人事经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的：
1.人力资源团队组建
负责组建和管理公司的人力资源团队，制定团队发展规划和人员配置方案；
招募和培养人力资源专业人才，提升团队整体能力和专业水平；
2.人力资源战略规划
根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与业务发展的高度匹配；
定期评估人力资源管理效果，提出优化建议，推动人力资源管理的持续改进；
3.招聘与配置
制定招聘计划，组织招聘活动，确保各部门人员需求及时得到满足；
拓展和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量，打造具有吸引力的雇主品牌形象；
4.培训与发展
设计并实施员工培训与发展体系，根据员工需求和业务目标制定培训计划；
组织内部培训和外部培训活动，提升员工专业技能和综合素质，助力员工职业发展；
5.绩效管理
建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准；
组织绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，为员工晋升、薪酬调整等提供依据；
6.薪酬福利管理
制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬水平具有市场竞争力，激励员工积极工作；
负责员工薪酬核算与发放，福利项目的实施与管理，确保薪酬福利的准确性和及时性；
7.员工关系管理
建立良好的员工关系，及时处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益；
组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围；
8.人力资源信息化建设
推进人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，提升人力资源管理效率；
负责人力资源数据的收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持；
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄及工作经验
28-40岁，5年以上人力资源管理经验，至少3年以上团队管理经验；
具备连锁企业或服务行业人力资源管理经验者优先；
3.专业知识与技能
熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）；
熟练掌握劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力；
熟练使用办公软件及人力资源管理软件；
4.个人素质
可接受工作地点及较为频繁的出差安排；
具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
具备良好的职业道德和敬业精神，能高度保守公司商业机密。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险＋奖金。5000-6000元／月
房建项目，需要全国注册监理工程师证，证件必须转到公司，服从公司安排，为人踏实，买社保，包吃
1-1.2万元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
房建项目，需要全国注册监理工程师证，证件必须转到公司，服从公司安排，为人踏实，买社保，包吃，包住，
总监理工程师1-3年大专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
总监理工程师1-3年中专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
总监理工程师1-3年中专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！年龄要求50岁以下，有想来西藏工作请联系:
招聘监理工程师
8000-12000元/月
总监理工程师大专及以上
1、具有现场工作经验，熟悉办公软件，能独立完成监理内业资料。
2、有国监证，能转注。
3、能适应西藏高海拔工作环境。
4、工作地点在西藏昌都，有意者可电话联系或发简历至QQ:
档案项目组组长
6000-10000元/月
档案管理3-5年本科及以上弹性工作制
岗位职责:
1.负责工程档案及数字化项目的日常执行与质量管控；
2.指导安排档案员开展工程档案整理，数字化处理等工作，并对输出质量负责；
3.负责与甲方的协调；
4.定期汇报项目进展与团队工作情况，协助推进项目验收;
5.完成公司交代的其他任务。
任职资格:
1.有相关工作经验优先，没有也可以考虑；
2.服从公司及领导安排，细心、独立思考能力强，责任心强；
3.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识；
4.具有极强的保密意识、安全意识和消防意识。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
总监理工程师/一级造价工程师
6000-12000元/月
总监理工程师大专及以上
岗位要求：
1、工作地点：西藏林芝市巴宜区
2、职称助理工程师以上
3、工作年限2-5年。
4、有证书人员，证书、社保及职称都需注册进公司，（多证书优先，国监+一造+职称+社保）。
岗位工作内容：
监理工程师：
1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责
2、主持编写监理规划，审批监理实施细则，并负责管理监理机构的日常工作。
3、审查分包单位的资质，并提出审查意见。
4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配对不称职的监理人员应调换其工作。
5、主持工程监理工作会议，签发工程监理机构的文件和指令。
6、审定承包单位提交的开工报告，施工组织设计，技术方案，进度计划。
7、审核签署承包单位的申请，支付证书和竣工结算。
8、审查和处理工程变更。
9、主持或参与工程质量事故的调查。
10、调解建设单位与承包单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期。
11、组织编写并签发工程监理月报，监理工作阶段报告，专题报告和监理工作总结。
12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织工程监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。
13、主持整理工程项目的工程监理资料。
一级造价工程师：
相对应的具体工作内容
招聘实习总监工程师
8000-9000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
现招聘实习总监工程师，能力无所谓，只要有证，可以培训，有兴趣的电联：
项目监理负责人
1.1-2万元/月
监理工程师5-10年大专及以上国家注册监理工程师
一、岗位名称：总监理工程师（3名）
二、岗位职责：
1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行与管理；
2.根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员，监督并考核其工作执行情况；
3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令；
4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5.依据国家、行业及地方相关标准规范，结合公司管理制度，落实各项监理管理工作；
6.完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1.身体健康，年龄不超过55周岁；
