1、能适应高原环境，有高原工作经验 2、需转注册，在西藏监管平台无在建项目 3、能独立完成项目管理及监理相关资料 4、服从公司管理要求 5、工资面议 工作地点：拉萨 特别提醒：要求西藏监管平台无在建，状态为空闲

1、能适应高原环境，有高原工作经验 2、需转注册，在西藏监管平台无在建项目 3、能独立完成项目管理及监理相关资料 4、服从公司管理要求 5、工资面议 工作地点:按项目实际情况沟通确定 有意向请主动联系，谢谢！

招聘:房建市政专业总监要求:持住建部房建市政专业监理工程师证书，人证合一，在西藏自治区建筑市场监管公共服务平台为空闲状态，无在建项目。有责任心，有监理工作经验，熟悉图纸，有较好的沟通能力和协调能力能够独立完成监理任务及监理资料。立即上岗

沟通协调责任心强，工作认真负责，组织监理开展日常工作。

招聘启事招聘岗位:市政总监理工程师工作地点:那曲巴青县任职要求:需持证上岗在我公司办理注册或转注册手续，西藏无在建项目（监管平台空闲状态），熟悉现场监理流程、质量安全管控、资料报审及验收工作，具有较强的沟通能力和组织协调能力，服从公司安排，能熟练运用各类办公软件。身体健康且年龄不超过50岁，能适应高海拔工作。工资待遇电话详谈联系人:卢总

1.人品好，有良好的职业道德，沟通能力强，专业技能强，人与证书都在本单位任职。待遇12000元-18000元，看能力给待遇。

招聘岗位:水利总监理工程师 工作地点:日喀则市 任职要求:需持证上岗在我公司办理注册或转注册手续，同时具有水利部监理工程师证书+高级职称，熟悉监理工作流程，具有水利工程监理经验，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，服从公司安排，项目完美交付。 工资15000-20000元，具体经验能力，买安徽社保

我公司现在新项目已经出来，需总监理工程师1名，现场监理一名，资料员一名，请有需求的尽快联系我路先生

电力工程监理监理，能吃苦耐劳，尽职尽责，有3以上管理经验。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准 3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、管理及合同问题 5.编写监理日志、月报、工作总结等资料，确保文档真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力 4. 责任心强，原则性突出，能适应项目现场工作节奏 5.无不良执业记录，职业道德良好

拉萨市尼木县招振捣工/打大棒

招聘信息招一名临时搬运工，要求带货车的，一天200，懂汉字，服从管理，手脚麻利，早八晚八，工作自由，人性化管理，包吃，有货就送没货就休息感兴趣可联系

森幕恰咖啡店拉萨市曲水县招聘服务员年龄：18～35岁福利：包吃包住配有专门宿舍能带新入职薪资；4000不限文化、联系电话：（）麻烦大家多多转发，谢谢！

拉萨市尼木县招振捣工/打大棒打不通就中午打电话或者晚上打电话，谢谢

岗位职责： 1.负责门窗的现场安装、调试及塞缝处理，确保密封性、平整度与牢固性符合验收标准 2. 按施工图纸及技术规范进行作业，配合土建及其他工种协同施工 3. 对安装完成的门窗进行自检与清洁，及时整改质量问题 4. 妥善保管施工工具及剩余材料，遵守施工现场安全与文明施工要求 5.参与项目阶段性验收，配合甲方及监理单位完成相关交付工作 任职要求： 1. 有门窗安装/塞缝相关实操经验，熟悉铝合金、塑钢等常见门窗类型工艺 2. 能独立完成测量、定位、固定、打胶、塞缝等全流程作业 3. 吃苦耐劳，适应高原环境作业，具备拉萨本地或高原施工经验者优先 4.无学历硬性要求，具备基本识图能力和安全意识 5.持有登高证、焊工证或相关特种作业证件者优先

