人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
工作职责
1. 根据生产部门用人需求，全面负责招聘各环节执行（岗位发布、面试安排、流程协调、试用期跟踪），确保一线人员及时到岗。
2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续处理，保障人事变动流程合规、材料齐全。
3. 牵头劳动合同的签署、续签及归档工作，落实标准化管理措施，降低用工法律风险。
4. 配合开展薪资计算相关事务，核对绩效、奖励、加班时长等数据，并参与工资表复核，保证薪酬发放精准。
5. 搭建并动态更新员工档案、人事记录及人员统计报表，为人力资源管理提供有效数据支持。
任职要求
1. 具备大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业者优先考虑。
2. 有1-3年人事专员或综合行政类岗位经验，具备制造业企业人事实操背景者更佳。
3. 精通招聘、入离职办理、社保操作、考勤管理及薪资核算等基础人事事务，可独立处理日常性工作。
4. 熟悉国家劳动法律法规，能够应对常见劳动争议及员工关系问题。
5. 具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识。
人事招聘 双休福利
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专培训实施销售人事/销售从业经验互联网运营招聘与配置
工作职责：
1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约；
2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节；
3、跟进录用通知（offer）相关流程；
4、协调安排候选人的入职培训事宜。
岗位要求：
1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力；
2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。
薪资构成：
月薪4500-7000左右
工作时间：
朝九晚六，周末双休
人事干事
4000-5000元/月
人事专员3-5年本科人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
1.学历与专业：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。
2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）；
3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。
4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）；
5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。
6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。
7.劳动关系管理；
请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘
岗位职责
主要负责招聘执行全流程的推进及日常人事事务的处理。
1. 负责岗位需求梳理、发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、安排并跟进面试等环节的具体实施。
2. 参与校园招聘与社会招聘各阶段的落地执行。
3. 协助推进员工关系管理、培训组织、绩效支持等相关模块的基础工作。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源或理工类专业优先考虑。
2. 具备1年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可接受。
3. 熟悉招聘基本流程及人事工作制度，掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT）及招聘平台操作，能独立完成数据汇总与资料归档。
4. 工作踏实严谨、责任心高，具备良好的语言表达、协调配合与执行能力，性格温和耐心，具有较强的团队协作精神。
风电运维行业
5000-25000元/月
风电运维工程师经验不限大专风电运维接受无光伏/风电运维经验低压电工证高压电工证登高证风电运维经验
岗位职责：
年龄18-35岁以内
1.负责风电机组的日常巡检、故障诊断、维护保养及紧急抢修工作
2. 执行风机定期检修计划，完成叶片、齿轮箱、发电机等核心部件的状态检查与性能测试
3.记录并分析运行数据，编写运维报告，提出优化建议以提升设备可利用率
4.配合厂家技术人员完成大修、技改及新机组调试投运工作
5. 严格遵守高空作业、电气安全及风电场现场管理规范，确保作业零事故
任职要求：
1.电力系统、自动化、机械工程或新能源相关专业背景，学历不限
2.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关经验，经验不限
3.持有高压电工证、登高作业证、安全员C证者优先
4.能适应长期驻场、野外作业及轮班制，具备较强责任心和应急处理能力
5.熟悉主流风机品牌（如金风、远景、明阳）基本结构与控制系统者优先
薪资；前期三个月是4500-5000，转正之后是6500-7500，
工作时间，一天工作8小时
上班到2-3个月，休息时间是10-18天左右
六险一金，高温补贴，包吃住
人事专员
6000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
4. 整理人事数据报表，确保信息准确、更新及时，支持部门决策需求
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限
3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神
5.能适应快节奏工作环境，学习意愿强，有志于在HR领域长期发展
人事专员包吃住
6000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员/4000+/全勤奖
4000-6000元/月
招聘专员经验不限高中
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求
2.通过BOSS 、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职等流程
3.熟练使用办公软件
四川遂宁资阳附近急需押运员一名，50岁以下，工资6000不拖欠，联系电话
6000元/月
押运员1-2人月结
遂宁资阳附近急需押运员一名，50岁以下，工资6000不拖欠，联系电话
成人玩具厂320一天可日结+新人奖5000！免费管吃住/长白班
9000-10000元/月
长白班玩具厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【年后开工新人奖5000！】
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【公司直接招聘，不收取任何费用】
【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】
急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！
厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪
带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱
新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全
【一】薪资待遇：
小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）
小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）
小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）
1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择
4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间：
1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天
2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求：
1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住：
1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）
公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；
（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心
（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡
（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！
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1、订单多，工资320/天！
2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得
3、月综合收入到手8500-10000元！
4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清
5、包吃包住，入职缴纳社保
6,入职签合同，工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:8000-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
2、工作时间：早8晚8
遂宁安居区招空调安装/维修，好上手有安装视频，有意向的联系
250-300元/件
空调安装1-2人
遂宁市安居区招，驻车空调安装，好上手有安装视频，有意向的联系
文员助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确
4. 统计考勤数据，协助核算月度薪资基础信息
5. 支持员工关系维护、制度宣导及日常行政协调工作
人事
2000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限早九晚四，法定节假日休息 ，周末双休不接受居家办公客服运输/物流/配送招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责线上招聘蓝领工人，接打电话，信息维护。
前台人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1. 负责招聘平台线上线下客户咨询接待，为求职者及企业用户解答平台使用、岗位发布、简历查看、账号操作等问题，高效处理用户咨询与基础诉求。
2. 依托公司现有客户资源，通过电话、微信、在线沟通等方式，精准邀约企业客户与求职者参与线下洽谈、面试对接、平台合作等活动，并规范做好邀约记录与后续跟进。
3. 负责客户关系维护，持续跟进意向客户，整理客户信息与邀约数据，建立并更新日常工作台账，配合团队完成各项邀约目标。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
弱电工程技术人员
4000-6000元/月
弱电工程师经验不限学历不限
岗位职责：
1、负责弱电系统如监控、门禁、安防、网络、道闸、LED等的现场安装、线路铺设、系统调试及验收作业，确保项目按标准顺利交付。
2、对已投入使用的弱电设备进行定期维护、故障诊断与修复，快速响应客户或内部提出的技术支持请求，保障系统持续稳定运行。
3、参与项目启动阶段的实地勘察与技术沟通，配合团队完成施工方案规划及所需材料的统计工作。
4、能够读懂弱电工程相关图纸，并严格按照图纸和技术规范操作，保证施工质量和作业安全。
5、与客户进行基础性沟通，汇报施工进展、反馈技术问题并收集需求，维持良好的服务关系。
6、整理施工过程记录、系统调试报告、运维日志等技术文档，做到资料齐全、归档清晰。
二、任职要求
1.学历背景：大专及以上学历，电子信息工程、通信工程、计算机技术、机电一体化等相关专业优先，条件优异者可适当放宽学历要求。
2.经验能力：
◦具备1年以上弱电系统现场施工、调试或运维经验，熟悉监控、门禁、安防、网络等子系统者优先考虑。
◦无直接经验但有强烈意愿进入弱电领域，学习能力强，愿意从实操岗位起步的应届毕业生或转行人员亦可申请。
3.专业技能：
◦掌握弱电系统基本原理，能识读CAD施工图及系统结构图。
◦具备一定的网络基础知识，了解TCP/IP协议，可完成基础网络设置并处理常见网络异常。
◦熟练使用万用表、网线测通仪、电钻等常用工具，具备较强的动手能力。
4.综合素养：
◦工作认真负责，执行力强，能接受任务安排，适应施工现场的工作节奏与环境。
◦具备现场问题分析与应对能力，遇到突发状况能主动思考并协同解决。
◦具有团队合作精神，既能配合团队推进项目，也可独立完成常规技术操作。
◦表达清晰，具备与客户及内部成员顺畅沟通的能力。
5.其他要求：
◦可接受短期出差或驻场项目安排。
◦持有电工证、弱电相关职业资格证书者优先录用。
◦无恐高情况，能胜任高空作业（如摄像头安装）任务
风电运维工程师1-3年学历不限风电运维要求光伏/风电运维经验低压电工证登高证无光伏运维细分要求风电运维经验
广西桂林兴安县风电维护招聘3~5人熟练工人，工资500元~600元/天，工资月结，非熟练工勿扰
电话
人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘人才梯队建设数据驱动劳动法律法规
工作职责
1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。
2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。
3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。
4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。
5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。
3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。
4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。
暖通机电技术员
8000-12000元/月
暖通工程师3-5年大专
