1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

招聘岗位：人事行政主管 一、公司简介 四川七彩汇企业管理有限公司深耕人力资源服务领域，核心业务涵盖人力资源外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工、残保金优化、行业专项人力服务等多元化业务体系，立足成都温江，辐射全川企业，致力于为各类合作客户提供合规、高效、全链条的人力资源解决方案。公司处于高速发展阶段，团队氛围开放透明，晋升通道清晰，现因内部管理升级需要，诚聘人事行政主管1名，全面统筹公司内部人事行政管理、团队协同、流程优化与客户对接管理工作，带领模块高效运转，与公司共筑发展新蓝图！ 二、岗位职责 1. 人事体系统筹管理 全面负责公司内部人力资源全模块落地，包含招聘配置、入离职管理、考勤排班、薪酬核算、绩效体系推进、社保公积金统筹、员工关系管理等，搭建标准化、规范化人事管理流程，确保内部人力工作高效合规运行。 2. 商业保险与风险管控 统筹公司全体员工意外险、雇主责任险等商业保险的采购、投保、名单动态更新、理赔全流程对接、风险台账管理，优化保险配置方案，降低企业用工风险。 3. 行政与内部管理体系建设 主导公司内部管理制度、流程规范的制定、优化与落地执行；通过企业微信等数字化工具完成人员管理、审批流程、考勤同步、内部通知、行政事务统筹，提升公司整体运营效率。 4. 甲方合作对接与关系维护 统筹对接合作甲方企业，负责人员信息同步、合同资料管理、用工数据核对、事务性问题统筹处理、需求沟通与反馈，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度。 5. 合同与人事档案标准化管理 统筹劳动合同、劳务协议、外包合同、员工档案等资料的签订、审核、归档、保管、更新与全生命周期管理，建立标准化档案体系，确保资料合规、完整、可追溯。 6. 数据管理与报表分析 负责人事数据、用工数据、考勤数据、薪酬数据的统筹统计、分析、复盘，熟练运用Excel完成数据处理与报表制作，为公司管理决策提供数据支撑。 7. 团队协同与管理赋能 协助负责人进行内部工作统筹、任务分配、进度跟进与工作监督，具备一定的团队管理与事务统筹能力，推动跨部门高效协同。 8. 其他综合管理工作 完成领导交办的人力管理、行政统筹、业务协同及其他专项工作，主动优化工作流程，提升部门整体工作质量。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2-5年人事行政相关工作经验，至少1年以上主管/统筹管理经验，人力资源行业或服务型企业背景优先。 2. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规、社保政策、用工合规要求，具备独立处理员工关系、劳动风险预判及解决问题的能力。 3. 数据能力突出，精通Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP、函数公式、数据可视化），熟练使用企业微信及各类人事办公系统，具备较强的数据统筹、分析与复盘能力。 4. 熟练使用企业微信管理和 5.搭建，具备流程搭建、制度优化、事务统筹能力，工作严谨细致、责任心强，对数据高度敏感，逻辑清晰，能主动发现问题并优化解决方案。 5. 沟通协调能力优秀，商务对接意识强，具备良好的亲和力与抗压能力，可高效对接内部团队、员工及合作甲方，处理复杂事务。 6. 具备极强的保密意识与职业素养，原则性强，执行力高，有主动推进工作的意识，认同公司文化，稳定性强。 四、工作信息 1. 工作地点：成都市温江区杨柳河地铁站旁 2. 上班时间：周一至周六 9:00-17:30（每月休6天，大小休，可调休） 3. 薪酬待遇：5000-6000元/月（根据经验、能力、管理经验面议），，享受节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利、绩效奖金、年度调薪等。 4. 试用期：2个月

