工作职责 1. 统筹行政与人力资源战略规划及实施，构建契合生物制药业务发展的组织架构、人才发展体系及行政服务规范。 2. 牵头开展人才评估与核心人才梯队培养，制定激励方案，增强团队凝聚力与关键人员稳定性。 3. 推进行政管理体系全流程标准化：优化食堂运营（含成本管控、食品安全管理）、安保机制（涵盖生产区与办公区安全防护）、车辆调配（提升公务用车使用效率），确保后勤保障高效有序。 4. 全面负责招聘、培训、绩效等人力资源各模块运作，保障管理体系合规并有效支撑业务发展。 5. 组织策划企业文化建设活动，打造符合医药行业特征的高效办公氛围，促进跨部门协同解决组织运营问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备8年以上行政人事管理工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2. 熟悉医药领域人力资源运作特点，拥有组织变革实践及人才发展体系搭建的成功经验。 3. 精通人力资源各业务模块，掌握先进管理工具与方法论，具备扎实的数据分析能力。 4. 拥有行政后勤全方位管理经验（包括食堂、安保、车辆等），可独立完成标准化流程设计并推动优化落地。 5. 具备出色的沟通协调与领导能力，了解劳动法律法规，具有风险预警与合规管理实操能力。

招聘仪器仪表销售人员有相关经验者优先有相关资源者优先

招聘：销售|客服|人力|行政»销售主管客户开发：通过电话、等线上渠道，主动挖掘潜在企业客户（主要面向控排企业、高能耗企业及投资机构）；2.产品介绍：向客户清晰讲解碳汇交易、碳资产管理、碳中和认证等公司核心业务；3.需求挖掘：了解客户在碳减排方面的痛点与需求，筛选出意向客户，并协助资深顾问完成后续对接；4.数据管理：维护好客户关系管理系统，记录客户跟进进度，完成每日基本工作量；5.目标达成：配合团队完成月度、季度销售指标。【任职要求】1.沟通力强：口齿清晰，具备良好的语言表达能力和应变能力；2.抗压性好：热爱销售工作，勇于面对挑战，有电话销售、保险、金融、房产等行业经验者优先；3.学习力足：对环保、碳交易领域感兴趣，公司提供完善的岗前培训，无需担心行业知识壁垒；4.态度积极：具有团队合作精神，工作态度积极主动，有赚钱欲望。【薪资福利】薪资结构：底薪2800元+绩效奖金+高额提成（综合月薪上不封顶，多劳多得）；社会保障：入职即购买社保（五险）；福利待遇：带薪年假、节日福利、定期团建；培训体系：新人带薪培训+行业专家指导，让你快速从“小白”变“专家”；发展空间：清晰的晋升通道（专员→主管→经理），业绩优秀者有机会转岗大客户经理或区域负责人。以上工作时间：8:30-18:00，休息1.5小时，周末单双休，享受国家法定节假日；

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场占有率 5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订，确保回款进度 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先 2.具备1-3年团队管理经验，有较强的组织协调与领导能力 3.熟悉销售流程与客户开发技巧，具备良好的沟通表达能力 4.积极主动，抗压能力强，能适应阶段性出差工作安排 5.有强烈的目标感和结果导向意识，能够独立推动业务发展

装修经理 岗位职责: 1. 策划并落实销售方案，保障销售任务按时完成； 2. 开拓潜在客户资源，同时维系已有客户关系，持续提升市场占有率； 3. 跟踪市场变化，整合行业资讯，为产品策略和推广方向提供决策依据； 4. 参与重点客户的商务接洽，促成合作签约，增强企业品牌影响力； 5. 管控销售全过程，确保服务品质，提升客户体验与长期信赖度。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场判断能力与客户运营能力，可独立推进销售工作； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力，能高效对接客户需求并推动成交； 3. 具备团队协作意识，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态； 4. 熟悉本行业运作模式，有销售从业经验者优先考虑； 5. 目标意识强，富有进取心，具备带领团队达成业绩目标的能力。

金麒“水●电●光●影”新材料 主营家装七大系统 1. 安全强弱电系统 2. 舒适给水平衡系统 3. 欧标泥瓦铺贴系统 4. 防潮防霉墙面系统 5. 五恒舒适家系统 6. 大宅影音影院系统 7. 5·0智慧感知系统 旗下品牌： 倍德洛一管到底——舒适水平衡系统 恒飞电缆——军工航天100亿企业 拉法基——始于1833全球顶尖建材企业 英嘉尼客厅影院——中国普森美国EV金球伙伴 雅点联体开关｜智能｜反出光——国际品牌 DBS智能全屋净水系统 岗位职责： 1. 开展市场拓展工作，建立并维护客户关系； 2. 制定销售方案，带领团队完成销售任务； 3. 研判市场趋势，为产品优化与服务升级提供有效建议； 4. 策划并执行营销活动，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识； 2. 拥有较强的市场洞察与决策分析能力； 3. 能适应高强度工作节奏，具备良好的应变与学习能力； 4. 具备扎实的客户服务理念，可妥善应对客户意见与问题反馈。