2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上技术职称；
4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能；
5.服从公司统一调配，可接受项目外派安排；
6.有光伏、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有注册造价类证书或中级职称者优先考虑；
7.特别优秀者，条件可适度放宽。
四、办公地点：新疆乌苏地区、西藏拉萨地区。
五、薪酬待遇：月薪1W-2W
总监理工程师1-3年大专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
高级人力资源管理经理（副经理级别）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利
1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划，确保人力配置与公司发展战略及经营目标相匹配；
2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才引进的质量与效率；
3、协助开展培训需求调研，构建培训体系并推动实施，提升员工岗位胜任所需的专业能力；
4、参与绩效考核制度的执行与落地，确保绩效管理机制有效运行；
5、协助设计薪酬结构，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感；
6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳动关系氛围；
7、参与企业文化体系的建设工作，增强团队凝聚力与组织认同感；
8、协助部门负责人推进团队管理，建立人才培养机制，提升团队专业水平，为公司储备人力资源专业力量；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学、心理学等相关专业；
2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全面人力资源管理实践经历；
3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先录用。
高薪人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责:
1.规划并落地公司人力资源战略，确保人力政策与企业战略发展方向保持一致。
2.建立并持续优化薪酬福利机制，增强员工的满意度与归属感。
3.制定并推行绩效管理体系，助力组织效能与个人绩效双提升。
4.深入分析人力资源各项数据，为管理决策提供有力支持。
5.优化人力资源全流程管理，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。
任职要求：
1.年龄***以上，具备线上教育行业背景，拥有5年以上工作经验者优先。
2.能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。
3.具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。
4.具备团队领导能力，能够带动团队专业水平与执行效率的提升。
5.精通人力资源各模块管理，具备较强的政策推动与落地实施能力。
上班时间：
早上九点到下午六点半，上六休一
薪资具体面谈
人事行政主管（双休五险）
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限劳动关系绩效管理薪酬福利
1、处理协调劳动纠纷2、大型活动，会议组织3、编制、修订部门规章制度并组织实施4、会涉及人事除招聘的其他板块工作薪资4-5千上班时间：上午8:30-12:00,下午2-6点，双休，法休
集团人力总监
2.5-2.9万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验战略管理
岗位职责：
1.依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度；
2.搭建并优化企业人力资源管理架构，组织制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行；
3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；
4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政效能等方面的决策建议，支撑公司重大战略部署；
5.强化人力资源的前瞻性分析与整体调度，结合项目运营情况和市场变化，动态调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利体系；
6.主导核心管理团队与关键业务骨干的选拔与培养，推动内部人才梯队建设，落实高潜人才发展计划；
7.负责人力资源团队建设，精通中高端人才识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系；
8.高效应对人事行政领域重大事项，主导企业文化塑造与落地工作；
9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.具备电商全链条人力负责人经验，拥有8年以上国内电商及跨境电商领域从业背景，兼具双领域管理经历者优先，曾管理300人以上团队，支撑过8亿以上规模业务；
3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，能统筹各职能模块运作，有集团化管理实践更佳；
4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于跨部门协作与问题研判；
5.熟知国家及地区劳动法律法规政策，了解东南亚相关法规，具备当地团队管理经验者优先；
6.拥有战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动组织协同与发展；
7.执行力强，具备出色的计划制定与落地推进能力。
岗位和公司介绍：
公司为工贸一体化电商企业，起源于物流包装材料生产制造，集团成立至今已有13年历史，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。
目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下销售年营收达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。
近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为匹配业务快速扩张需求，提升各业务板块运行效率，现诚聘人力总监一名，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。
人事经理/主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人
2.有招聘相关从业经历
3.拥有团队管理或授课培训经验者优先考虑
4.从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先录用
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
工作内容：
1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作的高效运行与合规实施；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供那曲快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘那曲人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