岗位职责： 1. 【政策实施监管和完善】负责集团人力资源政策及制度的落地监督、效果评估与持续优化，收集并整理公司人事制度、流程、规范在执行中的问题反馈，为制度修订与改进提供依据。开展政策宣导，确保流程高效运行，提升组织运作效能。 2. 【体系建设和完善】薪酬体系方面——配合上级与薪酬主管共同推进企业薪级薪等、职级职等体系的设计、测试、推行与迭代；任职资格方面——主导任职资格评估体系及相关制度规范的开发、评审与优化工作；绩效体系方面——牵头构建、复盘与完善公司绩效管理体系及相关制度，妥善处理绩效申诉事项。 3. 【招聘管理】承担集团总部关键岗位或紧急需求职位的招聘任务，完成人才寻访、邀约沟通及初面交流，统筹协调面试流程，按时达成招聘目标。作为外部猎头合作接口人，推动相关招聘事项顺利开展。 4. 【员工关系】督导员工关系标准化工作的执行情况，定期开展检查与补漏，及时识别用工风险并发出预警，落实劳动风险防控措施。 5. 【薪酬】协助开展薪酬与绩效数据核算工作，参与薪酬绩效方案的优化调整；按月提交薪资支出明细、人工成本分析报告、薪酬台账等核心薪酬类数据报表。 6. 【人力信息数据管理】搭建HR数据分析框架并监督执行，定期输出人力数据看板，进行深度分析；针对异常数据或特殊情况开展专项提取，并将分析成果及时报送至管理层及业务部门负责人。 7. 【人事系统日常管理和优化】负责人事系统的日常维护与使用监控，定期组织系统评估与测试，推动审批表单、流程配置的优化与整改工作。 8. 【e-HR 项目】主导人力信息系统的需求调研与梳理、需求确认、项目实施与测试、试运行及正式上线，以及后续运维与统一管控工作（涵盖人事信息模型、考勤、入转调离、薪酬、岗位编制、组织架构、人力数据模型等流程与质量体系的建设，并协助需求在技术部门的落地实现）。 9. 【管培生项目】结合业务发展与人才发展战略，主导管培生项目的整体规划与执行，跟踪项目进展与管培生适配情况，定期通过会议同步进度，及时总结成效并推动项目优化升级。 10. 【行政】完成领导交办的其他事务，包括数据统计、文化宣传物料设计、活动策划执行、培训与会议组织等工作。 【任职要求】 1、学历要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验。 2、软件技能：熟练掌握Excel、思维导图等办公工具，具有实际数据分析与应用经验。 3、经验要求：拥有组织发展或项目管理相关实践经验。 4、素质要求：具备成长型思维——积极向上（正能量）、执行力突出、细致严谨、高情商（擅长沟通协调）、责任心强、书面表达能力良好、具备优良的职业习惯（有结果、有行动、有反馈、有沟通）

岗位职责 临床人才招聘管理 ：负责临床研究团队的组建与搭建，结合业务发展需要明确招聘需求，制定可行的招聘计划，高效推进团队建设。 人才地图构建 ：围绕临床领域核心岗位开展人才Mapping，绘制行业人才分布图谱，重点关注CRA、CRC、QA等职位的人才结构与流动趋势，助力企业人才储备。 招聘渠道拓展 ：积极开发并维护临床类人才获取渠道，包括与猎头机构协作、参与行业论坛、学术会议等方式，精准锁定目标候选人。 招聘流程优化 ：持续完善临床岗位招聘流程，建立规范化、标准化的招聘机制，提升招聘效率与录用质量，满足团队快速发展的用人需求。 人才评估与选拔 ：依据临床岗位特性，搭建科学合理的评估体系，确保所聘人员能够匹配公司临床项目实际要求。 临床业务理解 ：深入了解公司临床研究项目的具体内容及运作流程，如医学策略制定、患者用药后的医学监测、与医疗机构的沟通协作等，保障招聘人选具备岗位适配能力。 人才需求分析 ：与临床部门保持密切沟通，梳理人才需求场景，明确岗位职责和胜任力标准，为招聘工作提供清晰指引。 人才市场分析 ：定期跟踪临床人才市场的变化情况，掌握同行企业在人才吸引方面的策略及薪酬动态，为公司制定更具竞争力的招聘方案提供依据。 任职要求 学历背景 ：医药类或人力资源相关专业优先，具备临床研究领域的基础知识。 工作经验 ：三年以上医药企业招聘从业经历，其中至少两年聚焦于临床方向招聘，熟悉该领域岗位招聘的要点与挑战。 专业知识 ：了解临床研究项目的执行流程及相关工作内容，熟知CRA、CRC、QA等岗位的职责要求，具有肿瘤治疗领域知识者更佳。 技能要求 ： 具备扎实的招聘实操能力，熟练掌握人才搜寻、面试甄选等技巧 具备良好的跨部门沟通与协调能力，富有团队合作意识 具备较强的应变能力和抗压性 熟悉招聘管理系统及常用数据分析工具 可独立主导并完成招聘全周期工作 个人素质 ： 具备敏锐的人才判断力 工作态度严谨，责任心强，执行力突出 学习能力优异，能快速吸收新知识、适应新环境 具备良好的职业操守与专业素养 行业经验 ：有医药企业临床团队招聘实战经验者优先，熟悉创新药临床研发流程者优先。