1.有企业资源，销售经验，能持苦耐劳。2.年龄不限，学历不限，性别不限

我司招聘医养顾问2名，客户售后经理一名 工作时间：周一至周五 8.30-5.30 月薪6000—3w

资阳商贸城对面招聘一名水电小工。

岗位要求： 1.45岁以下，身体健康，五官端正，无纹身、无不良犯罪记录，政审合格； 2.身高1.7米以上，退伍军人优先，1年以上物业安保服务经验； 3.熟悉安保执勤流程，能严格做好人员、车辆进出登记和身份核实； 4.能熟练使用基础安防、消防设备，具备基础的安全巡逻和隐患排查能力； 5.具备良好的应急处置和沟通能力，服从管理，执勤认真负责，纪律性强。 薪资范围：4000-4400元/月，购买五险，月休6天 工作地点：资阳市临空经济区

消控员 岗位要求: 1.年龄18-55岁，身体健康，无精神疾病、癫痫等妨碍从事消防工作的疾病； 2.须持有消防设施操作员证（初级及以上），证书在有效期内； 3.熟悉消防控制室设备操作规范，能熟练操作火灾自动报警、消防联动等设备； 4.了解火灾报警处置流程和初期火灾扑救技能，具备良好的隐患排查能力； 5.工作认真负责，能适应24小时值班值守，严格遵守消控室各项规章制度，做好台账记录。 岗位职责: 1.负责消防控制室的24小时值班值守，严格遵守消控室操作规范，熟练操作消防控制设备； 2.实时监控场所消防设施运行状态、视频监控画面，及时发现火灾隐患、安防异常并上报处置； 3.做好消防控制设备的日常检查、维护和记录，确保设备正常运行，配合做好消防设施检测、维保工作； 4.接到火灾报警信号后，立即按照应急预案开展处置，及时联动相关部门并上报； 5.负责消控室各类台账、记录的填写、整理和归档，熟练掌握火灾报警、初期火灾扑救等技能。 薪资待遇：4000--4800/月，月休6天；包食宿；工龄工资；免费培训。

资阳雁江招水电

资阳市雁江区招水电

1.根据公司年度经营目标，编制人力资源规划、组织架构设置；定期开展人力盘点，输出人力成本预算与人均效能分析，提出优化建议; 2.搭建招聘体系与渠道矩阵，统筹关键岗位及批量岗位的招聘交付，建立岗位胜任力模型与面试评估标准; 3.编制年度培训计划并推动实施，搭建内部讲师队伍、课程体系与新员工培养机制，建设关键岗位人才梯队与继任计划 ; 4.管控薪酬总额与人力成本，设计激励方案，推动绩效面谈与改进计划，将考核结果与薪酬、晋升、淘汰联动 ; 5.制定部门工作计划与目标，指导下属开展工作并实施考核；  6.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

邮政服务公司招聘人力主管，要求有人力公司经验，大专以上学历40岁以内，月薪4000-7000。

老旧小区电梯加装业务，提成点数面谈，上班时间8小时工作制

岗位内容： 1.维护银行网点，建立业务联系 2.对银行人员开展银保产品培训 3.协助做好保全，理赔等客户工作 任职要求： 1.年龄23~40岁 2.学历大专及以上 3良好的专业形象和沟通能力积极乐观，具有责任感 3.具备快速学习能力和应变能力，善于思考和总结，有团队合作精神和高度的责任心和执行力 岗位福利 1.无责任底薪、新人方案奖励、业务方案奖励 2.带薪年假，过节费，生日福利，员工旅游

1、带领部门员工完成公司任务目标 2、提升员工综合能力

职位详情：通过公司销售平台，以电话沟通方式向企业提供的车主客户推广车险服务。车险属于国家规定必须投保的项目，市场需求稳定，销售难度相对较低。 岗位要求： 1.年龄20-45岁 2.具备1-3年销售或团队管理经验者优先考虑 3.语言表达清楚流畅，具备良好的协作意识 4.能够适应一定工作压力 福利待遇： 1.薪资结构：底薪2100+全勤奖400+业绩提成，综合收入4k-1w，主管岗位薪资可面谈 2.带薪培训：入职后提供系统性带薪培训，涵盖行业知识、产品内容及基础技能 3.作息时间：周末双休，工作日朝九晚六 4.享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假，工作氛围轻松融洽 5.晋升机制公开透明，发展路径为：销售专员—销售主管—销售总监—分公司负责人