津能供热管网专业监理工程师 薪资：3770‑5330元/月+五险一金 持证、能力优秀薪资可面议上调 工作地点：天津市内六区项目就近分配 作息：随工程项目合理排班，有夜班23:00‑05:00 岗位职责 负责供热管网、燃气、市政配套专业监理工作，编制监理实施细则 审核施工方案、进场材料设备，做好见证取样送检，把控现场质量 现场巡检、关键工序旁站、隐蔽工程监督，管控质量安全文明施工，隐患整改闭环 分项分部、隐蔽工程验收，复核计量，配合签证、变更审核 填写监理日志/周报/月报，整理监理档案，配合各项检查及竣工验收 多方沟通协调，完成总监交办其他工作 任职要求 ，60周岁以下，常住天津（市内六区、东丽/西青/津南/北辰），身体健康，可接受短期夜班 土木、热能动力、市政相关专业优先，有供热管网项目经验优先 3年以上监理/施工现场管理经验，熟悉供热行业规范标准 中级职称、注册监理、一建二建等证书优先，持证薪资上浮 服从市内项目调配，接受短期加班、夜班值守 做事严谨，沟通执行力好，无行业不良记录 有相关经验、手上有证书的朋友欢迎自荐，也欢迎转发推荐！

岗位内容：1.监督负责的建筑工程项目的执行进度及质量，协调、配合、联系相关工作部门和监理机构。2.跟踪、核对工程项目资料、记录和工程量清单造价，保证相关工作记录的完整性和准确性。3.负责工程项目材料、设备、机械设备等的物资采购和库存管理，严格控制资金支出。4.与建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等建立、沟通和维护良好的工作关系。任职要求：1.熟悉建筑工程施工流程和有关标准规定，理解建筑施工图纸并具有相关的计量、造价知识。2.具备至少两年工程监理或相关工作经验，了解质量安全管理，熟练掌握常用办公软件。3.学历不限，思维敏捷、条理清晰，能够快速适应工作环境，有良好的沟通协调能力和服务意识。4.具备团队协作精神，能承受工作压力，有一定的责任感和工作积极性。5.以项目为单位，项目结束停发薪资。

职位描述1. 水利工程质量检测单位资质为我司计划新增的资质，将于近年开展资质增项相关工作。 2. 主管水利工程质量检测单位资质的筹备、资质认定增项准备工作及现场评审工作。 3. 获得资质后，全面负责水利水电检测监测业务的日常生产及管理。 4. 指导本专业员工开展工作，对员工能力水平进行考核。 5. 作为授权签字人负责检测监测报告的审核签发并对结果负责。 6. 经考核合格，录用后享正式员工待遇。 7. 工作地点：湖北武汉。 【岗位要求】 1. 熟悉《水利工程质量检测管理规定》、《水利工程质量检测单位资质等级标准》和《检验检测机构资质认定能力评价—检验检测机构通用要求》RB/T 214-2017相关要求并贯彻执行。 2. 熟悉水利水电工程安全监测的工作程序和技术细节并有相关大型工程安全监测项目经验，有海外工程经验者优先。 3. 具有8年以上从事水利水电工程试验检测及监测相关工作经历。 4. 较强的沟通能力以及组织协调能力，较强的责任感。 5. 水利水电专业高级及以上职称。 6. 211/985院校本科及以上学历，水利水电工程、水工结构工程专业。 7. 具有公路水运工程试验检测师（“水运结构与地基”或“水运材料”）或水利工程质量检测员职业资格。 8. 具有注册土木工程师（水利水电工程）或一级建造师（水利水电工程）优先录取。 【福利待遇】 年薪25-30万人民币（税后），五险一金。 备注：该岗位为中国电力顾问集团中南电力设计院有限公司全资子公司-武汉中电工程检测有限公司招聘。在个人中文简历正文下方，依次插入各类证书、奖励及其它证明性材料等扫描件（请保持清晰，并控制扫描件大小）。

需要一位，有高工证，国监证，有笔记本电脑，协调能力强，真正在工地干过多个大项目的总监理工程师，最好获过奖的，薪资1.5万元。非诚勿扰！

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

负责人力资源的几个板块工作，小库房管理 另招物业项目经理

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一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

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本科及以上学历，安全、采矿、选矿等相关专业。3年以上矿山安全管理经验，熟练掌握安全生产法律法规、行业规范及国标行标，能够独立编制、修订安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程、专项安全方案，负责企业安全生产标准化、双重预防机制落地运行，能结合生产实际做安全管控。持有中级注册安全工程师及以上证书。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计、薪酬核算等基础人事行政工作 5. 支持部门日常行政事务，如办公用品管理、会议协调及文件归档 6.工商办理及各部门衔接，外联政策咨询等 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类工作经验者优先，应届生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行能力 4. 工作细致负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先