工作地点：ICC香榭国际 所属部门：综合管理部 薪资待遇：6-12k（底薪+绩效+奖金） 工作时间：09:30-18:30 ⸻ 公司简介 我们是一家专注于短视频、公众号、抖音内容创作与传播的新媒体公司，致力于打造高质量内容矩阵与品牌流量生态。 随着业务快速扩张，我们正在寻找一位人力资源主管，协助公司完善团队建设与人才发展，打造高效、积极、有创造力的工作氛围。 ⸻ 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用； 2. 负责员工入离职、转正等人事手续办理； 3. 建立和完善绩效考核体系，统计并核算员工绩效及工资； 4. 组织员工培训与职业发展规划，提升团队综合能力； 5. 协助建立公司文化及团队建设活动，增强员工凝聚力； 6. 参与人力成本管控与人效分析，提升整体管理效率。 ⸻ 任职要求1. 大专及以上学历，2年以上人力资源或招聘管理经验（有新媒体/文娱行业经验者优先）； 2. 熟悉人事管理流程、劳动法规及绩效考核体系；3. 具备良好的沟通协调、分析判断和执行能力； 4. 熟悉办公软件及人事数据统计； 5. 责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。 ⸻ 我们提供 • 具有竞争力的薪资体系； • 年轻、充满活力的团队氛围 • 明确的晋升与成长空间； • 稳定发展+创新挑战并存的工作环境。

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在成都两年以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

1、工作内容： ①负责维护公司现有资源，保持良好的公共关系与客户联系 ②整理公司业务及产品的宣传推广材料，策划并执行各类公司活动 ③承担办公室日常公文撰写及内部资料的归档管理工作 ④配合人事部门处理人事与行政相关事务性工作 ⑤完成上级临时交办的其他工作任务 2、职位要求： ①身高155cm以上，形象良好，气质出众，综合素养优秀 ②具备扎实的公文写作功底 ③掌握商务接待基本礼仪，可适度参与饮酒应酬 ④性格乐观开朗，善于人际交往，处事得体 ⑤具有较强的亲和力、沟通协调能力及应急处理能力，工作细致踏实，责任心强，富有进取心

岗位职责： 1、招聘策略与执行 ●根据公司年度战略和业务发展需求，制定并执行季度/月度招聘计划。 ●深度理解业务，与各用人部门负责人保持密切沟通，精准把握招聘需求。 ●管理和优化全招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体等），确保招聘效率与成本最优。 2、团队管理与赋能 ●领导并管理招聘团队，负责团队成员的日常工作分配、过程指导与绩效管理。 ●培养团队成员的专业能力，通过培训、分享等方式提升团队整体作战水平。 ●激发团队士气，营造积极、协作的团队氛围。 3、关键招聘交付 ●亲自负责或指导团队完成业务岗位和职能岗位的招聘、面试、录用。 ●对招聘数据进行监控与分析（如：招聘周期、人均效能、渠道效果等），并定期输出报告，持续优化招聘流程与策略。 4、招聘体系优化 ●持续优化和完善公司的招聘流程、面试工具和人才评估标准。 ●负责雇主品牌在招聘环节的落地与传播，提升候选人的应聘体验。 任职要求： 1、32周岁以下，大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 2、拥有3年以上人力资源领域招聘模块的实战经验，其中至少1年担任招聘团队负责人或核心骨干，具备明确的团队管理经验。 3、具备高度的责任心、出色的沟通协调能力及团队领导力（团队管理、激励和培养能力）。 4、具备良好的数据分析能力和抗压能力，较强的适应能力。 我们为您提供： ●薪酬激励：基薪+绩效+提成+年度奖金。 ●福利保障：社保；带薪年假；节日福利；15天春节假；姨妈假/生日假等特殊福利。 ●团队氛围：年轻、开放、包容的团队文化，扁平化的管理模式。 工作时间：9：30-18：30周末双休

负责办公室内务

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，保障日常运营高效有序 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、采购及后勤保障工作 3. 组织协调会议、接待、档案管理及印信使用等综合事务 4. 制定并执行行政制度流程，提升跨部门协作效率与服务响应质量 5. 协助企业文化建设与员工活动策划，营造积极专业的工作氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年中大型企业行政主管或同等岗位工作经验 3. 熟悉行政全模块工作，具备优秀的组织协调与多任务处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和保密意识，执行力强 5. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

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