从事销售1~3年工作者优先，男女不限。

主要负责：主播招聘 以及维护 无需经验 工作时间：早上10点-12点 休息2个小时 下午2点-下午6点 每天工作6小时 轻松自由 薪资待遇：3500+招聘提成 +礼物的3% 男女不限

从事销售1~3年工作者优先，男女不限。

岗位职责： 1、负责酒店客房、餐饮宴会的销售推广工作； 2、制定并执行销售策略，提升酒店整体入住率与餐饮客户满意度； 3、维护客户关系，拓展潜在客户资源并建立长期合作机制； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与客户服务意识； 2、熟悉酒店行业运作流程及销售管理知识； 3、有较强的目标意识和团队协作精神； 4、有酒店餐饮销售经验优先考虑。 工作时间：周一到周五 9：00-18：00，双休。

岗位职责： 每天负责打电话，公司提供系统和客户，不需要上交手机 职位要求： 1:年龄：22—42岁，性别不限，经验不限 2:沟通能力强，有团队精神。 工作时间： 朝九晚六中午休息2小时，周末双休，不加班，不加班 1.有良好的沟通能力，不懂就问，互相学习，服从管理 2.入职培训会有专业培训，想赚钱的友友快来吧 3.小白可入职 新资福利： 1.有责底薪+提成+奖金，公司平均工资4K—6K，能力可以的可以达到8K以上 2.国家法定节假日正常休息 3.每月底公司团建 4.不定时下午茶 5.阶梯式提成，出单量越高，提成比例就越高

内江资中县招销售经理/主管，业务员

早九晚六，节假日全休！！！带薪年假！！ 这个工作无责底薪+高提成+奖金+五险 我们能提供： 1.无责底薪+高提成+五险+团建+带薪年假； 2.工作时间：早九晚六（不加班），周末双休，节假日正常休； 3.入职3个月综合薪资：5k-1W，优秀者可达1W-3w；只要肯付出，薪资上不封顶； 4.办公室环境工作，冬暖夏凉，办公氛围轻松，无勾心斗角。 我们的工作: 1.公司提供客户资源，发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2.为客户提供全方面的银行贷款金融服务咨询； 3.为客户做贷款方案及规划； 4.维护老客户关系，获老客户转介绍； 我们要求你： 1.热爱销售工作，勇于不断挑战自我； 2.学习及适应能力强； 3.接受纯小白，老带新，系统专业培训； 4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象。 公司福利待遇好，平台发展空间大~~ 欢迎优秀的小伙伴加入我们~ 公司都是一群团结友爱的人儿，工作氛围是最不用担心的事，只需要你勇敢的来咨询~~

负责在4S店内向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出拓展客户，所有客户均为自然进店客户，由店内销售人员转接推荐，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注意：不涉及整车销售及相关保险业务） 工作内容： 1、为客户详细介绍延长保修服务内容并完成销售签单。 2、维护与4S店的良好合作关系，树立公司专业形象。 3、办理合同签署手续，整理归档相关资料。 4、遵守团队管理要求，积极完成上级交办的各项任务。 工作时间： 9:00—17:30（无加班） 采用调休制度，节假日安排补休 工作地点： 宝马、哈弗、魏派、奇瑞、大众、银河等品牌4S店 培训安排： 面试通过后统一组织为期两天的入职培训，随后分配至各合作店面，全程有资深员工或销售督导带教指导。 薪资待遇： 无责任底薪3000元+销售提成 月均收入7000-15000元，具体视个人销售业绩而定 【福利待遇】： 1、依法缴纳五险一金； 2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增； 3、享受生日礼品及节日福利； 4、设有周度激励奖、月度激励奖及年终奖金； 5、丰富多样的竞赛奖励机制，包含国内国外旅游机会； 6、定期组织团建活动，如聚餐、K歌、滑雪等，另提供年度体检等关怀项目； 7、公司发展规模大，晋升通道畅通，注重内部人才提拔。 【任职要求】 1、高中及以上学历，具备销售岗位工作经验者优先； 2、年龄25岁****之间，形象良好； 3、性格积极外向，沟通能力强，工作态度认真，服从团队管理。