岗位职责:
1. 参与项目初期调研，协助拟定并完善技术实施方案；
2. 全程跟进项目执行，保障进度达标且满足质量规范；
3. 与团队成员密切配合，推动项目有序开展并把控交付品质；
4. 识别项目潜在风险，快速响应并解决各类技术难题；
5. 持续改进团队作业流程，提高整体工作效率。
任职要求：
1. 具备出色的项目统筹能力及良好的团队协作意识；
2. 熟练操作设计类及日常办公相关工具软件；
3. 拥有较强的逻辑分析与问题处理能力；
4. 工作细致认真，责任感强，可独立推进项目任务；
5. 具备优秀的表达与协调技巧，能高效对接项目各项事务。
需要招聘专员双休年后上班
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门人力外包公司制造业汽车
一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休
岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。
工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。
工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。
工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。
四川遂宁-光伏运维/低压电气技术员
7000-9000元/月
光伏运维工程师1-3年学历不限光伏系统运维低压+登高户用光伏运维自带车辆
1. 接收线上运维部门下发的电站故障工单，并在规定时限内完成故障排查与处理；
2. 对存在异常的电站实施整改或参与整改验收工作；
3. 按计划落实电站巡检任务的具体执行；
4. 在售后服务过程中回应客户咨询，普及电站日常维护相关知识；
5. 与电力单位及经销商保持有效沟通与协作，确保电站稳定运行；
6. 与电站所在区域的政府机构及业主进行对接协调，保障电站正常运营；
7. 依据生产技术部门制定的验收规范，开展电站交付前的验收工作。
公司福利：
入职即缴纳六险一金，提供年终奖金，节日福利，健康体检，严格执行国家法定节假日薪资规定。
基础要求：
品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德及个人信用记录；
关联职责：
具有强烈的责任意识，工作认真细致、严谨踏实。
培训总监（年薪20万-100万）
1-1.5万元/月
培训5-10年本科适应出差图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历PPT制作技能
培训总监岗位职责：
1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。
2、教学管理与质量监控：
A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。
B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。
C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。
3、团队建设与跨部门协同：
A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。
B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。
C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。
4、成本控制与风险管理：
A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。
B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。
C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。
任职要求
1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。
2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。
3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。
工程技术专员
4000-6000元/月
弱电工程师经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责弱电工程现场的线路敷设与设备安装工作（包括监控摄像机、门禁控制器、网络交换机等），依据设计图纸和施工规范执行操作，确保工程质量达标。
2.完成安防、监控、网络等系统的调试任务，进行设备参数设置、信号检测及系统联动功能测试，保障各子系统稳定运行。
3.承担已交付项目的日常维护，定期检查设备运行状况，迅速定位并处理故障问题，积极响应客户维修请求，提高服务满意度。
4.协助技术负责人开展项目前期现场勘察，记录环境信息，参与施工方案制定及材料需求汇总。
5.负责施工期间工具使用管理、耗材用量统计，及时填写施工日志、调试记录等相关文档并归档保存。
6.配合团队推进项目验收流程，面向客户开展系统使用培训，解答常见技术问题。
任职要求：
1.学历与专业：中专及以上学历，电子、电气、计算机、通信类相关专业优先；非本专业但具备弱电领域实际操作经验者亦可报名。
2.经验要求：
◦具备半年以上弱电施工或系统调试经验者优先，能独立完成基础系统安装与调试者更具优势。
◦无工作经验但对弱电技术有浓厚兴趣，愿意在资深工程师指导下学习，具备基本动手能力（如熟练使用电钻、剥线钳等工具）者可作为培养对象录用。
3.技能能力：
◦能识读简单施工图，熟悉弱电系统基本结构，具备基础电路知识者优先考虑。
◦了解网络基础知识（如IP地址配置、网线制作标准），会操作万用表、网线测通仪等常用工具。
◦具备较强学习能力，能够快速掌握新型设备的安装与调试流程。
4.个人素养：
◦工作态度端正，责任心强，能承受户外作业、登高作业（无恐高）及短期出差安排。
◦具备良好沟通意识，可顺畅对接施工人员、客户及内部团队成员。
◦安全意识强，严格执行施工现场安全规定，无违章作业记录。
5.其他：持有低压电工操作证者优先，具备驾驶证且能熟练驾驶小型汽车者予以加分。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员学历不限
岗位职责：
1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行
2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程
3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量
4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持
5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法
3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动
4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力
5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境
栏目概述
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