会务人员招聘（2名） 岗位职责​ 负责会务活动的现场协调、嘉宾接待、流程协助等相关工作，保障会务顺利开展。 任职要求​ 1.净身高162以上，形象气质佳；​ 2.具备相关会务工作经验，熟悉会务流程者优先；​ 3.沟通能力强，工作认真负责，有良好的服务意识。 薪资待遇​ 月薪5000元以上，具体面议；​提供包吃福利；​ 工作氛围轻松，团队协作性强。 工作地点:拉萨市城关区

现招拉萨市一小对面托管老师，要求师范，有教育经验的，试用期满后会成全职老师，按照自己招收都学生会给绩效

职位描述 升学规划 家校沟通 学员管理 学习指导 教务管理 排课管理 岗位职责: 1、学业规划。建立学生详细的学籍档案，根据学生实际情况，与学生共同制定个性化学习计划，并及时跟进落实学员的课时安排。 2、实时督学。学生在校时，督学端实时监测学生学习状况并作出反馈，督促学生完成每次学习计划。 3、数据分析。根据学生每次的学习报告，完成学生学习数据分析，及时发现学生的心理及学业问题，并根据学习计划做出调整 4、反馈沟通。及时发现学生的异常情况，做好心理、学习疏导;定期与家长沟通学生学习状况，保持客户粘性和满意度。促进客户返单和续单。 5、配合完成前端销售。配合课程顾问完成学生学习机体验，并为家长讲解检测报告，完成促单。 岗位要求: 1、22-40岁，大专及以上学历，性格外向，拥有良好的沟通能力，有无经验皆可。 2、爱教育，爱孩子，有耐心细心及责任心，不仅能与孩子打成一片，还能严格督促孩子完成学习计划。 3、具有同理心，可与家长共情，想家长之所想，对学生高标准严要求。 4、教育学或心理学相关专业，有教师资格证和教学经验优先，有教务管理经验优先，有教培经验者优先，有家庭教师指导师经验优先。 5、具有团队协作能力和学习能力，与课程顾问配合完成销售和服务交接，不断学习精进业务能力。 薪酬福利待遇:3500元--9000元无责底薪3500起+督学费提成+绩效奖金+提成+社保+公司各项节日福利。 晋升空间: 督学老师一一督学主任一一校长助理一一校区校长一合伙人 联系号码：

职位详情岗位职责: 1、负责学生日常安全监护，确保活动安全; 2、管理学生纪律，维护良好学习和生活环境; 3、辅导学生作业，提供学习指导与支持; 4、关注学生情感需求，促进学生全面发展; 5、与家长保持良好沟通，定期反馈学生表现。 任职要求: 1、具备高度的责任心和爱心，对待学生耐心细致; 2、良好的沟通能力和团队协作精神; 3、有相关教育或托管工作经验者优先; 4、持有教师资格证或相关资格证书者优先; 5、认同精锐体育的教育理念，愿意参与团队活动和培训。

工作内容： （1）负责现有学生的日常跟进，提供高质量服务，及时解答学生咨询并妥善处理相关问题； （2）开展学员课程拓展及推荐、转介绍等相关工作； 岗位要求： 具备客户维护能力，性格耐心、责任心强，需全日制本科及以上学历。

班主任主要负责学生管理，及时掌握学生学习动态，并向家长反馈情况。接受无经验者，提供带薪培训。 岗位职责： 1、建立并管理学生档案，统筹安排学生的课程计划； 2、跟踪记录学生的学习进展与成长表现，定期与家长沟通交流反馈信息； 3、针对学生出现的问题及时进行疏导处理，做好家校沟通协调工作； 4、协同咨询部门及教学部门推进学生的教学实施与服务落实； 5、规划学生后续学习课程方案，对接家长完成服务协议的续签事宜； 任职要求： 1、热爱教育行业，具备教育情怀，关心学生成长，愿意分享与付出； 2、大专及以上学历，专业不限，师范类或教育心理学相关专业优先考虑； 3、工作踏实认真，耐心细致，具备较强的责任心和条理性； 4、具备良好的组织协调能力，富有团队合作精神； 5、坚持工作原则，有担当，能够在工作中保持坚定立场； 福利待遇 1、健全的薪资、奖金及福利体系 2、依法缴纳五险一金 3、公平透明的晋升机制 4、提供入职培训及持续的在职学习机会 5、定期开展团建活动及年度集体旅游

