岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

岗位职责 1、通过BOSS发布、 2、熟悉人才画像，搜寻有效候选人，进行面试邀约、 任职要求 1、有相关行业招聘经验者优先， 2、主动积极、善于沟通，有责任感、目标感，具备较好的抗压力和

岗位职责: 1.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行。 2.负责员工入转调离等相关事务的办理与跟进。 3.维护员工关系，确保人事档案信息的真实、完整与及时更新。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统工具。 3.具备较强的统筹规划与协调能力，能有效应对多维度的人事事务。

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件；（无专人带教，需自主上手） 二、职位要求 1. 学历不限，年龄不限 2. 有招聘或猎头相关从业经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责底薪+满勤奖+提成（阶梯式） 福利待遇：带薪年假、法定节假日休息、节日礼品、定期团建、带薪培训、清晰的晋升机制；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季 早8:30至晚5:30 冬季 早8:30至晚5:00 中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日正常休假；

岗位职责： 1. 招聘管理与人才攻坚 ① 独立承担各业务单元/职能部门岗位的全周期招聘工作，精准刻画人才画像，达成月度、季度及年度招聘目标； ② 拓展并运营多元化招聘渠道（包括行业猎头资源、社交平台招聘、技术社群等），构建人才分布图谱与后备人才池； ③ 依据标准化面试评估流程，主导核心岗位候选人综合评定，提升录用转化效率与人岗匹配质量； ④ 编制招聘数据复盘报告（涵盖简历转化率、到岗周期、渠道投入产出比等），支持招聘策略持续优化。 2. 员工关系与组织健康维护 ① 处理员工矛盾调解、离职沟通及用工风险防控，保障劳动关系运作合法合规； ② 搭建员工沟通体系（如定期会议、交流座谈、匿名意见通道），及时捕捉组织氛围变化信号； ③ 设计实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工职场幸福感； 3. 人力资源数据分析与决策支持（核心能力） ① 结合人力相关数据（招聘进展、流动率、人均效能、薪酬构成等）搭建动态分析模型，定位管理改进点； ② 输出人力资源运营分析报告（含人员流失预警、组织运行效率评估、人力成本结构分析），辅助管理层决策； ③ 利用数据洞察协助识别人才架构短板，提供人才结构调整建议（如关键岗位接班人计划、人才梯队规划）。 任职要求： ① 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； ② 具备1-3年人力资源领域实际工作经验； ③ 熟练掌握Excel及BI工具（如数据透视表、函数建模、Power BI），能独立完成数据建模与可视化分析； ④ 具备敏锐的问题察觉能力与前瞻性思维，可主动识别潜在组织管理风险； ⑤ 优秀的跨部门协作与沟通影响力，能够有效推动业务部门协同落地； ⑥ 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

底薪3500到5000招聘一个人八百到6300，月休四天，早九晚六综合薪资八千往上 岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与企业组织体系规划，协助调整部门架构，推动团队配置优化与效率提升。 3. 配合推进员工成长项目，组织实施培训活动，增强专业水平与协作效果。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各项人事协调事宜。 2. 工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3. 具备持续学习意愿，能快速适应变化环境，不断优化工作流程与执行效率。

不提供吃住！！！ 工作内容：工作轻松，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00至晚上21:00，每天7小时工作制 月休4天，支持灵活调休，节假日按公司规定安排休假 岗位薪资：普通人事岗位无责任4000元底薪+提成500-3000元 具备相关经验者可额外增加500至1000元底薪，具体面议 有管理或招聘背景者可深入沟通薪资待遇 晋升通道：组员→组长→主管→经理 公司定期组织晋升评估，提供发展机会 任职要求：不限性别，形象良好、气质出众者优先考虑 年龄要求20-26周岁 岗位经验：有传媒行业招聘经验者优先，逻辑思维清晰、应变能力强者更受青睐 岗位福利：团队建设活动、下午茶点、绩效奖金等 无责底薪不含任何考核绩效

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负责公司招聘，大专以上学历，薪资6000+，执行力强，服从公司安排。

早8.30到下午4.30，单休。负责招聘，面试，签合同。没人的时候干啥都行。综合工资6000以上，上不封顶。我有经验都可以。

无责底薪3500+500满勤+提成+老板奖金=6500左右 工作内容就是招人 没有其他工作 提供住宿 上班时间12点到10点 中午休息一小时 月休4天选休 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资！! 每周有小组评比 奖励一条烟 每天有免费水果

底薪3000高额提成＋奖金＋年终奖，综合工资6000--10000左右，更优异者15000也正常 二、上班时间： 9：00--17:00，午休一个半小时，上六休一，长白班 三、发薪日：每月 15日 ，工资在发薪日统一打入你们银行卡内 四、工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试 五、工作要求： 1. 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向 2. 热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。有工厂上班经验优先 3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔 4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利 5、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等 六、岗位要求： 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可 2、有良好的沟通协调能力和亲和力 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强

薪资待遇：无责任底薪3000加提成，转正3500加提成，综合薪资5500-8000 工作时间：8.30-17.30，双休法休，不加班。 岗位职责： 1协助开展员工招聘，邀约 任职要求： 1具备良好的沟通协调能力与服务意识； 2工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理； 3有较强的学习能力，愿意在人力资源领域长期发展； 4认同企业文化，具备团队合作精神。 5男女不限，20-35岁

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东郊万达对面它它屋宠现要一名遛狗狗的不怕狗的 狗不咬人 时间10:00 ～00:00（50/两个小时） 电话☎

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岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

岗位职责： 1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才； 2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅； 3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给； 4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先； 3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地； 4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。

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