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【岗位职责】 1、执行日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，保障招聘环节高效推进。 2、拟定招聘渠道拓展方案与招聘活动具体实施计划，参与宣传物料设计及招聘策略制定。 3、落实招聘目标与考核指标，确保岗位空缺及时补充，准确维护并动态更新招聘相关数据。 4、协同人力资源团队及各部门同事，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与可行解决方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备优秀的沟通能力、洞察判断力，良好的组织协调与时间管理能力，熟悉招聘流程及相关工具。 3、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，富有团队协作精神和持续学习意识。 有电销类招聘经验者条件可适当放宽！

【岗位职责】 发布招聘信息、筛选应聘简历、安排面试事宜、对接候选人沟通，保障招聘环节高效推进。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备良好的沟通技巧、洞察力与判断能力，擅长组织协调与时间管理，熟悉招聘流程及相关工具使用。

岗位职责： 1. 负责合肥分公司的招聘工作，包含简历筛选、面试协调及入职跟进，保障销售业务团队的人员供给； 2. 办理员工入离职流程，组织劳动合同的签订与续签，维护良好的劳动关系，降低用工风险； 3. 组织新员工入职后1-3天的岗前培训，帮助其快速融入工作环境； 4. 统计每日及每月考勤数据，确保考勤信息准确无误。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事相关经验，有销售类企业工作经验，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 性格积极外向，具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力； 4. 熟练操作Office办公软件，熟悉常用招聘工具及移动端招聘平台的操作使用。 薪资福利： 1. 薪资范围：4-8K/月（P1P2P3档可根据能力面议）； 2. 薪资构成：基础底薪+全勤奖+面试量绩效+销售岗位奖励（入职满30天）； 3. 上班时间：8:30-18:00，月休4天。

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