岗位职责： 1.负责学生日常看护，保障学生在校期间的安全及行为规范养成； 2.策划并实施符合学生年龄特点的课后活动与学业辅导，促进学习质量提升； 3.与家长保持顺畅交流，及时汇报学生在校表现与学习情况； 4.创建积极向上的班级环境，注重学生心理状态与个性成长。 任职要求： 1.热心教育工作，具备较强的责任意识和耐心，关注学生全面发展； 2.拥有良好的沟通技巧和亲和力，善于与学生及家长建立良好互动； 3.具备教育或托管相关工作经验者优先录用； 4.为人正直，富有爱心，具备长期稳定工作的意愿。

教育背景：需具备早期教育、幼儿教育或相关专业本科及以上学历，具有相应的学术基础。 经验：有幼儿园、托儿所或课后托管机构教学经历者优先考虑。 知识和技能：掌握幼儿教育理论、课程规划、教学实施、班级管理及沟通协调等相关专业知识与实践能力。 爱心与耐心：热爱儿童，具备细致入微的关怀态度，能够耐心引导孩子并积极互动。 团队协作：能与教师团队、家长及管理方保持良好配合，协同推进教学与照护工作。 活动组织能力：具备策划与带领课外游戏及兴趣活动的经验，促进孩子综合素养与社交能力发展。 沟通能力：具备清晰流畅的口头与书面表达能力，确保与儿童及家长的信息传递有效顺畅。

负麦小红薯、知乎、微博等平台工作经验不限，时间自由，工作地点不限，每天几元不等可以赚个零花钱。

阿里地区噶尔县招水电

水吧招聘 工作地点： 阿里地区 任职要求：18-40 岁 包吃、包住 不拖欠工资，工资按时发放 基本工资：6000 到 7000 联系电话：

阿里地区改则县招工地打磨工，海拔4500米，总共管工焊工去二十来人，日工资320，工期六个月，过年留守费一万，工资，跟公司干，停工带料发半天工资，带入职体检，年龄不超53，干活踏实的，不玩活的忽扰，行给我来电

有没有随车吊司机在改则干

西藏啊里改则县找随车吊自己一名，想开的联系

岗位职责： 1.负责学生日常学习进度跟踪与管理，确保教学计划的顺利执行； 2.负责与学生之间的沟通，解决学习过程中的问题； 3.管理学生日常事务，包括资料整理，学生学习计划记录等。 4.协助学生进行每周选岗和投递简历 5.试用期3500转正4000 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与学生、家长建立有效联系； 2.热爱教育行业，有强烈的责任心和耐心； 3.熟练使用办公软件； 4.有相关教务或班主任工作经验者优先

岗位职责： 1、协助主教师进行课堂教学，确保教学活动的顺利进行。 2、参与学生辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固学习内容。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2、有相关学科知识背景或教学经验者优先。 3、本科学历，理科类专业优先。 4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。 5、熟悉教育行业市场动态，对K12教育产品有深入了解者优先。

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

班主任岗位职责 1、统筹负责总裁班班级学员的教学管理工作，保证教学效果； 2、负责学员课程出勤率的管理和监督，课前准备、课中实施保障及服务工作，及课后总结优化； 3、负责班级文化的建立，引导班委工作； 4、策划、组织班级活动，班级活动的主持； 5、负责对学员学习的追踪及了解，随时解决各种突发问题，发挥好学员与学校之间纽带和桥梁的作用。 6、负责学员走访及学员满意度维护，完成各班级转介绍指标。 职位要求： 1.男女不限，热爱教育行业，具备良好的职业道德，兴趣爱好广泛； 2.工作认真负责，热情对待学员，注重细节，良好的服务意识和协作精神； 3.擅于与人沟通，有良好的口头表达能力，有较强的组织、策划、协调和沟通能力，具备处理问题的灵活性和应变能力； 4.喜欢销售工作，有较强的心理承受能力，愿意挑战高薪； 5.有销售行业经验者优先考虑，不论之前在什么行业，只要有意向在教育行业发展者皆可，无经验可以带薪培训。 薪资福利： 1.无责任底薪+有竞争力的提成体系，年薪10万以上； 2.7小时工作制，双休，法定节假日等福利； 3.签定正式劳动合同，缴纳社会保险； 4.畅通的晋升渠道，公平的晋升机制，能力强者迅速上升至管理层！工资随级别增长； 5.享受带薪培训； 6.丰富的员工活动，良好的工作氛围，常有国内游学机会。 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、员工旅游、不加班

