛选系统分配名单,做好客户分析,为其了解客户现状或者当下需求提供相对应的资产,养老,信托,保单不全面的方案。3,在自己手中已购买产品的客户利用公司给的客户支持(包括但不限于公司提供的节日礼品以及客户私享)做好高客服务,重点树立在客户心中的专业形象以保证客户能在自己圈子里做转介绍。4,邀约客户形式可根据自己擅长的方法,支持线上以及线下邀约客户,客户到现场客户经理也需要陪同,可以邀请同部门这方面专业的同事进行活动方案协助促成(签单成功同事不会分走您的提成以及活动方案奖励)。我们不是只能做养老社区、如果客户有信托、理财、医疗保障。这些公司都是可以给客户做方案三,福利待遇:1,新入职的员工前期三个月有6K的新人津贴(满足公司基本要求即可,此津贴非无责薪资)上一份年收入在20万以上公司可以给到20K~40K的责任底薪(需要面试)2,针对于人才培养有超高品质的培训支持,国际化培训模式(清华大学,复旦大学,武汉大学)以上都是定期培训地点。3,收入构成:6K津贴(前三个月过考核发放,非无责任薪资)+责任底薪+年度佣金+方案奖励+实物奖励(最次都是最新苹果手机其次就是旅游方案)+季度业绩奖金+续期佣金(客户正常缴费年年都能有份收入客户开的越多收入越高)+英才津贴+培训津贴4,个人客户活动,公司财务支持。5,不定期国内畅游,方案达成国外畅游,优秀者可携带家人,所需费用公司包。一人努力全家享福!!6,团队管理收入:新人奖金(增员奖金)+新人辅导奖金+直辖组月度管理奖金+直辖组年度管理奖金+育成奖金+新主管育成奖金+业务主管MDRT特别奖等7,团队可传承8,周末双休
职位招聘:内勤专员
5000-8000元/月
后勤月结全职
职位概述:我们正在寻找一位细心、高效的内勤专员,负责支持公司日常运营中的各项事务,确保办公环境的顺畅与高效。此职位对于维护公司日常运作的秩序和效率至关重要。主要职责:*管理日常公司用品的采购、分发与库存管理;*维护办公区域的整洁与安全,清洁与维护工作;*负责员工餐食(早中晚)*公司日常宴请时的接待服务。*完成上级交办的其他行政事务。任职资格:*年纪40岁以下,。*能做一些家常菜,有能力独立负责3-10人的工作餐。*注重细节,责任心强,有耐心,能够承受一定的工作压力。*积极主动,有良好的团队合作精神和服务意识。
行政经理
悦天下温泉酒店急聘:行政经理一名岗位职责:1、协助总办处理日常工作事务,总办各类文件、材料的整理、传达及归档工作;2、协助总办协调跟进与各职能部门之间的沟通工作,协助总办开展公司各重点工作实施开展情况及进度监督;3、负责接待政府各类日常安全生产及行政检查、参观工作,包括处理消费者政府热线投诉的处理回复工作;4、负责公司重要餐饮接待的统筹安排及现场跟进;5、公司日常各类内部会议的组织、记录工作,总办各类文件的起草、发布工作;6、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料;7、完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求:1、大专以上学历,35岁以下,熟练开车;2、语言表达能力优秀,有良好的组织协调能力和执行力;3、抗压能力强,具备独立解决问题的能力,积极上进,灵活变通;4、熟练使用各类办公软件、PPT制作能力佳,3年以上行政文秘工作经验。
行政经理
要求:身材适中,五官形象良好,性格开朗任职资格:1、形象好,气质佳,年龄17—38岁,身高1.52以上;2、无学历要求、行政管理等相关专业优先考虑;适应夜班优先考虑
人事经理月结全职
一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求,制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道,确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历,为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程,提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果,不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展,为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作,确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果,为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通,协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研,了解同行业薪酬水平,确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利,确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系,处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续,进行离职面谈,了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。
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