岗位职责 负责管理好本班学生学习情况，协助授课老师完成任务。 薪资待遇底薪4000+500绩效+200滴滴打车补助提成5000-16000综合12000-22000. 上班时间下午13点-22点 六险一金！！！

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岗位名称：兼职质检员（周结）;阿里速卖通快递质检（坐班）。 岗位要求：1.年龄在18至32周岁之间；2.负责质检工作，包括拆检、重装；3.工作时间需坐班。 薪资待遇：兼职质检员薪资为每小时20元，每天可达160元，每周三结算上周工资。

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1.在线学员关系管理与学习督导(50%) ·负责新学员的线上入学引导，包括添加学员/家长微信、组建/引入班级群、发送《在线学习指南》、指导学习平台（如ClassIn、腾讯课堂等）和APP的使用。 ·作为学员、家长与在线授课教师、教研团队之间的核心线上沟通枢纽。 ·通过企业微信/微信群，定期向家长反馈学员的在线学习数据，如出勤、课时消耗、作业提交、随堂测成绩等。 ·在关键学习节点（如月考、模考前）进行线上关怀与激励，营造积极的学习氛围。 2.在线学习过程支持与效果追踪(30%) ·跟踪上课出勤：课前提醒，对未按时进入直播课堂的学员进行即时联系。 ·管理线上教务：高效处理学员的线上调课、请假申请，并在系统中协调安排。 ·监督学习闭环：督促学员按时完成并提交线上作业，跟踪教师的批改与反馈情况。 ·收集教学反馈：定期通过线上问卷或一对一沟通，收集学员及家长对在线课程、讲师、辅导老师的反馈。 3.在线问题解决与技术支持(20%) ·充当一线技术支持，快速响应并解决学员在登录、观看直播、录播回放、提交作业等环节遇到的技术性问题，并能初步排查或协调技术团队解决。 ·有效处理并安抚因在线学习体验不佳（如卡顿、音画不同步）而产生的客户情绪。 ·对线上服务过程中发现的重大或反复出现的问题，进行记录、汇总并上报。

负责在乐园里看护小孩子，小朋友正常游玩，经验不限，要认真负责。上班时间不能玩手机， 现招聘暑假周末兼职，时薪20元一小时工资月结。有意者可以联系我!上班时间:12:00-21:30不包吃住的哦!!!

招聘托管老师（可全职可兼职）4000加提成，月入1万以上 相关要求 1、托管老师！可以辅导小学英语有耐心沟通解决问题； 2、有教学经验优秀，责任心强，配合度高； 二、招生老师月薪5千到3万有招生经验者优先旁边有五所学校1万多生源 工作地址：东莞东莞常平司马第三小学旁边 有意联系

工作周期：6个月 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-03 需要线下坐班 【岗位职责】： 负责学生考勤登记、协助教师开展课堂秩序管理、维持教学环境纪律、成绩统计与记录、作业批阅、资料归档整理、保障场地运行有序 【岗位要求】： 年龄满18周岁，须为全日制在校大二及以上本科生或研究生，具备本科及以上学历者优先，责任心强。 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备良好的心理承受能力、沟通表达能力、抗压素质及主动反馈意识 【薪资标准】： 按月结算，时薪35元。除课程相关任务外，需完成必要的辅助性工作，额外工作设有固定奖金 【工作时间】： 工作日安排在周六或周日，根据实际需求统筹排班，每周需确保至少半天至一天的稳定出勤，出勤稳定性高的候选人优先录用，无故不得随意缺勤 另外，不位于的求职者请勿联系，感谢配合 【联系我】： 联系时请注明个人可工作时间段，并附上简历及过往相关工作经历说明

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并安排课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划的执行； 3、按期与家长进行回访并组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流提升家长满意度与信任度，建立长期良好关系，推动学费续缴、课程扩展及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，有进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务； 6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且富有事业心者亦可；若前五项匹配度较高，无相关经验也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可至3万-5万元/月。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英提升课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维与价值观，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。